最終更新日：2026/8/20

寿屋フロンテ(株)

正社員

業種

自動車・自動車部品
繊維
その他メーカー

基本情報

本社: 埼玉県、東京都

資本金: 3億725万円

売上高: 国内　177億円　（2024年度実績）

従業員: 国内　　　　　326名（2025年4月1日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【WEB/タイパ重視】自動車部品メーカーでカーペット？音響？謎を紐解く説明会開催！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【創業８０年】音響技術と繊維素材のノウハウを武器に、自動車の軽量化・快適性に貢献！

積極的に受付中のコースあり

27年新卒　夏採用実施中！（2026/08/20更新）

伝言板画像

定期的に会社説明会を実施しています。

8月開催セミナーの日程を掲載いたしました。
参加ご希望の方は、セミナー画面より申し込みください。

みなさん、こんにちは！寿屋フロンテ（株）の採用担当です。
私たちは1945年の創業以来、自動車の「快適な空間」を
創り出す内装部品メーカーとして、大手自動車メーカー向けに
フロアカーペットなどの開発・製造を行ってきました。
長年にわたって蓄積してきた技術力は高く評価されており、
現在では世界6カ国に拠点を構えるグローバル企業へと成長しています。

只今、技術職（製品設計・先行開発・音響実験など）、製造職、
事務系職種（営業・生産管理など）の各ポジションを幅広く募集しています。
選考においては、エントリーシートや筆記試験を行わず、
一人ひとりとじっくり向き合う『面接・人物重視』のスタイルを大切にしています。

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にWEB会社説明会に
ご参加ください!!

やりがい

自らの知見を活かしながら活躍でき、学生時代に学んだ技術やスキルを仕事に活かせる場です!
技術・研究

独自素材開発や実車テスト可能な音響解析設備を備え、高度な成形・加工技術で高品質な製品を提供してます！
安定性・将来性

自動車内装部品のメーカーとして80年に渡って事業を営んできており、6カ国に拠点を展開しています！

会社紹介記事

自動車内装部品メーカーとして、事業を展開している寿屋フロンテ。大手自動車メーカーに向け、快適性能を追求した自動車内装部品の開発・提供を続けています。長年の歴史のなかで蓄積した技術力と生産力を強みとする当社では、先端技術を組み合わせ、時代に最適な製品を開発しています。

: 自動車内装部品メーカーとして、事業を展開している寿屋フロンテ。大手自動車メーカーに向け、快適性能を追求した自動車内装部品の開発・提供を続けています。

: 長年の歴史のなかで蓄積した技術力と生産力を強みとする当社では、先端技術を組み合わせ、時代に最適な製品を開発しています。

実車を使い、開発する寿屋フロンテの充実した環境に衝撃を受け、入社を決意

「一日のなかで働く時間はかなりの割合を占めます。だからこそ、働くのであれば自分の得意分野を活かして活躍できる会社を選ぶべきだと思っています」と語る高倉さん。	■入社動機は学生インターンでの衝撃的な体験寿屋フロンテに学生インターンとして初めて訪れたときのことは、鮮明に覚えています。生産拠点の埼玉工場の一室。中央には本物の自動車が備え付けられ、周囲を音響機器や防音設備が取り囲んでいます。さらに別室では、ずらりと並んだ解析機器が自動車の状態をモニタリングしていました。この施設が「シャシーダイナモメータ」と呼ばれていることを知ったのは、それよりずっと後のことです。私は学生時代に音響解析の研究に携わっていましたが、研究室での実験はすべてパソコン上で完結するものでした。解析ソフト上に3Dモデルを構築し、シミュレーションの騒音や風を発生させてデータを取得するのが、それまでの日常です。しかし、寿屋フロンテでは本物の自動車を使い、実際の騒音を発生させて製品の防音性能を試験していました。大学の研究室との違いに圧倒され、とても興奮したのを今でも覚えています。何より嬉しかったのが、現場の技術者の皆さんが学生インターンである私を受け入れて、実際の試験に仲間入りさせてくれたことです。「この会社なら学生時代に勉強したことを活かして活躍できそう」とインターンを終えた後に直感し、他の企業に応募することなく、当社を志望することを決めました。 ■学生時代に学んだスキルが今の自分を支えている入社から約4年を経て、当時の直感は決して間違いでなかったと確信しています。入社後には、製品の防音性能などを測定する音響実験部に配属され、学生時代の専攻を活かしながら、技術者としての経験を積むことができました。その後、異動となった先行開発部では、製品の解析実験のデジタル化や、学生時代に学んだプログラミングの技術を活かして社内の業務効率化ツールの開発を担当。業務効率化ツールの開発では社内表彰を受け、働きぶりを経営陣も評価してくれています。入社数年ほどで、自らの知見を活かしながら活躍できる企業は決して多くないと思います。学生時代に学んだ技術やスキルを仕事に活かしたいという方には、胸を張って寿屋フロンテをおすすめしたいです。 (先行開発部　高倉さん)

