イオン九州(株)(イオングループ)の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

九州において、イオンやマックスバリュの店舗運営を中心に【生活インフラ業】として常に地域に根差した経営を目指しています。

エントリーの受付を開始しました！　イオン九州(株)採用担当（2026/02/12更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは！イオン九州(株)採用担当です。
弊社のエントリー受付を開始しました！
会社説明会や選考に興味がある方等々、
少しでも弊社に興味がある方はまずはエントリーをお願いします♪

また、イオン九州の採用ホームページやInstagramにも
弊社の社員紹介等ございますので、ぜひご覧ください！

イオン九州公式HP:https://www.aeon-kyushu.info/sales_promotion/index
イオン九州採用HP：https://aeon-kyushu-recruit.com/
イオン九州採用Instagram：aeonkyushu_recruit　　　　　　　　　　　　で検索！

安定性・将来性

九州において生活インフラ業として常に地域に根差した経営を目指しています。
制度・働き方

年間休日は125日（うち長期休日20日）あり、ライフワークバランスが取りやすい環境です。
キャリア

店舗勤務のみならず幅広いフィールドがあり、自分でキャリアを築いていけるような教育制度が整っています。

会社紹介記事

変化と進化を続けながら地域の皆さまに愛される「お店づくり」をめざしています！売れる必然を創る～あなたの手で暮らしを生み出す～

: 変化と進化を続けながら地域の皆さまに愛される「お店づくり」をめざしています！

: 売れる必然を創る～あなたの手で暮らしを生み出す～

イオン九州は２０２３年にパーパスを策定しました！

	創業から50周年を迎えたイオン九州。次代を担う若手人材の育成と100年企業へ向けたパーパス策定を目的に、 22年8月に若手社員15名のプロジェクトチームを発足させました。トップダウンではなく、常に変革と挑戦を続けてきているのでそうした若い社員の意見を吸い上げ実現していくことを行っていることも当社の特徴の一つです。～～～イオン九州パーパス～～～～～～～～～～～～～私たちの「たからもの」九州をもっとー。九州は一つの宝島ですうつくしい自然、おいしい食材独自の食文化や伝統文化など数えきれないほどのたくさんの宝物がありますそこで働く人、そこに住む人、そこを訪れる人私たちはたくさんの「人」と、恵まれた環境の中で「つながり」という宝物を手に入れ、成長してきましたお客さまからの「ありがとう」仲間同士の「ありがとう」そのつながりとそこから生まれる笑顔が私たちの原動力ですこれからもすべての「つながり」を大切にし豊かな暮らしと明るく元気なあしたのために私たちは「変革と挑戦」を続けます～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～この「もっとー。」の先は、一人ひとりの従業員が「Myパーパス」として考えられるように、あえて「もっとー。」で終わっています。従業員一人ひとりの価値観や想いを大切にしてほしい、自分ゴトとして考えてほしいという想いが込められています。そもそもパーパスとは・・・？企業の社会的意義を示す言葉で、社会においてイオン九州がなぜ存在するのか？を表したものです。経営理念は会社の内側から会社の目指す姿を社会に示す言葉ですが、一方でパーパスは、社会、いわゆる外側から見て「この会社はこうあるべき、こういう存在でいてほしい」という世の中からの意義の言葉です。

創業から50周年を迎えたイオン九州。
次代を担う若手人材の育成と100年企業へ向けたパーパス策定を目的に、
22年8月に若手社員15名のプロジェクトチームを発足させました。
トップダウンではなく、常に変革と挑戦を続けてきているので
そうした若い社員の意見を吸い上げ実現していくことを行っていることも当社の特徴の一つです。

～～～イオン九州パーパス～～～～～～～～～～～～～
私たちの「たからもの」
九州をもっとー。

九州は一つの宝島です
うつくしい自然、おいしい食材
独自の食文化や伝統文化など
数えきれないほどのたくさんの宝物があります

そこで働く人、そこに住む人、そこを訪れる人
私たちはたくさんの「人」と、恵まれた環境の中で
「つながり」という宝物を手に入れ、成長してきました

お客さまからの「ありがとう」仲間同士の「ありがとう」
そのつながりとそこから生まれる笑顔が
私たちの原動力です

これからもすべての「つながり」を大切にし
豊かな暮らしと明るく元気なあしたのために
私たちは「変革と挑戦」を続けます
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

