最終更新日：2026/8/3

伸和コントロールズ(株)

正社員
既卒可

業種

精密機器
半導体・電子・電気機器
機械
検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 9000万円

売上高: 188.6億円（2025年6月期）

従業員: 642名（2025年10月1日時点）

募集人数: 6～10名

残り採用予定人数: 3名

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セミナー／説明会	【機電系歓迎】AI・半導体業界を支える技術メーカー｜1対1オンライン面談（60分）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

＃世界品質は、精密な温度管理から生まれる。【制御技術】で半導体や精密機器、最先端のモノづくりを支える温度のプロフェッショナル！＃年間休日123日＃家賃補助制度有り

積極的に受付中

【夏採用】8月開催！AI・半導体業界を支える技術メーカー｜1対1オンライン面談実施中！（2026/08/03更新）

伝言板画像

【夏採用】＜機電系＞学生歓迎！
7月～8月 WEB個別面談実施中です。

「伸和コントロールズ」は「温度・湿度」をコントロール（制御）する会社です。
普段何気なく使っているスマートフォンやパソコン、
そしてAIや自動運転技術。これらを支えているのが「半導体」。

実は半導体はとても繊細な製品で、
製造する際には温度や空気、水、ガスなど
高い精度でコントロールしなければなりません。

当社の技術は±0.02℃あるいはそれ以上の性能を持つ装置で
温度・湿度をコントロールしています。

私たちは、そんな半導体工場の環境をコントロールするための
製品を開発・製造している技術メーカーです。

【8月開催日程】

■6日（木）14：00～/16：00～
■17日（月）10：00～/11：00～
■20日（木）10：00～/11：00～
■25日（火）10：00～/13：00～/15：00～

★理系学生ならではの
「研究と仕事の繋がり」や「具体的な業務内容」など
1対1でじっくり深掘りできるプログラムです。

内々定まで最短2週間（状況により変動あり）、スピード感をもってご案内いたします。
まずはお気軽にご予約ください！

★夏採用募集開始！★内々定まで最短2週間！

○●伸和コントロールズの魅力●○
＃研修制度充実　＃社内通信教育
＃資格取得支援制度　＃社外研修受講支援制度など
社員の成長に向けた企業応援制度が充実しています！

＃年間休日123日以上　＃ライフサポート手当（5,000円/月・29歳11ヶ月まで）、
＃家賃補助制度（適用の場合、入社10年目まで家賃の50～80％を会社が負担）
＃子育て支援手当て（中学卒業まで、1人につき5,000円/月）
など充実した福利厚生も魅力です！

技術・研究

世界シェアNo.1を目指し高度な制御技術で半導体や医療、宇宙、次世代エネルギーなどモノづくりを支えます。
やりがい

自分の成長と共に技術進歩に繋げる！若手社員でも常にチャレンジできる環境づくりを目指しています。
職場環境

社員同士の仲が良く、社員食堂、休憩スペースを完備しており充実した休憩時間を過ごすことが出来ます。

会社紹介記事

「制御技術で、世界のモノづくりを支える」をミッションに掲げ、半導体業界を中心に日本だけでなく、世界レベルのモノづくりを技術でサポートしています。当社が目指しているのは、世界の精鋭企業と肩を並べられる技術メーカー。本物の技術を取り入れ、時代の最先端を創るために、常に新しいことにチャレンジしています。

