最終更新日：2026/8/18

タキロンシーアイシビル(株)

正社員

業種

化学
設備工事・設備設計
プラスチック
建設
環境・リサイクル

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 8億5,920万円

売上高: 161億2,170万円 (2024年度実績)

従業員: 345名 (2026年4月現在)

募集人数: 6～10名

エントリー	エントリーはこちらから！
セミナー／説明会	★《理系対象》カメラオフ・私服OK！WEBセミナーのご予約はこちらから★

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【タキロンシーアイ100%子会社】街をささえるプラスチック製品を製造。独自技術と土木・環境ソリューションで「安全安心な社会インフラ」と「地球環境保護」に貢献。

WEB説明会随時開催★＼技術系職・営業職・理系学生積極採用中／（2026/05/22更新）

伝言板画像

タキロンシーアイシビル(株) 採用担当です。

プラスチック技術で「人と地球にやさしい未来を創造する」使命のもと、災害や事故などの復旧など社会貢献をしています。

2016年に起こった博多駅前道路陥没事故の復旧工事に弊社の製品が使われたことも。

「安定した基盤のもと、社会貢献できる仕事がしたい！」
そんな想いの方、ぜひご応募お待ちしております。

▼ 募集職種 ▼　
総合職(転勤有)として技術部門・営業部門を募集中
営業部門は学部学科問わず
技術部門は機械系学科・電機系学科・化学系学科・建築土木系学科など理系出身が活躍中です！

▼ 今後の選考 ▼
まずは、説明会にご参加ください

▼ 選考フロー ▼
WEB説明会ご参加 → 書類選考→ 適性検査・筆記試験・１次面接 → 役員面接 → 内定

採用サイトもご覧ください！
https://www.tc-civil.co.jp/saiyo/

エントリーお待ちしております！

戦略・ビジョン

独自技術とソリューションで、土木・環境分野におけるトータルソリューションを提供しています！
制度・働き方

平均残業時間10h未満！有給取得率90.5%！ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます！
製品・サービス力

土木や産業用ネット、下水道管きょ更生市場（中小口径）においては国内トップクラスのシェア！

会社紹介記事

「モノづくりが好き」「インフラを支えたい」「社会に貢献したい」と入社を決めた先輩社員が多く活躍する当社。一人ひとりが安全・安心な社会づくりに欠かせない人財です。主要製品のハウエル管(写真)は、下水管や排水管などに用いられています。また、施工性に優れていることから、災害時の復旧現場でも力を発揮する土木資材です。

: 「モノづくりが好き」「インフラを支えたい」「社会に貢献したい」と入社を決めた先輩社員が多く活躍する当社。一人ひとりが安全・安心な社会づくりに欠かせない人財です。

: 主要製品のハウエル管(写真)は、下水管や排水管などに用いられています。また、施工性に優れていることから、災害時の復旧現場でも力を発揮する土木資材です。

【技術・営業の若手社員の声】社会インフラを支えるモノづくりが私たちの誇りです！

インタビューに答えてくれた、T.I さん(写真左)とS.K さん(写真右)。主体的に取り組むからこそ、自己成長を実感しやすいとのこと。きっと達成感もひとしおです！	◆挑戦できる会社。自由度が高いからこそおもしろい！/製造グループ T.I さん(工学部卒 2022年入社) 私は生産技術職として、主要製品であるハウエル管を製造するラインの効率化や活性化に取り組んでいます。新しい設備やソフトウェアを導入するなど、より良いモノづくりの仕組みを整えることが主な仕事です。大切にしているのは、自らアイデアを出し、責任をもって最後まで実現すること。製造の課題を解決するソフトウェアの導入を提案した際には、現場の方が使いこなせるようになるまで対応しました。自分が描いたビジョンを達成できることが、この仕事の面白味だと思います。当社は若手の意見も積極的に取り入れてくれますが、ああしろ、こうしろと指示されることもなく、一人ひとりが考えて行動できる会社です。社外の専門家と関わる機会も多く、海外出張で学会に参加できるなど、さまざまな経験を積むこともできます。私も韓国に出張し、次はイタリアに行く予定です。就職活動時、「雰囲気が良くて、自由にいろいろなことに挑戦できる企業」を探していました。今まさに理想の環境で働けていると感じています。 ◆あたたかい社風と働きやすい環境が自慢です！/営業グループ S.K さん(心理学部卒 2025年入社) 学生時代に大雨災害を経験し、社会インフラを支える仕事を志しました。当社は土木資材・環境資材を通じて社会基盤に貢献する会社です。主要製品のハウエル管も災害復旧の現場で使用されているので、「ここでなら災害が起きたときにも役に立てる！」と感じ、入社を決めました。説明会でお会いした先輩方が、とても丁寧であたたかい雰囲気だったことも大きかったと思います。私は文系出身なので、モノづくりの世界は挑戦でもありました。入社後は約1か月かけて各地の自社工場で基礎知識や製造工程などを学びましたが、実際の製造現場を見ることができたので、今は営業担当としてお客様にも自信を持ってお答えすることができています。2年目に先輩から担当顧客を引き継ぎ、主に土木関係の商社様に向けて工事内容に適した製品を提案していますが、困ったことがあれば先輩にすぐに相談できる環境です。ワーク・ライフ・バランスの面でも働きやすい職場ですね。有給休暇が取りやすく、1時間単位から取得することもできます。いちばんの魅力は、上司や先輩とも気兼ねなく話しができる社風です！