この「もっとー。」の先は、一人ひとりの従業員が「Myパーパス」として考えられるように、
あえて「もっとー。」で終わっています。
従業員一人ひとりの価値観や想いを大切にしてほしい、自分ゴトとして考えてほしいという想いが込められています。

そもそもパーパスとは・・・？
企業の社会的意義を示す言葉で、社会においてイオン九州がなぜ存在するのか？を表したものです。
経営理念は会社の内側から会社の目指す姿を社会に示す言葉ですが、
一方でパーパスは、社会、いわゆる外側から見て「この会社はこうあるべき、こういう存在でいてほしい」という世の中からの意義の言葉です。

会社データ

プロフィール	イオン九州株式会社は、約300社企業で構成するイオングループに属する会社です。２０２２年６月２９日には、節目となる設立５０周年を迎えました。～～～イオングループ未来ビジョン～～～一人ひとりの笑顔が咲く　未来のくらしを創造するイオングループが実現したい未来は、お客さまが「明るくなっていく社会」と「自分らしい幸せ」を実現できることで「心豊かにくらし、笑顔が広がる」未来です。イオングループのありたい姿は、くらしの共創をリードし、一人ひとりも社会全体もより豊かにするグループです。イオンは、イオングループ共通の基本理念として「お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する」ことを定めております。イオン九州はこの基本方針を全ての企業活動の指針とし、『イオン九州は、お客さま満足と従業員の自己実現のため、絶えず「変革」と「挑戦」を続け、九州の成長とくらしの豊かさに貢献する。』ことをイオン九州経営理念として定めております。【お客さま満足の実現】お客さま満足の実現のため、お客さまとの接点である現場を大切にし、常にお客さま基点で考えることで、変化するお客さまのニーズにお応えします。【従業員の自己実現】従業員の自己実現のため、多様性を尊重し、教育機会を積極的に提供します。それにより、従業員同士が切磋琢磨し、尊重し、刺激し合い、高め合うことで、自己成長できる企業を目指します。【絶えず「変革」と「挑戦」を続ける】イオン九州の理想の実現のため、変化する経営環境に対応し、新たなことに果敢に挑戦することで、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を志向する経営に努めます。【九州の成長とくらしの豊かさに貢献】九州という地域社会の一員として、環境保全、社会貢献、地産地消などの様々な取り組みにより、同じ地域社会の参加者であるお客さま、従業員、株主、取引先とともに成長し、九州での暮らしの豊かさに貢献することを目指します。
事業内容	イオングループの中核であるGMS（総合スーパー）事業、マックスバリュ等のSM（スーパーマーケット）事業を中心に展開し、その他、DS（ディスカウント）事業、HC（ホームセンター）事業、FS（フードサービス）事業、サイクル事業を運営し、2025年10月時点で、九州7県と山口県に329店舗を展開しています。統合によるシナジーをチカラにスケールメリットを生かすとともに改革を推進し、より地域に密着した店舗づくりや事業展開をめざしてまいります。 ※主な新入社員の配属先〈総合スーパー事業〉衣料品・食料品・住居余暇商品を取り扱うイオン/イオンスタイルは、イオンのプライベートブランド「トップバリュ」や「ホームコーディ」など、多様化するライフスタイルに合わせた品揃えで、お客さまの豊かな日々の暮らしの実現を応援しています。〈スーパーマーケット事業・ディスカウントストア事業〉「便利」「安い」をコンセプトに、日常の生活に必要な食料品・家庭用品を中心とした品揃えのマックスバリュ。特に、マックスバリュエクスプレスは人口の都市回帰に応えるべく、小商圏かつ利便性を重視した都市型小型店舗として、低投資・高速出店のスタイルで展開を進めています。また、「買えば買うほど安さがわかる」をコンセプトに、お値打ちな商品の大量陳列やビッグオリジナル商品を品揃るザ・ビッグ／ザ・ビッグエクスプレスは、日常生活に必要な食料品・家庭用品を中心にお客さまの豊かな生活を支えます。