: 「制御技術で、世界のモノづくりを支える」をミッションに掲げ、半導体業界を中心に日本だけでなく、世界レベルのモノづくりを技術でサポートしています。

: 当社が目指しているのは、世界の精鋭企業と肩を並べられる技術メーカー。本物の技術を取り入れ、時代の最先端を創るために、常に新しいことにチャレンジしています。

伸和コントロールズを、世界でも一目置かれる存在へと成長させていきましょう！

入社早々から高い視座を持ち、事業の変革に挑み続ける森宗さん。裁量の大きい環境にやりがいを感じながら、社長が掲げるビジョンを実現するために日々努力しています。	就職活動中に選考を受けた多くの企業で「経営者と話をさせてほしい」と、人事の方に直談判していた私。断られるケースも多かったのですが、伸和コントロールズは、快く私のリクエストを受け入れてくれました。社長とはじめて会った日のことは今でもよく覚えています。「OEM中心の事業体制から脱却し、自社製品の価値を自ら売り出す提案型メーカーへとシフトしたい」「最先端技術に挑み、グローバル市場で勝負できるメーカーを目指したい」――社長が掲げるビジョンに共感し、実現に貢献したいと考えて入社しました。現在は開発企画本部に所属し特許出願業務と並行して、国内外の半導体メーカーの開発動向を追い、市場調査を進めています。競合各社や研究機関の論文などにあたり、それぞれが抱える課題と、課題を解決するための技術を解析していくと、業界の最新トレンドが見えてきます。それらを踏まえ、私たちはどういう開発をしていくべきなのか。経営層とも密にやり取りしながら、今後の事業展開の指針のひとつとなる提案を行っています。経営層や営業と共に社外ディスカッションに参加する機会も多く、大手メーカーの知的財産戦略の責任者など、業界の精鋭と言える方々と実りあるディスカッションができたときには成長を感じます。もともと、せっかく働くのなら裁量を持って自分自身で道を切り拓き、その過程で多くを学んでいきたいと考えていたんです。自社の事業の今と未来について高い視座で考えなくてはならない環境に置かれていますが、だからこそ仕事が面白くて仕方がありません。私の最終的な目標は、社長が掲げるビジョンを実現すること。そのためには、伸和コントロールズ全社における組織マネジメント力の強化が不可欠だと考えます。最近では、私と同じように社長のビジョンに共感する若手社員も増えてきました。同じ志を持つ仲間たちと力を合わせ、この大きな変革に貢献していきたいですね。開発企画本部森宗歩（2021年入社）

入社早々から高い視座を持ち、事業の変革に挑み続ける森宗さん。裁量の大きい環境にやりがいを感じながら、社長が掲げるビジョンを実現するために日々努力しています。

就職活動中に選考を受けた多くの企業で「経営者と話をさせてほしい」と、人事の方に直談判していた私。断られるケースも多かったのですが、伸和コントロールズは、快く私のリクエストを受け入れてくれました。社長とはじめて会った日のことは今でもよく覚えています。「OEM中心の事業体制から脱却し、自社製品の価値を自ら売り出す提案型メーカーへとシフトしたい」「最先端技術に挑み、グローバル市場で勝負できるメーカーを目指したい」――社長が掲げるビジョンに共感し、実現に貢献したいと考えて入社しました。

現在は開発企画本部に所属し特許出願業務と並行して、国内外の半導体メーカーの開発動向を追い、市場調査を進めています。競合各社や研究機関の論文などにあたり、それぞれが抱える課題と、課題を解決するための技術を解析していくと、業界の最新トレンドが見えてきます。それらを踏まえ、私たちはどういう開発をしていくべきなのか。経営層とも密にやり取りしながら、今後の事業展開の指針のひとつとなる提案を行っています。

経営層や営業と共に社外ディスカッションに参加する機会も多く、大手メーカーの知的財産戦略の責任者など、業界の精鋭と言える方々と実りあるディスカッションができたときには成長を感じます。もともと、せっかく働くのなら裁量を持って自分自身で道を切り拓き、その過程で多くを学んでいきたいと考えていたんです。自社の事業の今と未来について高い視座で考えなくてはならない環境に置かれていますが、だからこそ仕事が面白くて仕方がありません。

私の最終的な目標は、社長が掲げるビジョンを実現すること。そのためには、伸和コントロールズ全社における組織マネジメント力の強化が不可欠だと考えます。最近では、私と同じように社長のビジョンに共感する若手社員も増えてきました。同じ志を持つ仲間たちと力を合わせ、この大きな変革に貢献していきたいですね。

