最終更新日：2026/6/16

(株)ワールドインテック

正社員

業種

人材派遣・人材紹介

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 4億5,000万円

売上高: 1,212億3,200万円（2025年通期）

従業員: 19,662名（2025年12月末現在）

募集人数: 36～40名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【とりあえず話を聞いてみたい方向け】カジュアルオンライン会社説明会のご案内【夏までに就活を終わらせたい方向け】内定まで最短２週間！”1dayスピード選考”

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

★ワールドインテック総合職コース★『人材』×『ものづくり』のマッチングを行うことでクライアントと求職者を繋ぎ、『人が活きるカタチ』の実現を行う会社です！

【夏までに就活を終わらせたい方向け】内定まで最短２週間！”1dayスピード選考” （2026/06/16更新）

伝言板画像

こんにちは！
株式会社ワールドインテック
総合職の採用担当です。

当社のページをご覧いただき、ありがとうございます！

この度弊社では、事業拡大に伴い新卒採用の追加募集をする事が決定しました！
そのため現在、内定まで最短2週間の「1dayスピード選考」を実施しております。
当日は会社説明会～2次選考まで実施いたします！

【開催日】随時更新中！
6/18(木)10:00～
6/29(月)13:00～、15:00～
7/1(水)10:00～、13:00～
7/2(木)13:00～、16:00～
7/3(金)10:00～、16:00～
7/6(月)15:00～
7/7(火)13:00～、16:00～
※すべてオンラインで実施

【当日までの流れ】
エントリー後3営業日以内にお電話にてご連絡させていただきます。
そこで日程のご確認と当日までの流れをお伝えします。
※準備物（選考の2日前までにご提出をお願いします。）
・エントリーシート
・顔写真

※予約後1週間以内に連絡つかない場合は辞退とみなします。

【当日の流れ】
・会社説明会（30分程度）
・質疑応答（5～10分）
・休憩（5～10分）
・一次/二次面接（45分程度）

【1day選考のメリット】
・内定まで最短２週間！1dayで説明会～２次選考まで実施します。
・専属の採用担当がつき、内定まで伴走します！

制度・働き方

フレックスタイム制度や各種手当の他、ジョブローテーションや充実した教育・研修制度があります。

会社紹介記事

現場の先輩社員も学生と密に交流を図る。働きがいを感じながら輝ける仕事に出合えるように、就職活動全般をサポートする。フレックス制度を導入し、残業した翌日は出社を遅くするなどワークスタイルを自由に調整できる。家賃補助をはじめ、仕事に集中するための福利厚生が充実している。

: 現場の先輩社員も学生と密に交流を図る。働きがいを感じながら輝ける仕事に出合えるように、就職活動全般をサポートする。

: フレックス制度を導入し、残業した翌日は出社を遅くするなどワークスタイルを自由に調整できる。家賃補助をはじめ、仕事に集中するための福利厚生が充実している。

日本、世界で、ものづくりに関わる人と仕事をつなぎ、“人が活きるカタチ”を創造する

「国内外に200拠点以上を構える規模へと成長しましたが、当社はまだ成長途上です。柔軟性があり、チャレンジできる環境があります」(Ｍさん）	●お客様の人材ニーズに対して、シームレスにサービスを提供ワールドインテックはものづくりに必要とされる人材をアウトソーシングすることで、各企業をサポートしています。工場での製造、研究所での開発、IT領域のシステムなど、当社が支える「ものづくり」のジャンルは幅広く、基礎研究から設計・開発、製造、物流、販売、さらにアフターサービスまで全プロセスに一貫して対応できる点に強みがあります。 ●日本のみならず世界のものづくりをサポート私たちが支えているのは日本国内のものづくりだけではありません。グループとして、アジア、欧米の5カ国に20拠点を展開し、お客様の海外進出やグローバルなものづくりを人材面でサポートしており、今後は海外事業をさらに強化していく計画です。これまでは、国内の事業部で一定の経験を積んだ社員が海外事業を担ってきましたが、これからは新人にも門戸を広げます。グローバルなビジネスに若いうちから関わりたいと考えている方にとっては、その希望を叶えるチャンスが広がりました。 ●すべての社員が活き活きと働けるように「人が活きるカタチの創造」は、ワールドインテックが掲げる社会的使命です。働く場所を提供するだけではなく働きがいを感じられるように、仕事と人をつなげ、ものづくりの発展に貢献していきたいと考えています。そして、この思いはアウトソーシングされる人材に対してだけではなく、人材を管理する側の社員に対しても同じです。入社10年目まで毎年行われる集合研修で、部署やグループの垣根を越えた社員同士の縦・横の交流を育んだり、社内公募で行きたい部署に異動できるチャンスを設けたりなど、入社後に活き活きと働ける場所を見つけるためのフォロー体制が年々拡充しています。 ●個人ではなくチームで高みをめざす「嘘をつかない」「約束を守る」「努力をする」の3つを社訓とし、人として誠実であることを何よりも大切にする当社には、仲間と協力して最高の仕事へとつなげる文化が根付いています。ものづくりの上流から下流までシームレスに人材サービスを提供する企業だからこそ、部署間の連携やチームワークが欠かせません。ポジティブな空気感の中で企業も人も成長を続けているので、活き活きと働きながらスキルも人間性も磨いていきたい、そんなアクティブな方をワールドインテックでは必要としています。【M.Yさん／新卒採用・教育課】

