アチハ(株)の新卒採用・会社概要

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働き方データ
社内制度
採用実績

【文理不問】【年間休日122日】【環境】【風力発電】オンリーワンの技術と幅広い企業とのネットワークを武器に、100年後の未来を支えるインフラ企業

【スピード選考実施中】業界や職種にとらわれず“好き”と“得意”を活かせる環境！（2026/09/14更新）

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＞＞夏採用・内々定まで最短2週間！

業界や職種に迷っている方へ

就職活動では「業界」を重視して企業選びをする学生さんも多いと思います。

しかし、当社には決まった業界の枠がありません。

現在の主力事業は、風力発電事業、特殊重量物輸送・据付事業、国際商流事業などです。これだけを見ると、「環境」「電力」「物流」「プラント・エンジニアリング」「商社」など、さまざまな業界に属しているように見えるかもしれません。

ですが、私たちが本当に取り組んでいるのは、「ビジネスを通じて社会課題を解決すること」です。

業界の枠にとらわれるのではなく、

社会にどのようなインパクトを与えられるか
100年後の地球のために、どのような価値を生み出せるか
自分の技術や知識、アイデアを最大限に活かせるか

そんな視点で仕事を選んでみませんか?

当社には、施工管理や事業開発をはじめ、幅広いフィールドがあります。

「やりたいことがまだ決まっていない」
「社会に役立つ仕事がしたい」
「大きなプロジェクトに挑戦したい」

そんな想いを持つ方は、ぜひ一度お話ししましょう。

あなたの「やりたい！」が見つかる環境が、きっとここにあります。

《最短2週間で内定》の選考フローもご用意しています。
皆さまのご応募をお待ちしております！

戦略・ビジョン

【100年後の地球のために】社会の“課題”を“価値”に変えるソリューション企業
製品・サービス力

【文理不問】オンリーワン技術を活かした一気通貫体制で、インフラのプロフェッショナルへと成長
制度・働き方

【適材適所】年間休日122日・初任給28.1万円の働きやすい環境

会社紹介記事

風力発電の企画調査開発から、実際の設計・調達・建設・据付、その後の運用保守（O&M)・解体までを自社で実施。再生可能エネルギーで地球の未来に貢献します。これまでに1000両以上の列車の輸送を担当。一見するととても通行不能なサイズのモノを運ぶためには熟練の技術と抜群のチームプレーが欠かせません。

: 風力発電の企画調査開発から、実際の設計・調達・建設・据付、その後の運用保守（O&M)・解体までを自社で実施。再生可能エネルギーで地球の未来に貢献します。

: これまでに1000両以上の列車の輸送を担当。一見するととても通行不能なサイズのモノを運ぶためには熟練の技術と抜群のチームプレーが欠かせません。

【学部学科不問】国内初の事業も推進！社会の“課題”を“価値”に変えるインフラ企業

再生可能エネルギー事業を皮切りに、今後は様々な社会問題の解決に貢献するビジネスを展開していきます！	■社会の“課題”を“価値”に変えるインフラ企業社会のあらゆる課題を“ソリューションビジネス”を通して解決するのが当社。事業会社・プラント工事（風力発電）会社・重機工会社の3つの柱で100年後の未来を支えるビジネスを展開しています。 2025年2月には、風力発電分野で国内初の取り組みを実現。今後は、さらなる海外展開も視野に入れ、上場も予定しています。目指すは2040年、1000名・1000億円。時代にあった“デカい”ものに挑戦し続けることをコンセプトに、未来を見据えて「今何をすべきか」を考え世の中にイノベーションを起こし続けます。 ■オンリーワン技術を活かしたインフラのプロフェッショナル元々のメインビジネスは、超大型輸送事業。新幹線や飛行機、戦闘機、大型テーマパークのアトラクションなど、とにかく長くて大きい物を輸送し、据え付けるというビジネス。鉄道に関して言えば、これまでに1000両以上の輸送を担当してきました。運ぶもののサイズが大きく長くなるほど、その輸送にも特殊技術が必要とされます。そのオンリーワンの技術を活かして参入したのが、風力発電事業。特殊大型重量物の輸送技術により風車の羽を運び、商流を遡って風力発電所の建設、そして運用から企画開発まで、“事業承継型ベンチャー”として、風力発電事業を一気通貫で行うまでに成長させました。それぞれのスペシャリストが力を合わせて事業を拡大してきた結果、安定した経営基盤を実現。次の50年、100年の地球環境のために「脱炭素・CO2削減」をミッションに掲げて、再生可能エネルギーの普及に全力を注いでいます。「100年後の地球の為に、そして100年後も子供達が外で楽しく遊べるように」その想いが私たち社員全員の原動力です。