インタビューに答えてくれた、T.I さん(写真左)とS.K さん(写真右)。主体的に取り組むからこそ、自己成長を実感しやすいとのこと。きっと達成感もひとしおです！

◆挑戦できる会社。自由度が高いからこそおもしろい！/製造グループ T.I さん(工学部卒 2022年入社)
私は生産技術職として、主要製品であるハウエル管を製造するラインの効率化や活性化に取り組んでいます。新しい設備やソフトウェアを導入するなど、より良いモノづくりの仕組みを整えることが主な仕事です。
大切にしているのは、自らアイデアを出し、責任をもって最後まで実現すること。製造の課題を解決するソフトウェアの導入を提案した際には、現場の方が使いこなせるようになるまで対応しました。自分が描いたビジョンを達成できることが、この仕事の面白味だと思います。
当社は若手の意見も積極的に取り入れてくれますが、ああしろ、こうしろと指示されることもなく、一人ひとりが考えて行動できる会社です。社外の専門家と関わる機会も多く、海外出張で学会に参加できるなど、さまざまな経験を積むこともできます。私も韓国に出張し、次はイタリアに行く予定です。
就職活動時、「雰囲気が良くて、自由にいろいろなことに挑戦できる企業」を探していました。今まさに理想の環境で働けていると感じています。

◆あたたかい社風と働きやすい環境が自慢です！/営業グループ S.K さん(心理学部卒 2025年入社)
学生時代に大雨災害を経験し、社会インフラを支える仕事を志しました。当社は土木資材・環境資材を通じて社会基盤に貢献する会社です。主要製品のハウエル管も災害復旧の現場で使用されているので、「ここでなら災害が起きたときにも役に立てる！」と感じ、入社を決めました。説明会でお会いした先輩方が、とても丁寧であたたかい雰囲気だったことも大きかったと思います。
私は文系出身なので、モノづくりの世界は挑戦でもありました。入社後は約1か月かけて各地の自社工場で基礎知識や製造工程などを学びましたが、実際の製造現場を見ることができたので、今は営業担当としてお客様にも自信を持ってお答えすることができています。2年目に先輩から担当顧客を引き継ぎ、主に土木関係の商社様に向けて工事内容に適した製品を提案していますが、困ったことがあれば先輩にすぐに相談できる環境です。
ワーク・ライフ・バランスの面でも働きやすい職場ですね。有給休暇が取りやすく、1時間単位から取得することもできます。いちばんの魅力は、上司や先輩とも気兼ねなく話しができる社風です！

