最終更新日：2025/10/30

UDトラックス道東(株)

業種

専門店（自動車販売・自動車関連）
損害保険
商社（自動車関連・輸送用機器）
検査・整備・メンテナンス
自動車・自動車部品

基本情報

本社: 北海道

資本金: 8,000万円

売上高: 100億９千万円（2024年4月実績）

従業員: 165名（2025年4月現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

日本の物流を支える「総合物流企業」を目指しています。合言葉は、明るく素直に上機嫌！時代と共に進化し続けている物流業界です！

企業のここがポイント

制度・働き方

実働7時間！年3回の長期休暇＋有休も取りやすく、旅行や家族時間も大切にできます。
安定性・将来性

北海道で50年以上、安定経営をしている物流会社です！収入も安定し安心して働けます♪
キャリア

経験やスキルに応じて早期キャリアアップも可能です！※入社3年目で昇進した実績◎

会社紹介記事

明るい会社、楽しい家庭の建設を目指し、one teamとなって働いています！最も愛される有能な社員であるために、明るく素直に上機嫌は欠かせない！

: 明るい会社、楽しい家庭の建設を目指し、one teamとなって働いています！

: 最も愛される有能な社員であるために、明るく素直に上機嫌は欠かせない！

「可能性は無限大」

多様性を大切にしています。	当社は人が持つ可能性を信じることを大切にしながら、いのちと生活の根幹である物流を守りお客様の車輛が「最高の稼働」を実現出来るようにお手伝いをしています。そしてその結果としてどんな時でもそれぞれの地域で一番に必要とされる会社を目指しています。「個性と価値観の尊重」それを支える当社の自慢は社風です。「自主・自立・自由」をそれぞれがどう表現するか、今の時勢にありがちな批判や非難よりも「試行錯誤」や「何かを生み出すこと」そして「学び合う」ことを常に社風として意識し実践しています。今当社は可能性の扉を全員で開けながらも大きく成長しているところですがそれぞれが持つ元気をこのHPで確認して頂けると幸いです。これからの時代は好奇心と冒険心。未来に向けて多くの皆様にお会いできることを楽しみにしています。

多様性を大切にしています。

当社は人が持つ可能性を信じることを大切にしながら、いのちと生活の根幹である物流を守りお客様の車輛が「最高の稼働」を実現出来るようにお手伝いをしています。そしてその結果としてどんな時でもそれぞれの地域で一番に必要とされる会社を目指しています。「個性と価値観の尊重」それを支える当社の自慢は社風です。「自主・自立・自由」をそれぞれがどう表現するか、今の時勢にありがちな批判や非難よりも「試行錯誤」や「何かを生み出すこと」そして「学び合う」ことを常に社風として意識し実践しています。今当社は可能性の扉を全員で開けながらも大きく成長しているところですがそれぞれが持つ元気をこのHPで確認して頂けると幸いです。これからの時代は好奇心と冒険心。未来に向けて多くの皆様にお会いできることを楽しみにしています。

会社データ

事業内容	●UDトラックス製大型自動車販売 ●自動車分解整備　 ●フォークリフト販売 ●自動車関連用品の販売 ●損害保険代理業務

本社郵便番号	080-2461
本社所在地	北海道帯広市西21条北1丁目3-12
本社電話番号	0155-37-2276
設立	1971年8月14日
資本金	8,000万円
従業員	165名（2025年4月現在）
売上高	100億９千万円（2024年4月実績）
事業所	本社・帯広支店／帯広市西21条北1丁目3-12 釧路支店／釧路市鳥取大通6丁目8-11 中標津営業所／中標津町東37条南1丁目6-1 北見支店／北見市東三輪1丁目28-2 網走営業所／網走市藻琴35-69 紋別営業所／紋別市渚骨町1丁目30
関連会社	Volvo、いすゞ自動車、UDトラックス(株)、(株)メカネット道東
平均年齢	37歳（2024年4月現在）
平均勤続年数	15年（2025年4月現在）
管理職平均年齢	47歳（2025年4月現在）
男女比率	男性：女性　8 ： 2
沿革	1971年日産ディーゼル道東販売設立帯広支店サービス工場新築 1972年北見営業所サービス工場新築帯広・釧路・北見営業所を支店に昇格 1976年釧路支店サービス工場新築 1978年紋別営業所開設 1979年中標津営業所開設網走営業所開設 1988年産業機械部設立。フォークリフトの販売を開始 1989年網走営業所社屋・サービス工場新築 1992年中標津営業所社屋・サービス工場新築 1997年網走営業所を支店に昇格 2004年網走支店を北見支店に統合 2008年北見支店サービス工場新築「日産ディーゼル道東販売(株)」から「UDトラックス道東(株)」に変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	0名	4名
取得者	3名	0名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

75.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.6%
  （166名中16名）
- 2024年度
※主任以上

社内制度

研修制度	制度あり ●新人向け研修 (新入社員研修、3カ月フォロー研修、6カ月フォロー研修、2年目研修、3年目研修）新入社員研修では、ビジネスマナー研修や各部署の本部長が講師となり自部署の説明を行います。３日間の新人研修の後は他部門研修を行います。他部署との関わりやつながりを先輩たちに同行し体験していただきます。その後、3ヶ月・6ヶ月フォローと目標設定や会社のルール、社会人としてのマナーをもう一度確認する研修です。 ●キャリア向け研修（新任主任・新任係長研修、新任課長研修）新しい役職になり、会社が求める姿をグループワーク等を通じて確認する研修です。研修後の懇親会では社長や専務と直接お話が出来る機会となっています。 ●テクニカルスタッフ研修（販売課、部品課、整備士）入社後1年間（全10回）をかけて行う、教育担当部長による部品の名称や技術的な基礎講習です。１回目は安全講習で車両誘導の仕方から学びます。同期と一緒に実務と座学を合わせて行います。 ●モチベーションアップ研修外部の人材コンサルタントによる１on１研修です。昨年度のテーマは【承認力】でした。テーマを基にただ研修を受けるのではなく講師とお話をするような研修です。 ●考課者研修 ●新人向け研修（新入社員研修、3カ月フォロー研修、6カ月フォロー研修、2年目研修、3年目研修） ●キャリア向け研修（新任主任・新任係長研修、新任課長研修） ●テクニカルスタッフ研修（販売課、部品課、整備士） ●モチベーションアップ研修 ●考課者研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得補助制度あり例）当社で所定する国家整備士免許取得に向けての研修費用、受検費用の付与等の補助
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度ありビジネスキャリア検定の取得サポートあり