再生可能エネルギー事業を皮切りに、今後は様々な社会問題の解決に貢献するビジネスを展開していきます！

■社会の“課題”を“価値”に変えるインフラ企業
社会のあらゆる課題を“ソリューションビジネス”を通して解決するのが当社。事業会社・プラント工事（風力発電）会社・重機工会社の3つの柱で100年後の未来を支えるビジネスを展開しています。
2025年2月には、風力発電分野で国内初の取り組みを実現。今後は、さらなる海外展開も視野に入れ、上場も予定しています。目指すは2040年、1000名・1000億円。時代にあった“デカい”ものに挑戦し続けることをコンセプトに、未来を見据えて「今何をすべきか」を考え世の中にイノベーションを起こし続けます。

■オンリーワン技術を活かしたインフラのプロフェッショナル
元々のメインビジネスは、超大型輸送事業。新幹線や飛行機、戦闘機、大型テーマパークのアトラクションなど、とにかく長くて大きい物を輸送し、据え付けるというビジネス。鉄道に関して言えば、これまでに1000両以上の輸送を担当してきました。運ぶもののサイズが大きく長くなるほど、その輸送にも特殊技術が必要とされます。
そのオンリーワンの技術を活かして参入したのが、風力発電事業。特殊大型重量物の輸送技術により風車の羽を運び、商流を遡って風力発電所の建設、そして運用から企画開発まで、“事業承継型ベンチャー”として、風力発電事業を一気通貫で行うまでに成長させました。それぞれのスペシャリストが力を合わせて事業を拡大してきた結果、安定した経営基盤を実現。次の50年、100年の地球環境のために「脱炭素・CO2削減」をミッションに掲げて、再生可能エネルギーの普及に全力を注いでいます。「100年後の地球の為に、そして100年後も子供達が外で楽しく遊べるように」その想いが私たち社員全員の原動力です。

会社データ

プロフィール	【事業承継型ベンチャー】元々は重量物の輸送屋として大阪でも一目を置かれる存在だった当社ですが、現社長が事業承継後、大型特殊輸送の強みを武器に事業を変化させました。輸送だけでなくそのまま建設までも請け負うようになり、例えば有名テーマパークのアトラクションの輸送設置保守まで行うようになりました。そして風力発電についても、最初は風車の輸送から始まり、設置建設、運用保守、そして開発までも行い、現在では一気通貫で風力発電事業を手掛けています。商流を遡る形で事業を拡大していますが、決して流行に載って関係のない事業に手を伸ばすことなく「飛び石を置かない」方針で現在の事業に関連し熟知する事業にのみ徐々に拡大をする堅実な面を兼ね備えています。【日本一の絆で「デカい」に挑戦】「デカいもの」にこだわり、他社が諦めるような難しい案件でも逃げずに向き合い輸送していった結果、鉄道車両や戦闘機に大型テーマパークのアトラクションなど「アチハに運べないモノは無い」と言われるほどの特殊大型物の運送会社としての強みを獲得するようになりました。その秘訣が「仲間との絆」で、一人では困難なものも、それぞれのスペシャリストが力を合わせることで解決してきました。その結果、職人気質で個人主義的風潮が強い業界内では異質な、強い絆とチームワークが生まれています。先輩が後輩に教え、その結果若い社員が定着する文化は業界内では驚かれることが多いです。【100年後の子供たちのために】風力発電事業は、社長の想いが出発点となっています。 100年後の地球のため、100年後の子供たちのため、今の私たちにできることは何か？ということを考え続け、再生エネルギーの普及に微力ながらも関われるようにという想いを持ち、その中で当社ができることとして風力発電事業に事業の軸を移すと決めました。綺麗ごとに聞こえるかもしれませんが、この大義に向かって、ともに一歩ずつ歩んでいく仲間を募集いたします。
事業内容	■【適材適所】“好き”と“得意”を活かせる環境！業界が定まらない当社の最大の魅力は、幅広い職種から自分に合った仕事を選べること。例えば、環境問題に興味がある方は風力発電事業に。列車や大きいものが好き！な方は超大型輸送事業に。そして、自分のアイデアを形にしたい、様々な社会問題解決に貢献したい方は、事業開発に。勉強が得意な方、スポーツを頑張ってきた方、自分の趣味を大事にしてきた方、どんな人でも活躍できるフィールドを用意しています。「自分に何が向いているかわからないけど、世の中に貢献したい」そんな方も大歓迎！もちろん、最初に選んだ職種に拘る必要もなく、経験を積んだ後にその経験を活かしたキャリアアップも可能。各社員が自分の個性を活かしながら、互いに協力してチームとして仕事を完成させるのが当社の流儀です。 ■“ベンチャーの気質”と“安定雇用”の両立・年間休日122日（土日祝日休み）・初任給は281,000円（見込み残業込み）・平均残業時間18.7時間・有給消化率76％ 100年後の子供達の笑顔を守る前に、まずは社員とその家族の笑顔を守るため、働きやすい環境づくり、風土づくりに取り組んでいます。オフィスも大阪本社、汐留オフィスともに、従業員が働きやすい環境のためのこだわりが至るところに散りばめられています。（ぜひ一度見学に来てください！）年に1度は従業員の家族全員をユニバーサル・スタジオ・ジャパンに招待したり、WELBOXを活用したりと家族にも応援される会社になるべく、福利厚生の充実に取り組んでいます。風力発電のローター解体作業