「一日のなかで働く時間はかなりの割合を占めます。だからこそ、働くのであれば自分の得意分野を活かして活躍できる会社を選ぶべきだと思っています」と語る高倉さん。

■入社動機は学生インターンでの衝撃的な体験
寿屋フロンテに学生インターンとして初めて訪れたときのことは、鮮明に覚えています。生産拠点の埼玉工場の一室。中央には本物の自動車が備え付けられ、周囲を音響機器や防音設備が取り囲んでいます。さらに別室では、ずらりと並んだ解析機器が自動車の状態をモニタリングしていました。この施設が「シャシーダイナモメータ」と呼ばれていることを知ったのは、それよりずっと後のことです。

私は学生時代に音響解析の研究に携わっていましたが、研究室での実験はすべてパソコン上で完結するものでした。解析ソフト上に3Dモデルを構築し、シミュレーションの騒音や風を発生させてデータを取得するのが、それまでの日常です。しかし、寿屋フロンテでは本物の自動車を使い、実際の騒音を発生させて製品の防音性能を試験していました。大学の研究室との違いに圧倒され、とても興奮したのを今でも覚えています。何より嬉しかったのが、現場の技術者の皆さんが学生インターンである私を受け入れて、実際の試験に仲間入りさせてくれたことです。「この会社なら学生時代に勉強したことを活かして活躍できそう」とインターンを終えた後に直感し、他の企業に応募することなく、当社を志望することを決めました。

■学生時代に学んだスキルが今の自分を支えている
入社から約4年を経て、当時の直感は決して間違いでなかったと確信しています。入社後には、製品の防音性能などを測定する音響実験部に配属され、学生時代の専攻を活かしながら、技術者としての経験を積むことができました。
その後、異動となった先行開発部では、製品の解析実験のデジタル化や、学生時代に学んだプログラミングの技術を活かして社内の業務効率化ツールの開発を担当。業務効率化ツールの開発では社内表彰を受け、働きぶりを経営陣も評価してくれています。

入社数年ほどで、自らの知見を活かしながら活躍できる企業は決して多くないと思います。学生時代に学んだ技術やスキルを仕事に活かしたいという方には、胸を張って寿屋フロンテをおすすめしたいです。

(先行開発部　高倉さん)

