最終更新日：2026/1/14

(株)アプリケーションプランニング

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
通信・インフラ
受託開発

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: ２０．６億円（2024年3月実績）１８．５億円（2023年3月実績）１６．５億円（2022年3月実績）

従業員: 171名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【文系・未経験歓迎】【東京/大阪】※転勤無し※　大手金融クライアント直請案件80％！金融中心としたITシステム開発/上流工程から安心のチーム配属！

企業のここがポイント

安定性・将来性

大手金融クライアント直請案件80％！将来性・安定性に自信あり！
技術・研究

あなたを一流のITエンジニアに育てる、充実の教育制度！
職場環境

必ずＡＰＰの社員同士でチームを組み、上流工程からお客様と同じ目線で仕事に取り組めるスタイルを導入！

会社紹介記事

穏やかな空気の中に、信頼と笑顔があふれる職場。部署や年次を越えて声を掛け合える、温かな社風が息づいている。社会を支える金融システムの現場では、常にお客様と真摯に向き合っている。課題を共有し、共に最適解を導いていく姿勢こそが、同社の特徴だ。

: 穏やかな空気の中に、信頼と笑顔があふれる職場。部署や年次を越えて声を掛け合える、温かな社風が息づいている。

: 社会を支える金融システムの現場では、常にお客様と真摯に向き合っている。課題を共有し、共に最適解を導いていく姿勢こそが、同社の特徴だ。

社員の幸せが、お客様の信頼をつくる。社会のしくみを支える誇りが、ここにはある

IT未経験でも大丈夫。基礎からじっくり育てる環境があるからこそ、「はじめの一歩」を安心して踏み出せます。（人事部　高橋隆明）	■「ITでお客様を元気にするために」これが当社の理念です。働く一人ひとりが安心して挑戦し、成長を実感できるからこそ、お客様に誠実に向き合い、心から支えることができるのです。私たちは、社員の満足が顧客の満足を生み出すという信念のもと、人とIT技術の力で社会を支え続けています。創業から30年以上、独立系SIerとして、生保・損保・銀行・証券などの金融業界を中心に、様々なクライアントからの直請け案件に携わってきました。金融の世界では、一つの不具合が社会に大きな影響を与えることもあるため、「品質」と「信頼」が特に求められます。その緊張感の中で妥協せず、積み重ねてきた「実績」が当社の誇りです。当社では、お客様先での開発であっても、必ず自社メンバーでチームを組んで参画します。システム要件定義といった上流工程から関わり、お客様と同じ目線で課題を解決していく姿勢が、私たちのものづくりの重要なポイントです。チームで支え合う体制があるからこそ、若手でも一人で抱え込むことなく、安心してスキルを磨けます。「仲間と一緒に成長する」という文化が、当社の魅力の一つです。 ■「無理なく、長く、気持ちよく働ける」当社の魅力を語る上で福利厚生の充実という点も欠かせません。社員全員が「体も心も元気に働ける」ことを、私たちは何よりも大切にしているので、無理なスケジュールを押し付けることはせず、万が一残業が続けば本社がすぐにフォローに入る。そんな仕組みが会社全体にあります。また、入社後の教育体制も万全です。文系出身者やIT未経験者が7割以上を占め、約3か月の基礎研修と2年間のOJTを経て、先輩がそばで支えながら成長を見守ります。100種類以上の研修プログラムやキャリア申告制度もあり、「もっと成長したい」という想いを会社全体で後押ししています。社内では、バーベキューやディナークルーズなどのイベント、フットサルや野球などの部活動も盛んです。プロジェクトの垣根を越えてつながる温かな雰囲気が、当社らしさの一つ。人を大切にする文化と、確かな技術力。その両方があるからこそ、私たちは「ITで人を元気にする」会社であり続けるのです。（人事部　高橋隆明）