会社データ

プロフィール	様々な場面で街をささえる土木・産業・環境資材関連のプラスチック製品を製造しているメーカーです。都市インフラ関連、河川や上下水道施設など公共インフラ、産業用途まで幅広く採用される製品・事業を展開しています。土木・環境に関わる社会的ニーズは、防災や減災などの国土強靭化や、社会インフラのリニューアルなど、より高い技術やサービスの向上が求められています。これらの社会的なニーズに、グループ各社がこれまでに培ってきた技術・ノウハウを融合し、さらなる深化を図ることにより、豊かな社会づくりに貢献していくことを目指しています。
事業内容	管路システムや遮水シートなどの土木分野、下水道管更正・上下水道施設製品などの環境分野で社会インフラを支えています。長年培ったプラスチック成形技術・材料技術を活かし、土木・環境・産業など幅広い分野で社会インフラを支え、地球環境保護にも貢献しています。開発・営業・設計・製造・施工管理まで一貫体制でトータルソリューションを提供できる点が大きな強みです。～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～老朽化したインフラの更生、防災・減災、環境保全。そんな社会の課題を解決するのが私たちの仕事。土木資材、環境資材のトータルソリューション提供を通して社会を縁の下から支える。そのために磨き続けてきた独自技術だってあります。老舗の技術と、生まれたての柔軟さを併せ持つ私たち。「安全・安心な社会インフラと地球環境保護に貢献する」私たちの想い描くビジョンに、変化を恐れず、ともにチャレンジしてくれる仲間を探しています。社会を守り、会社の基盤を築いていく。そんな情熱を持ったあなたをお待ちしています。《タキロンシーアイシビル株式会社を表すキーワード》＃北海道　＃恵庭　＃茨城県　＃土浦　＃滋賀県　＃八日市　＃兵庫県　＃赤穂＃札幌　＃宮城県　＃仙台　＃東京　＃愛知県　＃名古屋　＃大阪　＃福岡　＃メーカー　＃プラスチック　＃化学　＃土木　＃環境　＃産業　＃モノづくり　＃管更生　＃下水道　＃上水道　＃導水　＃止水　＃防水　＃技術　＃設計　＃開発　＃生産技術　＃施工管理　#設備保守　＃営業　＃ルート営業　＃既存営業　＃総合職　＃安定企業　＃インフラ　＃福利厚生充実　＃教育制度充実　＃年休123日　＃完全週休二日制　＃土日祝休み　＃育休取得率100％　＃年間休日120日以上　＃残業時間10時間未満弊社主力製品のハウエル管。空港の滑走路下にも使用されています。

プロフィール

様々な場面で街をささえる土木・産業・環境資材関連のプラスチック製品を製造しているメーカーです。

都市インフラ関連、河川や上下水道施設など公共インフラ、産業用途まで幅広く採用される製品・事業を展開しています。

土木・環境に関わる社会的ニーズは、防災や減災などの国土強靭化や、社会インフラのリニューアルなど、より高い技術やサービスの向上が求められています。

これらの社会的なニーズに、グループ各社がこれまでに培ってきた技術・ノウハウを融合し、さらなる深化を図ることにより、豊かな社会づくりに貢献していくことを目指しています。

事業内容

管路システムや遮水シートなどの土木分野、下水道管更正・上下水道施設製品などの環境分野で社会インフラを支えています。

長年培ったプラスチック成形技術・材料技術を活かし、土木・環境・産業など幅広い分野で社会インフラを支え、地球環境保護にも貢献しています。

開発・営業・設計・製造・施工管理まで一貫体制でトータルソリューションを提供できる点が大きな強みです。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

老朽化したインフラの更生、防災・減災、環境保全。
そんな社会の課題を解決するのが私たちの仕事。
土木資材、環境資材のトータルソリューション提供を通して社会を縁の下から支える。そのために磨き続けてきた独自技術だってあります。

老舗の技術と、生まれたての柔軟さを併せ持つ私たち。
「安全・安心な社会インフラと地球環境保護に貢献する」
私たちの想い描くビジョンに、変化を恐れず、ともにチャレンジしてくれる仲間を探しています。
社会を守り、会社の基盤を築いていく。そんな情熱を持ったあなたをお待ちしています。

《タキロンシーアイシビル株式会社を表すキーワード》
＃北海道　＃恵庭　＃茨城県　＃土浦　＃滋賀県　＃八日市　＃兵庫県　＃赤穂
＃札幌　＃宮城県　＃仙台　＃東京　＃愛知県　＃名古屋　＃大阪　＃福岡　
＃メーカー　＃プラスチック　＃化学　＃土木　＃環境　＃産業　＃モノづくり　＃管更生　＃下水道　＃上水道　＃導水　＃止水　＃防水　＃技術　＃設計　＃開発　＃生産技術　＃施工管理　#設備保守　＃営業　＃ルート営業　＃既存営業　＃総合職　＃安定企業　＃インフラ　＃福利厚生充実　＃教育制度充実　＃年休123日　＃完全週休二日制　＃土日祝休み　＃育休取得率100％　＃年間休日120日以上　＃残業時間10時間未満