プロフィール

イオン九州株式会社は、約300社企業で構成するイオングループに属する会社です。
２０２２年６月２９日には、節目となる設立５０周年を迎えました。

～～～イオングループ未来ビジョン～～～
一人ひとりの笑顔が咲く　未来のくらしを創造する

イオングループが実現したい未来は、
お客さまが「明るくなっていく社会」と「自分らしい幸せ」を実現できることで
「心豊かにくらし、笑顔が広がる」未来です。

イオングループのありたい姿は、くらしの共創をリードし、
一人ひとりも社会全体もより豊かにするグループです。

イオンは、イオングループ共通の基本理念として「お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する」ことを定めております。
イオン九州はこの基本方針を全ての企業活動の指針とし、『イオン九州は、お客さま満足と従業員の自己実現のため、絶えず「変革」と「挑戦」を続け、九州の成長とくらしの豊かさに貢献する。』ことをイオン九州経営理念として定めております。

【お客さま満足の実現】
お客さま満足の実現のため、お客さまとの接点である現場を大切にし、常にお客さま基点で考えることで、変化するお客さまのニーズにお応えします。

【従業員の自己実現】
従業員の自己実現のため、多様性を尊重し、教育機会を積極的に提供します。それにより、従業員同士が切磋琢磨し、尊重し、刺激し合い、高め合うことで、自己成長できる企業を目指します。

【絶えず「変革」と「挑戦」を続ける】
イオン九州の理想の実現のため、変化する経営環境に対応し、新たなことに果敢に挑戦することで、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を志向する経営に努めます。

【九州の成長とくらしの豊かさに貢献】
九州という地域社会の一員として、環境保全、社会貢献、地産地消などの様々な取り組みにより、同じ地域社会の参加者であるお客さま、従業員、株主、取引先とともに成長し、九州での暮らしの豊かさに貢献することを目指します。

事業内容

イオングループの中核であるGMS（総合スーパー）事業、マックスバリュ等のSM（スーパーマーケット）事業を中心に展開し、その他、DS（ディスカウント）事業、HC（ホームセンター）事業、FS（フードサービス）事業、サイクル事業を運営し、2025年10月時点で、九州7県と山口県に329店舗を展開しています。
統合によるシナジーをチカラにスケールメリットを生かすとともに改革を推進し、より地域に密着した店舗づくりや事業展開をめざしてまいります。

※主な新入社員の配属先

〈総合スーパー事業〉
衣料品・食料品・住居余暇商品を取り扱うイオン/イオンスタイルは、イオンのプライベートブランド「トップバリュ」や「ホームコーディ」など、多様化するライフスタイルに合わせた品揃えで、お客さまの豊かな日々の暮らしの実現を応援しています。

〈スーパーマーケット事業・ディスカウントストア事業〉
「便利」「安い」をコンセプトに、日常の生活に必要な食料品・家庭用品を中心とした品揃えのマックスバリュ。特に、マックスバリュエクスプレスは人口の都市回帰に応えるべく、小商圏かつ利便性を重視した都市型小型店舗として、低投資・高速出店のスタイルで展開を進めています。
また、「買えば買うほど安さがわかる」をコンセプトに、お値打ちな商品の大量陳列やビッグオリジナル商品を品揃るザ・ビッグ／ザ・ビッグエクスプレスは、日常生活に必要な食料品・家庭用品を中心にお客さまの豊かな生活を支えます。

本社郵便番号	813-0016
本社所在地	福岡県福岡市東区香椎浜２丁目８－３０
本社電話番号	0120-48-0656
設立	1972年6月
資本金	49憶円
従業員	19,261名［正社員5,268名、コミュニティ社員（8時間換算）13,993名］
売上高	539,713百万円（2026年2月期）
事業所	（事業所）九州各県の店舗
関連会社	イオンウエルシア九州株式会社株式会社トキハインダストリー

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	26名	47名	73名
取得者	15名	47名	62名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

57.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 29.2%
  （3190名中930名）
- 2025年度
2026年2月時点

