最終更新日：2026/10/5

共立(株)

正社員
既卒可

業種

損害保険
生命保険
専門コンサルティング
サービス（その他）
その他金融

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3億2,291万円

売上高: 52億7754万円(2025年3月末) 取扱保険料：263億3,500万円(2025年3月末/損保のみ)

従業員: 308名(単体　2026年3月末) 384名(共立グループ全体　2026年3月末)

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【みずほ銀行親密保険代理店】企業保険のプロフェッショナル集団～社会を支え、未来を創る。共立で“価値共創”のキャリアを。～

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2027卒新卒採用について（2026/10/05更新）

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TEL：03-5962-3074（採用担当宛）

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≪選考ステップ≫
〈随時〉個別お問い合わせ
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必要に応じて面談・エントリーシートのご案内
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エントリーシート提出・書類選考
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一次面接（WEB）
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適性検査
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二次面接（対面）
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最終面接（対面）

安定性・将来性

創立115年、自己資本比率82.2％と安定した経営基盤
やりがい

お客様の課題や要望を直接伺い、数ある選択肢から最適な商品を提案！
制度・働き方

年間休日120日以上／借上社宅：自己負担2万円弱・住宅手当：2万円支給／研修・教育制度の充実

会社紹介記事

損害保険会社26社、生命保険会社22社と取引があり、さまざまな企業をサポート。保険仲介業に留まらず、企業リスクマネジメントの専門家として成長できる環境だ。安心して働き続けられる組織づくりを構築しているため、自社における人材教育や環境整備を徹底。福利厚生制度なども充実しており、たくさんの先輩社員が活躍している。

: 損害保険会社26社、生命保険会社22社と取引があり、さまざまな企業をサポート。保険仲介業に留まらず、企業リスクマネジメントの専門家として成長できる環境だ。

: 安心して働き続けられる組織づくりを構築しているため、自社における人材教育や環境整備を徹底。福利厚生制度なども充実しており、たくさんの先輩社員が活躍している。

リスクマネジメントのプロとして、保険を軸としたソリューションを提供。

「『安心と信頼のパートナー』という私たちの理念に共感してくれる先輩社員が多いです。自立心を養うところから大切に育てることを意識しています」と話す阿部さん。	わたしたちは「安心と信頼のパートナー」をキャッチフレーズに、110年以上にわたり、お客様である企業に少しでも役に立てるよう保険を軸としたリスクマネジメントをサポートしてきました。特に近年は企業を取り巻く環境の変化が著しく起きています。自然災害の増加・激甚化、サイバー攻撃、雇用慣行・働き方の変化など企業を取り巻くリスクが多様化・複雑化しており、わたしたちが担う役割が大きくなっているのです。「安心と信頼」は、言葉自体は平易で日常生活でもよく目にしますが、実践するとなるとこれほど難しいものはありません。そのためわたしたちは「その決断や行動はお客様のためになるか否か？」を行動指針とし、誠実な対応で信頼関係を構築してきました。企業のグローバル化が急速に進展している今、国内のみならず世界基準で物事を判断する必要があります。海外展開を手広く行う保険仲介業者として、日系企業の保険手配や保険金請求手続きなどを手厚くサポートする機会も増えてきました。責任の大きな業務でもありますが、スケール感や影響力の大きさ、より多くの方に貢献できるというやりがいは、当社で働く大きな魅力だと思います。わたしたちの役割は、単に保険を仲介するだけではありません。企業のリスクマネジメントをサポートすることは、社員が安心して活躍できる環境をつくり、ビジネスを行う場としてのパフォーマンスを最大化することにもつながります。そのために人材が成長して長く働き続けられる体制を整えてきました。新制度を導入する際も、単に新しい制度に切り替えるのではなく、従来のよい面も残しながら、あるべき姿に向かうよう現実的な改革を行っています。企業のリスクマネジメントにおける保険の重要性は年々高まっており、今日では、経営の根幹的なテーマとなっています。社会や企業の期待に応えられ、その発展に貢献できる人材をめざし、先輩社員は日々向上心を持って行動していますので、前向きな雰囲気の中で成長することができます。（阿部祐介／人事部／1999年入社）