プロフィール

【事業承継型ベンチャー】
元々は重量物の輸送屋として大阪でも一目を置かれる存在だった当社ですが、現社長が事業承継後、大型特殊輸送の強みを武器に事業を変化させました。輸送だけでなくそのまま建設までも請け負うようになり、例えば有名テーマパークのアトラクションの輸送設置保守まで行うようになりました。そして風力発電についても、最初は風車の輸送から始まり、設置建設、運用保守、そして開発までも行い、現在では一気通貫で風力発電事業を手掛けています。
商流を遡る形で事業を拡大していますが、決して流行に載って関係のない事業に手を伸ばすことなく「飛び石を置かない」方針で現在の事業に関連し熟知する事業にのみ徐々に拡大をする堅実な面を兼ね備えています。

【日本一の絆で「デカい」に挑戦】
「デカいもの」にこだわり、他社が諦めるような難しい案件でも逃げずに向き合い輸送していった結果、鉄道車両や戦闘機に大型テーマパークのアトラクションなど「アチハに運べないモノは無い」と言われるほどの特殊大型物の運送会社としての強みを獲得するようになりました。
その秘訣が「仲間との絆」で、一人では困難なものも、それぞれのスペシャリストが力を合わせることで解決してきました。
その結果、職人気質で個人主義的風潮が強い業界内では異質な、強い絆とチームワークが生まれています。先輩が後輩に教え、その結果若い社員が定着する文化は業界内では驚かれることが多いです。

【100年後の子供たちのために】
風力発電事業は、社長の想いが出発点となっています。
100年後の地球のため、100年後の子供たちのため、今の私たちにできることは何か？
ということを考え続け、再生エネルギーの普及に微力ながらも関われるようにという想いを持ち、その中で当社ができることとして風力発電事業に事業の軸を移すと決めました。
綺麗ごとに聞こえるかもしれませんが、この大義に向かって、ともに一歩ずつ歩んでいく仲間を募集いたします。

事業内容

■【適材適所】“好き”と“得意”を活かせる環境！
業界が定まらない当社の最大の魅力は、幅広い職種から自分に合った仕事を選べること。例えば、環境問題に興味がある方は風力発電事業に。列車や大きいものが好き！な方は超大型輸送事業に。そして、自分のアイデアを形にしたい、様々な社会問題解決に貢献したい方は、事業開発に。勉強が得意な方、スポーツを頑張ってきた方、自分の趣味を大事にしてきた方、どんな人でも活躍できるフィールドを用意しています。「自分に何が向いているかわからないけど、世の中に貢献したい」そんな方も大歓迎！もちろん、最初に選んだ職種に拘る必要もなく、経験を積んだ後にその経験を活かしたキャリアアップも可能。各社員が自分の個性を活かしながら、互いに協力してチームとして仕事を完成させるのが当社の流儀です。

■“ベンチャーの気質”と“安定雇用”の両立
・年間休日122日（土日祝日休み）
・初任給は281,000円（見込み残業込み）
・平均残業時間18.7時間
・有給消化率76％
100年後の子供達の笑顔を守る前に、まずは社員とその家族の笑顔を守るため、働きやすい環境づくり、風土づくりに取り組んでいます。
オフィスも大阪本社、汐留オフィスともに、従業員が働きやすい環境のためのこだわりが至るところに散りばめられています。（ぜひ一度見学に来てください！）
年に1度は従業員の家族全員をユニバーサル・スタジオ・ジャパンに招待したり、WELBOXを活用したりと家族にも応援される会社になるべく、福利厚生の充実に取り組んでいます。