「国内外に200拠点以上を構える規模へと成長しましたが、当社はまだ成長途上です。柔軟性があり、チャレンジできる環境があります」(Ｍさん）

●お客様の人材ニーズに対して、シームレスにサービスを提供
ワールドインテックはものづくりに必要とされる人材をアウトソーシングすることで、各企業をサポートしています。工場での製造、研究所での開発、IT領域のシステムなど、当社が支える「ものづくり」のジャンルは幅広く、基礎研究から設計・開発、製造、物流、販売、さらにアフターサービスまで全プロセスに一貫して対応できる点に強みがあります。

●日本のみならず世界のものづくりをサポート
私たちが支えているのは日本国内のものづくりだけではありません。グループとして、アジア、欧米の5カ国に20拠点を展開し、お客様の海外進出やグローバルなものづくりを人材面でサポートしており、今後は海外事業をさらに強化していく計画です。これまでは、国内の事業部で一定の経験を積んだ社員が海外事業を担ってきましたが、これからは新人にも門戸を広げます。グローバルなビジネスに若いうちから関わりたいと考えている方にとっては、その希望を叶えるチャンスが広がりました。

●すべての社員が活き活きと働けるように
「人が活きるカタチの創造」は、ワールドインテックが掲げる社会的使命です。働く場所を提供するだけではなく働きがいを感じられるように、仕事と人をつなげ、ものづくりの発展に貢献していきたいと考えています。そして、この思いはアウトソーシングされる人材に対してだけではなく、人材を管理する側の社員に対しても同じです。入社10年目まで毎年行われる集合研修で、部署やグループの垣根を越えた社員同士の縦・横の交流を育んだり、社内公募で行きたい部署に異動できるチャンスを設けたりなど、入社後に活き活きと働ける場所を見つけるためのフォロー体制が年々拡充しています。

●個人ではなくチームで高みをめざす
「嘘をつかない」「約束を守る」「努力をする」の3つを社訓とし、人として誠実であることを何よりも大切にする当社には、仲間と協力して最高の仕事へとつなげる文化が根付いています。ものづくりの上流から下流までシームレスに人材サービスを提供する企業だからこそ、部署間の連携やチームワークが欠かせません。ポジティブな空気感の中で企業も人も成長を続けているので、活き活きと働きながらスキルも人間性も磨いていきたい、そんなアクティブな方をワールドインテックでは必要としています。

