最終更新日：2026/5/21

大樹生命アイテクノロジー(株)【大樹生命・日本IBMグループ】

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
受託開発

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 1億円

売上高: 当社規定により非公開

従業員: 394名（2026年4月時点）

募集人数: 21～25名

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もっと伝えたい	ITで公共性の高い生命保険事業を支える｜大樹生命アイテクノロジー

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

大樹生命と日本IBMのグループ会社！日本IBMグループの一員としてITで大樹生命を支えています。充実した研修制度で文系出身者も活躍しています！

【6月日程公開】会社説明会開催中です☆ （2026/05/21更新）

伝言板画像

エントリーいただいた方には当社採用マイページをご案内します。
会社説明会のご予約はマイページから受け付けております。
【会社説明会日程】
5/22(金)、5/25(月)、5/28(木)
6/2(火)、6/9(火)、6/12(金)、6/17(水)
6/21(日)、6/25(木)、6/27(土)、6/30(火)

やりがい

大樹生命ユーザーと協業関係にある為、若手のうちからお客さまと直接関わる業務を行うチャンスがあります。
安定性・将来性

大樹生命と日本IBMの２社を親会社としてもつため、安心できる環境で働くことができます。
教育制度

新人研修が6ヶ月間ありますので、ITを学んだことがない方でも充分なスキルを身に付けることができます。

会社紹介記事

大樹生命アイテクノロジー株式会社は、大樹生命保険株式会社（設立当時は三井生命）と日本アイ・ビー・エム株式会社が共同出資して設立した会社です。「明るく開放的な社風」と「意欲的な社員の成長をとことん応援する充実の研修制度」、そして「使命感を抱いて取り組める仕事」が当社の魅力です！

: 大樹生命アイテクノロジー株式会社は、大樹生命保険株式会社（設立当時は三井生命）と日本アイ・ビー・エム株式会社が共同出資して設立した会社です。

: 「明るく開放的な社風」と「意欲的な社員の成長をとことん応援する充実の研修制度」、そして「使命感を抱いて取り組める仕事」が当社の魅力です！

～未来へ共に歩むITパートナー～

2026年度入社式。当社は「社員が最大の資本」です。	私たち大樹生命アイテクノロジーは、“未来へ共に歩むITパートナー”という経営ビジョンのもと、公共性の高い生命保険事業を営む大樹生命をサポートしています。将来にわたる安心をお客さま一人ひとりに提供する“生命保険”。この金融商品に関わるシステム開発やITソリューションについては、設立から今に至る25年間、常に高品質かつ高水準であることを、変わらぬ大前提として歩んでまいりました。さらに近年、お客さまサービス面・ビジネス面でのIT・デジタル利活用が不可欠となり、期待される役割も“大樹生命のIT戦略をリード”するものへと、大きく変化しています。これを受けて、私たちは、確かなスキルと高い意識を兼ね備えたプロフェッショナル集団として、 AIの活用等情報技術の進化に挑戦し続け、大樹生命ビジネスにITで変革をもたらし続けること、社員自らが成長・変革し続けることに、取り組んでいるところです。当社の特長として、良好な“人と人との繋がり”を社員が実感していることがあります。この安心感や切磋琢磨の風土を土台に、将来を見据えて特に力を入れているのは、“人財育成”です。共に働く社員を大切に育み、一人ひとりが高みを目指し続ける環境のもと、ユーザーの大樹生命とその先にいらっしゃるお客さまの満足度を向上させるとともに、社業を通じた社会の発展に寄与・貢献してまいる所存です。代表取締役社長　松崎　一博

2026年度入社式。当社は「社員が最大の資本」です。

私たち大樹生命アイテクノロジーは、“未来へ共に歩むITパートナー”という経営ビジョンのもと、
公共性の高い生命保険事業を営む大樹生命をサポートしています。

将来にわたる安心をお客さま一人ひとりに提供する“生命保険”。
この金融商品に関わるシステム開発やITソリューションについては、設立から今に至る25年間、
常に高品質かつ高水準であることを、変わらぬ大前提として歩んでまいりました。
さらに近年、お客さまサービス面・ビジネス面でのIT・デジタル利活用が不可欠となり、
期待される役割も“大樹生命のIT戦略をリード”するものへと、大きく変化しています。
これを受けて、私たちは、確かなスキルと高い意識を兼ね備えたプロフェッショナル集団として、
AIの活用等情報技術の進化に挑戦し続け、大樹生命ビジネスにITで変革をもたらし続けること、
社員自らが成長・変革し続けることに、取り組んでいるところです。

当社の特長として、良好な“人と人との繋がり”を社員が実感していることがあります。
この安心感や切磋琢磨の風土を土台に、将来を見据えて特に力を入れているのは、“人財育成”です。
共に働く社員を大切に育み、一人ひとりが高みを目指し続ける環境のもと、
ユーザーの大樹生命とその先にいらっしゃるお客さまの満足度を向上させるとともに、
社業を通じた社会の発展に寄与・貢献してまいる所存です。