風力発電のローター解体作業

本社　郵便番号	559-0033
本社　所在地	大阪府大阪市住之江区南港中1-1-67
本社　電話番号	06-6616-7600
梅田オフィス　郵便番号	530-0015
梅田オフィス　所在地	大阪市北区中崎西2－4－12梅田センタービル23階
梅田オフィス　電話番号	06-6612-0001
設立	2000年(平成12年)
資本金	9,300万円
従業員	201名（2026年3月）
売上高	90億円 (2025年12月)
事業内容	＼100年後の未来を支えるソーシャルイノベーション企業／ ◆建設業の請負並びに委託業務　風力発電機及びその他設備の建設　風力発電機の電気工事・メンテナンス事業 ◆運送事業　鉄道車両や飛行機、戦闘機等の自社トレーラを用いた輸送 ◆貿易業務　海外からの風車部材の輸入にあたる国際業務　古物の輸出入にかかる国際業務等 ◆自動車整備事業 ◆古物の売買及び輸出入業 ◆アチハ‘sキーワード◆ #再生可能エネルギー #風力発電 #環境問題 #海外事業 #海外取引 #企画 #事業開発 #施工管理 #現場監督 #設計 #建設 #運送 #物流 #大阪 #東京 #秋田 #全国 #仕事体験 #オープンカンパニー #個別面談 #説明会 #社会貢献 #産休 #育休 #年間休日 #土日祝休み #大型連休 #長期休暇 #女性活躍 #若手活躍
事業所	東京支社：東京都港区秋田オフィス：秋田県秋田市
平均年齢	40.6歳
平均勤続年数	4.7年
平均給与	651万
企業理念	1.我々は全従業員の物心両面の幸せを追求し、素晴らしい人生が送れるように努めます。 2.日本一の絆でデカいに挑戦します。 3.世の為、人の為、そして地球の為に貢献致します。
メディア実績	2017年10月18日テレビ東京ガイアの夜明け 2020年9月24日フジテレビ禁断の運び屋 2021年12月16日テレビ朝日ウラ撮れちゃいました 2022年3月27日テレビ朝日完全版ウラ撮れちゃいました 2022年5月21日 NHKBSプレミアム超密着！世界の凄ワザキング　第4弾 2024年5月2日 NHKニュース列島ニュース 2024年11月3日テレビ東京一茂カズレーサーの巨大なモノをどうやって壊す？ 2025年4月1日テレビ東京解体職人実況スタジアム 2025年12月12日 TBS NEWSデジタル Nスタ 2026年1月5日 TBS NEWS THE TIME’（ザタイムダッシュ内） 2026年3月22日テレビ朝日朝メシまで。特別編
ホームページ	https://www.achiha.co.jp

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	5名	1名	6名
取得者	5名	1名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.3%
  （36名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり　・入社時研修　・管理者研修　・現場研修　・リーダー研修　・安全教育研修　・新入社員研修（1カ月間）　・新卒社員フォローアップ研修（3か月、6か月、1年）
自己啓発支援制度	制度あり　・資格取得支援制度：本人意欲・能力により、会社指定の推奨資格取得を推進（研修受講料・受験費用は会社支給　※条件あり）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪府立大学＜大学＞芦屋大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪府立大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、岐阜協立大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、駒澤大学、産業能率大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、城西国際大学、専修大学、拓殖大学、中央大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東北学院大学、新潟産業大学、日本大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞愛甲学院専門学校、大原簿記法律専門学校難波校、日本航空大学校北海道（順不同）もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ---------------------------------------------- 　　14名　　　8名　　　11名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪府立大学
＜大学＞
芦屋大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪府立大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、岐阜協立大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、駒澤大学、産業能率大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、城西国際大学、専修大学、拓殖大学、中央大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東北学院大学、新潟産業大学、日本大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛甲学院専門学校、大原簿記法律専門学校難波校、日本航空大学校北海道

（順不同）

採用実績（人数）

　　2022年　2023年　2024年
----------------------------------------------
　　14名　　　8名　　　11名　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	3名	2名	5名
2024年	9名	2名	11名
2023年	8名	1名	9名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	5名	-名	-%
2024年	11名	-名	-%
2023年	9名	-名	-%

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