【M.Yさん／新卒採用・教育課】

会社データ

プロフィール	【ものづくりの分野で圧倒的な優位性】研究・開発分野（R&D事業部）、技術分野（テクノ・SI事業部）、製造・生産管理分野（ファクトリー事業部）という、ものづくりのスタートからゴールまでのあらゆる工程に対応したアウトソーシング（人材派遣や業務請負）が可能である点が当社の最大の強みです。取引先企業にとっては、ワンストップで当社に発注することで各部門の人材登用に個別に対応する手間が省けるため、作業効率化や経費削減に直結。そのため当社の顧客には、日本を代表する大手メーカーも多く、製造業派遣を主力とする人材派遣会社としては、2011年、日経テレコムの集計にて、売上No1を獲得するなど、全国屈指の企業へと成長を遂げています。総合人材サービス業としてワールドホールディングスグループの中核を担う存在として、人材派遣・業務請負からコンサルティング事業までを全国展開している当社。2019年にはグループ全体で年商1,450億円を突破し、当社の売上も順調に推移しております。私たちと一緒に、企業と求職者を繋ぐ「人のど真ん中」で働き、明日を一緒に創っていきませんか？
事業内容	企業の良きチャンスパートナーとして、様々なアウトソーシングのカタチを企画・提案しています。 ※「ものづくり分野」における企画提案型アウトソーシング【ファクトリー事業部】製造（半導体・電子部品・自動車・食品・化粧品）分野に特化した請負・派遣事業 ※労働者派遣事業許可番号：派40-300747 【テクノ事業部】機械、電気・電子、生産技術分野に特化した請負・派遣事業【ITソリューションズ＆サービス事業部】アプリケーション、インフラ、組込・制御分野に特化した請負・派遣事業【R&D事業部】研究（化学・素材・化成品・医薬・バイオ・食品）分野に特化した派遣事業自らの専門性を活かす「スタッフ」と彼らが活躍する場を提供する「営業社員」がいて、アウトソーシングビジネスが成立します。 ≪派遣事業≫ 【労働者派遣事業許可番号】　派40-300747 ≪紹介事業≫ 【有料職業紹介事業許可番号】　40-ユ-300636

プロフィール

【ものづくりの分野で圧倒的な優位性】
研究・開発分野（R&D事業部）、技術分野（テクノ・SI事業部）、製造・生産管理分野（ファクトリー事業部）という、ものづくりのスタートからゴールまでのあらゆる工程に対応したアウトソーシング（人材派遣や業務請負）が可能である点が当社の最大の強みです。

取引先企業にとっては、ワンストップで当社に発注することで各部門の人材登用に個別に対応する手間が省けるため、作業効率化や経費削減に直結。
そのため当社の顧客には、日本を代表する大手メーカーも多く、製造業派遣を主力とする人材派遣会社としては、2011年、日経テレコムの集計にて、売上No1を獲得するなど、全国屈指の企業へと成長を遂げています。

総合人材サービス業としてワールドホールディングスグループの中核を担う存在として、人材派遣・業務請負からコンサルティング事業までを全国展開している当社。2019年にはグループ全体で年商1,450億円を突破し、当社の売上も順調に推移しております。

