(株)オーディーエルの会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

人と組織を元気にするコンサルティングラボ！学生の就活支援、企業の人財採用、育成・組織開発を現場レベルで支援しています。

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

採用も教育も現場に踏み込んだ細やかなコンサルティング！
製品・サービス力

選択理論心理学を背景にした独自性の強い商品企画力！
職場環境

就活体験がそのまま役に立ち、1年目からいろいろ挑戦できる職場風土！

会社紹介記事

誰かのためを思って行う仕事は、本当に楽しいです。お客様の充実した求人活動に向けて、一歩先を読んだ仕事の姿勢で様々なアドバイス・業務代行をしています。採用のその後まで考えたサポートが私たちの支援の土台です。経営層から新入社員・内定者まで多岐にわたっての研修やトレーニングを行っています。

: 誰かのためを思って行う仕事は、本当に楽しいです。お客様の充実した求人活動に向けて、一歩先を読んだ仕事の姿勢で様々なアドバイス・業務代行をしています。

: 採用のその後まで考えたサポートが私たちの支援の土台です。経営層から新入社員・内定者まで多岐にわたっての研修やトレーニングを行っています。

人財の採用から育成まで一貫したサポートでお客様と共に歩みます

代表取締役　堀江龍一	学生の皆さん、こんにちは！株式会社オーディーエル、代表取締役の堀江です。数ある会社の中から、弊社のページをご覧いただいたことに心から感謝いたします。オーディーエルは従業員数5名で企業の採用や人財育成、さらには人や組織が成長する仕組み（システム）作りまで支援している小さなコンサルティング会社です。少数精鋭の企業ですが、企業が存続していく上で一番重要なテーマを量ではなく、あくまで「質」にこだわって地域の中小企業の発展を応援しています。オーディーエルの人財育成は創業以来、一貫して「一専多能型モデル」を大切にして育成してきました。一つの専門性をしっかり磨きつつも周辺業務にも精通している人財の育成が弊社の「人育て」のテーマです。また業務を遂行していく上での基盤能力開発だけでなく、職業人としての働く姿勢や人間力を高めていく指導にはかなりこだわって力を注いでいます。企画を考え、実行運営することが好きな人、人前に立って何かを教えたり、導いたりすることが好きな人、思いを言葉（ライティング）に表すことが得意な人、イメージをデザインすることが得意な人、じっとしているよりアクティブに動き、いろんな人と関わることが好きな人、 PCが得意な人、細かいことを正確にこなしていくことが得意な人など、人にはそれぞれ何か好きな事や得意なことがあるはずです。多様な人財が揃うことで新しい価値観やアイデアが生まれたり、生産性の高い仕事が完成されていきます。また、企業が成長していくためには人が育つ環境創りが必要です。優秀な人が入社しても育つ環境がなければ会社は成長できません。オーディーエルでは新卒採用支援、学生就活支援、人財育成・組織開発の3つをテーマに事業を推進しています。企業が存続する限り、この問題は避けて通れません。難しいテーマではありますが、入社していただける皆さん自身がやりがいを感じ、楽しく「いい仕事をしていくこと」が当社の最大の営業です。オーディーエルがこの事業を何のために推進しているかをしっかり理解していただいて、共感してくださり、私たちと一緒にチャレンジしていただける方との出逢いを心から期待し、楽しみにしています。

代表取締役　堀江龍一

学生の皆さん、こんにちは！
株式会社オーディーエル、代表取締役の堀江です。数ある会社の中から、弊社のページをご覧いただいたことに心から感謝いたします。

オーディーエルは従業員数5名で企業の採用や人財育成、さらには人や組織が成長する仕組み（システム）作りまで支援している小さなコンサルティング会社です。
少数精鋭の企業ですが、企業が存続していく上で一番重要なテーマを量ではなく、あくまで「質」にこだわって地域の中小企業の発展を応援しています。

オーディーエルの人財育成は創業以来、一貫して「一専多能型モデル」を大切にして育成してきました。
一つの専門性をしっかり磨きつつも周辺業務にも精通している人財の育成が弊社の「人育て」のテーマです。
また業務を遂行していく上での基盤能力開発だけでなく、職業人としての働く姿勢や人間力を高めていく指導にはかなりこだわって力を注いでいます。

