どんなに安定した企業でも、どんなにやりがいのある仕事でも、人間関係がギクシャクしている職場では仕事は続けられないと思います。そこをいかにチェックできるかが、企業研究のポイントとなるのではないでしょうか。これはホームページを見るだけでは分かり得ないこと。インターンシップなど、実際に職場の雰囲気が感じられる場に積極的に行ってみることをお勧めしたいですね。そういう場では、自分たちへ向けての対応とは別に、社員さん同士のやり取りにも注目してみるといいですよ。するとその会社の風通しの良さや、人間関係が垣間見れるものです。
ちなみに、FUKUYAグループの社員の多くは入社動機に「職場の雰囲気の良さ・働く社員の人柄」を挙げています。何をするかも大切ですが、誰とするかはもっと重要。それは仕事の質や、自分自身の成長に直接つながっていくことだと思います。