最終更新日：2025/4/1

ニッタ・デュポン(株)

業種

化学

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 1億1,000万円

売上高: 301億円（2024年12月度実績）

従業員: 390名（2025年3月現在）

会社概要
インターンシップ
＆キャリア

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

ニッタ・デュポンは世界最先端の研磨技術によって誰もが知っている身近な製品にも、産業を支える重要な設備に大きく貢献し、グローバルNo.1※研磨消耗資材メーカーです。

企業のここがポイント

技術・研究

ニッタ・デュポンは研磨の総合サービスプロバイダーとして、社会に貢献していきます。

会社紹介記事

研磨パッドの基材となる発泡ウレタンの樹脂組成、発泡をどうコントロールするか。研磨パッドの開発が半導体デバイスの進化、社会のあらゆる便利さへとつながります。顧客の課題解決のために超精密研磨の可能性を広げる。開発職と営業職がチームを組み、知恵と情熱のかけ算で未来創造にトライしています。

: 研磨パッドの基材となる発泡ウレタンの樹脂組成、発泡をどうコントロールするか。研磨パッドの開発が半導体デバイスの進化、社会のあらゆる便利さへとつながります。

: 顧客の課題解決のために超精密研磨の可能性を広げる。開発職と営業職がチームを組み、知恵と情熱のかけ算で未来創造にトライしています。

研究心と挑戦心に溢れる人が、主役になれる会社です。

当社は研磨関連資材のリーディング※企業として、高品質の製品を提供することにより、お客様の多様なニーズに応えて参りました。その範囲は、半導体デバイスやシリコンウェーハ等の製造に欠かせないCMP工程向けのパッド、スラリー、及びその関連材料分野に及びます。今後も、お客様の必要とされる最適表面を創造する研磨ソリューションを通じて、お客様での技術革新を実現することで、デジタル社会の発展に貢献して参ります。（代表取締役社長小森谷和雄さん） ※2024年 CMP材料特集電子デバイス産業新聞調べ（親会社米DuPont社シェアを含む）

当社は研磨関連資材のリーディング※企業として、高品質の製品を提供することにより、お客様の多様なニーズに応えて参りました。その範囲は、半導体デバイスやシリコンウェーハ等の製造に欠かせないCMP工程向けのパッド、スラリー、及びその関連材料分野に及びます。
今後も、お客様の必要とされる最適表面を創造する研磨ソリューションを通じて、お客様での技術革新を実現することで、デジタル社会の発展に貢献して参ります。

（代表取締役社長小森谷和雄さん）

※2024年 CMP材料特集電子デバイス産業新聞調べ
（親会社米DuPont社シェアを含む）

会社データ

事業内容	ニッタ・デュポンは研磨関連資材のリーディング※企業として、高機能・高品質の製品を提供することにより、お客様の多様なニーズに応えて参りました。その範囲は、半導体デバイス、シリコン・化合物ウェーハや高品質ガラス等の製造に欠かせないCMP工程向けの研磨パッド、研磨スラリー、及びその関連材料分野に及びます。ニッタ・デュポンはこれからも、お客様の必要とされる「最適表面の創造」を実現する研磨ソリューションを提供することにより、お客様の技術革新に貢献します。 ※2024年 CMP材料特集電子デバイス産業新聞調べ（親会社米DuPont社シェアを含む）

本社郵便番号	556-0022
本社所在地	大阪市浪速区桜川4-4-26　ニッタビル
本社電話番号	06-6563-1291
京都工場　郵便番号	610-0333
京都工場　所在地	京都府京田辺市甘南備台3丁目17-1 ※登記上の本社は大阪ですが、実質的な本社機能は京都工場になります。
京都工場　電話番号	0774-68-0851
設立	1983年11月12日
資本金	1億1,000万円
従業員	390名（2025年3月現在）
売上高	301億円（2024年12月度実績）
事業所	大阪本社京都工場（京都府京田辺市）、三重工場（三重県いなべ市）東京支店
株主構成	ニッタ(株)：50％ DuPont社：50％
関連会社	ニッタ・デュポン　トレーディング(株)
平均年齢	42.6歳（2025年3月現在）
沿革	1983年ニッタ(株)とRodel Inc.の折半出資で、合弁会社「ロデール・ニッタ(株)」を設立 1984年 Nalco社（Rodel Inc.経由）製スラリー及びRodel Inc.製SUBATMパッドの輸入販売開始　T/A国産化開始 1988年技術導入により、奈良工場にて、SUBAパッドの国産化開始 1989年弊社技術でMHパッド生産開始 1993年弊社技術でバッキング材R300生産開始国内CMP分野（デバイスメーカー）とコンタクトし、研磨システム提供開始 1996年三重工場完成　奈良工場拡張 1997年三重工場でCMP用スラリー国産化開始 1998年三重工場拡張（第二期）CMP用パッド国産化開始 1999年三重工場拡張（第三期） 2003年設立20周年　京都工場建設予定地造成完了 2004年 Rodel Inc.が合併され、親会社がローム・アンド・ハース・カンパニーとなり、ニッタ・ハース(株)に社名変更 2005年京都工場（京田辺市）完成三重工場拡張（第四期） 2006年奈良工場から京都工場に移転京都テクニカルセンター開設 2009年ローム・アンド・ハース・カンパニーが吸収合併され、親会社がザ・ダウ・ケミカル・カンパニーとなる 2013年設立30周年を迎える 2018年設立35周年を迎える 2019年親会社がデュポン社となる 2020年ニッタ・デュポン(株)に社名変更 2023年設立40周年を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	7名	2名	9名
取得者	5名	2名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

71.4%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社後1カ月間集合研修】ニッタグループの全新入社員で集合型研修を行います。グループの歴史やビジネスマナーなどについて、みんなで学びます。【技術開発職OJT】入社後、半年間は技術系部門にてOJT（実地研修）を行います。 OJTを通じて、ニッタ・デュポンの技術系各部門の特徴と関係性を学びます。【階層別研修】リーダーシップ開発やマネジメント研修など役職や経験に応じた研修を行っています。同じ役職や同世代の仲間と刺激を受けあう良い機会になります。【分野別研修】技術開発職、営業職、事務職それぞれに必要な知識やスキルアップのための研修を行います。【語学研修】ネイティブの講師とのセッションや、語学に特化したeラーニング、Skypeを利用したスピーキング講座など数種類の講座を導入しています。
自己啓発支援制度	制度あり【通信教育】個人の課題や目的に沿った講座を受講できます。優秀な成績で修了した場合は、費用補助があります。
メンター制度	制度あり【エルダー研修】エルダーと呼ばれる先輩社員が1年間マンツーマンで指導してくれます。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－