企画を考え、実行運営することが好きな人、
人前に立って何かを教えたり、導いたりすることが好きな人、
思いを言葉（ライティング）に表すことが得意な人、
イメージをデザインすることが得意な人、
じっとしているよりアクティブに動き、いろんな人と関わることが好きな人、
PCが得意な人、
細かいことを正確にこなしていくことが得意な人など、
人にはそれぞれ何か好きな事や得意なことがあるはずです。
多様な人財が揃うことで新しい価値観やアイデアが生まれたり、生産性の高い仕事が完成されていきます。

また、企業が成長していくためには人が育つ環境創りが必要です。
優秀な人が入社しても育つ環境がなければ会社は成長できません。
オーディーエルでは新卒採用支援、学生就活支援、人財育成・組織開発の3つをテーマに事業を推進しています。
企業が存続する限り、この問題は避けて通れません。
難しいテーマではありますが、入社していただける皆さん自身がやりがいを感じ、楽しく「いい仕事をしていくこと」が当社の最大の営業です。

オーディーエルがこの事業を何のために推進しているかをしっかり理解していただいて、共感してくださり、私たちと一緒にチャレンジしていただける方との出逢いを心から期待し、楽しみにしています。

会社データ

事業内容	■新卒採用支援事業選ぶ採用から育てる採用に焦点を当てた採用支援コンサルティング及び採用実務アウトソーシング ■企画制作事業入社案内、各種印刷物、採用プロモーション動画等の企画・制作 ■学生就活支援事業・学生の就活をサポートする「ODL就活Cafe」の運営・個別による就活相談・就活イベントの企画・運営・YouTube【岡山就活】ODL就活Cafeチャンネルの運営・低学年向け学生支援コミュニティ「おかニョキ」の運営 ■人財育成・組織開発支援事業　[人財育成] ・選択理論心理学をベースにしたマネジメント・リーダーシップトレーニング・中堅・若手社員のモチベーション研修・各種セミナー、公開講座等の開催　[組織開発] ・経営品質の向上を目指したビジョンマップ作成・実現コンサルティング・創発的成長戦略ワークショップの開催・自律型組織を目指したクレド作成・浸透研修等の実施採用支援では、お客様企業の理解とコミュニケーションが鍵になります。

事業内容

■新卒採用支援事業
選ぶ採用から育てる採用に焦点を当てた採用支援コンサルティング及び採用実務アウトソーシング

■企画制作事業
入社案内、各種印刷物、採用プロモーション動画等の企画・制作

■学生就活支援事業
・学生の就活をサポートする「ODL就活Cafe」の運営
・個別による就活相談
・就活イベントの企画・運営
・YouTube【岡山就活】ODL就活Cafeチャンネルの運営
・低学年向け学生支援コミュニティ「おかニョキ」の運営

■人財育成・組織開発支援事業
　[人財育成]
・選択理論心理学をベースにしたマネジメント・リーダーシップトレーニング
・中堅・若手社員のモチベーション研修
・各種セミナー、公開講座等の開催

　[組織開発]
・経営品質の向上を目指したビジョンマップ作成・実現コンサルティング
・創発的成長戦略ワークショップの開催
・自律型組織を目指したクレド作成・浸透研修等の実施

採用支援では、お客様企業の理解とコミュニケーションが鍵になります。

本社郵便番号	700-0822
本社所在地	岡山県岡山市北区表町2-2-33 表町水川ビル3F
本社電話番号	086-238-7781
設立	1997年9月1日
資本金	2,175万円
従業員	5名
売上高	6,500万円（2024年8月実績）
平均年齢	27.4歳（2025年5月時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （2名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり内定後より、希望者にはアルバイトにて仕事を補助していただきながら、体験的に学んでいただくことができます。また内定者研修（毎年10月開催）では、他社の内定者と一緒に参加していただき、社会に出る前に必要な大切な要件を学習をしていただきます。入社後は約3ケ月間にわたって業界知識や自社商品・企画・サービスは元より、社会人として必要な要件までOJTとOff-JTを噛み合わせながら、マンツーマンで指導します。また、時節必要と思われる社外セミナー等にも参加していただくことがあります。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－