ダイサン・(株)の会社概要

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

今のモノづくりをより効率的に、未来のモノづくりをもっと革新的に。オーダーメイド機械で実現するメーカーです。

企業のここがポイント

過去最高売上更新中

創業70年を超え、2年連続過去最高売上を記録。右肩上がりで成長を続けています！
ミスマッチ撲滅

入社後約1年で全部署を経験し、やりたいが見つかるジョブローテーション制度
挑戦を後押しする風土

業界不問のモノづくりで幅広い知識とスキルを習得、グローバルなご活躍も！

会社紹介記事

【原点：存在意義】“だれもやらないことをやる”を貫き続けて70年。お客様の課題解決に向けてどんな価値が提供できるか、社員一人ひとりが考えものづくりをしています。【ベトナムから世界へ】2設計と加工の機能を持ち、よりスピード感のあるものづくりを実現するためベトナムハノイ工場が稼働。日本とベトナムで協業し技術発信を続けます。

: 【原点：存在意義】“だれもやらないことをやる”を貫き続けて70年。お客様の課題解決に向けてどんな価値が提供できるか、社員一人ひとりが考えものづくりをしています。

: 【ベトナムから世界へ】2設計と加工の機能を持ち、よりスピード感のあるものづくりを実現するためベトナムハノイ工場が稼働。日本とベトナムで協業し技術発信を続けます。

活躍中の社員が語る。いまの時代に必要とされるエンジニアとは？

設計・部品製作・組立・電気工事・試作運転・据え付け・アフターフォローという一連の流れを自社内で一貫して行っています。	■きっかけは消しゴム。『ワクワクすること』と『必要とされ続ける仕事』両方叶えられるのが、ダイサン・でした。　技術部　機械技術課　O（2016年中途入社）消しゴム一つにも設計図があること、皆さんご存知ですか？私も知った時は、色んなものに設計図があるんだとワクワクしたのと同時に、設計の仕事は絶対になくならないと確信したのを覚えています。ダイサン・が手掛ける機械はすべてオーダーメイドのため、設計図もすべてオリジナル。世界にひとつの機械をゼロから生み出せるのが、醍醐味ですね。いま必要とされているのは、お客様以上にお客様の製品づくりを理解し、ご要望を実現させられる設計者。より多くのご要望に応えるためにも、今日も図面を描き続けますよ。 ■時代やお客様のニーズ、自分の成長のために。アップデートし続けられるエンジニアが、強いと思う。技術部電機技術課 M（2015年新卒入社）技術職ほど変化に富んだ仕事はありません。例えば設計ツールのCAD。時代に応じて新しい機能が付加されたプログラムがどんどん出てきます。使えるツールが増えればお客様へ多くの提案・価値提供ができる。何より、新しいシステムに触れられることはエンジニア冥利に尽きますね。ダイサン・のお客様には海外拠点が多いため、様々な国へ出張出来るのも私の経験に繋がっています。これまでに訪れた国はマレーシア、アメリカ、チェコ、ベルギー、インドなど。常に新しい技術や人に触れて、自分をアップデートし続けられるのは、ダイサン・ならではです。 ■“やりたい気持ち”だけで、新しい部署をつくってしまいました。IT技術でエンジニアを支えることが使命です。IT推進部 T（2020年入社）アプリケーションエンジニアの経験と独学で学んだプログラミングスキルを活かして、社内生産システムのリニューアル業務を行っています。携帯アプリを作ってしまうほどプログラミングにはのめり込みました。まさしく、趣味が高じて仕事になったと言っても過言ではありません。“やりたい気持ち”を買ってくれるのはダイサン・の文化ですね。今は社内SEとして生産効率を上げるための仕組みづくりをしていますが、最終的にはすべての知識を持っている「ダイサン・専用AI」の開発をしたいと考えています。夢？いいえ。近い将来、必ず実現させますよ。

