| 本社郵便番号 |
550-0004 |
| 本社所在地 |
大阪市西区靭本町1-6-21 関包スチールビル1F |
| 本社電話番号 |
06-6225-2221（代表） |
| 設立 |
昭和48年（1973年）7月17日 ※本業開始は1975年から |
| 従業員 |
86名 |
| 創業 |
1975年 |
| 設立 |
1973年 |
| 資本金 |
9,000万円 |
| 従業員 |
93人 |
| 売上高 |
69億600万円（2024年度 ）
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| 事業所 |
■大阪本社
〒550-0004 大阪市西区靭本町1-6-21 関包スチールビル1F
■研究所・製造工場・ハウスガードモデルハウス
〒559-0026 大阪市住之江区平林北2-9-145
■宮崎防腐工場・ハウスガードモデルハウス・外構展示場
〒880-0912 宮崎市大字赤江1244-1
■姫路防腐工場
〒671-1242 兵庫県姫路市網干区浜田1585 |
| 売上高推移 |
決算期 売上高
2015年4月期：48億1,500万円
2016年4月期：56億2,800万円
2017年4月期：54億9,800万円
2018年4月期：55億7,500万円
2019年4月期：52億9,400万円
2020年4月期：51億2,200万円
2021年4月期：64億2,400万円
2022年4月期：71億1,000万円
2023年4月期：69億6,300万円
2024年4月期：69億0,660万円
※過去赤字決算なしと安定した業績です。 |
| 主な取引先 |
・大手住宅メーカー
・大手プレカットメーカー
・工務店
・白蟻業者
・森林組合
・木材加圧工場
・塗料販売店 など
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| グループ企業 |
・越井木材工業株式会社
・PERUSAHAAN KOSINAR SDN.BHD.
・KOSHII MAXELUM AMERICA,INC.
・株式会社コシイウッドソリューションズ
・KM HYBRID PLANTATION SDN.BHD.
・KOSHII ACACIA INDUSTRIES SDN.BHD.
・サバ造林株式会社
・一般社団法人 未来に紡ぐ家創りの会 |
| 取得資格 |
・プライバシーマーク
・2024健康経営優良法人
・2025健康経営優良法人 |
| 勤務時間 |
8:30～17:30 実働7時間55分／日
（平均残業時間：4時間） |
| 休日休暇 |
年間休日：122日（2024年度）
週休２日制（土曜日・日曜日）
祝日
有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
育児休暇
産前産後休暇
生理休暇 など
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| 給与・モデル年収 |
大学卒：241,000円／大学院卒：251,000円
◇モデル年収
・総合職：入社 7年目：月収362,700円（大学卒）／年収570万円
・総合職：入社11年目：月収446,200円（大学卒）／年収800万円 |
| 賞与 |
年２回（2024年実績：年間4.6ヶ月・2023年度実績：年間4.6ヶ月）
※定期賞与とは別に、会社業績により業績賞与を支給します
※業績賞与の支給は、35年以上の実績 |
| 昇給制度 |
・定期昇給 ：年１回（2025年実績：5,800円）
・ベースアップ：年１回（2025年実績：10,000円）
・考課昇給 ：年１回 |
| 諸手当 |
・通勤手当（全額支給）
・住宅手当
・職務手当
・役職手当 など |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
【健康・医療面のサポート】
・社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
・人間ドック補助制度
・インフルエンザなどワクチン接種費用の補助
・医療保険・三大疾病保険・死亡保険に会社で加入
⇒もしものときも安心。健康を守る体制がしっかり整っています！
【生活支援・福利厚生】
・食事補助制度あり
・財形貯蓄制度
・各種団体保険への加入が可能
・通勤手当支給、車通勤可（一部地域）
⇒毎日の暮らしも、将来への備えも会社がサポートします！
【社内制度・ライフイベント支援】
・慶弔見舞金制度（結婚・出産・弔事など）
・永年勤続表彰あり
・退職金制度あり
・社員親睦会・交流会あり（任意参加）
⇒社員同士のつながりも大切にしながら、人生の節目も会社が応援！ |
| 募集要項 |
・募集職種：総合職
・勤務地 ：大阪 |
| 経営理念『人』 |
お互いにリスペクトし、他人にやさしい会社、他人におもいやりのある組織を目指しています。
人はミスをするもの。失敗から学び、励ましあう風土。
パワハラをはじめ、あらゆるハラスメントをなくし、風通しのよい対話のある風土をつくり、働きがいのある会社を目指しています。
自分が学ぶ目的は他人のため、困っている人を助けるため。
いざという時に正しい判断をし、行動できるために、日頃から知識、胆力、勇気を学ぶ組織を目指しています。 |
| 経営理念『デザイン』 |
新しいデザイン、技術開発、市場開拓、商品開発を積極的に実践していきます。
衣食住と暖にかかわる生産とサービスは、人が生きていく上で必要な分野であり、より豊かな社会をつくるきっかけは、新しいデザイン、テクノロジー、市場開拓への継続したチャレンジだと考えています。
材料の耐久性を高める技術開発はもちろんのこと、補修しやすく、交換しやすい設計になっていて、廃棄ではなくリユース、リサイクルできる材料設計と社会インフラの構築、ルール作りを目指し、サーキュラーエコノミーの実現を目指します。 |
| 経営理念『未来』 |
SDGs活動を通じて、人のより良い暮らしを実現することを目指します。
森づくりとウッドエンジニアリングを通じて、二酸化炭素の排出を減らし、生物多様性の改善をし、サーキュラーエコノミーの実現を目指します。
