最終更新日：2026/2/12

(株)マルヤナギ小倉屋

正社員
既卒可

業種

食品

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 9,950万円

売上高: 115億円（2025年7月決算期）

従業員: 450名（パート・アルバイトを含む） ※2025年7月時点

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【業界初・シェアNo.１商品多数！ニッチトップを目指す食品メーカー】

＼27年卒向け会社説明会予約受付中／（2026/02/12更新）

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やりがい

若手のうちから裁量権あり！自分のアイデアや得意なことを活かしながら成長できる環境です。
製品・サービス力

健康だけでなく、“おいしさ”も追求！マルヤナギのものづくりは、味や品質にもとことんこだわります！
安定性・将来性

世界中で高まるニーズに応え、海外へも進出！現在はアメリカ西海岸を中心に、蒸し豆の市場を拡大中です。

会社紹介記事

「伝統食材のすばらしさを次の世代へ」をミッションに現代の食生活の課題を解決すべく、時代に合った形で伝統食材を伝えていくことが私たちの挑戦です。「全ては人から始まる」、それが私たちの出発点です。私たちは、お客様のみならず、働く従業員すべての「人」の声を聞きながら、マルヤナギの未来を創り上げていきます。

: 「伝統食材のすばらしさを次の世代へ」をミッションに現代の食生活の課題を解決すべく、時代に合った形で伝統食材を伝えていくことが私たちの挑戦です。

: 「全ては人から始まる」、それが私たちの出発点です。私たちは、お客様のみならず、働く従業員すべての「人」の声を聞きながら、マルヤナギの未来を創り上げていきます。

マルヤナギは食育型カンパニー「日本の伝統食材のすばらしさを次の世代へ」

2004年に日本初の蒸し大豆を発売してから、マルヤナギは蒸し豆メーカーシェアNo.１のブランドです。（KSP-POS全国データ2004年1月～2023年10月／マルヤナギ小倉屋調べ）	■日本の伝統食材の美味しさと健康価値を次の世代へ人は自分が食べたもので出来ています。だからこそカラダによいものを食べてほしい。私たちは、素材・おいしさ・健康をテーマに伝統食材を活かした新しい食の提案に取り組む食育型カンパニーです。 ■マルヤナギは食育型カンパニーマルヤナギの「食育」とは、こども向けの「食育」だけではなく、おとなも含めた全ての世代を対象とした食育が必要だと考えいます。あらゆる世代に、からだにいいものを選んで食べる「選食力（せんしょくりょく）」を身につけていただくサポートをする。それが私たちの使命です。具体的に以下の３つを企業活動の中心に置いています。１．伝統食材を活かした商品の開発　～時代に合った新しい食の提案～２．持続可能な“食と農”の体制づくり～農業課題を見据えた原料仕入の取り組み～３．健康経営と食育推進　～選食力の向上と行動変革をサポート～それぞれのテーマに「食育」の考えを落とし込み、一人でも多くの方に健康的な食生活と、「選食力」を身につけていただけるよう、企業活動を推進しています。

2004年に日本初の蒸し大豆を発売してから、マルヤナギは蒸し豆メーカーシェアNo.１のブランドです。（KSP-POS全国データ2004年1月～2023年10月／マルヤナギ小倉屋調べ）

■日本の伝統食材の美味しさと健康価値を次の世代へ
人は自分が食べたもので出来ています。
だからこそカラダによいものを食べてほしい。

私たちは、素材・おいしさ・健康をテーマに
伝統食材を活かした新しい食の提案に取り組む食育型カンパニーです。

■マルヤナギは食育型カンパニー
マルヤナギの「食育」とは、こども向けの「食育」だけではなく、おとなも含めた全ての世代を対象とした食育が必要だと考えいます。
あらゆる世代に、からだにいいものを選んで食べる「選食力（せんしょくりょく）」を身につけていただくサポートをする。それが私たちの使命です。

具体的に以下の３つを企業活動の中心に置いています。

１．伝統食材を活かした商品の開発　～時代に合った新しい食の提案～
２．持続可能な“食と農”の体制づくり～農業課題を見据えた原料仕入の取り組み～
３．健康経営と食育推進　～選食力の向上と行動変革をサポート～

それぞれのテーマに「食育」の考えを落とし込み、一人でも多くの方に健康的な食生活と、「選食力」を身につけていただけるよう、企業活動を推進しています。

会社データ

プロフィール	1951年に創業した「佃煮・煮豆・蒸し豆・もち麦・惣菜」の食品メーカーです。食育型カンパニーとしてからだに良い「大豆」や「もち麦」の用途拡大、商品開発を通してお客様へ「選食力」の大切さを伝えるほか、健康経営を掲げ、従業員の健康維持増進にも力を注いでいます。当社の工場がある兵庫県加東市や本社のある神戸市など地域に根差した取り組みも行っております。
事業内容	1951年創業の神戸の食品メーカー。業界初のレトルト煮豆や、シェアNo.１を誇る蒸し大豆や袋佃煮など、数々のヒット商品を生み出してきました。大豆や昆布、もち麦などのからだにいい食材を活用した食品を中心に、全国ほとんどのスーパーマーケットに供給しています。最近では世界中で高まるニーズに応えて海外へも進出しています。マルヤナギは「環境が人を育てる。マルヤナギは1人1人がリーダー！」という考えから、「やってみたい！」と思ったことは必ず上司が背中を押してくれる風土です。目標に対し、どう向き合い、どう人と関わっていくかという姿勢を大事にしており、一人一人の「人間力」を高める環境作りに力を入れています。取り組みの1つとして、７８項目からなる「マルヤナギフィロソフィー」を制定。各項目を達成するため、各社員が目標を立て、行動に移しています。成果以上に、目標へのアプローチの仕方が当社では大きな評価ポイント。社員同士が取組みを共有する機会もあり、互いに評価し合うことで尊敬する心を磨き、誰かのために考えられる、人として成長する場があります。 ▼会社紹介動画はこちら▼ https://youtu.be/nQ53s0WDVag ▼先輩社員のインタビュー動画はこちら▼ https://www.maruyanagi.co.jp/recruitment/saiyo-interview/ 蒸し豆は日本だけでなく、世界中で高まるニーズに応え、現在はアメリカを中心に、欧州やアジアからのニーズも高まっており、世界中の食生活に、蒸し豆を拡げていきます。