代表取締役社長　松崎　一博

会社データ

プロフィール	当社は、大樹生命と日本IBMのグループ企業として、大樹生命システムのシステム基盤と業務アプリケーションの全領域について、企画・設計から開発・運用までの全工程を担っています。私たちはユーザー系IT企業として生命保険に関する知識を基礎からしっかりと学び、積極的な提案活動を実施。大樹生命が目指す付加価値の高い保険サービスの提供に貢献しています。本社は千葉県柏市で、9割以上の社員が柏で勤務しており（一部都内勤務）、地方転勤がないため落ち着いて働くことができます。新人研修は6ヶ月間と長く充実しておりますので、IT初心者の方も一から学ぶことができ、安心して挑戦いただけます。
事業内容受託開発	大樹生命グループにおけるシステム化要件に関して、ハードウェア／ソフトウェアといったIT技術分野に限らず、コンサルティング・企画・提案から開発、運用まで多角的なサポートを行うことで最適なソリューションを提供しています。（1）情報システムの企画、設計、開発、保守および運用のコンサルティングならびにこれらの受託（2）上記に付帯または関連する一切の事業 IBMパートナー企業として培ってきた技術を活用し、大樹生命のIT戦略立案から運用までアウトソーシングをフルスコープで担っています。

プロフィール

当社は、大樹生命と日本IBMのグループ企業として、大樹生命システムのシステム基盤と業務アプリケーションの全領域について、企画・設計から開発・運用までの全工程を担っています。
私たちはユーザー系IT企業として生命保険に関する知識を基礎からしっかりと学び、積極的な提案活動を実施。大樹生命が目指す付加価値の高い保険サービスの提供に貢献しています。本社は千葉県柏市で、9割以上の社員が柏で勤務しており（一部都内勤務）、地方転勤がないため落ち着いて働くことができます。新人研修は6ヶ月間と長く充実しておりますので、IT初心者の方も一から学ぶことができ、安心して挑戦いただけます。

事業内容

受託開発

大樹生命グループにおけるシステム化要件に関して、ハードウェア／ソフトウェアといったIT技術分野に限らず、コンサルティング・企画・提案から開発、運用まで多角的なサポートを行うことで最適なソリューションを提供しています。
（1）情報システムの企画、設計、開発、保守および運用のコンサルティング
ならびにこれらの受託
（2）上記に付帯または関連する一切の事業

IBMパートナー企業として培ってきた技術を活用し、大樹生命のIT戦略立案から運用までアウトソーシングをフルスコープで担っています。

本社郵便番号	277-0011
本社所在地	千葉県柏市東上町8-18　大樹生命事務センター内
本社電話番号	04-7162-3085
設立	2000年9月1日
資本金	1億円
従業員	394名（2026年4月時点）
売上高	当社規定により非公開
事業所	本社（千葉県柏市）および汐留事業所（東京都港区）の２箇所
株主構成	日本IBM株式会社　51％大樹生命保険株式会社　49％
代表者	代表取締役社長　松崎一博
平均年齢	39.4歳
関連会社	日本IBM株式会社、大樹生命保険株式会社
社風	「自由闊達で切磋琢磨する風土」。当社を一言で表すとこの言葉に集約されるかも知れません。当社は2000年に設立した活気ある雰囲気の会社で、ビジネスパートナーである大樹生命を支える私たちには、高い技術力が要求されています。このため、社員は高い意識を持ち、プロフェッショナルとして切磋琢磨しながら、より高いレベルを目指しています。今後は長年にわたり経験してきた大樹生命の基幹業務、システムノウハウを活用した保険・ソリューションの提供に加え、日本IBMのパートナー企業として培ってきた開発・運用における手法を活用し、ソリューションプロバイダーへと飛躍していきます。
沿革	社名変更についてエムエルアイ・システムズ(株)は、2020年9月に創立20周年を迎えるにあたり、2020年4月より、大樹生命アイテクノロジー(株)に社名変更いたしました。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.1年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28.1時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.4%
  （53名中5名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、各種IT/ 業務スキル研修、ヒューマンスキル研修、マネジメント研修等
自己啓発支援制度	制度あり対象の公的資格取得者に報奨金を支給します。
メンター制度	制度あり入社後1年間はアドバイザーが付きます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり社内認定制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、九州大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、電気通信大学、東京大学、東邦大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、北海道大学、早稲田大学＜大学＞会津大学、青山学院大学、宇都宮大学、桜美林大学、学習院大学、川村学園女子大学、関西大学、関西外国語大学、京都大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、実践女子大学、芝浦工業大学、順天堂大学、上智大学、昭和女子大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、聖徳大学、西南学院大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、筑波学院大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北女子大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、富山大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、弘前大学、広島大学、文教大学、法政大学、北海道大学、宮崎公立大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------------------------------- 院卒　　　　 1名　　　1名　　　1名　　　0名　　　3名大卒　　　　11名　　11名　　　9名　　 17名　　20名
採用実績（学部・学科）	経済学部、生産工学部、体育学部、情報学部、工学部、法学部、人間科学部、文学部、家政学部、システム工学部、理工学部、経営学部、社会学部、理学部、法経学部、文理学部、現代文化学部、情報文化学部、文芸学部、農学部、社会科学部、メディア学部、観光学部、商学部、電気通信学部、外国語学部、総合情報学部、政治経済学部、人文学部、政策情報学部、国際経済学部、教育学部、生物産業学部、情報科学部、国際関係学部、文化情報学部、地球環境科学部、社会福祉学部、理工学、電子情報学部、社会システム科学部、情報通信学部、基礎工学部、現代教養学部、薬学部、文学研究科、人文社会科学部、経営情報学部、理工学研究科、法政経学部、スポーツ科学部、情報コミュニケーション学部、情報理工学研究科、数理学府、基幹理工学研究科、キャリアデザイン学部、創域理工学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	9名	8名	17名
2024年	5名	5名	10名
2023年	6名	6名	12名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	17名	1名	94.1%
2024年	10名	0名	100%
2023年	12名	1名	91.7%

先輩情報

文学部からSEへ: M.H

2017年入社

立正大学

文学部史学科

技術・運用本部　ワークプレース基盤グループ

クライアント端末の運用・管理

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp65933/outline.html
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