私たちと一緒に、企業と求職者を繋ぐ「人のど真ん中」で働き、
明日を一緒に創っていきませんか？

事業内容

企業の良きチャンスパートナーとして、様々なアウトソーシングのカタチを企画・提案しています。
※「ものづくり分野」における企画提案型アウトソーシング

【ファクトリー事業部】
製造（半導体・電子部品・自動車・食品・化粧品）分野に特化した請負・派遣事業
※労働者派遣事業許可番号：派40-300747

【テクノ事業部】
機械、電気・電子、生産技術分野に特化した請負・派遣事業

【ITソリューションズ＆サービス事業部】
アプリケーション、インフラ、組込・制御分野に特化した請負・派遣事業

【R&D事業部】
研究（化学・素材・化成品・医薬・バイオ・食品）分野に特化した派遣事業

自らの専門性を活かす「スタッフ」と彼らが活躍する場を提供する「営業社員」がいて、アウトソーシングビジネスが成立します。

≪派遣事業≫
【労働者派遣事業許可番号】　派40-300747
≪紹介事業≫
【有料職業紹介事業許可番号】　40-ユ-300636

本社郵便番号	812-0011
本社所在地	福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目1-1　福岡朝日ビル6階
本社電話番号	092-481-0209（代）
設立	1993（平成5）年2月12日
代表	代表取締役社長　栗山　勝宏
資本金	4億5,000万円
従業員	19,662名（2025年12月末現在）
売上高	1,212億3,200万円（2025年通期）
売上高推移（単独）	2025年 1,212億3,200万円 2024年　909億668万円 2023年 870億400万円 2022年 798億4,800万円 2021年　755億2,700万円 2020年　746億2,800万円 2019年　686億4,000万円 2018年　666億6,700万円 2017年　617億3,100万円
経営理念	アウトソーシングの新しいカタチ、「コ・ソーシング」を追求します。いま、働くことに関して様々な変化があり、それに応じた新しい働きかたが求められています。私たちワールドインテックはこのような流れの先頭に立ち、新しい働くカタチを創ります。そしてすべての人がイキイキと喜びを持って働けるような「人が活きるカタチ」を実現します。ワールドインテックの約束です。 ※コ・ソーシング（Co-Sourcing） Coには「共同・共鳴・同等」といった意味があります。お客様の良きパートナーとして業務にさらに踏み込み、成果を共に享受できる、信頼されるアウトソーシングの姿を当社ではこう呼びます。
営業所・事業所	【ファクトリー事業部】北海道・岩手・宮城・福島・新潟・山梨・石川・富山・長野・茨城・群馬・栃木・埼玉・神奈川・東京・千葉・静岡・愛知・三重・京都・滋賀・大阪・兵庫・香川・徳島・愛媛・高知・鳥取・島根・岡山・広島・山口・福岡・大分・長崎・熊本・宮崎・鹿児島【テクノ事業部】宮城・石川・栃木・埼玉・神奈川・東京・愛知・三重・大阪・兵庫・福岡【ITソリューションズ＆サービス事業部】宮城・東京・愛知・大阪・福岡【R&D事業部】宮城・東京・神奈川・千葉・静岡・愛知・京都・大阪・福岡
関連会社	【持株会社】株式会社ワールドホールディングス【人材教育ビジネス】株式会社ワールドスタッフィング株式会社ワールドコンストラクション株式会社ワールドグローバルサポート株式会社ワールドシステムサービス株式会社JWソリューション株式会社ディンプル DOT ワールド株式会社株式会社TOHO WORLD 台灣英特科股分有限公司エングマインテック悟路徳商務諮詢（上海）有限公司 WORLDINTEC AMERICA, INC. 株式会社ワールドリテック九州地理情報株式会社株式会社クリエーション・ビュー株式会社アドバン株式会社クリエイティブ株式会社ニチギワールド株式会社テクノリンク Wakrak株式会社株式会社ディンプルリアルティスタッフヤマト・スタッフ・サプライ株式会社トーホーテック株式会社【不動産ビジネス】株式会社ワールドレジデンシャル株式会社リノベミクニ株式会社ミクニ株式会社ワールドアイシティ株式会社ワールドレジデンシャル関西ニチモリアルエステート株式会社株式会社ワールドライフパートナーワールドデベロップメントインドネシアエムズワールド株式会社株式会社オオマチワールド株式会社ワールドシェアセリング【情報通信ビジネス】株式会社イーサポート株式会社ネットワークソリューション株式会社ワールドスタイル株式会社ベストITビジネス【農業公園ビジネス】株式会社クラウデイト【金融関連】株式会社ワールドアセットマネジメントみらい債権回収株式会社株式会社ワールドキャピタルソリューション
取引先業種	電子・半導体関連、電気通信機器関連、医薬関連、物流関連機械・精密機器関連、化学関連、食品関連、環境エネルギー関連臨床関連、その他
平均年齢	41.2歳 ※2024年12月時点
ロゴマークに込めた思い	地球を思わせる青い球体はグローバルに広がる私たちの事業活動を表現し、浮かび上がってくる黄色い人の形は働く人のエネルギーを表現。このシンボルマークには、働くことに新しい価値を提供し、「人が活きるカタチ」を創造するワールドインテックの志が込められています。 ●黄色い「人」…「人」のさらなる飛躍や進化を遂げる様子や目指す企業姿勢 ●青い「球体」…関係する様々な方々と蓄積してきた信頼
沿革	1993年2月北九州市小倉北区に各種業務の請負業（アウトソーシング）を事業目的として株式会社ワールドインテック（現：株式会社ワールドホールディングス）を設立（資本金1000万円） 2000年12月通商産業省（現・経済産業省）より、新事業創出促進法に基づく「新事業分野開拓の実施に関する計画」を認定を認定 2004年6月九州ニュービジネス大賞受賞（九州経済産業省） 2005年2月ジャスダック証券取引所に上場　　　　9月「製造請負基準書」が適正な製造請負を行う基準となるものとして監督省庁より認証 2006年8月ソフトウェア開発業務において「ISO9001」の認証取得　　　　9月西日本工業大学と提携し、高度産業人材育成センターを設立 2007年2月財団法人日本情報処理開発協会よりプライバシーマーク認定取得 2010年4月ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所JASDAQ市場に上場 2013年7月東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所JASDAQ市場に上場 2013年11月東京証券取引所により「JーStock銘柄」に選定 2014年2月持株会社体制への移行のため、ワールドインテック分割準備株式会社（現在の株式会社ワールドインテック）を設立 2014年7月会社分割により持株会社体制へ移行し、旧・株式会社ワールドインテックを株式会社ワールドホールディングスに商号変更 2018年11月現地法人ＷＯＲＬＤＩＮＴＥＣＡＭＥＲＩＣＡ, ＩＮＣ.を設立 2020年4月東邦チタニウム株式会社と当社との共同出資で、株式会社TOHOWORLDを設立 2023年5月技術請負・設計・製造分野の人材サービスを行う株式会社日本技術センター、各種産業用機械の設計開発を行う株式会社テクノリンクがグループイン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	13名	18名	31名
取得者	5名	18名	23名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