開発企画本部森宗歩（2021年入社）

会社データ

プロフィール	■目指すは、精密温調装置の世界シェアNo.1 1962年、バルブメーカーとして創業した伸和コントロールズ。1980年代に半導体業界のお客様との取引がスタートし、精密温調装置の開発に着手しました。難易度の高い要望にも全力でお応えした上で他社にはない付加価値を提供する、そんな姿勢が評価されて複数の大手メーカーと長年にわたる信頼関係を築いています。現在はチラー（液体温度制御装置）や精密温調装置、電磁弁やモータバルブの専門メーカーとして、半導体製造を中心にエネルギー、医療、航空宇宙開発分野など、幅広いお客様に高い技術力と高品質な製品を提供しています。精密温調装置の世界シェアNo.1になる、というビジョンを掲げ、2021年からは新社長体制でさらなる成長に向けて取り組んでいます。これまでに培った技術、製品、事業を大切にしながら、今後は提案型メーカーとして、グローバルにダイレクトビジネスを展開しています。世界で成功するためには組織体制はもちろん、組織の中で働く社員一人ひとりの意識も「世界基準」へと変革していかなくてはなりません。私たちが求めているのは自分自身で考え、動き、必要な情報を貪欲に獲りに行ける人材です。入社年次の浅いうちから挑戦できる環境を整備しておりますので「成長したい」「技術を磨きたい」という意欲がある人ほど、密度の高い仕事ができるとお約束します。技術の最先端を走る企業の一員として「世界レベルのモノづくり」をサポートしませんか？ ■研修について入社後は社会人基礎研修を実施。ビジネスマナーに加え、自社の装置や半導体業界について学びます。入社後約3ヵ月の現場実習を経て7月にそれぞれの部門に配属されます。また、1年目の秋にはフォローアップ研修を実施します。その後は全社教育制度に基づき、3年目研修や階層別研修、各種目的別研修などがあります。 ■在宅勤務について育児や介護と仕事の両立、感染症対策、通勤困難時など状況によって在宅勤務が可能です。働き方を選択することで業務の効率化を推奨しています。
事業内容	精密温調装置、超高純度空気供給システム、ドライエア供給装置、真空チャンバー、ソレノイドバルブ、モーターバルブ、マイクロバルブの開発、設計、製造、販売およびサービス詳しくは当社ホームページもご覧ください！ https://www.shinwa-cont.com/ ＊会社紹介動画（企業概要や拠点、事業内容、伸和の働き方など） https://youtu.be/8wu_nFTBG5w?si=q0rlB-AoEke-k4nN ＊Instagram（当社の活動や先輩社員について紹介しています！） https://www.instagram.com/shinwa.controls__official/ 伸和コントロールズはバルブや温調装置の専門メーカーとして、半導体製造装置を中心に、多岐にわたる業界に高い技術力と高品質な製品を提供しています。

プロフィール

■目指すは、精密温調装置の世界シェアNo.1
1962年、バルブメーカーとして創業した伸和コントロールズ。1980年代に半導体業界のお客様との取引がスタートし、精密温調装置の開発に着手しました。難易度の高い要望にも全力でお応えした上で他社にはない付加価値を提供する、そんな姿勢が評価されて複数の大手メーカーと長年にわたる信頼関係を築いています。現在はチラー（液体温度制御装置）や精密温調装置、電磁弁やモータバルブの専門メーカーとして、半導体製造を中心にエネルギー、医療、航空宇宙開発分野など、幅広いお客様に高い技術力と高品質な製品を提供しています。

精密温調装置の世界シェアNo.1になる、というビジョンを掲げ、2021年からは新社長体制でさらなる成長に向けて取り組んでいます。これまでに培った技術、製品、事業を大切にしながら、今後は提案型メーカーとして、グローバルにダイレクトビジネスを展開しています。世界で成功するためには組織体制はもちろん、組織の中で働く社員一人ひとりの意識も「世界基準」へと変革していかなくてはなりません。私たちが求めているのは自分自身で考え、動き、必要な情報を貪欲に獲りに行ける人材です。入社年次の浅いうちから挑戦できる環境を整備しておりますので「成長したい」「技術を磨きたい」という意欲がある人ほど、密度の高い仕事ができるとお約束します。技術の最先端を走る企業の一員として「世界レベルのモノづくり」をサポートしませんか？

■研修について
入社後は社会人基礎研修を実施。ビジネスマナーに加え、自社の装置や半導体業界について学びます。入社後約3ヵ月の現場実習を経て7月にそれぞれの部門に配属されます。また、1年目の秋にはフォローアップ研修を実施します。その後は全社教育制度に基づき、3年目研修や階層別研修、各種目的別研修などがあります。

■在宅勤務について
育児や介護と仕事の両立、感染症対策、通勤困難時など状況によって在宅勤務が可能です。働き方を選択することで業務の効率化を推奨しています。

事業内容

精密温調装置、超高純度空気供給システム、ドライエア供給装置、真空チャンバー、ソレノイドバルブ、モーターバルブ、マイクロバルブの開発、設計、製造、販売およびサービス

詳しくは当社ホームページもご覧ください！
https://www.shinwa-cont.com/

＊会社紹介動画（企業概要や拠点、事業内容、伸和の働き方など）
https://youtu.be/8wu_nFTBG5w?si=q0rlB-AoEke-k4nN

＊Instagram（当社の活動や先輩社員について紹介しています！）
https://www.instagram.com/shinwa.controls__official/

