最終更新日：2026/3/16

マニュライフ生命保険(株)

正社員

業種

生命保険
外資系金融

基本情報

本社: 東京都

資本金: 645億円

保有契約高: 10兆2,759億円（2025年3月31日時点）

従業員: 2,611名（2025年3月31日時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

Decisions made easier. Lives made better. あなたの未来に、わかりやすさを。

採用担当者からの伝言板（2026/03/01更新）

マニュライフ生命新卒採用担当です。

今年は、営業部門、アクチュアリー部門、商品部門を募集しております。
ご応募お待ちしております!

職場環境

キャリア支援と多様性を尊重する企業文化：多様性を力に変える、成長を後押しするカルチャー
製品・サービス力

デジタルイノベーションと働き方の進化：デジタルと人の力で、保険の未来を切り拓く
制度・働き方

自由度が高く働きやすい環境

会社紹介記事

マニュライフ生命は「トップ・エンプロイヤー・ジャパン 2024」に認定されました。日本で「優れた雇用主」として認定された14社のうちの1社です。世界中にネットワークを持つマニュライフ。職場も社歴を問わずさまざまな社員が在籍し、ダイバーシティ化をいち早く実践しています。

: マニュライフ生命は「トップ・エンプロイヤー・ジャパン 2024」に認定されました。日本で「優れた雇用主」として認定された14社のうちの1社です。

: 世界中にネットワークを持つマニュライフ。職場も社歴を問わずさまざまな社員が在籍し、ダイバーシティ化をいち早く実践しています。

働きたいと誰もが思う会社であり続けるために

2022年10月に初台本社31階にてMIRAIカフェがオープンしました。部門を超えての交流やコラボレーションが出来るフラットな環境が整っています。	【トップ・エンプロイヤー・ジャパン 2024に認定】オランダの第三者機関であるトップ・エンプロイヤー・インスティチュートが毎年実施する国際的な調査で、人材戦略、職場環境、採用、人材育成、ダイバーシティ＆インクルージョン、ウェルビーイングといった人事に関する6つの領域、20項目を評価対象とし、高い基準を満たした優良企業に対して「トップ・エンプロイヤー」の認証を行います。マニュライフ生命は、働きやすく働きがいのある職場づくりの取り組みが総合的に評価され、日本で「優れた雇用主」として認定された14社のうちの1社となりました。【長い歴史と伝統】マニュライフ・ファイナンシャル・コーポレーションは、1887年にカナダで誕生し、135年超の長い歴史と安定した実績を誇る生命保険会社です。アジアでも125年以上にわたって事業を展開し、国際的なネットワークを通じて経済的保障や資産運用、資産形成のための商品・サービスを各国で提供してきました。日本では1999年にマニュライフ生命の事業を開始し、アジアにおける重要拠点としてお客さまがより簡単に最適な保障を選択し、より良い毎日を送るための支援を行っています。【多様な働き方を支援】働く場所（社外勤務制度）、働く時間（フルフレックス制度）、働く際の服装（ドレスコードなし）、オフィス環境（フリーアドレスや昇降式机の導入など）、すべてにおいて自由度が高く働きやすい環境を整えています。2020年9月には社員のエンゲージメント向上を目的とした「エンゲージメント・オフィス」を社長直下に設立し、DEI推進活動をとおして社員がより柔軟で業務効率が高く、協働しやすい、より心理的安全性の高い職場環境を目指しています。共通の思いや趣味をもつ職員が集える、会社公式のクラブ活動を通じたネットワークづくりも盛んです。職員一人ひとりが当事者意識を持ちリーダーシップを発揮することで、より働きがいのある職場を実現します。【若い力を育てるオープンなカルチャー】マニュライフ生命には、国籍・性別・年齢・社歴の異なる職員がチームを組んで、一丸となってゴールを目指すカルチャーがあります。これからマニュライフ生命で働きたいと考える学生の皆さんにも、古い概念にとらわれない独創的な視点と積極的な提案を期待しています。

