最終更新日：2026/8/31

(株)キャリアマート

正社員
既卒可

業種

専門コンサルティング
各種ビジネスサービス・BPO
広告
コンサルティングファーム
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 7,500万円

売上高: 19億8,000万円（2025年9月期実績）

従業員: 230名（2025年5月時点）

募集人数: 16～20名

エントリー	■株式会社キャリアマート■エントリーはこちらから
セミナー／説明会	【社長登壇の回あり！】満足度98％│採用コンサル適性診断×若手社員本音座談会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

売るのは、求人広告ではない。企業ごとに違う「採用の正解」をつくる。

積極的に受付中

20代から、採用という経営課題に挑む。WEB会社説明会受付中（2026/08/31更新）

伝言板画像

「応募が集まらない」
「選考途中で辞退される」
「採用担当者の手が足りない」

企業の“採れない”には、企業ごとに違う原因があります。
キャリアマートは、採用ターゲットの設計、求人媒体の選定、説明会・面接の企画、応募データの分析、採用業務の効率化までを一気通貫で支援する会社です。

求人広告を売って終わるのではなく、企業の採用担当者と一緒に「なぜ採れないのか」を考え、採用成功まで伴走します。
年間約2,000社、創業以来19,000社以上の採用支援実績。RPA・AIに定型業務を任せ、人は課題発見、企画、提案、顧客との対話に集中します。

新卒でも、答えの決まっていない課題にチームで挑戦します。身につくのは、どの業界でも通用する「課題発見力」「提案力」「データ活用力」「プロジェクト推進力」です。

「人と話すのが好き」だけでは終わりたくない。
「若いうちに成長したい」を、具体的な仕事に変えたい。

そんな方は、まずWEB説明会で、自分に向いている仕事か確かめてください。

職場環境

20代メンバーが多く、新入社員研修、営業ロープレ、上司・先輩のフィードバックで若手の挑戦を支えます。
やりがい

誰を採るか、どこで出会うか、どう魅力を伝え、選考するか。企業ごとの採用課題に合わせてご提案します。
技術・研究

RPA・AIで定型業務を効率化し、コンサルタントは課題発見、企画、提案、顧客との対話に集中します。

会社紹介記事

企業の採用担当者と一緒に、「なぜ採れないのか」を考えるところから仕事が始まります。提案は一人で抱え込まず、チームで検討。若手の意見も積極的に採用されます。

: 企業の採用担当者と一緒に、「なぜ採れないのか」を考えるところから仕事が始まります。

: 提案は一人で抱え込まず、チームで検討。若手の意見も積極的に採用されます。

完璧な人より、失敗を次の一手に変えられる人へ。

入社後は研修やロールプレイングを通して、ヒアリングと提案の基礎を身につけます。	採用コンサルタントの仕事に、決まった正解はありません。前年に成功した方法が、今年も通用するとは限らない。同じ業界でも、会社によって採用したい人材は違う。良いと思った提案が、お客様に選ばれないこともあります。だから私たちは、最初から完璧な人を求めていません。大切なのは、うまくいかなかった理由を考えること。周囲の意見を素直に受け止め、もう一度試すこと。そして、お客様の立場に立って、最後までやり抜くことです。ある若手社員は、担当企業に思うような成果を返せず悩んでいました。先輩から「本当の課題を理解できているか」と問いかけられ、改めてヒアリングを実施。提案を組み直した結果、お客様の採用成功につなげることができました。失敗しないことではなく、失敗を成長の材料にできること。それが、キャリアマートが考える「強さ」です。自分の可能性を、過去の成功だけで決めない。次の挑戦を、私たちと一緒に始めませんか。

入社後は研修やロールプレイングを通して、ヒアリングと提案の基礎を身につけます。

採用コンサルタントの仕事に、決まった正解はありません。

前年に成功した方法が、今年も通用するとは限らない。
同じ業界でも、会社によって採用したい人材は違う。
良いと思った提案が、お客様に選ばれないこともあります。

だから私たちは、最初から完璧な人を求めていません。
大切なのは、うまくいかなかった理由を考えること。
周囲の意見を素直に受け止め、もう一度試すこと。

そして、お客様の立場に立って、最後までやり抜くことです。

ある若手社員は、担当企業に思うような成果を返せず悩んでいました。
先輩から「本当の課題を理解できているか」と問いかけられ、改めてヒアリングを実施。提案を組み直した結果、お客様の採用成功につなげることができました。