弊社主力製品のハウエル管。空港の滑走路下にも使用されています。

本社郵便番号	530-0001
本社所在地	大阪市北区梅田三丁目1番3号（ノースゲートビルディング25階）
本社電話番号	06-6453-9310
創業	1956年9月15日
資本金	8億5,920万円
従業員	345名 (2026年4月現在)
売上高	161億2,170万円 (2024年度実績)
代表者	代表取締役社長　濱口則和
事業所	●本社：大阪 ●支店：東京 ●営業所：札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・福岡 ●工場：恵庭(北海道)・土浦(茨城県)・八日市(滋賀県)・赤穂(兵庫県)
株主構成	タキロンシーアイ(株)　100％
ビジョン・経営理念	独自技術とソリューションで、安全・安心な社会インフラと地球環境保護に貢献する ―土木・環境分野におけるトータルソリューションの提供―
社風	「なんでも言い合える、風通しのよい職場風土」を目指しています。
平均年齢	43.2歳（2026年4月時点）
平均勤続年数	男性 14.0年／女性 10.7年（2026年4月時点）
男女別の育児休業取得率	男性 100% ／女性 100% （2025年度実績）
年次有給休暇の取得率	90.5% （2025年度実績）
取扱製品	ハウエル管土木用シート管更生集排水管・部品透水マット景観緑化資材廃棄物対策資材傾斜板沈降装置覆蓋（上下水道施設）環境資材（水関連）プラスチックネット　土木用プラスチックネット　産業用

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	8名	1名	9名
取得者	8名	1名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.2%
  （72名中3名）
- 2025年度
労働者に占める女性労働者の割合 (正社員) 17.3%

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員指導担当社員研修・部門長研修・管理職研修《新入社員研修》入社後は下記1か月半の新入社員研修を実施。・伊藤忠グループ研修 ※外部研修・各工場研修（恵庭・土浦・八日市・赤穂） ⇒ 全国の生産拠点で工場実習。「モノづくり」全体像を肌で感じることで理解を深めます。・安全体感研修 ⇒ 危険感受性と安全意識の向上を図り、労働災害ゼロを目指します。・各部門研修
自己啓発支援制度	制度あり eラーニングシステムや各種研修などの社内教育を導入しており社員のスキルアップや成長を支援します。・公的資格取得奨励金制度 ⇒ 社員の公的資格取得に対し奨励金を支給いたします。
メンター制度	制度あり配属後1年間、新入社員指導担当社員研修を受講した担当社員がサポートします。業務上の悩み事やキャリアについてなど様々な面で相談が出来る環境をつくります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・キャリア面談制度 ⇒ 社員自らが考えたキャリアビジョンシートを基に、将来ありたい姿、次年度の行動計画を上司と部下が共有・確認します。適材適所の実現と「モチベーションUP」「継続的な成長」を支援します。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、東京電機大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、奈良先端科学技術大学院大学、三重大学、立命館大学＜大学＞青山学院大学、追手門学院大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山理科大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、久留米大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女子大学、札幌大学、芝浦工業大学、椙山女学園大学、摂南大学、専修大学、高崎商科大学、拓殖大学、筑紫女学園大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京大学、帝塚山大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、同志社大学、東洋大学、徳島大学、名古屋市立大学、西日本工業大学、日本大学、函館大学、花園大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島工業大学、福岡大学、佛教大学、北海学園大学、松本大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、大和大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和洋女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　6名　　　1名　　　6名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、東京電機大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、奈良先端科学技術大学院大学、三重大学、立命館大学
＜大学＞
青山学院大学、追手門学院大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山理科大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、久留米大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女子大学、札幌大学、芝浦工業大学、椙山女学園大学、摂南大学、専修大学、高崎商科大学、拓殖大学、筑紫女学園大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京大学、帝塚山大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、同志社大学、東洋大学、徳島大学、名古屋市立大学、西日本工業大学、日本大学、函館大学、花園大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島工業大学、福岡大学、佛教大学、北海学園大学、松本大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、大和大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和洋女子大学

採用実績（人数）

　　　　2024年　2025年　2026年
-------------------------------------------------
大卒　　　6名　　　1名　　　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	4名	2名	6名
2025年	0名	1名	1名
2024年	3名	3名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	6名	0名	100%
2025年	1名	0名	100%
2024年	6名	1名	83.3%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp6934/outline.html
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