最終更新日:2026/4/27

双日建材(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(建材)
  • 建設
  • 建材・エクステリア
  • 住宅

基本情報

本社
東京都
資本金
10億39百万円
売上高
871億円(※新基準:2024年3月期)
従業員
354名(2025年4月1日現在)
募集人数
6~10名

「Move Forward , Change Future」のビジョンを基に、建材業界をリードしてまいります。国内、海外、戸建、商業施設等、あらゆる場所が双日建材のステージです。

採用担当者からの伝言板 (2026/03/17更新)

伝言板画像

双日建材のページをご覧いただき、ありがとうございます。

今後も随時、選考直結型の説明会等を実施予定ですので、エントリーしてお待ちください!
選考フローにつきましては、「ES選考→SPI選考→面接(3回)→内々定」です。

皆様のエントリーお待ちしております!

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    住まいづくりを支えるだけでなく、豊かな未来に貢献する新たな価値創造に挑戦しております。

  • 環境配慮

    当社が輸入する木材、合板等は、全て、サステナビリティに配慮した木材調達方針に則り調達しています。

  • 職場環境

    風通しの良さが特徴で、社員同士がアイディアを持ち寄り、新たなイノベーションを創出しています!

会社データ

プロフィール

双日グループの強力なグローバルネットワークを活用し、双日グループの木材・建材ビジネスの中心的存在として業界トップクラスの事業規模を誇り、業界全体の発展にも貢献してまいります。

事業内容
事業フィールドは広く、活躍の場も国内・海外と多岐にわたり、双日グループの木材・建材ビジネスの中心的存在として業界トップクラスの規模の拡大に取組んでいます!特に国産材の消費拡大に力を入れており、CO2の削減、木材自給率の向上といった社会的問題の解決にも貢献していきます。
本社郵便番号 100-0004
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目7番2号
本社電話番号 03-6870-7800
創業 1982年4月2日
設立 1982年4月2日
資本金 10億39百万円
従業員 354名(2025年4月1日現在)
売上高 871億円(※新基準:2024年3月期)
事業所 東京本社・大阪支店・名古屋支店・札幌支店・東北支店・中四国支店・四国事務所・九州支店・那覇事務所・静岡支店・新潟支店・北陸支店
株主構成 双日株式会社100%子会社
主要取引先 セイホクグループ、日新グループ、ジャパン建材(株)、吉野石膏(株)、(株)ウッドワン、永大産業(株)、ポラテック(株)
関連会社 Sojitz Forest Products (EM) Sdn. Bhd. Miri, Malaysia
平均勤続年数 15年
平均年齢 43.2歳
平均給与 750万円

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.3
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22.2時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.6
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 10 13 23
    取得者 9 13 22
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    90.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 2.6%
      (76名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修、双日グループ新入社員研修、原則原理研修、新入社員フォローアップ研修、合板工場研修、安全運転研修、ロジカルシンキング研修、プレゼンテーションスキル研修、若手キャリア研修、リーダーシップ基礎研修、リスク管理研修、指導員研修、次世代リーダー研修、女性リーダー研修、リーダーシップ研修、マーケティング研修、次世代部長研修、課長職研修、部長職研修、評価者研修、アンコンシャスバイアス研修、各種e-learning等
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得奨励金制度
資格取得にかかる受講・受験費用を会社が補助し、会社指定の資格を取得した場合に奨励金を支給します。一級建築士、二級建築士、宅地建物取引士、1 級建設機械施工技士、2 級建設機械施工技士等
メンター制度 制度あり
新入社員は、指導員の先輩社員から業務の進め方、実務を一つ一つ学びます。
毎月、業務の習得度合いを先輩社員、所属長、人事課担当者とで共有し、適切な指導を行っています。
また新入社員が抱える迷い、不安などを解消する個人面談も実施し、成長できる環境整備に努めています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
登用資格取得制度
昇進に必要な資格取得を会社が支援する制度です。
(簿記、会計、法務、貿易実務、宅建、TOEIC、施工管理技士)

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
早稲田大学、京都大学、岩手大学
<大学>
慶應義塾大学、山口大学、早稲田大学、東北大学、上智大学、大阪大学、埼玉大学、中央大学、明治大学、東京理科大学、東京農業大学、法政大学、青山学院大学、学習院大学、立教大学、関西学院大学、関西外国語大学、関西大学、成城大学、駒澤大学、成蹊大学、立命館大学、同志社大学、京都産業大学、専修大学、近畿大学、日本大学、武蔵大学、國學院大學、明治学院大学、東洋大学、日本体育大学、広島修道大学、創価大学、神戸市外国語大学、甲南大学、獨協大学、聖心女子大学、龍谷大学、京都外国語大学、聖徳大学、昭和女子大学、中京大学

採用実績(人数) 2025年:大卒13名・短大卒0名・大学院卒0名
2024年:大卒9名・短大卒0名・大学院卒0名
2023年:大卒12名・短大卒0名・大学院卒0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 5 8 13
    2024年 6 3 9
    2023年 4 8 12
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 13 0 100%
    2024年 9 1 88.9%
    2023年 12 1 91.7%

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