失敗しないことではなく、失敗を成長の材料にできること。
それが、キャリアマートが考える「強さ」です。

自分の可能性を、過去の成功だけで決めない。
次の挑戦を、私たちと一緒に始めませんか。

会社データ

プロフィール	人材業界＝人を紹介する仕事、だけではありません。キャリアマートは、人材派遣や人材紹介ではなく、企業の採用活動そのものを支援する会社です。採用は、企業の未来を左右します。どのような人が入社するかによって、新しい商品が生まれたり、拠点が増えたり、会社の文化が変わったりするからです。私たちが向き合うのは、企業ごとに異なる「採れない理由」です。・応募が集まらない・求める人材から応募が来ない・説明会や面接で魅力を伝えきれない・選考途中で辞退されてしまう・採用担当者の人手や時間が足りないこれらの課題に対して、採用ターゲットの設計、求人媒体、原稿、説明会、選考フロー、応募者対応、効果測定などを組み合わせ、企業ごとの採用戦略をつくります。また、RPA・AIを活用し、採用業務の効率化にも取り組んでいます。人が繰り返し行っていた作業を自動化することで、企業の採用担当者にも、当社のコンサルタントにも、「人にしかできない仕事に向き合う時間」を生み出します。キャリアマートには、20年以上にわたって蓄積してきた採用ノウハウがあります。支援実績は19,000社以上。公式採用サイト掲載のリピート率は94％です。一方で、採用市場や学生・求職者の価値観は毎年変わります。過去の正解をそのまま当てはめるのではなく、データと現場の声をもとに、新しい打ち手を考え続けなければなりません。 ◆この仕事で身につく力・相手の話から、本当の課題を見つける力・情報を整理し、筋道を立てて考える力・相手に納得してもらう提案力・数字を見ながら改善を続ける力・社内外の関係者を動かすプロジェクト推進力・AIやRPAを、仕事の成果につなげる力 ◆私たちが会いたい人・人の話を聞き、相手の立場で考えられる人・決められた答えをこなすより、自分で考えたい人・フィードバックを受け止め、次の行動に移せる人・個人の成果だけでなく、チームでの成功を喜べる人・難しい目標にも、粘り強く取り組める人「若いうちから成長したい」という言葉を、憧れのままで終わらせない。自分で考え、提案し、結果から学ぶ仕事を始めませんか。
事業内容	1．採用コンサルティング事業新卒採用・中途採用を行う企業に対し、採用戦略の企画から実行、振り返り、改善までを支援します。・採用ターゲット、人物像の設計・採用スケジュールの企画・求人媒体、採用手法の選定・求人原稿、採用コンテンツの企画・説明会、面接、選考フローの設計・応募、選考データの分析・次年度採用に向けた改善提案決まった商品を販売するのではなく、企業ごとの課題に合わせて複数のサービスを組み合わせます。 2．採用アウトソーシング事業応募者への連絡、説明会予約、面接日程の調整、採用管理システムの運用など、企業の採用業務を支援します。 RPA・AIと専門スタッフを組み合わせることで、スピードと品質を保ちながら、採用担当者の負担を軽減。企業が応募者との対話や採用判断など、人にしかできない仕事に集中できる環境をつくります。

プロフィール

人材業界＝人を紹介する仕事、だけではありません。

キャリアマートは、人材派遣や人材紹介ではなく、企業の採用活動そのものを支援する会社です。
採用は、企業の未来を左右します。

どのような人が入社するかによって、新しい商品が生まれたり、拠点が増えたり、会社の文化が変わったりするからです。
私たちが向き合うのは、企業ごとに異なる「採れない理由」です。

・応募が集まらない
・求める人材から応募が来ない
・説明会や面接で魅力を伝えきれない
・選考途中で辞退されてしまう
・採用担当者の人手や時間が足りない

これらの課題に対して、採用ターゲットの設計、求人媒体、原稿、説明会、選考フロー、応募者対応、効果測定などを組み合わせ、企業ごとの採用戦略をつくります。
また、RPA・AIを活用し、採用業務の効率化にも取り組んでいます。
人が繰り返し行っていた作業を自動化することで、企業の採用担当者にも、当社のコンサルタントにも、「人にしかできない仕事に向き合う時間」を生み出します。

キャリアマートには、20年以上にわたって蓄積してきた採用ノウハウがあります。
支援実績は19,000社以上。公式採用サイト掲載のリピート率は94％です。
一方で、採用市場や学生・求職者の価値観は毎年変わります。
過去の正解をそのまま当てはめるのではなく、データと現場の声をもとに、新しい打ち手を考え続けなければなりません。

