私たちが「モノづくり」と同じ位力を入れているのが「ヒトづくり」です。教育研修を充実させる事はもちろん、若手のアイデアや意見を大切に、社員が挑戦したいことを応援する。そして、良いことは褒める。そんな人材育成の姿勢があるからこそ、失敗を恐れずのびのびと活躍出来る社風が生まれているのではないでしょうか。お客様からは「サカエは人間味あふれる社員が多く、安心して仕事を任せられるよ」と言っていただけるのも、私たちのヒトづくりを評価されている証だと思います。
また、仕事を通じて人間力が磨かれる側面もあります。営業職は様々な業界のお客様と接する事で視野が広がり、コミュニケーション力もアップします。技術職は新商品開発において一貫した工程を経験する事で、企画力など幅広いスキルが身に付きます。仕事の奥深い面白さを実感しながら成長出来るのはサカエの魅力の一つでしょう。
当社には社内制度「社長10年交代制」という制度があり、必ず10年に一度社長が交代します。代々社長は現場経験者から選任しており、社長の交代とともにその周りを支える幹部も交代します。その結果、常に時代に合わせた経営方針を取り、入社すれば誰でも社長になれるチャンスがある事で社内の活性化にも繋がっています。次のサカエを支える社員を育てる為、若手社員にどんどん機会を与え、チャレンジする場を設けています。一緒に次の新しいサカエを創り上げていきましょう!