伸和コントロールズはバルブや温調装置の専門メーカーとして、半導体製造装置を中心に、多岐にわたる業界に高い技術力と高品質な製品を提供しています。

本社郵便番号	215-0033
本社所在地	神奈川県川崎市麻生区栗木二丁目6番20号
本社電話番号	TEL. 044-986-1861(代) / FAX. 044-986-3975
創業	1962年6月
設立	1967年12月
資本金	9000万円
従業員	642名（2025年10月1日時点）
売上高	188.6億円（2025年6月期）
事業所	[長野事業所高遠工場] 〒396-0217　長野県伊那市高遠町上山田621番地 TEL. 0265-94-3641(代) / FAX. 0265-94-3643 [長野事業所アルプス伊那工場] 〒396‐0111　長野県伊那市美すず7975番1 TEL. 0265‐98‐0573(代) / FAX. 0265-98-0574 [九州事業所] 〒856-0022　長崎県大村市雄ヶ原町1313番地46 TEL. 0957-52-7501(代) / FAX. 0957-53-0048 [熊本工場] 〒868-0092　熊本県球磨郡山江村山田乙1723 TEL. 0966-22-8172 / FAX. 0966-22-8155 [大阪営業所] 〒541-0046　大阪市中央区平野町4-6-12（京音ビル） TEL. 06-6227-1121(代) / FAX. 06-6227-1123
平均年齢	37.7歳（2025年10月1日時点）
平均勤続年数	9年0ヶ月（2025年10月1日時点）
どんな会社？	当社はバルブや温調装置の専門メーカーとして、半導体製造装置を中心に、多岐にわたる業界に高い技術力と高品質な製品を提供しています。 ■半導体の未来を、温度から支える技術。 AI、EV、自動運転。最先端技術の進化を支える半導体製造において、温度制御は品質を左右する重要な技術です。私たちは半導体製造装置向けの電磁弁・バルブ・チラー・精密空調装置を開発する技術メーカー。設計から製造まで一貫して携わりながら、世界のモノづくりを支えています。機械、電気電子、制御。大学で学んだ知識を最先端の技術開発で活かしてみませんか。 ★流体力学や材料力学、熱力学、制御工学の知識が仕事に活かせます！ ■若手の成長を本気で応援していますエンジニアとして成長するために、・通信教育制度（修了者は受講料70～100％補助）・資格取得支援制度・社外研修受講支援制度を整備しています。資格によっては受験費用補助に加え、毎月5,000円の資格手当を支給。「学びたい」という気持ちを会社が後押しします。 ■長野・長崎で最先端のモノづくり主な勤務地となる長野・長崎の新工場は、建築家・隈研吾氏が監修した新しい施設。開放感のある空間で、最先端のモノづくりに取り組めます。社員食堂では350円から美味しい食事が食べれます。仕事だけでなく、毎日の働きやすさにもこだわっています。 ■一人暮らしも安心の環境入社後10年目まで、条件に応じて家賃の50～80％を会社が補助。新生活を始める若手社員をしっかりサポートします。
福利厚生	・家賃補助制度　適用の場合、入社10年目まで家賃の50～80％を会社が負担（上限あり）・ライフサポート手当て（5,000円/月・29歳11ヶ月まで）・子育て支援手当て（中学卒業まで、1日1人につき5,000円/月） ※育児、介護による時短勤務も可能です。・各種サークル活動（サッカー、野球、バスケ、ゴルフ、釣り、スキー＆スノボ等）
休日・休暇制度	・年間休日：123日以上（会社カレンダーによる）・完全週休2日制（土曜日・日曜日）・祝日、夏季休暇、年末年始・年次有給休暇：10日付与（9/1付）　2024年度平均取得日数：12日　※4月～8月までは入社時特別休暇として2日間別途支給されます。・慶弔休暇・産前・産後休暇・育児休業制度・家族介護休業制度
先輩社員インタビュー１	■会社・職場の魅力・会社の魅力としては高い技術と品質を誇り、幅広い業界に革新的な製品を提供し続けているところです。また、海外にもいくつか現地法人をもち、グローバル展開と環境配慮を重視しながら成長しているところが強みであり魅力だと思います。長野事業所の魅力は、部署間の壁がなく風通しの良い事業所です。若い人も多いのでみんなが仲良くコミュニケーションがとりやすいです！（長野事業所　生産統括部　調達購買部　資材課）・新工場がきれいなところと社食が安くて美味しいところです！あとは若い人が多いので仲が良く、人の良さがが魅力です。また、周りの人を見ていると男性でも育児休暇が取りやすいので働きやすい環境だと感じます。（長野事業所　生産統括部　製造部　製造2課）・若い人でも活躍できる環境であることです。実際に入社3年目で現在担当しているお客様の生産計画を前任者から引継ぎました。仕事を任せていただけたことで、自分の業務に責任感をもって取り組むとこができます。仕事を通して成長できる職場だと思います！また交友関係が広がることが最大の魅力だと思います！業務を通して関わりが生まれることで、プライベートでも仲良くしてくれる先輩や同僚ができます！部署や年齢関係なく、集まって同じ趣味で盛り上がれたりすることが嬉しいです！（長野事業所　生産管理部）・風通しがよく自分の意見が通りやすいです。また、年齢や入社歴関係なく活躍できると思います！どこの部署でも特定の人が活躍しているわけではなく、色々な人の名前を耳にするので、どういう人が入ってもスポットライトが当たる仕事があると思います。その中でも、やったことのない業務は失敗の怖さや、人任せにしたい気持ちがあると思いますが「自分やりますよ！」と声を出すことで、周りからも頼られることが増えるので、率先して自分から働いていく方がより活躍できると思います！（長野事業所　装置第1事業部　開発部）・社員の仲がいいところです！みんながよくコミュニケーションをとっているのを見て、人間関係の良さを感じます。休日や仕事終わりに麻雀をしたり誕生日が近いメンバーをお祝いする誕生会を開いたりしています。また、サッカーやゴルフなどを集まってすることも多く、社員同士の仲が良いのがとても魅力だと思います！（九州事業所　営業部）
