(株)テクノウェア【三菱電機グループ】の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

＜神奈川・東京＞年間休日120日以上｜三菱電機グループの強みを生かした育成方針で新人の成長を力強くサポートします【TEW】

採用窓口からの伝言板（2026/06/01更新）

伝言板画像

当社ページをご覧いただき、ありがとうございます。
採用試験を下記日程で実施します。ぜひお申込みください。

　■採用試験日程
　　　6月3日(水)※台風の接近が予報されており、安全面を考慮し中止します。
　　　6月10日(水)
　　　6月17日(水)
　　　
　■ 選考の流れ
　　1．会社説明ムービー視聴
　　　（事前にご覧ください → https://youtu.be/BVMuUKa68H0）
　　2．適性試験
　　3．個人面接（1回）
　　4．内定

　■会社統合について
　　2026年10月1日、当社は三菱電機デジタルイノベーション株式会社の子会社で
　　ある他3社と統合し新会社を設立します。この統合により資本金や社員数が増え、
　　会社規模が大きくなります。詳細は以下のURLにて公式発表をご覧ください。
　https://www.mitsubishielectric.co.jp/medigital/news/2026/0225/index.html

　■当日のご案内
　　採用試験当日に、統合に関する最新の状況や詳細を会場でご説明します。
　　ご来社の際に、不明点や気になることがあれば遠慮なくご質問ください。
　

制度・働き方

三菱電機グループならではの充実した福利厚生だけでなく、資格取得を支援する制度が充実しています
職場環境

コミュニケーションの取りやすい雰囲気で積極的に質問でき、学ぶことができる環境があります
安定性・将来性

三菱電機グループが展開する多彩な事業分野においてITの現場を支える安定した事業経営を行っています

会社紹介記事

本社は、湘南は鎌倉の地にある三菱電機グループの敷地内にあります。社員相互の親睦を深めるために、クラブ活動をはじめ、行事・イベントも行っています。ビジネスでも社内でもコミュニケーションは不可欠。「伝える」「聞く」の双方向コミュニケーションを大切に、ITの知識やスキルなど様々な会話を通して交流を図っています。

: 本社は、湘南は鎌倉の地にある三菱電機グループの敷地内にあります。社員相互の親睦を深めるために、クラブ活動をはじめ、行事・イベントも行っています。

: ビジネスでも社内でもコミュニケーションは不可欠。「伝える」「聞く」の双方向コミュニケーションを大切に、ITの知識やスキルなど様々な会話を通して交流を図っています。

三菱電機グループITエンジニアリングのスペシャリストとして

様々な業務をお客様と一体となって進められる点もテクノウェアの特徴のひとつです。	テクノウェア（TEW）は、三菱電機グループのIT事業戦略を中核で担っている三菱電機デジタルイノベーション（株）の直系子会社です。主に3つの事業分野（金融、製造・サービス、三菱電機グループ製品）における3つのエンジニアリング領域（ネットワークエンジニア、ソフトウェアエンジニア、システム運用エンジニア）で、社会の発展に貢献しています。そのために重視しているのが人材育成。人材は未来を創る力という信念のもと、教育・研修制度には特に力を入れています。入社が決まったら、内定者教育として情報処理技術者試験に対応した通信講座を提供。入社後の3カ月間はOFF-JT形式の集合研修を実施します。ここで行うのは関連会社社員との合同作業。三菱電機グループの社員とともにビジネスの基礎からITに関する初級実務まで学びます。集合研修が終わったら、OJT形式の職場研修がスタート。育成担当者による一対一方式の指導により、実務に即したスキルを身に付けます。2年目以降は、実際に業務を担当しながら三菱電機グループ主催の技術講座や語学講座をはじめとする、スキルアップを目的とした多彩なメニューで学習していきます。講座受講や受験に伴う費用は会社が支援しますので、各人のキャリアパスに基づき、絶えず新技術の習得と技術力の向上を図ることができます。私たちがつくっているソフトウェアやシステムは、人々の生活を豊かにし、より住みやすく安全な社会を構築するための「モノ」。常に完成形をイメージし、創意工夫しながら楽しんでモノづくりを行います。