2022年10月に初台本社31階にてMIRAIカフェがオープンしました。部門を超えての交流やコラボレーションが出来るフラットな環境が整っています。

【トップ・エンプロイヤー・ジャパン 2024に認定】
オランダの第三者機関であるトップ・エンプロイヤー・インスティチュートが毎年実施する国際的な調査で、人材戦略、職場環境、採用、人材育成、ダイバーシティ＆インクルージョン、ウェルビーイングといった人事に関する6つの領域、20項目を評価対象とし、高い基準を満たした優良企業に対して「トップ・エンプロイヤー」の認証を行います。
マニュライフ生命は、働きやすく働きがいのある職場づくりの取り組みが総合的に評価され、日本で「優れた雇用主」として認定された14社のうちの1社となりました。

【長い歴史と伝統】
マニュライフ・ファイナンシャル・コーポレーションは、1887年にカナダで誕生し、135年超の長い歴史と安定した実績を誇る生命保険会社です。アジアでも125年以上にわたって事業を展開し、国際的なネットワークを通じて経済的保障や資産運用、資産形成のための商品・サービスを各国で提供してきました。日本では1999年にマニュライフ生命の事業を開始し、アジアにおける重要拠点としてお客さまがより簡単に最適な保障を選択し、より良い毎日を送るための支援を行っています。

【多様な働き方を支援】
働く場所（社外勤務制度）、働く時間（フルフレックス制度）、働く際の服装（ドレスコードなし）、オフィス環境（フリーアドレスや昇降式机の導入など）、すべてにおいて自由度が高く働きやすい環境を整えています。2020年9月には社員のエンゲージメント向上を目的とした「エンゲージメント・オフィス」を社長直下に設立し、DEI推進活動をとおして社員がより柔軟で業務効率が高く、協働しやすい、より心理的安全性の高い職場環境を目指しています。共通の思いや趣味をもつ職員が集える、会社公式のクラブ活動を通じたネットワークづくりも盛んです。職員一人ひとりが当事者意識を持ちリーダーシップを発揮することで、より働きがいのある職場を実現します。

【若い力を育てるオープンなカルチャー】
マニュライフ生命には、国籍・性別・年齢・社歴の異なる職員がチームを組んで、一丸となってゴールを目指すカルチャーがあります。これからマニュライフ生命で働きたいと考える学生の皆さんにも、古い概念にとらわれない独創的な視点と積極的な提案を期待しています。

会社データ

プロフィール	マニュライフ生命は、カナダに本拠を置くグローバル金融グループ「マニュライフ・ファイナンシャル・コーポレーション」の一員として、日本のお客さまの資産形成や保障、退職後の生活設計を支援しています。ブランドメッセージ「人生に、たしかな選択を。」のもと、生命保険を通じて、お客さま一人ひとりがより良い未来に向けた自信ある選択ができるようサポートしています。日本では、銀行・代理店・自社営業職員による多様なチャネルを通じて、全国のお客さまに先進的な商品とサービスを提供。近年では、生成AIを活用した営業支援ツールの導入や、柔軟な働き方を支える制度の整備など、デジタルと人の力を融合させた新しい価値創造にも注力しています。また、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進や、社員の成長を支えるキャリア支援制度も充実。「トップ・エンプロイヤー・ジャパン2025」や「D&I AWARD 2024 ベストワークプレイス」など、働きやすさ・働きがいのある職場としても高く評価されています。変化の時代においても、マニュライフ生命は「保険を超えた価値」を提供し続けることで、お客さまの人生に寄り添い、共に未来を創っていきます。
事業内容	マニュライフ生命は、135年以上の歴史を持つカナダ発のグローバル金融グループの一員として、世界中の3,600万人以上のお客さまにサービスを提供しています。日本では1999年の営業開始以来、銀行・代理店・自社営業職員による多様なチャネルを通じて、資産形成・保障・承継に関する先進的なソリューションを提供しています。日本人の長寿観やライフスタイルの変化を深く理解し、個々のニーズに応じた商品開発を進めています。変化するお客様のニーズに対応し、各国・地域の市場環境に適したさまざまな組み合わせの商品とサービスを提供しています。