IT未経験でも大丈夫。基礎からじっくり育てる環境があるからこそ、「はじめの一歩」を安心して踏み出せます。（人事部　高橋隆明）

■「ITでお客様を元気にするために」
これが当社の理念です。働く一人ひとりが安心して挑戦し、成長を実感できるからこそ、お客様に誠実に向き合い、心から支えることができるのです。私たちは、社員の満足が顧客の満足を生み出すという信念のもと、人とIT技術の力で社会を支え続けています。

創業から30年以上、独立系SIerとして、生保・損保・銀行・証券などの金融業界を中心に、様々なクライアントからの直請け案件に携わってきました。金融の世界では、一つの不具合が社会に大きな影響を与えることもあるため、「品質」と「信頼」が特に求められます。その緊張感の中で妥協せず、積み重ねてきた「実績」が当社の誇りです。

当社では、お客様先での開発であっても、必ず自社メンバーでチームを組んで参画します。システム要件定義といった上流工程から関わり、お客様と同じ目線で課題を解決していく姿勢が、私たちのものづくりの重要なポイントです。チームで支え合う体制があるからこそ、若手でも一人で抱え込むことなく、安心してスキルを磨けます。「仲間と一緒に成長する」という文化が、当社の魅力の一つです。

■「無理なく、長く、気持ちよく働ける」
当社の魅力を語る上で福利厚生の充実という点も欠かせません。社員全員が「体も心も元気に働ける」ことを、私たちは何よりも大切にしているので、無理なスケジュールを押し付けることはせず、万が一残業が続けば本社がすぐにフォローに入る。そんな仕組みが会社全体にあります。

また、入社後の教育体制も万全です。文系出身者やIT未経験者が7割以上を占め、約3か月の基礎研修と2年間のOJTを経て、先輩がそばで支えながら成長を見守ります。100種類以上の研修プログラムやキャリア申告制度もあり、「もっと成長したい」という想いを会社全体で後押ししています。

社内では、バーベキューやディナークルーズなどのイベント、フットサルや野球などの部活動も盛んです。プロジェクトの垣根を越えてつながる温かな雰囲気が、当社らしさの一つ。人を大切にする文化と、確かな技術力。その両方があるからこそ、私たちは「ITで人を元気にする」会社であり続けるのです。（人事部　高橋隆明）

会社データ

事業内容	●金融システムソリューション事業当社が得意とする分野です。金融系のシステム開発で永年培ってきた技術力を元に、銀行、生損保、証券、その他の金融系各業務にて、最新の技術に対応したシステムを開発。お客様に最適なソリューションサービスをご提供します。【銀行システムソリューション】多様化する銀行業務を支える様々な業務システムの開発はもちろんのこと、 Javaによるバッチシステムの構築やスマートフォン向けのインターネットバンキングの開発などで実績があります。【生損保システムソリューション】生保・損保の顧客管理や請求精算、コールセンター等の本社業務を支える業務システムの開発や、代理店様向けのポータルサイトの開発などで実績があります。【その他金融系システムソリューション】証券会社様、カード会社様向けのシステム開発でポータルサイトやスマートフォンに対応したシステムの開発、電子マネーなど様々な金融系のシステム開発で実績があります。 ●その他事業金融、産業系で培ってきたノウハウ、技術力を活かして、地方公共団体、官公庁の様々なシステム開発で高い評価を受けております。【APP関連キーワード】＃APP＃IT＃SE＃アプリケーションエンジニア＃システムエンジニア＃サーバーエンジニア＃インフラエンジニア＃システムインテグレーター＃SIer＃独立系＃テクノロジー＃DX＃デジタルトランスフォーメーション＃基幹システム＃IoT＃ソフトウェア＃インフラ＃開発＃トータルソリューション＃開発エンジニア＃クラウドサービス＃銀行＃証券＃保険＃公共＃官公庁＃社会貢献＃課題解決＃業務改善＃業務効率化＃働き方改革＃健康優良企業＃ホワイト企業＃大手企業＃チーム＃チーム開発＃安定性＃黒字＃技術力＃上流工程＃下流工程＃1次請け＃教育制度＃資格支援＃お祝い金＃福利厚生＃勤務地＃転勤なし＃希望重視＃部活動＃コミュニケーション＃文系＃理系＃情報系＃未経験＃文理不問＃人柄重視＃先着順文系出身や未経験の方歓迎！ほとんどの方が未経験からのスタートです。創業30年以上、誰もが知る金融機関とのお取引が多数です。様々な経験やプロジェクトに携われます！

