最終更新日：2026/2/12

大阪精工(株)

正社員
既卒可

業種

自動車・自動車部品
金属製品
鉄鋼
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 4,400万円

売上高: 208億円（2024年度実績）

従業員: 280名（男性247名　女性33名）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

セミナー／説明会	【WEB会社説明会】技術職（製品開発／品質保証）【WEB会社説明会】機械オペレーター職【WEB会社説明会】管理部門（人事・総務）

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

素材から部品加工まで一貫した体制を構築！オンリーワンの技術力で自動車産業に貢献するプロフェッショナル集団！

企業のここがポイント

職場環境

有給取得率は89.0％と高く、仕事とプライベートのバランスを大事にすることができます。
キャリア

キャリアデザイン制度や資格支援制度など、社員のスキルアップや挑戦をバックアップする制度があります。
製品・サービス力

某自動車メーカーでは、車を分解すれば必ず当社の製品が使われているほど、厚い信頼をいただいています。

会社紹介記事

平均年齢は39.2歳。20代～30代の若手社員も多く働いています。男性社員の育休取得率71.4％、女性社員の育休取得率100%であり、仕事と家庭を両立できる環境を整えています。主に自動車のボルトやナットに加工される鋼線や鍛造部品を製造し、自動車産業に貢献しています。お客様の要望に応える製品開発、技術提案が強みです！

: 平均年齢は39.2歳。20代～30代の若手社員も多く働いています。男性社員の育休取得率71.4％、女性社員の育休取得率100%であり、仕事と家庭を両立できる環境を整えています。

: 主に自動車のボルトやナットに加工される鋼線や鍛造部品を製造し、自動車産業に貢献しています。お客様の要望に応える製品開発、技術提案が強みです！

お客様の様々な要望に応えられる事業領域の広さが強み。

（代表取締役社長　澤田展明）	大阪精工は、冷間圧造用鋼線や冷間鍛造部品を製造する『線材二次加工メーカー』です。「冷間鍛造」とは常温のまま材料を変形させながら行う加工を指し、鋼材を削る切削加工と比較して材料の利用効率が高い一方、複雑な形状の加工には高い技術が求められます。当社の製品が使われているのは主に自動車で、材料となる金属をボルト・ナット、ベアリングに加工される鋼線や部品、ギア製品等に加工しています。某自動車メーカーでは車を分解すれば必ず当社の製品が使われているほど、厚い信頼をいただいています。また、建設機械や工作機械、自転車の部品、工具の素材となる鋼線を製造するなど、自動車産業に留まらない様々な産業に貢献しています。そんな当社の強みは、事業領域の広さです。技術の蓄積やノウハウの幅が広く、多様な設備を保有していることから、様々な要望に応えることができます。また、鉄鋼メーカー（主に神戸製鋼）との繋がりが強いので、連携して素材開発ができることや、鋼線から鍛造部品まで一貫生産できることからくる幅広い提案力も強みです。「大阪精工に言えばなんとかなる」お客様からそう期待して頂けるメーカーだと思っています。自動車のEV化が進み、現在自動車産業は転換期にあります。そこに対して危機感は持っていますが、焦りはありません。それは当社がこれまでに培ってきた技術やノウハウによって、EV車においても引き続き貢献していける自信があるからです。また、これからを見据え、新しいチャレンジにも取り組んでいます。例えば、ドローン等に使用される小型ベアリング用の鋼線も既に手掛けており、開発に力を入れて挑戦していきたいと思っています。当社が目指すのは、「大きな会社」よりも「良い会社」です。「良い会社」の定義は色々あるかもしれませんが、私が思うのは、「社員の皆さんが働きがいや仕事へのやりがいを感じ、安心して勤められる会社」です。その一環として2022年から人事の担当部署を創設しました。これまで以上に人材育成に力を入れ、皆さんがスキルアップや挑戦できる環境を整え、行動に対してきちんと評価できる仕組み作りを行っています。

（代表取締役社長　澤田展明）

大阪精工は、冷間圧造用鋼線や冷間鍛造部品を製造する『線材二次加工メーカー』です。
「冷間鍛造」とは常温のまま材料を変形させながら行う加工を指し、鋼材を削る切削加工と比較して材料の利用効率が高い一方、複雑な形状の加工には高い技術が求められます。

当社の製品が使われているのは主に自動車で、材料となる金属をボルト・ナット、ベアリングに加工される鋼線や部品、ギア製品等に加工しています。某自動車メーカーでは車を分解すれば必ず当社の製品が使われているほど、厚い信頼をいただいています。
また、建設機械や工作機械、自転車の部品、工具の素材となる鋼線を製造するなど、自動車産業に留まらない様々な産業に貢献しています。