会社データ

プロフィール	■世界6カ国に拠点を展開する自動車内装部品メーカー 1945年に「寿屋商店東京店」として創業した寿屋フロンテは、自動車内装部品のメーカーとして80年に渡って事業を営んできました。1994年のインドネシア拠点の設立を皮切りに海外事業の拡大にも取り組み、現在ではインドネシア、中国、タイ、アメリカ、メキシコと6カ国に拠点を展開しています。寿屋フロンテの強みは、長年の歴史のなかで蓄積した技術力と生産力。開発技術センターには、実車テストができる音響解析設備「シャシーダイナモメータ」を設置し、日々、製品品質の向上に取り組んでいます。また、社内には製品開発をミッションとする先行開発部を設け、独自素材の開発にも注力。最新技術と独自の技術力・生産力をかけ合わせ、新たな時代に最適な製品を提案しています。 ■EV化時代を見据えて、高度な技術力で自動車業界を支え続ける当社が提供する製品のなかでも、特に高い技術が注ぎ込まれているのが、車体の床面であるフロアカーペット。最新技術を用いて実現した吸遮音や断熱、振動防止の性能は、納品先である自動車メーカーからも高い評価を獲得。洗練された音響や意匠は、車内空間の快適な居住空間を演出しています。近年、EV化の進展に伴い、自動車部品業界には再編の動きが見られます。EVにもフロアカーペットやパッド＆スペーサーといった内装部品は搭載されるため、当社の事業には大きな影響はありませんが、自動車を取り巻く市場環境が大きく変化しているのは事実です。寿屋フロンテは、EV化の時代においても市場に求められる製品を開発・提供し続けていきます。 ■ESは不要。「面接重視」の採用を行う理由選考にあたってはESを不要とし、面接を重視した採用を行っています。一人ひとりに向き合い、お互いのビジョンや目標を共有しながら、選考を進めたいと考えています。自然でありのままのみなさんとお会いできることを楽しみにしています。
事業内容	■自動車内装部品の開発・製造【製品ラインナップ】・フロアカーペット・ダッシュ＆エンジンインシュレーター・パッド＆スペーサー・トノカバー・トランクフロア／ラゲッジフロア・トランクサイド／ラゲッジサイド・プロテクターホイールハウス・シートバック（T’ｓーLight）寿屋フロンテは2025年で創業80年。自動車内装部品にこだわり、時代に求められる技術力と生産力を磨き続けてきました。

プロフィール

■世界6カ国に拠点を展開する自動車内装部品メーカー
1945年に「寿屋商店東京店」として創業した寿屋フロンテは、自動車内装部品のメーカーとして80年に渡って事業を営んできました。1994年のインドネシア拠点の設立を皮切りに海外事業の拡大にも取り組み、現在ではインドネシア、中国、タイ、アメリカ、メキシコと6カ国に拠点を展開しています。
寿屋フロンテの強みは、長年の歴史のなかで蓄積した技術力と生産力。開発技術センターには、実車テストができる音響解析設備「シャシーダイナモメータ」を設置し、日々、製品品質の向上に取り組んでいます。また、社内には製品開発をミッションとする先行開発部を設け、独自素材の開発にも注力。最新技術と独自の技術力・生産力をかけ合わせ、新たな時代に最適な製品を提案しています。

■EV化時代を見据えて、高度な技術力で自動車業界を支え続ける
当社が提供する製品のなかでも、特に高い技術が注ぎ込まれているのが、車体の床面であるフロアカーペット。最新技術を用いて実現した吸遮音や断熱、振動防止の性能は、納品先である自動車メーカーからも高い評価を獲得。洗練された音響や意匠は、車内空間の快適な居住空間を演出しています。

近年、EV化の進展に伴い、自動車部品業界には再編の動きが見られます。EVにもフロアカーペットやパッド＆スペーサーといった内装部品は搭載されるため、当社の事業には大きな影響はありませんが、自動車を取り巻く市場環境が大きく変化しているのは事実です。寿屋フロンテは、EV化の時代においても市場に求められる製品を開発・提供し続けていきます。

■ESは不要。「面接重視」の採用を行う理由
選考にあたってはESを不要とし、面接を重視した採用を行っています。一人ひとりに向き合い、お互いのビジョンや目標を共有しながら、選考を進めたいと考えています。自然でありのままのみなさんとお会いできることを楽しみにしています。

事業内容

■自動車内装部品の開発・製造

【製品ラインナップ】
・フロアカーペット
・ダッシュ＆エンジンインシュレーター
・パッド＆スペーサー
・トノカバー
・トランクフロア／ラゲッジフロア
・トランクサイド／ラゲッジサイド
・プロテクターホイールハウス
・シートバック（T’ｓーLight）

