フジトミ証券(株)の新卒採用・会社概要

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金融知識ゼロから金融のスペシャリストに★

採用担当者からの伝言板（2026/08/27更新）

伝言板画像

制度・働き方

働きやすさもやりがいもある環境で、手厚い教育制度や資格取得支援、福利厚生、インセンティブ制度も充実！
安定性・将来性

70年以上の歴史を誇る老舗の証券会社。東証スタンダード上場グループ企業の安定基盤。
職場環境

東京本社と大阪支店の2拠点、証券会社にしては珍しく基本的に転勤はありません！

会社紹介記事

国をあげて資産運用を推進しているなか、たくさんの人々に貢献できる仕事。経営者や弁護士、医師、著名人などのお客さまと接することで、多くの学びを得られるのも魅力だ。新人のミッションは、新規のアポイントを獲得すること。商談から契約までは上司が担い、チームプレーで目標達成を目指していくスタイルなので安心だ。

: 国をあげて資産運用を推進しているなか、たくさんの人々に貢献できる仕事。経営者や弁護士、医師、著名人などのお客さまと接することで、多くの学びを得られるのも魅力だ。

: 新人のミッションは、新規のアポイントを獲得すること。商談から契約までは上司が担い、チームプレーで目標達成を目指していくスタイルなので安心だ。

老舗の証券会社ながら、若手が主役となって活躍！1年目で昇格できるチャンスも

	70年以上の歴史を誇る当社は、老舗の証券会社です。長年培った実績と信頼に加え、「小林洋行」のグループ会社として、安定した経営基盤を確立しています。当社の特徴は、短期間で売買益を狙える、取引の提案に注力しているところです。金融商品取引だけでなく、保険や不動産など多角的にビジネスを展開している点も特徴だと言えるでしょう。「自由闊達な社風を尊重し、社員の主体性、創造性、チャレンジ精神を大切にする」という理念通り、当社は自分らしさを大切にできる職場です。一人ひとりに大きな裁量があり、それぞれの社員が自分らしく働けることがポイントです。例えば、当社の新規開拓はテレアポが中心なのですが、ある新人は「飛び込み営業がしたい」と言って、足で稼ぐ営業に挑戦しています。頑張りを公平に評価する社風も大きな魅力で、入社1年目で主任に昇格することもでき、3年目で係長に抜擢された若手もいます。早くから若手が活躍できるのは、手厚い教育制度が整っているからです。営業するうえで必要な「証券外務員」の資格を取得後、OJTを通して、金融商品や営業スキルを磨いていきます。その後も毎朝、経済新聞の読み合わせを行い、全員で金融に関する情報をアップデート。さらに、最低でも1年間は商談の席に上司が同席するので、安心して一歩を踏み出せるでしょう。テクニカルアナリストや秘書技能検定、FP、宅建など、仕事に生かせる資格の取得も全面バックアップ。取得に必要な費用をサポートするほか、合格時の奨励金や毎月の資格手当も用意しています。新人の多くは、1年目でテクニカルアナリストにチャレンジ。ちなみに、コツコツと学び続け、15もの資格を取った先輩もいます。働きやすい職場づくりにも力を注いでおり、完全週休2日制で残業は比較的少なく、ワークライフバランスが抜群です。寮制度や住宅手当もあり、無理なく一人暮らしをスタートさせることができます。産休・育休の取得実績もあるので、ライフステージが変化しても大丈夫。また、グループ会社が運営するゴルフ場や保養所を社員価格で利用することもできます。当社でなら、安心して長く活躍できるでしょう。〈人事部／高木文子さん〉

70年以上の歴史を誇る当社は、老舗の証券会社です。長年培った実績と信頼に加え、「小林洋行」のグループ会社として、安定した経営基盤を確立しています。当社の特徴は、短期間で売買益を狙える、取引の提案に注力しているところです。金融商品取引だけでなく、保険や不動産など多角的にビジネスを展開している点も特徴だと言えるでしょう。

「自由闊達な社風を尊重し、社員の主体性、創造性、チャレンジ精神を大切にする」という理念通り、当社は自分らしさを大切にできる職場です。一人ひとりに大きな裁量があり、それぞれの社員が自分らしく働けることがポイントです。例えば、当社の新規開拓はテレアポが中心なのですが、ある新人は「飛び込み営業がしたい」と言って、足で稼ぐ営業に挑戦しています。頑張りを公平に評価する社風も大きな魅力で、入社1年目で主任に昇格することもでき、3年目で係長に抜擢された若手もいます。