「『安心と信頼のパートナー』という私たちの理念に共感してくれる先輩社員が多いです。自立心を養うところから大切に育てることを意識しています」と話す阿部さん。

わたしたちは「安心と信頼のパートナー」をキャッチフレーズに、110年以上にわたり、お客様である企業に少しでも役に立てるよう保険を軸としたリスクマネジメントをサポートしてきました。特に近年は企業を取り巻く環境の変化が著しく起きています。自然災害の増加・激甚化、サイバー攻撃、雇用慣行・働き方の変化など企業を取り巻くリスクが多様化・複雑化しており、わたしたちが担う役割が大きくなっているのです。「安心と信頼」は、言葉自体は平易で日常生活でもよく目にしますが、実践するとなるとこれほど難しいものはありません。そのためわたしたちは「その決断や行動はお客様のためになるか否か？」を行動指針とし、誠実な対応で信頼関係を構築してきました。

企業のグローバル化が急速に進展している今、国内のみならず世界基準で物事を判断する必要があります。海外展開を手広く行う保険仲介業者として、日系企業の保険手配や保険金請求手続きなどを手厚くサポートする機会も増えてきました。責任の大きな業務でもありますが、スケール感や影響力の大きさ、より多くの方に貢献できるというやりがいは、当社で働く大きな魅力だと思います。

わたしたちの役割は、単に保険を仲介するだけではありません。企業のリスクマネジメントをサポートすることは、社員が安心して活躍できる環境をつくり、ビジネスを行う場としてのパフォーマンスを最大化することにもつながります。そのために人材が成長して長く働き続けられる体制を整えてきました。新制度を導入する際も、単に新しい制度に切り替えるのではなく、従来のよい面も残しながら、あるべき姿に向かうよう現実的な改革を行っています。

企業のリスクマネジメントにおける保険の重要性は年々高まっており、今日では、経営の根幹的なテーマとなっています。社会や企業の期待に応えられ、その発展に貢献できる人材をめざし、先輩社員は日々向上心を持って行動していますので、前向きな雰囲気の中で成長することができます。

（阿部祐介／人事部／1999年入社）

会社データ

プロフィール	共立は、創立110年以上の歴史を持つ企業保険のプロフェッショナル集団です。みずほ銀行グループとの強い連携のもと、上場企業を含む約5,000社の企業を「企業の挑戦を、安心で支える」というミッションでサポートしています。また、「人材こそ最大の資産」と考え、 ●働きやすさ：安定した経営基盤と無理のない働き方 ●成長環境・育成：充実した研修制度と資格取得支援 ●キャリア：若手のうちから担当企業を持てるキャリアステップ ●やりがい：企業の成長や新規事業を、保険という形で支える実感といった、長期的に成長し続けられる環境を整えています。
事業内容	■損害保険代理業務 ■生命保険募集業務共立株式会社は、日本興業銀行（現みずほ銀行）を母体に1910年創立、1932年から企業保険のパイオニアとして歩み続け、2025年6月で115年を迎えました。私たちの仕事は「企業活動を止めない保険インフラを築くこと」。国内11拠点・海外5拠点に広がるネットワークを持ち、官公庁から上場企業など有力企業約5,000社以上のビジネスリスクを日々支えています。損害保険の90％超が代理店経由で販売される中、共立は「企業顧客×保険会社」の間に立つ企業保険のスペシャリストとして、下記３つの強みで差別化を図っています。１.フルラインの保険ソリューション地震・火災・賠償責任など基本的な損害保険はもちろん、役員賠償保険（D&O）やサイバー保険、福利厚生向けの保険、海外現地法人向けプログラムまで一括設計。２.リスクマネジメントの専門集団グループ会社の共立リスクマネジメント社や社内専門部隊の分析ノウハウを活かし、定量・定性のリスク評価を実施。合理的なリスクヘッジ方法の提供・事故削減・保険料最適化をワンストップで支援。３.グローバル企業へのリスクサポートグループ会社共立インシュアランスブローカーズ社および欧米を中心とする提携ブローカーと協業し、40ヵ国超で統一ポリシーを手配。海外進出企業の“現地特有リスク”を可視化します。【共立本社ビル外観】2009年に竣工し、明るい清潔感のあるオフィスです。東京駅八重洲北口から徒歩10分・日本橋B0出口から徒歩3分とアクセス◎