事業内容

●金融システムソリューション事業
当社が得意とする分野です。金融系のシステム開発で永年培ってきた技術力を元に、銀行、生損保、証券、その他の金融系各業務にて、最新の技術に対応したシステムを開発。お客様に最適なソリューションサービスをご提供します。

【銀行システムソリューション】
多様化する銀行業務を支える様々な業務システムの開発はもちろんのこと、
Javaによるバッチシステムの構築やスマートフォン向けの
インターネットバンキングの開発などで実績があります。

【生損保システムソリューション】
生保・損保の顧客管理や請求精算、コールセンター等の
本社業務を支える業務システムの開発や、
代理店様向けのポータルサイトの開発などで実績があります。

【その他金融系システムソリューション】
証券会社様、カード会社様向けのシステム開発で
ポータルサイトやスマートフォンに対応したシステムの開発、
電子マネーなど様々な金融系のシステム開発で実績があります。

●その他事業
金融、産業系で培ってきたノウハウ、技術力を活かして、地方公共団体、官公庁の様々なシステム開発で高い評価を受けております。

【APP関連キーワード】
＃APP＃IT＃SE＃アプリケーションエンジニア＃システムエンジニア＃サーバーエンジニア＃インフラエンジニア＃システムインテグレーター＃SIer＃独立系＃テクノロジー＃DX＃デジタルトランスフォーメーション＃基幹システム＃IoT＃ソフトウェア＃インフラ＃開発＃トータルソリューション＃開発エンジニア＃クラウドサービス＃銀行＃証券＃保険＃公共＃官公庁＃社会貢献＃課題解決＃業務改善＃業務効率化＃働き方改革＃健康優良企業＃ホワイト企業＃大手企業＃チーム＃チーム開発＃安定性＃黒字＃技術力＃上流工程＃下流工程＃1次請け＃教育制度＃資格支援＃お祝い金＃福利厚生＃勤務地＃転勤なし＃希望重視＃部活動＃コミュニケーション＃文系＃理系＃情報系＃未経験＃文理不問＃人柄重視＃先着順