先輩社員インタビュー２	■入社のきっかけ・高校時代に行った農業で「つくること」の楽しさ、難しさを感じてやりがいがあるなと思っていたときに伸和の求人票を見つけました。応募しようと思いましたが、応募者が複数人いたため一度は諦めかけましたが、当時の先生から「パソコンの知識を増やしてから受けてみないか」と進められ専門学校への進学を経て、入社しました。（九州事業所　調達購買部）・卒業後は東京の別の企業に就職しましたが、その会社の雰囲気に馴染めず、Ｕターンして長崎に戻ってきました。この会社に勤めていた友人がいたこともあり、紹介をしてもらいました。この会社は同期・同僚の仲がいいところが魅力だと思います！周りの方のおかげで楽しく仕事が出来ていますし、定期的に開かれる同期会でリフレッシュできていて、仕事も頑張れます！（九州事業所　営業本部　営業2部　営業2課） ■やりがいを感じること・計画通りの生産が進み売上達成できた時はやりがいを感じます。また、少し前にはじめて新規製品のプロジェクトメンバーに選んでいただき生産計画を担当しました。その製品がお客様へ初めて納品できた時は嬉しかったです！やりがいとはすこしずれてしまいますが、様々な場面で計画の調整を行うことがあり、製造部だけでなく営業部や調達購買部など関係部門の方々とお話しする機会が多いので、自分の意見を伝える力や調整力が鍛えられると思っています。（長野事業所　生産管理部） ■仕事を進める中で大切にしていること・人の仕事のやり方を見て、いいなと思ったところは真似しています。身近なところで言うと、打合せの進め方がうまい人がいるのでそういうのを真似したりしています。こういう風にすれば、ほかの人も聞き取りやすいし話しやすいなとか。いろんな人のいいところをかき集めて、最終的に自分の個性として出せたら、その会社にとって必要な人材になれるのではないかと思っています。（九州事業所　装置第2事業部　生産技術部）
沿革	1962年伸和工業株式会社として発足 1967年伸和コントロールズ株式会社設立 (伸和工業株式会社の販売部門が独立) 1972年本社、東京都港区東新橋に移転 1978年東南アジア市場に販売活動を開始 1984年長野県上伊那郡高遠町に長野事業所開設 1985年半導体製造装置用温度調節装置を開発 1987年半導体製造装置用温度湿度調節装置を開発 1992年長崎県大村市（大村ハイテクパーク）に九州事業所開設本社、神奈川県川崎市麻生区に移転 1996年台湾・台北市にサービスセンター開設九州事業所増設伸和工業株式会社を吸収合併 1998年 ISO9001の認証取得 (九州事業所) 1999年 ISO9001の認証取得 (長野事業所・本社・大阪営業所) 2002年 ISO14001の認証取得 2005年日刊工業新聞社主催「第22回優秀経営者顕彰」の「地域社会貢献者賞」を受賞長野県高遠町にバラ園「しんわの丘ローズガーデン」を寄贈熊本出張所（現熊本工場）開設長野事業所３号棟増設 2006年紺綬褒章受賞（日本国より社会貢献活動を評価されて受章）超高純度空気供給システムを開発エムケーフロンス株式会社（下諏訪町）へ資本出資（現伸和テクノス株式会社） 2008年経済産業省「元気なモノ作り中小企業300社　2008年版」に選出 2009年代表取締役・社長幸島宏邦が旭日双光章を受章 2012年台湾伸和控制工業股分有限公司（現地法人）を設立創業50周年を迎える。 2014年韓国伸和コントロールズ株式会社（現地法人）を設立 2017年本社を川崎市麻生区栗木に移転 Shinwa Controls America, Inc.（現地法人）を設立 2019年伸幸控制科技(上海)有限公司（現地法人）を設立 2020年長野事業所アルプス伊那工場、稼働開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	16名	6名	22名
取得者	8名	6名	14名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.6%
  （78名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員導入教育研修、階層別研修、部署別研修ほか入社後は社会人基礎研修を実施。ビジネスマナーに加え、自社の装置や半導体業界について学びます。入社後約3ヵ月の現場実習を経て7月にそれぞれの部門に配属されます。また、1年目の秋にはフォローアップ研修を実施します。その後は全社教育制度に基づき、3年目研修や階層別研修、各種目的別研修などがあります。
自己啓発支援制度	制度あり社内通信教育(費用補助制度あり)、資格取得支援制度、社外研修受講支援制度ほか ■社内通信教育年に2回募集を行い200コースの中から最大4つ（1回2つまで）選択できます。修了者は受講料の70％～100％を会社が負担いたします。 ■資格取得支援制度、社外研修受講支援制度情報処理技術者・QC検定・毒物劇物取扱責任者・法人税法能力検定など業務に関わりのあるものが対象となります。合格者は受講料の50％が補助され、取得後、手当（5,000円/月）がある資格もあります。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり顧問による勉強会、相談の実施
社内検定制度	制度あり社内講座受講・修了による昇格要件制度の設定、必要技術ごとの検定(製造部門)