プロフィール

共立は、創立110年以上の歴史を持つ企業保険のプロフェッショナル集団です。
みずほ銀行グループとの強い連携のもと、上場企業を含む約5,000社の企業を「企業の挑戦を、安心で支える」というミッションでサポートしています。

また、「人材こそ最大の資産」と考え、
●働きやすさ：安定した経営基盤と無理のない働き方
●成長環境・育成：充実した研修制度と資格取得支援
●キャリア：若手のうちから担当企業を持てるキャリアステップ
●やりがい：企業の成長や新規事業を、保険という形で支える実感
といった、長期的に成長し続けられる環境を整えています。

事業内容

■損害保険代理業務
■生命保険募集業務

共立株式会社は、日本興業銀行（現みずほ銀行）を母体に1910年創立、1932年から企業保険のパイオニアとして歩み続け、2025年6月で115年を迎えました。私たちの仕事は「企業活動を止めない保険インフラを築くこと」。国内11拠点・海外5拠点に広がるネットワークを持ち、官公庁から上場企業など有力企業約5,000社以上のビジネスリスクを日々支えています。

損害保険の90％超が代理店経由で販売される中、共立は「企業顧客×保険会社」の間に立つ企業保険のスペシャリストとして、下記３つの強みで差別化を図っています。

１.フルラインの保険ソリューション
地震・火災・賠償責任など基本的な損害保険はもちろん、役員賠償保険（D&O）やサイバー保険、福利厚生向けの保険、海外現地法人向けプログラムまで一括設計。

２.リスクマネジメントの専門集団
グループ会社の共立リスクマネジメント社や社内専門部隊の分析ノウハウを活かし、定量・定性のリスク評価を実施。合理的なリスクヘッジ方法の提供・事故削減・保険料最適化をワンストップで支援。

３.グローバル企業へのリスクサポート
グループ会社共立インシュアランスブローカーズ社および欧米を中心とする提携ブローカーと協業し、40ヵ国超で統一ポリシーを手配。海外進出企業の“現地特有リスク”を可視化します。

