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最終更新日：2025/5/29
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当社はトヨタ自動車の住まいの福利厚生を担い、従業員様にニーズのある西三河地域で分譲事業を手掛けます。
入社後、配属までの研修は３カ月以上！職場配属後もOJT教育を通じて、人財を大切に育てています。
月１日以上の有給休暇取得を上司から声掛けするなど有給休暇を取得しやすい職場風土を醸成しています。
基礎からきちんと教えると意気込む上司の小松さん(真中)・職場先輩の鈴木さん(右)と、「施工がやりたいという気持ちは誰にも負けない！」という甲斐さん(左)
当社は、「職場先輩制度」を取り入れており、年齢の近い先輩社員が後輩の指導係を担当し、何でも聞ける環境を整えています。例えば施工では、工事の確認ポイント、職人さんへの指示の出し方、デスクワークなど、細部まで教えます。今やっている作業のあとにどんな作業があるのか、そのために何を準備したらよいのか。段取りが効率よく工事を進めるうえでいかに大事かを、言葉だけでなく体感させながら教えこんでいきます。上司である私は、心配事や困り事がないかなど、職場先輩を通じて把握し対処していくこともあります。働き方改革が進み、現場に直行直帰するなど、部下と1日も顔をあわせないこともあるので、デスクワークの日には、なるべく一緒にお昼ご飯を食べるようにし、たわいもない話をしながら、部下との距離を縮められるように努めています。施工はきつい現場です。そんな現場で、一人でやっていけるように、甘やかして育てることはしません。甘やかして育てても、1人で現場監督ができなければ意味がありません。根性があり、施工がやりたいという気持ちのある方には、1人前の現場監督になれる日まで、時間をかけて何度でも教えて大切に育てていきます！（小松 豊/建設部/主幹/現場統括・育成担当）入社後、3か月の研修を経て、7月に建売物件を担当するグループに配属され、約一年間職場先輩の現場に同行し、わからないことは直ぐに先輩に聞くよう心掛け、現場づくり（安全・4S）や図面作成（スリーブ図・仮設計画図）などの施工管理の基本的な業務を覚えました。2年目になると、当社分譲地の建売住宅施工担当として、職場先輩のサポートを得ながら管理・監督が行えるようになりました。3年目となった今、注文住宅を担当するグループに配置換えとなり、より難易度の高い現場監督として、職人さんに指示を出すことも増えてきました。職場先輩が常に私のことを気にかけてコミュニケーションを取ってくれるように、私も昼休みや休憩中は、職人さん達と雑談にこうじ、人間関係の距離を縮めるよう意識しています。現場監督といえども、ベテラン職人さんから学ぶことも多く、ひとつひとつ勉強しながら、おごり高ぶることなく日々成長していきたいです。来年には後輩が入る予定なので、職場先輩になれるよう指導手法も学びたいと思っています。（甲斐 健介/建設部/2019年入社）
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＜大学＞ 愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、大阪市立大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、金城学院大学、駒澤大学、滋賀大学、島根大学、信州大学、椙山女学園大学、大同大学、千葉科学大学、中央大学、中京大学、中部大学、同志社大学、富山大学、豊橋技術科学大学、豊橋創造大学、名古屋大学、名古屋音楽大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋文理大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、人間環境大学、福井大学、法政大学、三重大学、明海大学、明治大学、名城大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 京都建築専門学校、豊田工業高等専門学校、名古屋女子大学短期大学部、東海工業専門学校金山校