文系出身や未経験の方歓迎！ほとんどの方が未経験からのスタートです。創業30年以上、誰もが知る金融機関とのお取引が多数です。様々な経験やプロジェクトに携われます！

本社郵便番号	141-0032
本社所在地	東京都品川区大崎1－6－4　新大崎勧業ビルディング4F
本社電話番号	03-5436-1601
設立	1991年9月
資本金	5,000万円
従業員	171名
売上高	２０．６億円（2024年3月実績）１８．５億円（2023年3月実績）１６．５億円（2022年3月実績）
代表者	代表取締役　齊藤　勝
事業所	＜本社＞ ■東京都品川区大崎…ＪＲ山手線・りんかい線「大崎」駅から徒歩１分＜大阪オフィス＞ ■大阪府大阪市中央区…大阪メトロ堺筋線・中央線「堺筋本町」駅から徒歩２分 ※会社の業務指示による転勤は一切ございません。
主な取引先	★【１】：日立製作所グループ様と長年築き上げた信頼関係日立製作所グループ様は創業以来のお取引先！特に、株式会社日立製作所様との直接お取引案件は95％以上。 2018年に金融分野の「プラチナパートナー」に認定頂きました。当社の経営安定性、生産性、品質などを評価頂いた結果であると思われます。常時、20～30名のエンジニアが常駐する大規模プロジェクトを進行しています。 ★【２】：直接お取引案件増加中！高収益化・経営基盤の盤石化・富士通株式会社様金融アプリ開発事業、インフラ事業、産業アプリ開発事業と近年お取引の幅を広げて頂いています。・共栄火災海上保険株式会社様 IT子会社を通さず、直接業務部門の方々とお取引をさせて頂いています。・スミセイ情報システム株式会社様系列グループの住友生命様のITシステム開発をご依頼頂いているほか他社生損保システムの外販開発案件もご依頼頂いています。・第一生命情報システム株式会社様産業系アプリ開発の外販案件を中心にご依頼頂いています。・三菱総研DCS株式会社様金融アプリ開発の外販案件を中心にご依頼頂いています。 ............................................................................................... 【企業名一覧（五十音順）】 ◎共栄火災海上保険株式会社 ◎紀陽情報システム株式会社 ◎株式会社CLIS ◎さくら情報システム株式会社 ◎スミセイ情報システム株式会社 ◎株式会社セゾンテクノロジー ◎第一生命テクノクロス株式会社 ◎株式会社日本ウィルテックソリューション ◎株式会社日立医薬情報ソリューションズ ◎株式会社日立製作所 ◎株式会社日立ソリューションズ・クリエイト ◎富士通株式会社 ◎三菱総研DCS株式会社他 ★当社の高い技術が評価され、上場会社と直接取引は約８０％を超えています。
社内のコミュニケーション	ハイキング、BBQ大会、ビアガーデンにクリスマスパーティー、年間を通じて社員同士が交流を楽しむイベントを多く設け、社員旅行も毎年開催されています。ワークライフバランスを大切にするのと同時に、従業員同士のコミュニケーションの活発化も促進しています。「一生の仲間との出会い」「部署を超えた意見交換」といった良好な人間関係が築ける機会がたくさんあります。 ※2020年～2022年は新型コロナウィルス感染拡大のため一部イベント中止
有給取得と残業	●有給休暇取得率直近3年で有給取得率75%以上・昨年度：79％（2023年度実績） ●有給取得日数・昨年度：12.2日（2023年度実績） ●残業時間平均・昨年度：18ｈ（2023年度実績） ※2017年に「社員満足度向上委員会」、2018年には「若手活力基盤構築プロジェクト」、2020年には「自己申告制度」を発足・導入し、様々な観点での社員満足度向上に取り組んでいます。
従業員満足（ES）の向上	当社では新卒から15年という長い時間をかけて、一人のエンジニアを育成する体制を築いています。エンジニアとしてのスキルだけでなく、お客様の信頼を得るためには欠かせない、挨拶などのマナーも含め、社会人としての基礎からここで学ぶことができます。社内には、育成および職場環境改善への取り組みを行う委員会が設置されております。 ●教育委員会・OJT教育・階層別教育・技術向上教育 ●衛生委員会 ●社員満足度向上委員会全社として取り組む委員会やプロジェクトを通して、社員のスキルアップや意欲向上をサポートしています。
経営理念	【経営理念】〇人の「想い」を実現するために　・お客様を元気にするには、社員を元気に!! 　・労働環境・会社環境の整備と充実〇「ITでお客様を元気にする」の実現　・金融業界の「発展の可能性」　・他業界システムへの挑戦　・世の中にないものをつくる　・「想い」実現化【APPが目指すもの】　・次世代を創造する「技術者集団」　・新しい金融業界の創造　・新しいサービスの提供(ビッグデータ、クラウド、loT) 　・世の中に無いもののシステム構築　・社員にやりがいの提供(育成)
沿革	２０２４年８月：健康優良企業「銀の認定」　取得５月：代表取締役交代　　　　取締役会長　木暮　紀男　就任　　　　代表取締役　齊藤　勝　就任１月：一般財団法人日本次世代企業普及機構ホワイト企業GOLDランク認定　取得２０２３年６月：プライバシーマーク JIS Q15001:2017更新２０２２年４月：社員のコンディションサーベイツール導入２０２１年９月：ISMS ISOIEC 27001:2013 /JIS Q27001:2014更新６月：プライバシーマーク JIS Q15001:2017更新４月：大阪府大阪市中央区に大阪オフィスを開設２０１９年９月：財務会計、給与人事基幹業務パッケージ（ERP）のシステム導入７月：プライバシーマーク JIS Q15001:2017更新２０１８年１月：労働者派遣事業届出４月：株式会社　日立製作所　プラチナパートナー認定９月：ISMS ISOIEC 27001:2013 /JIS Q27001:2014更新２０１７年４月：統合型基幹業務パッケージ（ERP）システム導入７月：プライバシーマーク JIS Q15001:2006更新２０１６年９月：資本金を5,000万円に増資２０１５年６月：勤怠管理システム導入６月：プライバシーマーク