【共立本社ビル外観】2009年に竣工し、明るい清潔感のあるオフィスです。東京駅八重洲北口から徒歩10分・日本橋B0出口から徒歩3分とアクセス◎

本社郵便番号	103-0027
本社所在地	東京都中央区日本橋2-2-16　共立日本橋ビル
本社電話番号	03-5962-3074（人事部直通）
創立	1910年4月
創業	1932年6月
資本金	3億2,291万円
従業員	308名(単体　2026年3月末) 384名(共立グループ全体　2026年3月末)
売上高	52億7754万円(2025年3月末) 取扱保険料：263億3,500万円(2025年3月末/損保のみ)
事業所	本店/東京　支店/大阪・福岡・名古屋・仙台・富山・広島・札幌・新潟・高松・静岡営業所/愛甲石田・藤岡・伊勢原
全体男女比	5：5（2026年3月末）
平均年齢	44.4歳(2026年3月末)
年間休日数	123日(2027年度予定)
リフレッシュ休暇取得率	82.0%（2025年度） ※入社2年目から連続5日間の休暇が取得可能
育休取得率	女性 100％　男性 50%（2025年度）
沿革	1910年日本興業銀行の関係会社、波佐見鉱業(株)として発足。鉱山経営にあたる。 1916年社名を共立鉱業(株)に改称。 1932年社名を共立(株)に改称。損害保険代理業開始。 1956年不動産部門を興和不動産(株)に移管。 1969年生命保険代理業に進出。広告部門を独立。(株)共同広告社として発足。 1972年旧本社社屋「共立ビル」竣工。 1975年 The Kyoritsu Insurance Brokers (Hong Kong) Co.,Ltd 設立。 1995年上海駐在員事務所開設。 1996年保険仲立人共立インシュアランス・ブローカーズ(株)設立。 2001年共立リスクマネジメント(株)設立。（リスクマネジメント部門を分社化）シンガポールにジャパンデスク設置。（HSBC シンガポールと業務提携） 2007年上海共立保険経紀有限公司を設立。 2009年創立 100 周年記念事業の一環として「共立日本橋ビル」竣工。 2012年 Kyoritsu Insurance Brokers (Singapore)Pte. Ltd.を設立。 2013年タイ・バンコクにジャパンデスク設置。（Independent Consultant Co., Ltd.（ICC）と業務提携） 2017 年 Kyoritsu Insurance Brokers （Thailand）Co., Ltd.設立。（ICC との合弁会社）インドネシア・ジャカルタにジャパンデスク設置。（PT IBS Insurance Broking Service と業務提携）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.0年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	10名	12名
取得者	1名	10名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.1%
  （49名中3名）
- 2024年度
管理職以上の人数となります。

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修 4～5月中旬の期間中、社会人基礎力の養成を重点に置いたビジネスマナー研修、及び業務研修を実施 ※基幹職・エリア基幹職は6月末まで研修 ●階層別研修階層ごとに必要とされるマインドやスキル醸成を目的として年次別の研修を実施 ●スキルアップ研修商品知識やコミュニケーションスキル等、社員の能力を高める項目別の研修を随時実施 ●その他人権・コンプライアンス等、CSRに基づく啓発研修を全社員対象に実施
自己啓発支援制度	制度あり ●Eラーニング提携している外部サイトの無料Eラーニングが受講可能（資格、ビジネススキル、語学、マネーリテラシー等約2000タイトル） ●外部講座の受講受講料を補助（1年度50,000円上限） ●語学学習アプリ希望者へ提供、受講料を補助（1年度50,000円上限）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞芝浦工業大学、信州大学、成蹊大学、東京理科大学、東京都市大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、大阪経済大学、大妻女子大学、小樽商科大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、京都産業大学、共立女子大学、慶應義塾大学、甲南大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀県立大学、静岡英和学院大学、上智大学、昭和女子大学、女子栄養大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、千葉経済大学、中央大学、津田塾大学、桐蔭横浜大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経済大学、東京女子大学、同志社大学、東北学院大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、弘前大学、福岡大学、福島大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、龍谷大学、早稲田大学、和洋女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年入社　基幹職4名　業務職4名　(大学院了0名) 2023年入社　基幹職3名　業務職4名　(大学院了0名) 2024年入社　基幹職5名　エリア基幹職1名　業務職5名　(大学院了0名) 2025年入社　基幹職3名　エリア基幹職2名　業務職6名　(大学院了0名) 2026年入社　基幹職5名　業務職6名　(大学院了0名)
採用実績（学部・学科）	●基幹職／エリア基幹職経済学部・経営学部・商学部・法学部・社会学部・文学部・学芸学部・国際学部・総合文化政策学部・マネジメント学部・地球社会共生学部・キャリアデザイン学部・人間文化学部・農学部・理学部 ●業務職経済学部・経営学部・法学部・文学部・文芸学部・人間科学部・教育学部・国際学部・心理社会学部・理学部・理工学部・工学部 ※直近5年間実績（順不同）