最終更新日：2026/1/22

(株)キャリアマート

業種

専門コンサルティング
各種ビジネスサービス・BPO
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コンサルティングファーム
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 7,500万円

売上高: 19億8,000万円（2025年9月期実績）

従業員: 230名（2025年5月時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

決めろ、自分の生き方を。

企業のここがポイント

職場環境

コンサルタントの多くは20代。若い組織だからこそ、成長・挑戦できる環境作りにこだわります。
やりがい

新卒でも社長に意見を言える環境下で、裁量権を持って仕事を進めることができます。
技術・研究

AIやRPAの開発を推し進め、最近ではAIを活用した高度な業務の自動化にも取り組んでいます。

会社紹介記事

採用コンサルタントの平均年齢は20代。若いメンバーが多いため、研修だけでなく日頃から成長促進の取り組みが活発です。お客様のサポートは常に複数のメンバーで対応します。社内外を問わず、密接にコミュニケーションを取り合い、業務を進めます。

: 採用コンサルタントの平均年齢は20代。若いメンバーが多いため、研修だけでなく日頃から成長促進の取り組みが活発です。

: お客様のサポートは常に複数のメンバーで対応します。社内外を問わず、密接にコミュニケーションを取り合い、業務を進めます。

“挫折”を経験した人へ

当社は「成長のために挑戦し続ける人」を応援します。挫折したことで「優しさ」を備え、それでも挑戦する「強さ」を持つ皆さんと、刺激し合いながら成長します。	挫折したということは、挑戦した事実があるということ。挫折したということは、そこから這い上がる努力をしたということ。挫折を経験した人は、順風満帆な人生を歩んできた人とは異なる「強さ」を持っています。悩んでいる人の立場に立って考えられる「優しさ」も備えていることでしょう。だからこそ私たちは、挫折を経験したあなたと共に切磋琢磨していきたい。トップコンサルタントを目指し、お互いに刺激し合いながら成長していきたい。キャリアマート自身、決して完璧な会社ではありません。何度も失敗して立ち上がり、そのたびに私たちは強くなってきました。失敗を糧にして走り続けるあなたとなら、きっとまた新しい景色を切り拓いていけるはず。挫折とは、終わりではなく始まりです。あなたの“次の挑戦”を、私たちと一緒に始めてみませんか？

当社は「成長のために挑戦し続ける人」を応援します。挫折したことで「優しさ」を備え、それでも挑戦する「強さ」を持つ皆さんと、刺激し合いながら成長します。

挫折したということは、挑戦した事実があるということ。
挫折したということは、そこから這い上がる努力をしたということ。

挫折を経験した人は、順風満帆な人生を歩んできた人とは異なる「強さ」を持っています。
悩んでいる人の立場に立って考えられる「優しさ」も備えていることでしょう。
だからこそ私たちは、挫折を経験したあなたと共に切磋琢磨していきたい。
トップコンサルタントを目指し、お互いに刺激し合いながら成長していきたい。

キャリアマート自身、決して完璧な会社ではありません。
何度も失敗して立ち上がり、そのたびに私たちは強くなってきました。
失敗を糧にして走り続けるあなたとなら、きっとまた新しい景色を切り拓いていけるはず。

挫折とは、終わりではなく始まりです。
あなたの“次の挑戦”を、私たちと一緒に始めてみませんか？

会社データ

事業内容	1. 採用コンサルティング事業（新卒/中途）企業が成長するうえでカギとなる「人材採用」。私たちは企業の成長を採用の観点からサポートしています。人手不足が続く中で、企業は様々な課題を抱えています。例えば、「なかなか応募が増えない…」「選考中に辞退されてしまう」「入社してもすぐに退職してしまう」などがあります。採用戦略の策定から、新卒採用/中途採用のツール選定、選考フローの立案などワンストップで支援できるのが当社の強みです。 2. 採用アウトソーシング事業人手不足の問題は、採用活動を行っている人事領域でも起こっています。採用ツールが多様化し、一人ひとりに合わせた柔軟な対応が求められる環境で企業が求職者の方とお会いするまでの「バックオフィス業務」は増え続けています。企業様に私たちは「業務効率化」を提案しています。私たちの強みは、最新システムを使った「業務の自動化」を提案できることです。業界では他社に先駆けていち早くRPA（1）の活用に着手し、ルーチンワークの自動化を実現してきました。最近では、AIを活用しこれまで以上に高度な業務の自動化に着手しています。 1 RPA（Robotic Process Automation）…ソフトウェアロボットを活用して業務プロセスを自動化する技術。主に定型的な業務の自動化に適しており、業務効率化やコスト削減に貢献している。

事業内容

1. 採用コンサルティング事業（新卒/中途）

企業が成長するうえでカギとなる「人材採用」。
私たちは企業の成長を採用の観点からサポートしています。
人手不足が続く中で、企業は様々な課題を抱えています。
例えば、
「なかなか応募が増えない…」
「選考中に辞退されてしまう」
「入社してもすぐに退職してしまう」
などがあります。

採用戦略の策定から、新卒採用/中途採用のツール選定、選考フローの立案など
ワンストップで支援できるのが当社の強みです。

2. 採用アウトソーシング事業
人手不足の問題は、採用活動を行っている人事領域でも起こっています。
採用ツールが多様化し、一人ひとりに合わせた柔軟な対応が求められる環境で
企業が求職者の方とお会いするまでの「バックオフィス業務」は増え続けています。
企業様に私たちは「業務効率化」を提案しています。
私たちの強みは、最新システムを使った「業務の自動化」を提案できることです。業界では他社に先駆けていち早くRPA（*1）の活用に着手し、ルーチンワークの自動化を実現してきました。最近では、AIを活用しこれまで以上に高度な業務の自動化に着手しています。