そんな当社の強みは、事業領域の広さです。技術の蓄積やノウハウの幅が広く、多様な設備を保有していることから、様々な要望に応えることができます。また、鉄鋼メーカー（主に神戸製鋼）との繋がりが強いので、連携して素材開発ができることや、鋼線から鍛造部品まで一貫生産できることからくる幅広い提案力も強みです。
「大阪精工に言えばなんとかなる」お客様からそう期待して頂けるメーカーだと思っています。

自動車のEV化が進み、現在自動車産業は転換期にあります。そこに対して危機感は持っていますが、焦りはありません。それは当社がこれまでに培ってきた技術やノウハウによって、EV車においても引き続き貢献していける自信があるからです。
また、これからを見据え、新しいチャレンジにも取り組んでいます。例えば、ドローン等に使用される小型ベアリング用の鋼線も既に手掛けており、開発に力を入れて挑戦していきたいと思っています。

当社が目指すのは、「大きな会社」よりも「良い会社」です。
「良い会社」の定義は色々あるかもしれませんが、私が思うのは、「社員の皆さんが働きがいや仕事へのやりがいを感じ、安心して勤められる会社」です。
その一環として2022年から人事の担当部署を創設しました。これまで以上に人材育成に力を入れ、皆さんがスキルアップや挑戦できる環境を整え、行動に対してきちんと評価できる仕組み作りを行っています。

会社データ

事業内容	冷間圧造用鋼線、軸受用鋼線、及び冷間・熱間圧延、ロール伸線を用いた異形鋼線を製造しております。奈良工場では冷間鍛造技術を活かして自動車用部品の製造を手掛けており、線材の二次加工技術から鍛造技術まで幅広い生産技術、ノウハウを活かし、お客様へのご提案、サービスの充実を図っています。【冷間圧造用鋼線】 1. 長年培ってきた製造技術に加え、自社での冷間鍛造で得た知見を織り込んだノウハウを活かし、お客様の用途やご要望に合わせた材質、形状、皮膜、熱処理条件などの工程設計が可能 2. 鉄鋼メーカーとのタイアップによりニーズに合った、新しい機能を備えた素　　材の開発に取り組んでいます。詳細はこちら→　https://www.osaka-seiko.jp/feature/ 【冷間鍛造部品】 1. 奈良工場での鋼線から冷間鍛造部品までの一貫生産 2. 豊富な冷間鍛造設備（フォーマー25台、プレス3台）の保有により幅広い製品サイズに対応可能ボルトやナットの部品に加工される鋼を束ねた冷間圧造用鋼線。革新的技術に挑戦し、今後も高品質・高精度な製品を提供していきます！

事業内容

冷間圧造用鋼線、軸受用鋼線、及び冷間・熱間圧延、ロール伸線を用いた異形鋼線を製造しております。奈良工場では冷間鍛造技術を活かして自動車用部品の製造を手掛けており、線材の二次加工技術から鍛造技術まで幅広い生産技術、ノウハウを活かし、お客様へのご提案、サービスの充実を図っています。

【冷間圧造用鋼線】
1.
長年培ってきた製造技術に加え、自社での冷間鍛造で得た知見を織り込んだ
ノウハウを活かし、お客様の用途やご要望に合わせた材質、形状、皮膜、熱
処理条件などの工程設計が可能
2.
鉄鋼メーカーとのタイアップによりニーズに合った、新しい機能を備えた素　　
材の開発に取り組んでいます。
詳細はこちら→　https://www.osaka-seiko.jp/feature/

【冷間鍛造部品】
1.
奈良工場での鋼線から冷間鍛造部品までの一貫生産
2.
豊富な冷間鍛造設備（フォーマー25台、プレス3台）の保有により幅広い製品サイズに対応可能