寿屋フロンテは2025年で創業80年。自動車内装部品にこだわり、時代に求められる技術力と生産力を磨き続けてきました。

本社郵便番号	105-0003
本社所在地	東京都港区西新橋1-6-13　虎ノ門吉荒ビル9階
本社電話番号	03-3503-6151
設立	1948年12月25日
資本金	3億725万円
従業員	国内　　　　　326名（2025年4月1日現在）
売上高	国内　177億円　（2024年度実績）
国内事業所	■埼玉オフィス　　　　　埼玉県行田市富士見町1-3-1 ■開発技術センター　　　埼玉県行田市藤原町1-24-1 ■埼玉工場　　　　　　　埼玉県行田市藤原町1-20-1 ■九州工場　　　　　　　福岡県豊前市大字小石原98-7 ■九州工場苅田分工場　　福岡県京都郡苅田町新浜町1-3 ■中部工場　　　　　　　三重県鈴鹿市深溝町愛宕山1165-10
関連会社	■中部フロンテ(株) ■広州寿藤汽車配件有限公司 ■大連寿屋汽車内飾件有限公司 ■PT.KOTOBUKIYA INDO CLASSIC INDUSTRIES ■PT.FRONTE CLASSIC INDONESIA ■Kotobukiya Feltol Thailand CO., LTD. ■Kotobukiya Treves de Mexico S.A. de C.V. ■Kotobukiya Treves North America INC. ■Kotobukiya Treves Ohio, Inc ■CTA Acoustics, Inc.
主な取引先	日産自動車(株)、日産自動車九州（株）、日産車体(株)、本田技研工業(株)、ダイハツ工業(株)、ダイハツ九州(株)、(株)SUBARU、三菱自動車工業(株)、トヨタ自動車(株)、林テレンプ（株）、豊通オートモーティブクリエーション(株)、日産モータースポーツ＆カスタマイズ（株）、河西工業(株)、(株)タチエス
平均年齢	41.9歳（2025年4月）
平均勤続年数	13.4年（2025年４月）
沿革	1945年・寿屋商店東京店として創業 1948年・株式会社寿屋商店東京店を設立 1963年・寿屋フロンテ株式会社に改称 1968年・埼玉工場稼働開始 1982年・埼玉第２工場稼働開始 1990年・中部フロンテ稼働開始 1991年・九州工場稼働開始 1994年・インドネシア FCI設立（Pasuruan, Indonesia) 1996年・インドネシア KICI設立（Purwakarta, Indonesia） 2001年・Treves S. A, （France）と提携 2004年・中国GKI社設立（Guangzhou, China）・アメリカKTNA社設立（Alabama, USA） 2005年・メキシコKTMEX社設立（Aguascalientes, Mexico）・タイKFT（Chonburi, Thailand） 2014年・中国DKI社設立（Dalian, China) 2016年・九州工場苅田分工場稼働開始 2018年・九州新工場竣工 2019年・中部工場竣工・埼玉オフィス設立 2021年・アメリカKT Ohio社出資（Ohio, USA) ・アメリカTreves CTA社出資 2022年・埼玉工場A棟竣工

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	6名	0名	6名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

33.3%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.1%
  （97名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・コンプライアンス研修・階層別研修・部門研修
自己啓発支援制度	制度あり・e-learning
メンター制度	制度なし制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし制度なし
社内検定制度	制度なし制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都工芸繊維大学＜大学＞神田外語大学、日本大学、日本工業大学、北海道文教大学、ものつくり大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年 ---------------------------------------------------- 大学院卒　　　ー　　　ー　　　　ー　　　１名大卒　　　　　ー　　　１名　　　ー　　　３名短大卒　　　　ー　　　ー　　　　ー　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	0名	1名
2023年	0名	1名	1名
2022年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	1名	0名	100%
2023年	1名	0名	100%
2022年	0名	0名	0%

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