パナソニックEWネットワークス(株)の2026年度会社概要

会社紹介記事

コミュニケーションが活発な弊社。部署を越えてアドバイスをもらうことや、一緒に仕事をすることも多々。ベテランから若手まで、幅広く活躍しています。入社時はネットワークについて何も知らなくても、独自の教育プログラムによって、プロとしてソリューションを提供できるようになっていきます。

: コミュニケーションが活発な弊社。部署を越えてアドバイスをもらうことや、一緒に仕事をすることも多々。ベテランから若手まで、幅広く活躍しています。

: 入社時はネットワークについて何も知らなくても、独自の教育プログラムによって、プロとしてソリューションを提供できるようになっていきます。

大規模ネットワークの陰に、私たちがいます。

第4のインフラとも言えるこの業界は、まだまだ成長する産業。文系・理系それぞれの出身で活躍できるフィールドがあり、経験を積んで一人前の社会人になることができます。	■社長メッセージパナソニックのグループ企業である当社は、情報通信機器であるスイッチングハブのメーカーとしてのみならず、お客様の情報インフラやセキュリティシステムの構築など、システムインテグレーターとしても、変化の激しいIT業界の中で発展を続けてきました。近年、社会環境の変化は一層激しくなっており、多様化するワークスタイル、健康経営、Well-being等に対応した新たなワークプレイス環境やIT環境が求められております。その様な中、当社は、メーカーかつシステムインテグレーターならではの経験と技術力をコアに、機器単体からシステム構築まで含めた、次世代のワークプレイス環境をご提供しております。パナソニックEWネットワークス(株) 代表取締役社長　干場　圭太郎

第4のインフラとも言えるこの業界は、まだまだ成長する産業。文系・理系それぞれの出身で活躍できるフィールドがあり、経験を積んで一人前の社会人になることができます。

■社長メッセージ
パナソニックのグループ企業である当社は、情報通信機器であるスイッチングハブのメーカーとしてのみならず、お客様の情報インフラやセキュリティシステムの構築など、システムインテグレーターとしても、変化の激しいIT業界の中で発展を続けてきました。

近年、社会環境の変化は一層激しくなっており、多様化するワークスタイル、健康経営、Well-being等に対応した新たなワークプレイス環境やIT環境が求められております。

その様な中、当社は、メーカーかつシステムインテグレーターならではの経験と技術力をコアに、機器単体からシステム構築まで含めた、次世代のワークプレイス環境をご提供しております。

パナソニックEWネットワークス(株)
代表取締役社長　干場　圭太郎

会社データ

事業内容	自社商品のスイッチングハブ。商品を展示したスペースも社内に完備しています。 ▽事業紹介スイッチングハブを中心にネットワーク構築・映像セキュリティ・設備セキュリティ・ワイヤリングなど、トータルに提供しています。弊社にはスイッチングハブメーカーとシステムインテグレーターという2つの側面があり、「機器」の開発・提供だけでなく、お客様の課題解決をするためにどんな「ソリューション」を提供するか、営業・ネットワークエンジニア・商品開発担当の全員が日々知恵と工夫をこらしています。ここでは、提供しているソリューションの一例をご紹介します。 ●ネットワーク構築お客様の現状を調査し、最適なネットワークを構築します。基本的なネットワーク構築や無線LAN環境の整備等様々な課題のヒアリング、専門家による綿密な現地調査を行い、ベストなソリューションをご提案します。 ●映像セキュリティパナソニックの高精細・高画質のネットワークカメラを中心に、データの長期保存を可能にするレコーダー・分析ツール・多拠点監視・映像配信システムなど、お客様の用途・ご希望に合わせた監視カメラシステムをトータルでご提案しています。 ●設備セキュリティ扉の開閉制御だけでなく、入退履歴の管理も可能な、入退去者の制御をおこなうシステムを構築します。1拠点1ゲートから多拠点1,200ゲートまで、統合型の設備セキュリティシステムをご提案しています。 ●ワイヤリングオフィス内LAN配線・マシンルームやデータセンタの高速・大容量・高密度なLAN配線など、幅広いITインフラ構築の設計・施工・運用をおこなっています。

事業内容

自社商品のスイッチングハブ。商品を展示したスペースも社内に完備しています。

▽事業紹介
スイッチングハブを中心にネットワーク構築・映像セキュリティ・設備セキュリティ・ワイヤリングなど、トータルに提供しています。弊社にはスイッチングハブメーカーとシステムインテグレーターという2つの側面があり、「機器」の開発・提供だけでなく、お客様の課題解決をするためにどんな「ソリューション」を提供するか、営業・ネットワークエンジニア・商品開発担当の全員が日々知恵と工夫をこらしています。ここでは、提供しているソリューションの一例をご紹介します。

●ネットワーク構築
お客様の現状を調査し、最適なネットワークを構築します。
基本的なネットワーク構築や無線LAN環境の整備等様々な課題のヒアリング、専門家による綿密な現地調査を行い、ベストなソリューションをご提案します。

●映像セキュリティ
パナソニックの高精細・高画質のネットワークカメラを中心に、データの長期保存を可能にするレコーダー・分析ツール・多拠点監視・映像配信システムなど、お客様の用途・ご希望に合わせた監視カメラシステムをトータルでご提案しています。