設計・部品製作・組立・電気工事・試作運転・据え付け・アフターフォローという一連の流れを自社内で一貫して行っています。

■きっかけは消しゴム。『ワクワクすること』と『必要とされ続ける仕事』両方叶えられるのが、ダイサン・でした。　技術部　機械技術課　O（2016年中途入社）

消しゴム一つにも設計図があること、皆さんご存知ですか？私も知った時は、色んなものに設計図があるんだとワクワクしたのと同時に、設計の仕事は絶対になくならないと確信したのを覚えています。ダイサン・が手掛ける機械はすべてオーダーメイドのため、設計図もすべてオリジナル。世界にひとつの機械をゼロから生み出せるのが、醍醐味ですね。
いま必要とされているのは、お客様以上にお客様の製品づくりを理解し、ご要望を実現させられる設計者。より多くのご要望に応えるためにも、今日も図面を描き続けますよ。

■時代やお客様のニーズ、自分の成長のために。アップデートし続けられるエンジニアが、強いと思う。技術部電機技術課 M（2015年新卒入社）

技術職ほど変化に富んだ仕事はありません。例えば設計ツールのCAD。時代に応じて新しい機能が付加されたプログラムがどんどん出てきます。使えるツールが増えればお客様へ多くの提案・価値提供ができる。何より、新しいシステムに触れられることはエンジニア冥利に尽きますね。
ダイサン・のお客様には海外拠点が多いため、様々な国へ出張出来るのも私の経験に繋がっています。これまでに訪れた国はマレーシア、アメリカ、チェコ、ベルギー、インドなど。常に新しい技術や人に触れて、自分をアップデートし続けられるのは、ダイサン・ならではです。

■“やりたい気持ち”だけで、新しい部署をつくってしまいました。IT技術でエンジニアを支えることが使命です。IT推進部 T（2020年入社）

アプリケーションエンジニアの経験と独学で学んだプログラミングスキルを活かして、社内生産システムのリニューアル業務を行っています。携帯アプリを作ってしまうほどプログラミングにはのめり込みました。まさしく、趣味が高じて仕事になったと言っても過言ではありません。“やりたい気持ち”を買ってくれるのはダイサン・の文化ですね。今は社内SEとして生産効率を上げるための仕組みづくりをしていますが、最終的にはすべての知識を持っている「ダイサン・専用AI」の開発をしたいと考えています。夢？いいえ。近い将来、必ず実現させますよ。

会社データ

事業内容	機械メーカーダイサン・の特徴は3つあります。 1．“キーデバイス”の機械製造に特化スマホやテレビ、自動車など皆さんがよく使う製品。その中には「これがなければ製品として成り立たない」という部品（＝キーデバイス）があります。お客様の技術の粋であるキーデバイスの量産機械は製品化に不可欠なうえに難易度の高い課題も多くあります。お客様の新技術をダイサン・の量産化技術を通じて製品化に貢献しています。数年先に製品化される新技術の製造ラインに携わることができるのが、ダイサンの・エンジニアとしての醍醐味。消費者のみなさんにお客様の製品が好調に受け入れられると自分のことのように喜びを感じます。 2．業界不問・全世界がフィールド家電、自動車、ビル・オフィス・住宅、産業FA、医療、環境関連など様々な業界の機械を手掛けることが出来る事が大きな特徴。量産化技術は、あらゆる業界に必要とされ、たくさんのテーマを実現してきました。お客様の生産拠点はワールドワイドに展開、ダイサン・の社員もグローバルに活躍しています。業界不問で全世界を相手にするには、幅広い知識と経験が不可欠です。そのうえ、技術的な課題は常に高度化し難易度は高まる一方です。そのため、日々の情報収集や学びは欠かせませんが、行きつくところは何でもできるスーパーエンジニア。どれだけ自分の引き出しを増やせるか、成長に意欲的な方にはもってこいの環境です。 3．一貫生産体制モノづくりは全部やる。機械の構想から設計、製造、アフターフォローすべてをダイサン・で行います。一貫生産体制だからこそ、スピ－ディーに適正価格で機械を作ります。様々な業界で技術を蓄積してきたからこそ提供できる価値であり、お客様から喜ばれている特徴の一つです。設計や製造など各部署のエンジニアが近くにおり、その場でコミュニケーションを取りながらひとつの機械を作り上げていけることが社内一貫体制の最大の特徴。今までになかった機械が、カタチになり動き出すプロセスを間近で体感できる醍醐味が味わえます。「大きい会社ではなく、強い会社をつくっていきたい。」モノづくりにおいても、人づくりにおいても”熱い想い”を持っている田中社長。

