最終更新日：2025/4/1

日鉄ソリューションズ(株)

上場企業

業種

情報処理
ソフトウエア
コンサルティングファーム

基本情報

本社: 東京都

資本金: 129億5,276万3,000円

売上高: 3,106億円（連結） [2024年3月期]

従業員: 7,826名（連結） [2024年3月期]

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

ともに未来を考え社会の新たな可能性をテクノロジーと情熱で切り拓く。

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

Social Value Producer with Digital~デジタルの力で社会の未来を描き、実現する~

会社紹介記事

人事グループメンバーミーティング風景

: 人事グループメンバー

: ミーティング風景

問題の本質を見据え、知的業務の生産性向上を実現

会社ロゴマーク	私たちのミッションは、マーケティングや経営情報の分析といった高度な知的業務にITを適用し、お客様の継続的な競争優位性を生み出し続けていくことです。お客様の真の価値の創造を目指し、情報技術のプロフェッショナルとして、お客様とともに成長を続け、社会の発展に貢献しています。

会社ロゴマーク

私たちのミッションは、マーケティングや経営情報の分析といった高度な知的業務にITを適用し、お客様の継続的な競争優位性を生み出し続けていくことです。お客様の真の価値の創造を目指し、情報技術のプロフェッショナルとして、お客様とともに成長を続け、社会の発展に貢献しています。

会社データ

事業内容	●経営及びシステムに関するコンサルテーション ●情報システムに関する企画・設計・開発・構築・運用・保守及び管理 ●情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発・製造並びに販売及び賃貸 ●ITを用いたアウトソーシングサービスその他各種サービスサーバルーム