様々な業務をお客様と一体となって進められる点もテクノウェアの特徴のひとつです。

テクノウェア（TEW）は、三菱電機グループのIT事業戦略を中核で担っている三菱電機デジタルイノベーション（株）の直系子会社です。主に3つの事業分野（金融、製造・サービス、三菱電機グループ製品）における3つのエンジニアリング領域（ネットワークエンジニア、ソフトウェアエンジニア、システム運用エンジニア）で、社会の発展に貢献しています。

そのために重視しているのが人材育成。人材は未来を創る力という信念のもと、教育・研修制度には特に力を入れています。入社が決まったら、内定者教育として情報処理技術者試験に対応した通信講座を提供。入社後の3カ月間はOFF-JT形式の集合研修を実施します。ここで行うのは関連会社社員との合同作業。三菱電機グループの社員とともにビジネスの基礎からITに関する初級実務まで学びます。

集合研修が終わったら、OJT形式の職場研修がスタート。育成担当者による一対一方式の指導により、実務に即したスキルを身に付けます。2年目以降は、実際に業務を担当しながら三菱電機グループ主催の技術講座や語学講座をはじめとする、スキルアップを目的とした多彩なメニューで学習していきます。講座受講や受験に伴う費用は会社が支援しますので、各人のキャリアパスに基づき、絶えず新技術の習得と技術力の向上を図ることができます。

私たちがつくっているソフトウェアやシステムは、人々の生活を豊かにし、より住みやすく安全な社会を構築するための「モノ」。常に完成形をイメージし、創意工夫しながら楽しんでモノづくりを行います。

会社データ

プロフィール	私たちは、三菱電機（株）のIT分野を担当する三菱電機デジタルイノベーション（株）のソフトウェア製作を行う会社として1998年に設立されました。事業内容は、ITシステムのなかで中核的な位置づけにあるコンピュータシステムの開発、ネットワークシステムの構築および運用・管理サービス。三菱電機グループが持つ高度な知識・技術を共有しつつ金融、製造・サービスなど幅広い分野のシステム開発を行っています。
事業内容受託開発	事業分野その1＜金融＞三菱電機グループと連携しながら、日本を代表するメガバンクや証券・損保・生保といった有力顧客を対象に、金融システムの基幹となるネットワークやセキュリティ、業務システムの運用監視といったインフラ構築を担当しています。全体では数万台にも及ぶネットワーク機器を動かすので、個々のプロジェクトの規模も相当に大きなものになります。さらに、設計から構築までの一連のフェーズに関われるほか、データセンター業務や監視システム構築など、大手金融機関の様々なカテゴリのネットワークに携わることができます。今後は、ネットワークで培った分野スキルをベースに、システム開発やサービス構築にも対応の範囲を広げていきます。事業分野その2＜製造・サービス＞三菱電機グループの製造業・サービス業向けのシステムインテグレーション事業において、システム開発やシステム運用に関わる役割を担当しています。製造業では生産管理システムや製造実行システムを構成する機能の開発や運用業務をはじめ、自動車販売システムや企業の情報システムにおいても活躍の場を広げています。また、サービス業では小売販売向け顧客基幹システムの運用サポートや航空会社向け旅客サポートシステムの機能開発やシステム保守を担当し、システムの安定稼働やニーズに応じた可用性への対応に貢献しています。事業分野その3＜三菱電機グループ製品＞三菱電機グループの製品に組み込まれるソフトウェア開発や、市場における製品の保守サービスをサポートするツール開発、或いは大規模なシステム開発における制作部位について、三菱電機グループのITを掌る企業と連携して担当しています。その主たる製品分野としては、鉄道・ウェルネス・ビル等のシステム開発や、システムサポートサービス（コンタクトセンター等）が挙げられます。 3つの事業分野／3つのエンジニアリング領域

プロフィール

私たちは、三菱電機（株）のIT分野を担当する三菱電機デジタルイノベーション（株）のソフトウェア製作を行う会社として1998年に設立されました。事業内容は、ITシステムのなかで中核的な位置づけにあるコンピュータシステムの開発、ネットワークシステムの構築および運用・管理サービス。三菱電機グループが持つ高度な知識・技術を共有しつつ金融、製造・サービスなど幅広い分野のシステム開発を行っています。