事業内容

機械メーカーダイサン・の特徴は3つあります。

1．“キーデバイス”の機械製造に特化
スマホやテレビ、自動車など皆さんがよく使う製品。その中には「これがなければ製品として成り立たない」という部品（＝キーデバイス）があります。お客様の技術の粋であるキーデバイスの量産機械は製品化に不可欠なうえに難易度の高い課題も多くあります。お客様の新技術をダイサン・の量産化技術を通じて製品化に貢献しています。

数年先に製品化される新技術の製造ラインに携わることができるのが、ダイサンの・エンジニアとしての醍醐味。消費者のみなさんにお客様の製品が好調に受け入れられると自分のことのように喜びを感じます。

2．業界不問・全世界がフィールド
家電、自動車、ビル・オフィス・住宅、産業FA、医療、環境関連など様々な業界の機械を手掛けることが出来る事が大きな特徴。量産化技術は、あらゆる業界に必要とされ、たくさんのテーマを実現してきました。お客様の生産拠点はワールドワイドに展開、ダイサン・の社員もグローバルに活躍しています。

業界不問で全世界を相手にするには、幅広い知識と経験が不可欠です。そのうえ、技術的な課題は常に高度化し難易度は高まる一方です。そのため、日々の情報収集や学びは欠かせませんが、行きつくところは何でもできるスーパーエンジニア。どれだけ自分の引き出しを増やせるか、成長に意欲的な方にはもってこいの環境です。

3．一貫生産体制
モノづくりは全部やる。機械の構想から設計、製造、アフターフォローすべてをダイサン・で行います。一貫生産体制だからこそ、スピ－ディーに適正価格で機械を作ります。
様々な業界で技術を蓄積してきたからこそ提供できる価値であり、お客様から喜ばれている特徴の一つです。

設計や製造など各部署のエンジニアが近くにおり、その場でコミュニケーションを取りながらひとつの機械を作り上げていけることが社内一貫体制の最大の特徴。今までになかった機械が、カタチになり動き出すプロセスを間近で体感できる醍醐味が味わえます。