プロフィール

マニュライフ生命は、カナダに本拠を置くグローバル金融グループ「マニュライフ・ファイナンシャル・コーポレーション」の一員として、日本のお客さまの資産形成や保障、退職後の生活設計を支援しています。ブランドメッセージ「人生に、たしかな選択を。」のもと、生命保険を通じて、お客さま一人ひとりがより良い未来に向けた自信ある選択ができるようサポートしています。
日本では、銀行・代理店・自社営業職員による多様なチャネルを通じて、全国のお客さまに先進的な商品とサービスを提供。近年では、生成AIを活用した営業支援ツールの導入や、柔軟な働き方を支える制度の整備など、デジタルと人の力を融合させた新しい価値創造にも注力しています。
また、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進や、社員の成長を支えるキャリア支援制度も充実。「トップ・エンプロイヤー・ジャパン2025」や「D&I AWARD 2024 ベストワークプレイス」など、働きやすさ・働きがいのある職場としても高く評価されています。
変化の時代においても、マニュライフ生命は「保険を超えた価値」を提供し続けることで、お客さまの人生に寄り添い、共に未来を創っていきます。

事業内容

マニュライフ生命は、135年以上の歴史を持つカナダ発のグローバル金融グループの一員として、世界中の3,600万人以上のお客さまにサービスを提供しています。日本では1999年の営業開始以来、銀行・代理店・自社営業職員による多様なチャネルを通じて、資産形成・保障・承継に関する先進的なソリューションを提供しています。日本人の長寿観やライフスタイルの変化を深く理解し、個々のニーズに応じた商品開発を進めています。