本社郵便番号	105-6417
本社所在地	東京都港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズビジネスタワー
本社電話番号	0120-841-021（人事受付直通）
設立	1980（昭和55）年10月1日
資本金	129億5,276万3,000円
従業員	7,826名（連結） [2024年3月期]
売上高	3,106億円（連結） [2024年3月期]
事業所	本社(東京）、北海道、宮城、茨城、神奈川、千葉、愛知、和歌山、大阪、兵庫、山口、福岡、大分
代表者	代表取締役社長　玉置和彦
主要株主	日本製鉄(株) 他
関連会社	日鉄ソリューションズ北海道(株)、日鉄ソリューションズ東日本(株)、日鉄ソリューションズ中部(株)、日鉄ソリューションズ関西(株)、日鉄ソリューションズ九州(株)、日鉄ソリューションズビズテック(株)、NSSLCサービス(株)、NSフィナンシャルマネジメントコンサルティング(株)、(株)金融エンジニアリング・グループ、(株)Act.、エヌシーアイ総合システム(株)(合弁会社)、日鉄日立システムソリューションズ(株)(合弁会社) 日鉄軟件（上海）有限公司、NS Solutions Asia Pacific Pte.Ltd.、Thai NS Solutions Co. Ltd.、PT. NSSOL SYSTEMS INDONESIA、PT. SAKURA SYSTEM SOLUTIONS、NS Solutions USA Corporation、NS Solutions IT Consulting Europe Ltd.
平均年齢	40.6歳
大規模システムの開発実績	24時間365日止まる事が許されないシステムであるミッションクリティカルシステムを開発できる数少ない企業です。特に日本製鉄の中核システムに関しては日本最大規模で、超大規模システムを開発した実績と技術力を持っています。
研究所が支える高い技術力	社内にシステム研究開発センターという研究開発機関を保持しており、常に最先端の技術の研究をしています。単なる技術の研究のみでなく、2~3年後にビジネスに活用できる技術を探求している点が特徴です。
業界随一の教育制度	入社後2カ月にわたる新人研修では、それぞれのレベルにあったコースで技術を身につける事ができます。配属後ものべ1500種類以上の研修プログラムをご用意。自分の目指すキャリア毎に研修を受講可能です。
働き方変革	社内で「働き方変革プロジェクト」を立ち上げ、社員がより働きがいを感じられる環境づくりに取り組んでいます。平均残業時間9.7時間/月、定時退社推奨日や在宅勤務制度、毎年9連休を取得する制度もあり、ワークライフバランスへの意識が高まっています。
安定した財務基盤	大手SIerの中でも成長率が高く、利益率は業界最高水準です。財務基盤も非常に安定している為、安心して長く働ける環境です。
非常にフランクな職場環境	NSSOLは一見すると堅そうな印象を持たれがちですが、社内の人間関係はとてもフランクです。先輩・後輩関係なく言いたい事が言える環境が全社的にありますので、ご自身が実現したい事があれば親身に先輩、上長も相談に乗ってくれます。理屈が通っていればやりたい事も若いうちから実現しやすい点も弊社の特徴かと思います。
沿革	1986年　新日本製鐵(株)エレクトロニクス事業部が発足 1987年エレクトロニクス事業部をエレクトロニクス・情報通信事業本部(EI事業本部)に改編 1988年新日鉄情報通信システム(株)(ENICOM)設立(新日鉄の社内情報システム部門が本体から独立) 通商産業省（現：経済産業省）「システムインテグレータ企業」に登録・認定 1991年米国オラクル社と戦略的提携 1994年エレクトロニクス・情報通信事業本部をエレクトロニクス・情報通信事業部(EI事業部)に改編 1997年日本オラクル（株）に出資し、提携強化 2001年新日本製鐵(株)EI事業部とENICOMの事業統合により新日鉄ソリューションズ(株)が発足 2002年東京証券取引所第一部に上場現地法人「新日鉄軟件（上海）有限公司」を設立 2004年大規模一貫製鉄所（新日鉄）に世界で初めてグリッドコンピューティング技術を適用 2005年 NSSLCサービス(株)を設立(高品質で効率性の高い運用・保守サービスをワンストップ・シームレスに提供) グリッド・コンピューティングなど次世代インフラ技術を適用したシステムの構築・運用に向けた日本最大級の検証センター（NSGUC）を開設 2007年 NSフィナンシャルマネジメントコンサルティング(株)を設立(金融機関向けコンサルティング業務を推進) 東京大学「ATLAS実験地域解析センター」様向けグリッド・コンピューティング・システム 2008年 (株)金融エンジニアリング・グループ（FEG社）の全株式を取得（金融機関向けソリューションビジネスにおけるリスク管理分野やマーケティング分野の対応力を強化）次世代育成支援企業としての認定(くるみん)を取得 2009年国際的データマイニング競技会(KDDカップ：Knowledge Discovery and Data Mining Cup)で当社グループ会社(FEG社)が世界第2位を獲得国立環境研究所様向け衛星データ解析用システム 2010年 (新日鐵での知見を活用し、北九州市の「次世代エネルギー・社会システム実証実験」に参加) 2011年オムロン、日本オラクルと電力の需抑制対策を支援する仕組みを共同で提供開始米国ビュージックス社と光学透過型ARメガネ(サングラス型)を共同開発現地法人「NS Solutions　Asia Pacific Pte. Ltd」を設立 2012年次世代Web標準であるHTML5に準拠した開発フレームワーク(hifive)をOSSとして提供開始クラウドサービスの中核拠点として次世代型データセンターを開設新日鉄住金ソリューションズ(株)へ社名を変更 2013年現地法人「Thai NS Solutions Co., Ltd. 」を設立現地法人「NS Solutions IT Consulting Europe Ltd.」を設立東南アジア向けクラウドサービス「absonne for Asia Pacific」を提供開始 2014年現地法人「PT.NSSOL SYSTEMS INDONESIA」を設立スマートグラスの現場利用に向けた導入検証サービスを開始日本プロサッカーリーグ（Jリーグ）様向けの2014年試合日程の作成を組合せ最適化ソリューションで支援 2015年仮想デスクトップサービス「M3DaaS@absonne」が2年連続売上金額およびシェア1位を獲得国際的データマイニング競技会（KDDカップ：Knowledge Discovery and Data Mining Cup）でNSSOLおよび当社グループ会社FEGの連合チーム『FEG&NSSOL@DataVeraci』が世界第2位を獲得 2016年仮想デスクトップサービス「M3DaaS@absonne」が3年連続シェア1位を獲得 AI・機械学習の活用を加速するプラットフォーム「DataRobot」の提供を開始 PWS CUP（匿名加工・再識別コンテスト）」で第3位、再識別賞も受賞 2017年 IoXソリューションの提供を開始人型ロボット「Pepper」の自走による空港案内の実現に向けた検証を開始「JPX日経インデックス400」の構成銘柄に選定データサイエンス人材育成のため東京大学数理・データサイエンスコンソーシアムを共同で設立研究所内に"AI研究開発センター"を設置 2019年日鉄ソリューションズ(株)へ社名を変更 2020年本社ビルを新川から虎ノ門へ移転具体的な事例はこちら当社ホームページのニュース・プレスリリース（ https://www.nssol.nipponsteel.com/press/index.html ）をご覧ください。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	103名	25名	128名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり当社では入社後3年間を「若手育成期間」と位置付けており、一人ひとりの育成計画に基づき成長をしっかりフォローしています。施策としては、レベルに応じたクラス分けを実施する「新入社員研修」、配属後の業務を振返る「2年目研修」、キャリアカウンセラーを交えて自身の成長の確認、フォローを行う「三者面談」などがあります。その後も、役割に応じた階層別研修や、SE、営業、管理スタッフの職種別研修、など、自身のキャリアに応じた各種研修があります。また、社外研修を活用し、最新のビジネス、技術動向を学ぶことが可能です。成長意欲のある人にはさまざまなチャンスがある仕組みとなっています。
自己啓発支援制度	制度あり情報処理技術者やベンダー系、ビジネススキル系の資格に対し資格取得奨励制度があります。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり自らの適性や今後のキャリアに関すること、部下育成等に関することなど、キャリアに関する広範な悩みに対して社外のカウンセラーの支援を受けられる制度があります。
社内検定制度	制度あり全職種を対象に、専門領域毎の人材類型と、社員が目指すべき中核人材像（リーディングプロフェッショナル。略称：LP）を定め、認定ルールを整備しています。

採用実績

採用実績（学校）	※過去10年の採用実績【国公立】北海道大学、東北大学、東京大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、九州大学、東京工業大学、一橋大学、神戸大学、お茶の水女子大学、筑波大学、横浜国立大学、首都大学東京、電気通信大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、九州工業大学など（他多数）【私立】慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、明治大学、立教大学、中央大学、津田塾大学、同志社大学、立命館大学など（他多数）もっと見る
採用実績（人数）	2023年4月 191名 2022年4月 172名 2021年4月 147名

採用実績（学校）

※過去10年の採用実績
【国公立】
北海道大学、東北大学、東京大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、九州大学、東京工業大学、一橋大学、神戸大学、お茶の水女子大学、筑波大学、横浜国立大学、首都大学東京、電気通信大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、九州工業大学など（他多数）

【私立】
慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、明治大学、立教大学、中央大学、津田塾大学、同志社大学、立命館大学など（他多数）

採用実績（人数）

2023年4月 191名
2022年4月 172名
2021年4月 147名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）