◆この仕事で身につく力

・相手の話から、本当の課題を見つける力
・情報を整理し、筋道を立てて考える力
・相手に納得してもらう提案力
・数字を見ながら改善を続ける力
・社内外の関係者を動かすプロジェクト推進力
・AIやRPAを、仕事の成果につなげる力

◆私たちが会いたい人
・人の話を聞き、相手の立場で考えられる人
・決められた答えをこなすより、自分で考えたい人
・フィードバックを受け止め、次の行動に移せる人
・個人の成果だけでなく、チームでの成功を喜べる人
・難しい目標にも、粘り強く取り組める人

「若いうちから成長したい」という言葉を、憧れのままで終わらせない。
自分で考え、提案し、結果から学ぶ仕事を始めませんか。

事業内容

1．採用コンサルティング事業

新卒採用・中途採用を行う企業に対し、採用戦略の企画から実行、振り返り、改善までを支援します。

・採用ターゲット、人物像の設計
・採用スケジュールの企画
・求人媒体、採用手法の選定
・求人原稿、採用コンテンツの企画
・説明会、面接、選考フローの設計
・応募、選考データの分析
・次年度採用に向けた改善提案

決まった商品を販売するのではなく、企業ごとの課題に合わせて複数のサービスを組み合わせます。

2．採用アウトソーシング事業

応募者への連絡、説明会予約、面接日程の調整、採用管理システムの運用など、企業の採用業務を支援します。
RPA・AIと専門スタッフを組み合わせることで、スピードと品質を保ちながら、採用担当者の負担を軽減。
企業が応募者との対話や採用判断など、人にしかできない仕事に集中できる環境をつくります。

本社郵便番号	163-0434
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビル34階
本社電話番号	03-5843-7811
大阪支店所在地	大阪府大阪市北区堂島1-6-20　堂島アバンザ20階
創業	2002年10月
設立	2002年11月
資本金	7,500万円
従業員	230名（2025年5月時点）
売上高	19億8,000万円（2025年9月期実績）
事業所	東京・大阪・名古屋・仙台・福岡
代表取締役社長	小林　弘樹
関連会社	(株)キャリアマートホールディングス (株)就活キャリア (株)BPO Japan
平均年齢	31歳
主要取引先	各種メーカー（化粧品、化学、食品　等）広告、商社、アパレル関連、スポーツ関連、マスコミ関連、旅行関連、音楽関連　等幅広い業種のクライアント様がいらっしゃいます。
社風について	「人」に魅力を感じて入社する人が多いほど、キャリアマートは多種多様な人材がそろっています。十人十色を良しとする、個々の価値観を尊重する、そんな社風があります。
VISION	人と企業の“Happy”に貢献します
MISSION	世の中により多くの雇用を創出する世の中により多くの時間を創り出す
VALUE	私たちは多種多様な考え方を理解・尊重します私たちは新しい価値を創出することでやりがいを手にします私たちはヒトとテクノロジーを融合し、高い生産性を追求します
CREDO	Do Your Job 自分の仕事を全うする私たちは自分の仕事の遂行に最大限集中することで、組織を成功に導きます All Careermart 組織に存在する全てのチーム・個人が互いに欠かすことができない存在であること私たちは全てのチーム・個人が一丸となり、組織の力を最大化させます Ownership 何事も個人が主体性を持って取り組む私たちは自らの意思をもって選択し、行動します
沿革	2002年株式会社キャリアマート設立中途人材紹介・新卒人材紹介・人材派遣事業 2003年新卒採用支援（アウトソーシング事業）開始採用コンサルティング事業開設 2005年本社移転 2008年大阪支店開設 2011年大阪支店移転名古屋支店開設派遣・紹介事業をなもなもキャリアサービスへ譲渡 2012年 RPA導入開始 2013年 (株)就活キャリアより第三者割当増資引き受け。 (株)就活キャリアを子会社化 2014年アライアンス事業開設 RPA事業部設立取締役社長　安田泰司就任 2015年中途採用支援（アウトソーシング事業）開始 SMS配信サービス開始 2016年リクルーティングオートメーション事業開始 WEB面接ツール販売開始 2017年ダイレクトリクルーティングサイト販売開始 2018年 WEBオンデマンド動画サービス開始 2019年フレックス制度導入働き方改革導入大阪支店　大阪第一生命ビルへ移転株式会社就活キャリア　大阪拠点新設 2020年仙台支店開設テレワーク導入 2021年株式会社キャリアマート　仙台支店移転 2022年東京本社　新宿三井ビルディングへ移転大阪支店　堂島アバンザへ移転初のテレビCM・タクシー広告を放映 2023年株式会社キャリアマートホールディングス設立株式会社キャリアマート、株式会社BPO Japan、株式会社就活キャリアの3事業会社体制に福岡支店開設 2025年仙台支店増床