早くから若手が活躍できるのは、手厚い教育制度が整っているからです。営業するうえで必要な「証券外務員」の資格を取得後、OJTを通して、金融商品や営業スキルを磨いていきます。その後も毎朝、経済新聞の読み合わせを行い、全員で金融に関する情報をアップデート。さらに、最低でも1年間は商談の席に上司が同席するので、安心して一歩を踏み出せるでしょう。

テクニカルアナリストや秘書技能検定、FP、宅建など、仕事に生かせる資格の取得も全面バックアップ。取得に必要な費用をサポートするほか、合格時の奨励金や毎月の資格手当も用意しています。新人の多くは、1年目でテクニカルアナリストにチャレンジ。ちなみに、コツコツと学び続け、15もの資格を取った先輩もいます。

働きやすい職場づくりにも力を注いでおり、完全週休2日制で残業は比較的少なく、ワークライフバランスが抜群です。寮制度や住宅手当もあり、無理なく一人暮らしをスタートさせることができます。産休・育休の取得実績もあるので、ライフステージが変化しても大丈夫。また、グループ会社が運営するゴルフ場や保養所を社員価格で利用することもできます。当社でなら、安心して長く活躍できるでしょう。

〈人事部／高木文子さん〉

会社データ

プロフィール	「自由闊達な社風を尊重し、社員の主体性、創造性、チャレンジ精神を大切にする」という理念通り、当社は自分らしさを大切にできる職場です。一人ひとりに大きな裁量があり、それぞれの社員が自分らしく働けることがポイントです。
事業内容	金融商品取引業投資助言・代理業商品先物取引業金地金販売不動産賃貸業及び宅地建物取引業

本社郵便番号	103-0014
本社所在地	東京都中央区日本橋蛎殻町1-15-5
本社電話番号	03-4589-5500
創業	1952年（昭和27年）
設立	1952年11月11日
資本金	3億円
従業員	110名（2026年4月1日現在）
売上高	28億円（2026年3月）
事業所	・大阪支店

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 0.8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.3日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.2%
  （119名中5名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】・コンプライアンス研修・外部講師によるビジネスマナー研修・日経新聞の見方・営業マニュアル・基礎知識、損益計算・ロールプレイング説明・テクニカルアナリスト講演・日本銀行、各取引所視察
自己啓発支援制度	制度あり【スキルアップ制度】 ◆資格手当・FP ・テクニカルアナリスト・証券アナリスト・ITパスポート・MOSスペシャリスト・秘書検定・宅地建物取引士　等 ⇒資格取得時の奨励金（3万～12万円）＋毎月の資格手当を支給
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青森公立大学、青山学院大学、大阪経済法科大学、香川大学、神奈川大学、九州大学、九州産業大学、近畿大学、熊本学園大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、下関市立大学、上武大学、杉野服飾大学、駿河台大学、摂南大学、専修大学、創価大学、園田学園女子大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京大学、同志社大学、東洋大学、名古屋経済大学、日本大学、人間総合科学大学、白鴎大学、兵庫大学、福岡大学、法政大学、松山大学、松山東雲女子大学、明治大学、山形大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学、帝塚山大学＜短大・高専・専門学校＞大原和服専門学園、平岡栄養士専門学校、山野美容専門学校九州東海大学産能短期大学第一経済大学大同工業大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年度　採用なし 2025年度　5名 2026年度　4名

採用実績（学校）

＜大学＞
青森公立大学、青山学院大学、大阪経済法科大学、香川大学、神奈川大学、九州大学、九州産業大学、近畿大学、熊本学園大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、下関市立大学、上武大学、杉野服飾大学、駿河台大学、摂南大学、専修大学、創価大学、園田学園女子大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京大学、同志社大学、東洋大学、名古屋経済大学、日本大学、人間総合科学大学、白鴎大学、兵庫大学、福岡大学、法政大学、松山大学、松山東雲女子大学、明治大学、山形大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学、帝塚山大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原和服専門学園、平岡栄養士専門学校、山野美容専門学校

九州東海大学
産能短期大学
第一経済大学
大同工業大学

採用実績（人数）

2024年度　採用なし
2025年度　5名
2026年度　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）