ボルトやナットの部品に加工される鋼を束ねた冷間圧造用鋼線。革新的技術に挑戦し、今後も高品質・高精度な製品を提供していきます！

本社郵便番号	579-8014
本社所在地	大阪府東大阪市中石切町5-7-59
本社電話番号	072-982-2721
奈良工場	奈良県磯城郡川西町大字唐院712-7
九州工場	福岡県北九州市若松区響町1丁目120-2
設立	1960年3月14日
資本金	4,400万円
従業員	280名（男性247名　女性33名）
売上高	208億円（2024年度実績）
事業所	・本社・本社工場（大阪府東大阪市中石切町5丁目7番59号）・奈良工場（奈良県磯城郡川西町大字唐院712-7）・九州工場（福岡県北九州市若松区響町1丁目120－2）
業績	売上高：20,800（百万円）経常利益：73（百万円）
株主構成	神鋼商事株式会社、役員持株会、従業員持株会
主な取引先	株式会社アイシン　　アイシン機工株式会社井原精機株式会社　　株式会社大阪螺子製作所株式会社エクセディ　　株式会社佐賀鉄工所　株式会社オンド　　株式会社ジェイテクトサンコール株式会社　　株式会社デンソージョイソン・セイフティ・システムズ・ジャパン合同会社ボルツ株式会社　　株式会社椿本チエイン松本重工業株式会社　　Astemo株式会社三菱電機モビリティ株式会社　　マツダ株式会社〈他約150社〉
平均年齢	39.2歳
沿革	1960年現在地にねじ用鋼線専門工場として設立。 1960年本社・本社工場の第1期工事完成、操業を開始。 1973年奈良県磯城郡川西町に奈良工場完成、操業を開始。 1976年本社工場にて異形鋼線の生産開始。 1986年奈良工場にて冷間圧造部品の生産開始。 1998年 ISO9002の認証取得。 2000年 ISO14001の認証取得。 2002年米国サウスカロライナ州に冷間圧造部品製造会社APT社設立。 2003年 ISO9001:2000年版認証取得。 2003年奈良工場にて軸受用鋼線の生産開始。 2006年本社工場に冷間圧延機設置。 2008年神鋼特殊鋼線（平湖）有限公司（中国浙江省）に出資。 2011年福岡県北九州市に九州工場竣工。 2013年神商大阪精工（南通）有限公司（中国江蘇省）に出資。 2017年九州工場にSTC炉1基増設。 2017年 ISO9001、ISO14001:2015版取得。 2018年九州工場に廃硫酸回収装置設置。 2019年奈良工場に新工場棟増築。(第三工場) 2020年奈良工場酸洗設備・硫酸回収装置を新設。 2021年奈良工場にSTC炉2基増設。 2023年奈良工場に新事務所棟、検査棟竣工。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	7名	2名	9名
取得者	5名	2名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

71.4%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.2%
  （46名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■人材育成方針　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自ら考え、自ら行動し、周囲を巻き込みながら高い目標に向かって挑戦していくことができる『自立した人材』の育成を図ります。 ■新入社員研修社会人としての基礎を学ぶとともに、当社の自社製品や当社の各事業領域について体系立てて学ぶことで、基盤を固めていただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■階層別研修　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　各ポジション（役職、職位）で求められる役割・期待は変化し、それに伴い必要となる知識・技能も変化していきます。《組織人として必要なスキルを養う階層別研修》《職種ごとに必要となる専門知識を学ぶ職種別研修》の2本立てで研修制度を構築しています。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援制度資格取得を支援するため、研修や教材費用、また受験費用を全額補助いたします。資格を取得できれば取得奨励金及び毎月の資格手当を支給いたします。（※）資格手当（一部）　・エネルギー管理者・品質管理検定・特殊鋼販売技士・日商簿記・生産マイスター検定・電気工事士・衛生管理者・公害防止管理者　他
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■キャリアデザイン制度人事担当者との面談を行っております。（対象：若手社員対象、頻度：1回/年）若手社員を対象に、自分自身が理想とする職業や働き方・人生を主体的に描き、自己実現するためのキャリアデザイン制度です。キャリアデザインの中には具体的な行動計画であるキャリアプランをはじめ、スキルを積み重ねる道筋であるキャリアパス・職業能力を身につけるキャリア形成も含まれています。キャリアデザインを描くことで目標が明確となり、自己成長につなげていきます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞広島大学＜大学＞愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、岐阜大学、九州大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、静岡大学、四天王寺大学、西南学院大学、聖路加国際大学、摂南大学、第一工業大学、太成学院大学、中央大学、帝京大学、帝塚山大学、天理大学、東京都立大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、徳島大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、中村学園大学、名古屋工業大学、西日本工業大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島工業大学、福井大学、佛教大学、宮崎大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学、追手門学院大学、名桜大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年 2024年 2025年 ----------------------------------------------------------------- 　　　　　7名　　 3名　　　4名　　　11名　　 7名　　 6名
採用実績（学部・学科）	＜2022年以降の採用実績における学部・学科＞（技術職）・共創理工学科・電気電子工学科・応用化学科・電子情報工学科・通信工学科・機械設計システム工学科・生物資源産業学部・農学部・生命化学科・情報学部（現場オペレーター職）・交通機械工学科・ゲーム＆メディア学科・流通科学部・環境科学科・人文学科・経済学科・スポーツ健康学科（管理部門）・経済学部・知的財産研究科・教育学部・経済マネジメント学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	6名	0名	6名
2024年	6名	2名	8名
2023年	9名	2名	11名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	6名	0名	100%
2024年	7名	3名	57.1%
2023年	11名	2名	81.8%

先輩情報

”人”との繋がり・ご縁を大切に、お仕事をしています。: M.A

2023年

25歳

佛教大学

教育学部臨床心理学科

HR戦略室(人事)

新卒採用担当・社内教育(WEB研修)の管理

セミナー／説明会	【WEB会社説明会】技術職（製品開発／品質保証）【WEB会社説明会】機械オペレーター職【WEB会社説明会】管理部門（人事・総務）