変化するお客様のニーズに対応し、各国・地域の市場環境に適したさまざまな組み合わせの商品とサービスを提供しています。

本社郵便番号	163-1430
本社所在地	東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー30階
本社電話番号	03-6331-7000
設立	1999年3月
資本金	645億円
従業員	2,611名（2025年3月31日時点）
保有契約高	10兆2,759億円（2025年3月31日時点）
事業所	北海道/東北/関東/中部/近畿/中国・四国/九州
平均勤続年数	10年0カ月（2025年3月31日時点）
マニュライフの目的	「あなたの未来に、わかりやすさを。」をミッションとし、お客さまにご納得いただけるような商品やサービスをご提案しています。
社会貢献活動	当社は、お客さまご自身やご家族のより良い未来の実現の一助となる事業活動を展開する生命保険会社として、社会における課題の解決および企業の持続的な成長を目指し、積極的に社会貢献活動に取り組むことを経営の最優先事項の一つとして掲げています。 ■全国高校生金融経済クイズ選手権「エコノミクス甲子園」への協賛エコノミクス甲子園は、高校生が世の中の金融・経済システムを理解し、自分の人生をデザインする力と、金融・経済に関する知識を身につけることを目的に毎年開催されています。マニュライフ生命は本大会の趣旨に賛同し、2015年の第9回大会以来、11年連続で全国大会のメインスポンサーとして協賛しています。 ■ボランティア活動の推進当社は、ボランティアや寄付に対する職員のエンゲージメントを促進するための社内プラットフォーム「インパクト・ハブ」をとおして、職員が社会貢献活動に積極的に参加することを奨励しています。その一環として、平日にボランティア活動を行うためのボランティア休暇制度を導入しています。11月のボランティアおよび寄付を促進するイベント「シーズン・オブ・ギビング」では、多数の社員が街の清掃活動や子どもホスピスでの窓清掃、金融教育をテーマにした小学校への出張授業といったさまざまなボランティア活動に参加し、社会と環境の課題に一丸となって取り組みました。 ■「東京ヤマソン」への協賛一般社団法人インターナショナルボランティアグループが主催する「東京ヤマソン」は、さまざまな社会課題の解決を目指すNPOを支援するチャリティ・ウォーク・イベントです。参加チームが制限時間内に JR山手線一周または半周を歩くというもので、2024年大会の参加費全額は3団体に寄付され、IT分野の男女格差解消のために中高大学生向けのプログラミング教育や若者を中心とする森づくり活動、子どものホスピスの支援などに使われました。当社は、本イベントがグローバルで進めているインパクト・アジェンダの柱の一つの「持続的な心身の健康の増進」や、当社の６つの価値観のうち「人としての思いやりを示す」と「共にやり遂げる」と合致することから2023年度に続き、企業スポンサーとして協賛しました。
若い力を育てるカルチャー	マニュライフ生命には、国籍・性別・年齢・社歴の異なる社員がチームを組んで、一丸となってゴールを目指すカルチャーがあります。これからマニュライフ生命で働きたいと考える学生のみなさんにも、古い概念にとらわれない独創的な視点と積極的な提案を期待しています。
お客さまの人生に寄り添う	マニュライフ生命では、営業、商品企画、マーケティング、IT、オペレーション、人事、財務など、さまざまな職種のプロフェッショナルが連携しながら、お客さまの人生に寄り添うサービスを提供しています。たとえば営業職では、お客さまのライフプランに合わせた保険提案を行い、将来の安心を支えるパートナーとして信頼関係を築いていきます。商品企画やマーケティングでは、社会やお客さまのニーズを捉えた新たな商品やサービスを企画・発信し、企業の成長を牽引します。また、デジタル技術や生成AIを活用した業務改革にも積極的に取り組んでおり、社員一人ひとりが自らの強みを活かしながら、変化を生み出す存在として活躍できる環境が整っています。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり約1カ月間で、業務に必要な知識やスキルを身につけるための研修を行います。
自己啓発支援制度	制度あり「学習する組織」であるための私たちの継続的な取り組みの一環として、毎月第2金曜日の午後を自身の能力開発に専念頂くプログラム「Fuel Up Friday」を実施しています。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、大阪大学、愛知大学、関西大学、京都大学、慶應義塾大学、駒澤大学、横浜国立大学、山形大学、芝浦工業大学、白百合女子大学、城西大学、成蹊大学、聖心女子大学、専修大学、南山大学、名古屋大学、同志社大学、東京都立大学、東海大学、帝京大学、中央大学、千葉大学、筑波大学、都留文科大学、東京大学、東京工業大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、同志社女子大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、大阪府立大学、上智大学、國學院大學、神戸大学、国際基督教大学、九州大学、学習院大学、関西学院大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 -------------------------------------------------------------- 　 6名　　 7名　　　10名　　　8名　　　 8名　　10名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、愛知大学、関西大学、京都大学、慶應義塾大学、駒澤大学、横浜国立大学、山形大学、芝浦工業大学、白百合女子大学、城西大学、成蹊大学、聖心女子大学、専修大学、南山大学、名古屋大学、同志社大学、東京都立大学、東海大学、帝京大学、中央大学、千葉大学、筑波大学、都留文科大学、東京大学、東京工業大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、同志社女子大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、大阪府立大学、上智大学、國學院大學、神戸大学、国際基督教大学、九州大学、学習院大学、関西学院大学

採用実績（人数）

　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年
--------------------------------------------------------------
　 6名　　 7名　　　10名　　　8名　　　 8名　　10名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	5名	5名	10名
2023年	5名	3名	8名
2022年	4名	4名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	10名	0名	100%
2023年	8名	0名	100%
2022年	8名	1名	87.5%

先輩情報

多様性を大切にした協働で成功や変革をもたらす: N.T.

2019年新卒入社

明治大学

政治経済学部経済学科

営業企画管理部

取材情報

自由で温かく、自主性を尊重する風土のなかで、刺激を楽しみながら自分らしく働く: 2024年入社組　新卒入社 3名のストーリー

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