JIS Q15001:2006更新９月：ISMS ISOIEC 27001:2005 /JIS Q27001:2006更新２０１３年６月：プライバシーマーク JIS Q15001:2006更新１０月：週間作業報告システム導入２０１２年４月：人事管理システム導入９月：ISMS ISOIEC 27001:2005 /JIS Q27001:2006取得２０１１年４月：人材総合管理システム導入６月：プライバシーマーク JIS Q15001:2006更新８月：資本金を3,000万円に増資２０１０年４月：原価管理システム導入２００９年４月：社内各種委員会設置１２月：プライバシーマーク JIS Q15001:2006取得２００８年４月：新人事制度導入４月：産業系事業の拡大２００７年６月：プライバシーマーク JIS Q15001:1999取得　７月：特定労働者派遣事業届出１１月：資本金を2,000万円に増資１９９５年６月：資本金を1,000万円に増資１０月：社名を株式会社アプリケーションプランニングに変更１９９１年９月：有限会社アプリケーションプランニングを設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.2%
  （24名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆入社前研修内定者の方の不安・疑問を解消するために、様々なイベントを実施。内定者同士・先輩とのコミュニケーションの場や企業理解を深めるための研修などを設けています。 ◆新人研修入社後3ヶ月間行う、会社のことやビジネスマナーを学び、将来目指すべきSEの仕事を疑似体験できる研修です。 ◆OJT教育入社2年間はOJT教育担当者がマンツーマンでついてじっくり育成を行います。定期的な集合研修や管理部門からの面接などでバックアップも欠かしません。 ◆階層別研修テクニカル教育として「PGMサポート」「マネジメント」などの他、ヒューマン教育として「リーダー」「経営幹部教育」なども行っています。
自己啓発支援制度	制度あり ◆自己啓発研修外部研修を活用し、数百あるカリキュラムから選択できます。 ◆資格取得推奨基本情報処理技術者、応用情報処理技術者の資格取得のサポートを行います。
メンター制度	制度あり新人1名に、キャリア3～5年の先輩が2年間メンターとしてつきます。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアシートや定期面談を随時開催し、会社と社員の意識齟齬等を無くす取組み等
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知工業大学、会津大学、秋田大学、麻布大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手県立大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、神田外語大学、九州産業大学、共立女子大学、杏林大学、国立音楽大学、群馬大学、国士舘大学、駒澤大学、十文字学園女子大学、城西大学、湘南工科大学、上武大学、駿河台大学、成蹊大学、清泉女子大学、聖徳大学、西武文理大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、電気通信大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、広島市立大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道教育大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞東京工学院専門学校、東京工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、北海道情報専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　：大卒16名/専門・短大1名 2022年　　：大卒15名/専門・短大2名 2023年　　：大卒12名/専門・短大0名 2024年　　：大卒13名/専門・短大1名 2025年(予)：大卒13名/専門・短大2名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知工業大学、会津大学、秋田大学、麻布大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手県立大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、神田外語大学、九州産業大学、共立女子大学、杏林大学、国立音楽大学、群馬大学、国士舘大学、駒澤大学、十文字学園女子大学、城西大学、湘南工科大学、上武大学、駿河台大学、成蹊大学、清泉女子大学、聖徳大学、西武文理大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、電気通信大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、広島市立大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道教育大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
東京工学院専門学校、東京工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、北海道情報専門学校

採用実績（人数）

2021年　　：大卒16名/専門・短大1名
2022年　　：大卒15名/専門・短大2名
2023年　　：大卒12名/専門・短大0名
2024年　　：大卒13名/専門・短大1名
2025年(予)：大卒13名/専門・短大2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）