(株)ケーケーシー情報システム

私は文系学部の出身ですが、もともとITに興味があり、手に職をつけたいと考えてIT業界への就職を希望していました。当社のことは合同説明会で知り、京都に根差す企業であること、自治体案件が中心であることに惹かれて、選考に進みました。最近は多くのIT企業が「文系でも大丈夫」と門戸を開いていますが、専門外からすると「本当に大丈夫なの？」と訝る気持ちも拭えませんでした。しかし、当社の研修の充実度や文系出身の先輩方の活躍ぶりを直接聞き、安心して入社することができました。

実際に1年目の研修はとても手厚く、入社後の約3カ月間は他社主催の社外研修でプログラミングの基礎から学び、研修終盤にはグループに分かれて一つのサイトを完成させる課題を完遂。要件定義から開発、進捗管理、納品までの一連の流れを体験することができました。配属後には社内研修(OJT)があり、先輩に同行してお客様への提案の場に参加したり、課題として自部門のシステムに機能を追加するなど、より実践的な学びを得ることができました。私が現在の住基グループの一員になったのは11月頃だったので、入社から半年以上は研修を受けていましたね。

私は国が推進する自治体情報システムの標準化に携わり、安全な移行完了を目指して奮闘しているところです。まだまだわからないこともありますが、自分の仕事や回答がお客様の役に立つことが何よりのやりがいで、「ありがとう」と言ってもらえるとうれしくなります。また、研修で学んだことを実践で生かせたり、以前は点と点だった知識がつながったり、自分の成長を実感できるのもやりがいの一つです。私は、OJTと並行して「基本情報技術者試験」の勉強もしていたのですが、1年目の秋に無事合格することができました。自分自身も頑張りましたが、OJT期間中に午前中は課題、午後は試験勉強ができるような会社のサポートがあったからこそ、SEの登竜門である国家資格を取得することができたと思っています。今後もさらなるスキルアップを目指し、一人で解決できることを増やすことが私の目標です。
(仲川さん)

地域ソリューション部は、主に民間企業を対象としたシステムの提案・開発・導入サポートに携わる少数精鋭部署です。顧客や会員の管理、販売管理などと手がけるシステムはさまざま。私は既存のパッケージシステムなどを使わずに、一からつくり上げるスクラッチ開発グループに属し、お客様の要望を引き出す要件定義、設計、開発を担当しています。お客様の業務システム構築に携わっているのですが、3年以上の長期にわたるプロジェクトは社内でもなかなかありません。つい最近やっと本稼働が始まったばかりなので、今後も改修などを続けながらブラッシュアップを図っていく予定です。

私は現在週2回程度のテレワークをしており、自宅では作業に集中し、出勤時に先輩に聞きたいことをまとめて質問するようにしています。ある出勤日のスケジュールをご紹介すると、出勤後はグループごとに30分程度の朝会があり、進捗報告や困りごとなどを共有します。その後、午前中にメールチェックや開発段階のシステムが仕様に合っているかどうかを確認してお昼休憩へ。午後からはお客様と打ち合わせを行い、ご要望の抽出、設計書への反映、システムのテストなどを行っています。

自治体に関わる部署に比べると私たちの部署は人数も1/3程度と少なく、若手が多いのでお互いに何でも言いやすく聞きやすい雰囲気だと思います。私はまだ3年目ですが、先輩が困っていて自分がわかることは気兼ねせずに伝えることができますし、それを喜んでもらえるのでとても働きやすいです。また、少人数だからこそ裁量が大きく、1年目から要件定義の打ち合わせに同席できるなど経験を積めるのも魅力です。お客様と直接やり取りができるため思い入れが増し、もっとお役に立ちたい、喜んでもらいたいとモチベーションが上がるやりがいもあります。ただ私はまだお客様にわかりやすく説明するのが少し苦手。今後はリーダーを見習ってスキルを上げ、お客様から何でも質問してもらえる人材になりたいと思っています。
(河端さん)

私はシステムエンジニアとして入社しましたが、開発に携わったのは1年間のみ。入社2年目から5年目までは営業を務め、6年目から現在の自治体DX推進室に異動しました。こうしたキャリアパスは一方的な会社都合で決められたわけではなく、会社が期待する私の成長と、私の希望や熱意とをよく擦り合わせた中で決めてきたものです。

SEから営業への異動の際には「自己開発プラン」という制度を使い、システム開発以外の可能性を探りたいと上司に相談しました。まさか営業に携わるとは思っていませんでしたが、当社の営業は私が想像していた飛び込み営業やテレアポとは違い、すでに取り引きのある自治体への提案がほとんど。既存の信頼関係をより強固なものにしていく仕事だったため、まったく抵抗なく楽しむことができたと思っています。そして、営業として一定の経験を積めたという達成感を覚え始めた頃に声をかけてもらったのが自治体DX推進室での仕事でした。

推進室には立ち上げメンバーとして参加し、私を含めた営業2名、SE2名の4名でスタート。読んで字のごとく「自治体のDXを推進する」のが私たちのミッションなのですが、課題は自治体ごとに異なり、DXとは何かということから説明しなければならないこともしばしば。これまでの道のりは平坦ではありませんでしたが、2025年は集大成となる年なので自治体DXの礎を築き、編み出した戦略を他の自治体の課題解決にも役立てたいと思っています。また、私は業務が多岐にわたるため、フルリモートという働き方に大いに助けられています。担当自治体に常駐して課題の抽出・提案を行うこともあれば、自宅や本社、もしくは会社が契約するシェアオフィスで打ち合わせや資料まとめを行うなど、その日の業務に応じて働く場所を自分で選択できるので、ストレスなく仕事に向き合うことができます。

当社を選んで良かったと思うのは、どう成長したいかを上司に伝える場があり、適材適所で働けること。入社前には想像もできなかったフィールドで自分の長所を生かせていると感じます。担当自治体のDXに貢献するとともに、今後はそのノウハウを他の自治体でも活用し、私にしかできない付加価値の高い自治体DXを実現するのが目標です。
(高山さん)