社内制度

研修制度	制度あり根底にある考えは「教育のイオン」。人材育成こそが企業を成長させる原動力であると考えています。イオン九州では、「一人ひとりの自己成長が会社の成長につながる」という考え方のもと、一人一人のキャリア、自己成長を支援する教育制度がございます。 ◎新入社員研修イオンとして大切にしている価値観、社会人としてのビジネスマナー、小売業の社員として活躍するための根幹となる考え方・知識・スキルを学ぶことができます。 ◎イオン基礎教育入社から3年間は義務教育として定期的に研修を実施し、同期の仲間たちと担当部署における部門経営者として必要なビジネススキルやリーダシップ・マネジメントスキルなどを学びます。また、日々の業務を振り返る場でもあり、経験学習サイクルの考えのもと、しっかり教育いたします。 ◎実務訓練所属する部署ごとに必要な専門知識や技術を習得できます。弊社は福岡にトレーニングセンターを完備しています。そこでは鮮魚・精肉の包丁技術、お惣菜売り場での調理方法など、実務訓練を通して専門のトレーナーから確かな技術を学びます。その他、商品知識の勉強会や接客スキル向上セミナーなど、小売業のエキスパートとして必要な実務スキルを学びます。 ◎職位別教育育成層、担当層、管理職、経営層など役職のステップアップに応じて必要なビジネススキル項目と研修が準備されており、学び続けることが教育体系を完備しております。自己啓発支援あり：◎イオンスタディプラットフォーム（ASｔP）使い放題のオンライン学習ツール（LMS）で、小売業の基礎、ビジネススキルに加え、最新のITスキルや財務などいつでもどこでもE-ラーニング等で学ぶができます。
自己啓発支援制度	制度あり ◎イオンセルフスタディ小売業に必要なスキルや資格取得対策講座などの通信教育、また推薦書籍などを従業員割引価格で利用することができます。加えて、イオン九州が指定した資格（登録販売者やITパスポートなど）取得には補助金が支給されます。 ◎イオンビジネススクール（企業内大学）新たなキャリアを切り拓くために、公募・選抜型の研修へ挑戦できます。イオンビジネススクールは、イオングループ共同で実施する教育プログラムです。管理・経営層育成や専門人材育成を目的とし、ご自身の希望するキャリアの専門知識を日本全国のイオングループにおける同志と切磋琢磨しながら、学んでいきます。コース一例：店長コース、販売課長コース、IT人材コース、商品部員コース、財務経理コース、店舗開発・リーシングコース、人事コース　など
メンター制度	制度あり店舗担当トレーナー、新入社員一人ひとりにＯＪＴ教育担当者配属
キャリアコンサルティング制度	制度あり ◎自己申告制度毎年1回現在の仕事の満足度や今後のキャリアプランについて本人から直接、人事へ申告する制度となります。 ◎グループ公募制度自らの意思で希望する事業・職種に応募できる制度です。イオングループ公募では、定期的に他のイオングループや新規・既存部署等の募集が行われ、選考を経て通じて選出されます。
社内検定制度	制度あり鮮魚士、農産マスター、ホットデリカマスター、寿司マスター、ベビーアドバイザー、ビューティケアアドバイザー、ガーデニングアドバイザー、ＤＩＹアドバイザー、サイクルアドバイザー、リカーアドバイザー、チェックアウトサービス検定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州大学、福岡大学、中村学園大学＜大学＞青山学院大学、大分大学、岡山理科大学、学習院大学、鹿児島大学、金沢大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州国際大学、九州産業大学、京都女子大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、高知大学、神戸学院大学、佐賀大学、志學館大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、崇城大学、筑紫女学園大学、中央大学、東海大学、東京女子体育大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎純心大学、長崎総合科学大学、中村学園大学、日本文理大学、梅光学院大学、広島大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡県立大学、福岡女学院大学、宮崎大学、宮崎公立大学、明治大学、名城大学、山口大学、山口県立大学、立命館アジア太平洋大学＜短大・高専・専門学校＞麻生情報ビジネス専門学校、大原ビジネス公務員専門学校北九州校、大原簿記ビジネス専門学校福岡校、鹿児島県立短期大学、精華女子短期大学、中村学園大学短期大学部、福岡女学院大学短期大学部、福岡女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年度　2024年度　2025年度　 ----------------------------------------------- 　　　　 89名　　　 89名　　　 112名

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州大学、福岡大学、中村学園大学
＜大学＞
青山学院大学、大分大学、岡山理科大学、学習院大学、鹿児島大学、金沢大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州国際大学、九州産業大学、京都女子大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、高知大学、神戸学院大学、佐賀大学、志學館大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、崇城大学、筑紫女学園大学、中央大学、東海大学、東京女子体育大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎純心大学、長崎総合科学大学、中村学園大学、日本文理大学、梅光学院大学、広島大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡県立大学、福岡女学院大学、宮崎大学、宮崎公立大学、明治大学、名城大学、山口大学、山口県立大学、立命館アジア太平洋大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生情報ビジネス専門学校、大原ビジネス公務員専門学校北九州校、大原簿記ビジネス専門学校福岡校、鹿児島県立短期大学、精華女子短期大学、中村学園大学短期大学部、福岡女学院大学短期大学部、福岡女子短期大学