●設備セキュリティ
扉の開閉制御だけでなく、入退履歴の管理も可能な、入退去者の制御をおこなうシステムを構築します。1拠点1ゲートから多拠点1,200ゲートまで、統合型の設備セキュリティシステムをご提案しています。

●ワイヤリング
オフィス内LAN配線・マシンルームやデータセンタの高速・大容量・高密度なLAN配線など、幅広いITインフラ構築の設計・施工・運用をおこなっています。

本社郵便番号	105-0021
本社所在地	東京都港区東新橋2-12-7　住友東新橋ビル2号館
本社電話番号	03-6402-5300（代表）
設立	1989年12月1日
資本金	1億円
従業員	266名（2024年4月現在）
売上高	100億6,286万円（2024年3月期）
事業所	本社　：東京（港区）営業所：北海道・宮城・愛知・大阪・広島・福岡
売上高推移	2015年3月期　　 74億7,933万円 2016年3月期　　 85億7,893万円 2017年3月期　　 87億1,808万円 2018年3月期　　 91億1,600万円 2019年3月期　　 97億9,700万円 2020年3月期　　101億7,190万円 2021年3月期　　100億3,000万円 2022年3月期　　 81億7,585万円 2023年3月期　　 91億5,307万円
株主構成	パナソニック(株) (100％出資）
平均年齢	37.2歳（2025年4月現在）
沿革	1989年12月松下ネットワン(株)設立（本社東京） 1996年12月情報ネットワークシステム構築とソリューションを提供する会社として、社名を「松下ネットワークオペレーションズ(株)」に改称 1998年12月ワイヤリングインテグレーション事業を統合 1999年12月北海道地区拠点（札幌市）開設 2000年9月九州地区拠点（福岡市）、東北地区拠点（仙台市）開設 2001年1月スイッチングハブ事業をスタート 2004年4月 PoE給電機能付スイッチングハブを発売 2004年9月セキュリティ事業をスタート 2005年1月環境マネジメントシステムISO14001認証取得（登録番号：E195） 2005年6月東京本社にてセキュリティライブオフィス公開 2008年10月パナソニックグループのグローバルブランド統一方針により、社名を「パナソニック電工ネットワークス(株)」に変更 2010年4月 MNOシリーズスイッチングハブの製品本体の表記を「Panasonic」に改め、本体色をグリーンに変更 2012年1月パナソニックグループ再編により、社名を「パナソニックESネットワークス(株)」に変更 2012年12月品質マネジメントシステムISO9001認証取得 2013年8月スイッチングハブ海外事業をスタート（インドネシア） 2014年2月設立25周年記念式典を開催 2017年 8期連続増収増益、9年連続最高益更新 2019年4月ネットワークの分野から人の生活全体を支える会社として「パナソニックESネットワークス（株）」から社名を「パナソニックLSネットワークス（株）」に改称。LSはLife Solutionの略称である。 2019年12月設立30周年 2020年6月東京本社の増床・リニューアル。空間ソリューションを体験できる様々な仕組みが盛り沢山。最先端のソリューションを従業員も体験しながら業務をしています。 2022年4月パナソニックグループのホールディングス化により「パナソニックLSネットワークス（株）」から社名を「パナソニックEWネットワークス（株）」に改称。EWはElectric Worksの略称である。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	6名	6名	12名
取得者	3名	6名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員導入実践研修※ ・新人配属OJT研修・中堅社員ステップアップ研修・昇格チャレンジ研修・カフェテリア研修　　　....など入社後3カ月間は試用期間とし、技能および勤務成績が良好と認められた者は7/1より本採用となります。 ※試用期間中は見習社員となりますが、その間の給与・待遇に変動はございません。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度（規程あり）当社で定めた資格を取得した際には受験料及び報奨金を支給致します。また、事業運営にあたって必要な資格を取得した際には別途、賞与支給時に資格取得手当を支給致します。
メンター制度	制度あり ■総合職入社半年間の研修中に先輩がチューターとなって教育します。業務や会社のルールなどより実践的な教育を受けて頂きます。 ■一般職 5月（予定）から本配属となります。本配属後の部署によって教育の仕方が異なります。（チューターを付けたり、部・課全体で教育する場合がございます）
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、岡山県立大学、神奈川工科大学、埼玉大学、東京理科大学、北海道大学、立命館大学、琉球大学＜大学＞亜細亜大学、宇都宮大学、追手門学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山県立大学、小樽商科大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州工業大学、九州産業大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、島根大学、実践女子大学、城西国際大学、上智大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、阪南大学、広島大学、フェリス女学院大学、福岡大学、北海道大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大阪情報コンピュータ専門学校、釧路工業高等専門学校、日本電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	19年　　20年　　21年　　22年　　23年 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 大卒・院了　10名　　21名　　11名　　15名　　13名
採用実績（学部・学科）	・営業、事務系　法律、政治、経済、経営、商、社会、文、教育　他・開発、技術系　電気、電子、情報、通信、機械、メディア、システム、コンピュータ　他