市場での競争力を高め、雇用を維持し、利益配分の拡大を図り、格差社会の是正を行います。
ワークマンシップの向上を図り、社員が安心して働ける職場をつくり、次の世代へよりよい社会のバトンを渡すことを使命とします。 |
| 人間関係・働く環境 |
◇部署がないので、壁のない職場で、自分の可能性が広がる。
営業も製造も設計も。職種の垣根を越えて、多様な仕事にチャレンジできる。
一人ひとりが“なんでも屋”として、必要な時に必要な役割を担うことで、自身の成長にもチームにも貢献できる環境です。
◇肩書きじゃなく、「さん」付けでつながる職場
わたしたちは、誰に対しても“さん”で呼び合います。
社長も新人も関係なく、人として尊重し合える関係性が土台にあるからです。
年功序列よりも、想いや行動に光が当たる組織で、自分らしく働けます。 |
| 働き方の柔軟さ・挑戦機会 |
若手でも挑戦できる。ミスも成長のうち。
仕事は、プロジェクト単位でチームを組んで動くスタイル。
「やってみたい」と声を上げれば、年次に関係なく責任ある仕事を任せてもらえます。
ミスを恐れず挑戦できる文化だから、安心して一歩を踏み出せます。 |
| 求める人物像 |
・固定観念にとらわれず、柔軟な発想ができる人。
・相手の立場に立ち、ニーズを丁寧にくみ取れる人。
・目立たなくても、一つひとつの仕事に誠実に向き合える人。
そんなあなたにこそ、信頼で勝負する営業の仕事は向いています。
人との関係を大切にしながら、長く活躍できるフィールドがあります。 |
| 沿革 |
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1975（昭和50年）
- 越井木材工業(株)薬剤部が発展的に改組し、(株)コシイプレザービングとして独立。
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1984（昭和59年)
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1985（昭和60年）
- レザックRがJWPAに優良木材防腐剤として認定登録。AQ対象薬剤にもなる。
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1989（昭和64年）
- 研究開発施設、製剤工場、ショールーム等を備えた新社屋が住之江に完成。
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1989（平成元年）
- ポストCCA薬剤としてマイトロールCT87（後にマイトレックACQに名称変更）販売開始。
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1990（平成2年）
- マイトレックACQがJWPAに優良木材防腐剤として認定登録。AQ対象薬剤にもなる。
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1995（平成7年）
- レザックR、マイトレックACQがJIS化される。（JIS K 1570）
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1998（平成10年）
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2000（平成12年）
- 寸法安定処理DSシステムの開発。粒状防蟻薬剤コシペレットB10がJWPAに優良木材保存剤として認定登録。
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2002（平成14年）
- 低毒性防腐剤レザックDPSが優良木材防腐剤として認定登録。AQ対象薬剤にもなる。
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2003（平成15年）
- 宮崎防腐工場・ハウスガードショールーム・モデルハウスを開設 。
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2006（平成18年）
- 大阪本社にハウスガードモデルルーム、展示場、研修室を開設。
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2009（平成21年）
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2009（平成21年）
- 下川町森林組合と提携し、Ｏ＆Ｄウッドの生産を開始。
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2010（平成22年）
- 宮崎防腐工場にハウスガードモデルハウス、パーマエクセル展示場を開設。
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2013（平成25年）
- 苫小牧森林組合と提携し、Ｏ＆Ｄウッドの生産を開始。
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2017（平成29年）
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2018(平成30年）
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2022（令和4年）
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2023（令和5年）
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2025（令和7年）
- コシイプレザービング設立50周年。
第50回プレザービング会、50周年式典を開催。
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