プロフィール

1951年に創業した「佃煮・煮豆・蒸し豆・もち麦・惣菜」の食品メーカーです。

食育型カンパニーとして
からだに良い「大豆」や「もち麦」の用途拡大、商品開発を通して
お客様へ「選食力」の大切さを伝えるほか、
健康経営を掲げ、従業員の健康維持増進にも力を注いでいます。

当社の工場がある兵庫県加東市や本社のある神戸市など
地域に根差した取り組みも行っております。

事業内容

1951年創業の神戸の食品メーカー。
業界初のレトルト煮豆や、シェアNo.１を誇る蒸し大豆や袋佃煮など、数々のヒット商品を生み出してきました。

大豆や昆布、もち麦などのからだにいい食材を活用した食品を中心に、全国ほとんどのスーパーマーケットに供給しています。

最近では世界中で高まるニーズに応えて海外へも進出しています。

マルヤナギは「環境が人を育てる。マルヤナギは1人1人がリーダー！」という考えから、「やってみたい！」と思ったことは必ず上司が背中を押してくれる風土です。
目標に対し、どう向き合い、どう人と関わっていくかという姿勢を大事にしており、一人一人の「人間力」を高める環境作りに力を入れています。
取り組みの1つとして、７８項目からなる「マルヤナギフィロソフィー」を制定。各項目を達成するため、各社員が目標を立て、行動に移しています。
成果以上に、目標へのアプローチの仕方が当社では大きな評価ポイント。
社員同士が取組みを共有する機会もあり、互いに評価し合うことで尊敬する心を磨き、誰かのために考えられる、人として成長する場があります。

▼会社紹介動画はこちら▼
https://youtu.be/nQ53s0WDVag

▼先輩社員のインタビュー動画はこちら▼
https://www.maruyanagi.co.jp/recruitment/saiyo-interview/

蒸し豆は日本だけでなく、世界中で高まるニーズに応え、現在はアメリカを中心に、欧州やアジアからのニーズも高まっており、世界中の食生活に、蒸し豆を拡げていきます。

本社郵便番号	658-0044
本社所在地	神戸市東灘区御影塚町4丁目9番21号
本社電話番号	078-841-1456
創業	1951年12月26日
資本金	9,950万円
従業員	450名（パート・アルバイトを含む） ※2025年7月時点
売上高	115億円（2025年7月決算期）
事業所	本社：兵庫県神戸市工場：兵庫県4カ所営業拠点：埼玉、札幌、仙台、名古屋、神戸、広島、福岡

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	9名	15名	24名
取得者	4名	15名	19名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

44.4%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.7%
  （13名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修 ■経営方針や事業戦略を学ぶ「マルヤナギ塾」 ■工場研修、惣菜管理士勉強会、QC勉強会、ビジネスマナー勉強会など
自己啓発支援制度	制度あり ■人間力を高める雑誌「致知」の配布と、感想文の読み合わせ会「木鶏会」の実施 ■業務に関連する資格試験の受講・受験料の補助
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度ありチャレンジシート月に1回上司と半期目標の相談、進捗状況の確認等、ミーティングの機会があります。
社内検定制度	制度あり日本惣菜協会の「だしソムリエ」、キッズキッチン協会の「キッズキッチンインストラクター」、食生活アドバイザー2級の資格取得の全額補助など

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、大阪大学、大阪工業大学、岡山大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、甲南大学、神戸大学、信州大学、同志社大学、徳島大学、鳥取大学、香川大学、長岡技術科学大学、兵庫県立大学、広島大学、三重大学＜大学＞奥羽大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪府立大学、岡山県立大学、岡山大学、追手門学院大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西学院大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、京都産業大学、京都大学、京都府立大学、京都女子大学、近畿大学、甲子園大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸大学、信州大学、静岡大学、成安造形大学、園田学園女子大学、東亜大学、東京海洋大学、東京農業大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、長野大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島大学、福井工業大学、福山大学、佛教大学、北海道大学、武庫川女子大学、名城大学、山口県立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　 2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　 5名　　　7名 4名大学院卒　１名　　　0名　　 2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、大阪大学、大阪工業大学、岡山大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、甲南大学、神戸大学、信州大学、同志社大学、徳島大学、鳥取大学、香川大学、長岡技術科学大学、兵庫県立大学、広島大学、三重大学
＜大学＞
奥羽大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪府立大学、岡山県立大学、岡山大学、追手門学院大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西学院大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、京都産業大学、京都大学、京都府立大学、京都女子大学、近畿大学、甲子園大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸大学、信州大学、静岡大学、成安造形大学、園田学園女子大学、東亜大学、東京海洋大学、東京農業大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、長野大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島大学、福井工業大学、福山大学、佛教大学、北海道大学、武庫川女子大学、名城大学、山口県立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学

採用実績（人数）

　　　　　 2023年　 2024年　2025年
-------------------------------------------------
大卒　　　　 5名　　　7名 4名
大学院卒　１名　　　0名　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）