「大きい会社ではなく、強い会社をつくっていきたい。」モノづくりにおいても、人づくりにおいても”熱い想い”を持っている田中社長。

本社郵便番号	485-0016
本社所在地	愛知県小牧市間々原新田宮前629-1
本社電話番号	0568-75-0822
創業	1953年12月1日
資本金	1億円
従業員	95名（2024年9月）
売上高	37億310万（2024年9月期）
事業所	本社・第2プラファ・第3プラファ・第5プラファ：愛知県小牧市間々原新田宮前629-1 大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂島2-2-2　近鉄堂島ビル12-E2
関連会社	(有)ユアー、(有)タナカ、(株)BESTEC、ダイサンドットベトナム(株)
「クレド」が全社員の旗印	原点：存在意義　理念：興味新進　行動指針：変化挑創ダイサン・の信条がここには詰まっています。何のために、どんな行動をすれば良いのか。立ち返ることができる旗印が、クレドです。
評価制度	クレドの項目「行動指針」も盛り込まれている、評価制度。職種に応じて評価基準があり、自分の達成するべき目標やその先に身に付けたいスキルなどが明確になっています。
キャリアステップ	営業・業務・総務⇒一般、主任、主務、主査、主幹機械・電機・製造⇒一般、WL(ワーキングリーダー)、TL（チームリーダー）、GL(グループリーダー)、AD 職種ごとに設定されており、しっかりと成果を出すことでキャリアアップが可能です。
健康経営	技術力を蓄積、受け継いでいくためには組織づくり、人づくりも重要であると考えています。人材採用や育成に力を入れることはもちろん、社員の健康こそ成長の源泉。健康経営への取り組みにも力を入れています。＜実績＞・健康宣言優良事業所に表彰（令和5年度）・2025年健康経営優良法人『ブライト500』に認定（4年連続）・産業医と顧問契約、健康に関する講演会を開催。・社屋にスポーツジムを併設。・社内表彰制度：日々の健康への取り組みの中で前年よりも健康診断の結果が良くなった社員に対してMVH（Most Valuable Health）賞として賞金を授与。
弊社代表田中の想い	「一人ひとりが楽しく仕事をしてこそ、いいモノづくりができる」人も技術も、未来を見据えて育てていく。そんな思いを持って、ダイサン・の次代を担う人財の確保と技術の承継を狙いとして以来20年間途切れることなく新卒採用を続けています。そのおかげで、若手社員が続々と育ち、活躍してくれています。ダイサン・は長年、製造現場の「自働化」を実現するための機械・装置をつくり続けており、家電、自動車、ビル・オフィス・住宅、産業FA、医療など様々な業界のお客様から支持頂ける機械メーカーとなりました。そこに加えて現在、環境リサイクルの機械開発が進んでいます。実はこれ、15年前から試行錯誤を繰り返し、蓄積してきた技術なんです。その時やっていることが、すぐに芽が出なくとも信じてやり続ける。それがダイサン・スタイル。今後見据えているのは宇宙ビジネス。2040年台には120兆円規模に達すると言われている産業に、ダイサン・は挑戦し、これからも変化し続けます。どんな物事にも興味を持ち、未来志向で向き合い挑戦ができる。こんな人は成長し続けることができるし、当社がこれまで培ってきた文化に合うと思います。今のモノづくりをより効率的に、未来のモノづくりをもっと革新的に。代表取締役社長　田中知克

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 1.1%
  （95名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・階層別研修 ≪新入社員研修≫　※例・4月：社内外での基礎研修・5～9月：希望部署での研修・10月～3月：ジョブローテーション本配属先の希望を決める前に、ジョブローテーションで全ての部署を経験。会社全体への理解が深まるだけでなく、配属のミスマッチをなくすことができます。他部署の先輩社員とのパイプができることで、その後の仕事も格段にしやすくなります。
自己啓発支援制度	制度あり・資格受験料補助・資格手当資格取得のための受験料（初回）は会社が負担。取得した資格に応じて、毎月手当が支給されます。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、大阪工業大学、岐阜大学、滋賀県立大学、摂南大学、大同大学、中京大学、中部大学、東海学院大学、鳥取大学、富山大学、名古屋外国語大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、南山大学、新潟大学、日本大学、梅花女子大学、三重大学、名城大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、日本福祉大学＜短大・高専・専門学校＞岡崎女子短期大学、創価女子短期大学 Hanoi University of Science and Technology Hanoi University of Mining and Geology Hanoi University of Industry Vietnam Maritime University もっと見る
採用実績（人数）	2025年入社　6名 2024年入社　1名 2023年入社　2名 2022年入社　7名 2021年入社　3名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、大阪工業大学、岐阜大学、滋賀県立大学、摂南大学、大同大学、中京大学、中部大学、東海学院大学、鳥取大学、富山大学、名古屋外国語大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、南山大学、新潟大学、日本大学、梅花女子大学、三重大学、名城大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、日本福祉大学
＜短大・高専・専門学校＞
岡崎女子短期大学、創価女子短期大学

Hanoi University of Science and Technology
Hanoi University of Mining and Geology
Hanoi University of Industry
Vietnam Maritime University

採用実績（人数）

2025年入社　6名
2024年入社　1名
2023年入社　2名
2022年入社　7名
2021年入社　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）