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	10名	10名
取得者	0名	10名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 46.2%
  （26名中12名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ■内定者研修（入社前）入社前から、実際の仕事に近い業務を少しずつ経験できます。・お客様へのアポイント取得の練習・スカウトメールの作成・配信・先輩社員との業務体験入社後の仕事を事前にイメージできるため、少しずつ業務や会社の雰囲気に慣れていくことができます。 ■新入社員研修（2カ月）※前年実績社会人として必要な基礎から、営業に必要な知識まで幅広く学びます。・名刺交換や電話対応などのビジネスマナー・ビジネスメールの書き方・営業の基本的な考え方や仕事の進め方・商品やサービスに関する知識・お客様への提案方法やコミュニケーションの取り方基礎から段階的に学べるため、営業経験がない方でも安心してスタートできます。 ■階層別研修入社年次や経験に合わせて、必要なスキルを身につけるための研修を行っています。【入社3年目までの社員向け】・タイムマネジメント・ロジカルシンキング・後輩との関わり方【入社3年目以上の社員向け】・チームマネジメント・部下や後輩の育成方法・課題解決力や提案力の向上その時々の役割や課題に合った内容を学び、次のステップに向けて成長できる研修です。 ■テレマーケティング・商談のロールプレイング電話や商談でよくある場面を想定して、先輩社員や上司と一緒に練習します。「うまく話を広げられない」「お客様から断られたときの返し方が分からない」「もっと自然に提案できるようになりたい」といった、一人ひとりの苦手なポイントに合わせて練習できるのが特徴です。練習後は先輩や上司からアドバイスをもらえるので、実際の電話や商談でも少しずつ自信を持って話せるようになります。 ■AI研修グループ会社でAI開発を行っている強みを活かし、全社員向けに生成AIの勉強会を実施しています。・生成AIの基本的な仕組みや使い方・業務での活用事例の共有・実際の仕事を想定した活用方法の検討 AIを特別な知識として学ぶだけでなく、日々の業務をより効率的に進めるための身近なツールとして、実践的に学べる機会を設けています。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり ■業務日報への社長や先輩社員からのフィードバックその日の業務で「うまくできたこと」「難しかったこと」「次に試したいこと」などを日報にまとめ、社長や上司、先輩社員からアドバイスをもらいます。たとえば、・お客様への伝え方で工夫できるポイント・アポイントにつながらなかった理由・次回の商談で意識するとよいこと・仕事を効率よく進めるための改善点など、実際の業務に沿った具体的なフィードバックを受けられます。社長自身も15年以上の経験を持つ採用コンサルタント。現場で培ったノウハウを直接学びながら、一つひとつの経験を次の成長につなげていけます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり・AI/DX関連の研修30時間を修了した社員には認定証を発行

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞立教大学、東京理科大学＜大学＞青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪市立大学、学習院女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都産業大学、国立音楽大学、敬愛大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀県立大学、下関市立大学、尚絅学院大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、広島大学、平安女学院大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、麗澤大学、早稲田大学、ノートルダム清心女子大学、山梨学院大学、近畿大学、甲南女子大学＜短大・高専・専門学校＞八戸工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年　 ------------------------------------------------------------ 大卒　　 1名　　 9名　　 13名　　 12名　　 6名短大卒

採用実績（学校）

＜大学院＞
立教大学、東京理科大学
＜大学＞
青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪市立大学、学習院女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都産業大学、国立音楽大学、敬愛大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀県立大学、下関市立大学、尚絅学院大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、広島大学、平安女学院大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、麗澤大学、早稲田大学、ノートルダム清心女子大学、山梨学院大学、近畿大学、甲南女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
八戸工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2021年　2022年　2023年　2024年　2025年　
------------------------------------------------------------
大卒　　 1名　　 9名　　 13名　　 12名　　 6名
短大卒　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	4名	2名	6名
2024年	5名	7名	12名
2023年	4名	9名	13名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	6名	0名	100%
2024年	12名	3名	75.0%
2023年	13名	2名	84.6%

取材情報

「自由な社風」「若手の成長」は本当なのか。若手社員のインタビューで検証！: 活躍中の三人に聞いた、就職活動から入社後までのエピソード

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp68405/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	■株式会社キャリアマート■エントリーはこちらから
セミナー／説明会	【社長登壇の回あり！】満足度98％│採用コンサル適性診断×若手社員本音座談会