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岩手大学、北見工業大学、九州大学、熊本大学、慶應義塾大学、信州大学、東京理科大学、東北大学、長崎大学、長崎総合科学大学、新潟大学、広島大学、山口大学、山梨大学＜大学＞秋田大学、岩手大学、大分大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、北見工業大学、九州工業大学、熊本大学、慶應義塾大学、国士舘大学、佐賀大学、静岡大学、上智大学、信州大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎総合科学大学、名古屋外国語大学、新潟大学、法政大学、北海道大学、宮崎大学、室蘭工業大学、山形大学、山梨大学、立教大学＜短大・高専・専門学校＞佐世保工業高等専門学校、長野県南信工科短期大学校埼玉県立川口高等技術専門校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年 --------------------------------------------------------- 大卒　　　　　　5名　　 8名　　 4名　　　7名短大・高専卒　　 3名　　 2名　　 4名　　　3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
岩手大学、北見工業大学、九州大学、熊本大学、慶應義塾大学、信州大学、東京理科大学、東北大学、長崎大学、長崎総合科学大学、新潟大学、広島大学、山口大学、山梨大学
＜大学＞
秋田大学、岩手大学、大分大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、北見工業大学、九州工業大学、熊本大学、慶應義塾大学、国士舘大学、佐賀大学、静岡大学、上智大学、信州大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎総合科学大学、名古屋外国語大学、新潟大学、法政大学、北海道大学、宮崎大学、室蘭工業大学、山形大学、山梨大学、立教大学
＜短大・高専・専門学校＞
佐世保工業高等専門学校、長野県南信工科短期大学校

埼玉県立川口高等技術専門校

採用実績（人数）

　　　　　　　2022年　2023年　2024年　2025年
---------------------------------------------------------
大卒　　　　　　5名　　 8名　　 4名　　　7名
短大・高専卒　　 3名　　 2名　　 4名　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	10名	11名	21名
2024年	17名	5名	22名
2023年	18名	8名	26名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	21名	3名	85.7%
2024年	22名	1名	95.5%
2023年	26名	4名	84.6%

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