38.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.5%
  （294名中19名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員導入教育…学生から社会人へのトランスフォームがテーマです。フォローアップ研修…入社後3年間、社会人としての基礎力をつけて頂きます。　　　　　　　　　　3年後には「一人前の営業」として活躍する為の準備の研修です。会長講話研修…入社後4～10年目を対象に、グループの会長の講話を主とした、　　　　　　　経営の中核を担っていく社員になるための研修です。事業部別研修…配属の事業部毎により実務に即した内容の研修を実施します。　　　　　　　専門知識や必要な知識はここで身につけていきます。管理職研修…年齢にかかわらず、所長や所長代理などの役職についた方を対象に　　　　　　部下のマネジメントやコーチングの方法を学んでいく研修です。その他、e-ラーニング、階層別研修など様々な教育制度があります。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度ありブラザー・シスター制度入社後一年間、担当の先輩社員が定期的に面談を実施し、入社後の不安や悩みを相談できます。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州大学、鹿児島大学、東京電機大学、長崎大学、奈良女子大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、宇都宮大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪観光大学、大阪経済大学、大阪商業大学、大妻女子大学、岡山理科大学、帯広畜産大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、環太平洋大学、神田外語大学、畿央大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、九州女子大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、熊本学園大学、久留米大学、県立広島大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、佐賀大学、作新学院大学、産業能率大学、静岡大学、実践女子大学、四天王寺大学、島根大学、下関市立大学、松蔭大学、尚美学園大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、西南女学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高岡法科大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎総合科学大学、中村学園大学、日本大学、日本女子体育大学、梅花女子大学、弘前大学、広島経済大学、広島国際大学、広島修道大学、福井大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福島大学、佛教大学、文教大学、別府大学、法政大学、保健医療経営大学、前橋工科大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、安田女子大学、山口大学、山梨県立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　42名 2023年　30名 2024年　34名 2025年　45名

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州大学、鹿児島大学、東京電機大学、長崎大学、奈良女子大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、宇都宮大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪観光大学、大阪経済大学、大阪商業大学、大妻女子大学、岡山理科大学、帯広畜産大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、環太平洋大学、神田外語大学、畿央大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、九州女子大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、熊本学園大学、久留米大学、県立広島大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、佐賀大学、作新学院大学、産業能率大学、静岡大学、実践女子大学、四天王寺大学、島根大学、下関市立大学、松蔭大学、尚美学園大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、西南女学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高岡法科大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎総合科学大学、中村学園大学、日本大学、日本女子体育大学、梅花女子大学、弘前大学、広島経済大学、広島国際大学、広島修道大学、福井大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福島大学、佛教大学、文教大学、別府大学、法政大学、保健医療経営大学、前橋工科大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、安田女子大学、山口大学、山梨県立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学

採用実績（人数）

2022年　42名
2023年　30名
2024年　34名
2025年　45名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	21名	24名	45名
2024年	18名	16名	34名
2023年	18名	12名	30名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	34名	1名	97.1%
2023年	30名	4名	86.7%
2022年	42名	19名	54.8%

QRコード

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セミナー／説明会	【とりあえず話を聞いてみたい方向け】カジュアルオンライン会社説明会のご案内【夏までに就活を終わらせたい方向け】内定まで最短２週間！”1dayスピード選考”