ファソテックグループ[グループ募集]

情報系学部出身の私は、ITエンジニアを目指して研究していました。3D-CADソフト「CATIA」という専門性の高い技術を持つ当社を選んだのは、モノづくりに直接寄与できる点に魅力を感じたからです。人事の方々の人柄の良さも決め手の一つ。役職者も「さん付け」で呼ぶなど、企業文化に共感できる部分が多かったことも後押しとなりました。

CADに関してはほとんど知識がありませんでしたが、研修が充実している点が安心材料でした。実際、入社後は約2か月間の新人研修で、社会人マナーはもちろん、「CATIA」を使った3Dモデリングの基礎を学習しました。モノづくり現場の見学やプログラミング研修もあり、多角的に知識を身につける貴重な時間を過ごしました。
研修の初期段階では正直、CADは難しいと感じる点もありました。それでも講師が丁寧に教えてくれ、工学部出身の同期に質問しながら一つずつできることを積み重ねました。研修終盤には小さな部品なら自分で描けるスキルも身につき、モノづくりの楽しさを実感できました。

現在は、CADデータの管理に関する業務を担当しています。先輩の指示のもと、お客様の導入に向け、提案や機能検証、開発元への問い合わせ対応などを担当しながら、仕事の基礎を築いているところです。入社当初は何もわからなかった私も、今では一部の要望に応えられるようになり、成長を実感しています。

ここまで頑張ってこられたのは、先輩や上司の手厚いフォローのおかげです。疑問が生じたとき「いつでも質問していいよ」とオープンに構えてくれるので、不安なく仕事に取り組めています。社風の良さに魅力を感じて入社しましたが、実際に働いてみると、想像以上に風通しが良く、成長を後押しする環境が整っていると感じます。まだ経験が浅いため、仕事に時間がかかることもありますが、スピードを高めながら、より多くの課題解決に貢献できるようになりたいです。

大学時代、講義で学んだプログラミングに面白みを感じたことから、物理専攻ながらIT企業への就職を志しました。当社を選んだ理由は、家からアクセスしやすい立地に加え、インターンシップで社員の方々の親しみやすい雰囲気に触れたことです。

入社後は、コンピュータ上で製品シミュレーションや解析を行うCAEに関して、自動化を進めるツール開発に携わっています。CAEは主に自動車開発で用いられ、例えばクルマが衝突した際の状態を画面内でシミュレーションする場合に役立ちます。その際には部品の厚みなど細かな設定を複数行う必要がありますが、毎回膨大なデータを入力すると手間や時間がかかり、ミスの要因にもなります。そこで、一定のデータを自動入力することで、業務の効率化を支えるのが私たちの役割です。

CAEの存在を知ったのは入社後で、最初は重要なポイントもわからず苦労しました。ですが、当社にはわからないことを質問できる環境や豊富な資料があります。私もソフト内のチュートリアルや過去案件の資料を活用し、ひたすら学び続けました。学ぶ意欲があれば成長できる会社だと感じましたね。
現在はお客様との打ち合わせで仕様を固める工程にも関わっています。お客様の利用シーンを具体的にイメージし、意図を先回りして把握し、対応した結果、工数削減につながるシステムを形にできたときは達成感があります。今後も最適な仕様を提案できるよう、実践を重ねていきたいです。

CAEはCADと連携することが多く、部署外の社員と交流する機会もあります。別チームのメンバーも事務所近くにいるため、スムーズに話が通ります。社内には特定技術に詳しい社員もおり、業務上の関わりがなくても気軽に質問できる環境が整っているのは心強いです。

私が主に担当しているのは「3DEXPERIENCE」と呼ばれるソリューションの提案です。3DCADや解析、製造管理、プロジェクトやリソース管理、リスクや問題の管理など、主にモノづくり業界における製品開発のすべての業務をこのプラットフォーム上で行うことで、生み出されるデータと業務の記録と根拠を一括管理し、これを活用するためのソリューションです。私たちは、お客様の業務効率化や、付加価値を高めることによる企業利益を生み出すためのご支援を行っています。受注が決まった後は、PoC（概念実証）フェーズを軸に、設計・開発・テストに携わります。お客様に最適な解決策を届けるソリューションアーキテクトになるため、スキルアップに励んでいます。

私は転職組で、1社目は1,000人規模、次は20人規模の企業で働いていました。現在のファソテックは約200人規模で、意思疎通がしやすい点が働きやすさにつながっています。
同部はお客様との接点を担っていますが、全文検索では過去のナレッジ検索が難しく、ベテランと新規参入者の間でナレッジヒット率や応対品質に差が生じやすい状況でした。現在、新規参入者でもナレッジを獲得しやすくするため、AIを活用した「揺らぎ検索」システムを構築中で、リリースに向けて取り組んでいます。自分の意志を形にできることで、モチベーションは自然と高まります。また、社内でやりたいことを提案すると部署調整の上、プロジェクトに取り組むことも可能です。私はAI分野に興味を伝えたところ、業務改善プロジェクトを任され、リーダー経験を積んでいます。
当社に転職した最大の理由は、子育てと仕事を両立したいという思いでした。時短勤務制度が整っていることが決め手でしたが、実際に入社してみると、産休・育休を取得した社員は例外なく職場に復帰しており、子育て家庭を支援する体制があることを実感しました。休暇前の業務を踏まえて復職できるため、キャリアの断絶が起きにくいのも特徴です。さらに、以前から導入されていたフレックスタイム制度に加え、コロナ禍をきっかけに在宅勤務制度も整備され、より柔軟な働き方が可能になっています。

資格支援制度も充実しており、目標資格を取得すると奨励金が支給されるため、チャレンジ意欲が高まります。私自身、AIプロジェクトを通じて英語に触れる機会が増えたので、語学を学び直したいと考えています。