*1 RPA（Robotic Process Automation）…ソフトウェアロボットを活用して業務プロセスを自動化する技術。主に定型的な業務の自動化に適しており、業務効率化やコスト削減に貢献している。

本社郵便番号	163-0434
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビル34階
本社電話番号	03-5843-7811
大阪支店所在地	大阪府大阪市北区堂島1-6-20　堂島アバンザ20階
創業	2002年10月
設立	2002年11月
資本金	7,500万円
従業員	230名（2025年5月時点）
売上高	19億8,000万円（2025年9月期実績）
事業所	東京・大阪・名古屋・仙台・福岡
代表取締役社長	小林　弘樹
関連会社	(株)キャリアマートホールディングス (株)就活キャリア (株)BPO Japan
平均年齢	31歳
主要取引先	各種メーカー（化粧品、化学、食品　等）広告、商社、アパレル関連、スポーツ関連、マスコミ関連、旅行関連、音楽関連　等幅広い業種のクライアント様がいらっしゃいます。
社風について	「人」に魅力を感じて入社する人が多いほど、キャリアマートは多種多様な人材がそろっています。十人十色を良しとする、個々の価値観を尊重する、そんな社風があります。
VISION	人と企業の“Happy”に貢献します
MISSION	世の中により多くの雇用を創出する世の中により多くの時間を創り出す
VALUE	私たちは多種多様な考え方を理解・尊重します私たちは新しい価値を創出することでやりがいを手にします私たちはヒトとテクノロジーを融合し、高い生産性を追求します
CREDO	Do Your Job 自分の仕事を全うする私たちは自分の仕事の遂行に最大限集中することで、組織を成功に導きます All Careermart 組織に存在する全てのチーム・個人が互いに欠かすことができない存在であること私たちは全てのチーム・個人が一丸となり、組織の力を最大化させます Ownership 何事も個人が主体性を持って取り組む私たちは自らの意思をもって選択し、行動します
沿革	2002年株式会社キャリアマート設立中途人材紹介・新卒人材紹介・人材派遣事業 2003年新卒採用支援（アウトソーシング事業）開始採用コンサルティング事業開設 2005年本社移転 2008年大阪支店開設 2011年大阪支店移転名古屋支店開設派遣・紹介事業をなもなもキャリアサービスへ譲渡 2012年 RPA導入開始 2013年 (株)就活キャリアより第三者割当増資引き受け。 (株)就活キャリアを子会社化 2014年アライアンス事業開設 RPA事業部設立取締役社長　安田泰司就任 2015年中途採用支援（アウトソーシング事業）開始 SMS配信サービス開始 2016年リクルーティングオートメーション事業開始 WEB面接ツール販売開始 2017年ダイレクトリクルーティングサイト販売開始 2018年 WEBオンデマンド動画サービス開始 2019年フレックス制度導入働き方改革導入大阪支店　大阪第一生命ビルへ移転株式会社就活キャリア　大阪拠点新設 2020年仙台支店開設テレワーク導入 2021年株式会社キャリアマート　仙台支店移転 2022年東京本社　新宿三井ビルディングへ移転大阪支店　堂島アバンザへ移転初のテレビCM・タクシー広告を放映 2023年株式会社キャリアマートホールディングス設立株式会社キャリアマート、株式会社BPO Japan、株式会社就活キャリアの3事業会社体制に福岡支店開設 2025年仙台支店増床

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	10名	10名
取得者	0名	10名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 46.2%
  （26名中12名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ■内定者研修（入社前）入社前から業務の一部を経験し、徐々に慣れていただくことが可能です。 ■新入社員研修（2ヵ月）*前年実績ビジネスマナーや営業の心得の習得など、早期の戦力化を図ります。 ■階層別研修研修対象を、入社3年目までと3年目以上の方に分けた研修を用意しています。ロジカルシンキングやタイムマネジメントなど、自身のスキルを向上していただけます。 ■テレマーケティングや商談のロールプレイングメンバーそれぞれに課題としているお客様対応の内容に分けて、先輩社員や上司によるロールプレイングを行っています。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり・業務日報への社長や先輩社員のフィードバック業務の進め方や取り組み方を相談・報告する日報に対して、社長や上司、先輩社員がFBします。社長自身がキャリア15年以上の採用コンサルタントであり、より効果的なお客様対応の方法を指南します。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり・AI/DX関連の研修30時間を修了した社員には認定証を発行

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞立教大学、東京理科大学、東京学芸大学＜大学＞青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪市立大学、学習院女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都産業大学、国立音楽大学、敬愛大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀県立大学、下関市立大学、尚絅学院大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、広島大学、平安女学院大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、麗澤大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞八戸工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　 1名　　 9名　　 13名　　12名短大卒

採用実績（学校）

＜大学院＞
立教大学、東京理科大学、東京学芸大学
＜大学＞
青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪市立大学、学習院女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都産業大学、国立音楽大学、敬愛大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀県立大学、下関市立大学、尚絅学院大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、広島大学、平安女学院大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、麗澤大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
八戸工業高等専門学校