事業内容

受託開発

事業分野その1＜金融＞
三菱電機グループと連携しながら、日本を代表するメガバンクや証券・損保・生保といった有力顧客を対象に、金融システムの基幹となるネットワークやセキュリティ、業務システムの運用監視といったインフラ構築を担当しています。全体では数万台にも及ぶネットワーク機器を動かすので、個々のプロジェクトの規模も相当に大きなものになります。さらに、設計から構築までの一連のフェーズに関われるほか、データセンター業務や監視システム構築など、大手金融機関の様々なカテゴリのネットワークに携わることができます。今後は、ネットワークで培った分野スキルをベースに、システム開発やサービス構築にも対応の範囲を広げていきます。

事業分野その2＜製造・サービス＞
三菱電機グループの製造業・サービス業向けのシステムインテグレーション事業において、システム開発やシステム運用に関わる役割を担当しています。製造業では生産管理システムや製造実行システムを構成する機能の開発や運用業務をはじめ、自動車販売システムや企業の情報システムにおいても活躍の場を広げています。また、サービス業では小売販売向け顧客基幹システムの運用サポートや航空会社向け旅客サポートシステムの機能開発やシステム保守を担当し、システムの安定稼働やニーズに応じた可用性への対応に貢献しています。

事業分野その3＜三菱電機グループ製品＞
三菱電機グループの製品に組み込まれるソフトウェア開発や、市場における製品の保守サービスをサポートするツール開発、或いは大規模なシステム開発における制作部位について、三菱電機グループのITを掌る企業と連携して担当しています。その主たる製品分野としては、鉄道・ウェルネス・ビル等のシステム開発や、システムサポートサービス（コンタクトセンター等）が挙げられます。

3つの事業分野／3つのエンジニアリング領域

本社郵便番号	247-8520
本社所在地	神奈川県鎌倉市上町屋325
本社電話番号	0467-41-3948
設立	1998年10月1日
資本金	3,000万円
従業員	192人（2025年4月1日現在）
売上高	21億2,100万円（2025年3月）
事業所	本社：神奈川県鎌倉市

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.7%
  （23名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【新人研修(集合研修、職場研修)】入社後の3カ月間は、関連会社社員と合同でOFF-JT形式の集合研修を実施します。ビジネスマナー、ビジネススキル、作業基準、ITに関する初級実務まで学ぶことができます。関連会社とのチーム制での合同作業により、多くの同期メンバーとネットワークを構築する機会となっています。3カ月の集合研修後は職場に配属となり、OJT形式での職場研修を実施。管理者や新入社員一人ひとりにアサインされる育成担当者の指導により、実務に即したスキルを身につけていきます。職場研修は年度末の3月まで続けられ、研修した内容を研修論文にまとめ、成果発表としてプレゼンを行います。【社員研修】社員の能力開発を支援するために、若手社員や中核社員向けのビジネススキル講座や越境学習など、充実した学びの場と環境を構築しています。また、『1on1みーてぃんぐ』を実施するなかで、チーム形成と社員同士の会話促進を図っています。
自己啓発支援制度	制度あり【教育支援】新人研修終了後の2年目以降は、職場での実践によるスキルアップが優先されることとなりますが、並行して三菱電機グループ主催の技術講座や語学講座など、多面的な研修を実施しています。また各人のキャリアパスに基づき、情報処理技術者資格や各種ベンダー資格の取得を積極的に推進。所定の講座受講、受験に伴う費用を会社が支援し、絶えず新技術の習得と技術力の向上を図っています。また、資格取得の際に報奨金を支給する制度があります。
メンター制度	制度あり研修生(新入社員１年目)にはマンツーマンで育成担当者をアサインし、ＯＪＴ育成計画書に基づき職業能力の開発・向上の援助や、会社生活に関する相談に応じています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社１年目や入社３年目等の節目にキャリアコンサルタントによるキャリア形成等に関する相談を実施しています。
社内検定制度	制度あり MELCO英検

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞茨城大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、工学院大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、玉川大学、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京都市大学、東京理科大学、日本大学、文教大学、成蹊大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）＜短大・高専・専門学校＞アーツカレッジヨコハマ、ＥＣＣコンピュータ専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、東京町田情報ＩＴクリエイター専門学校、神奈川県立産業技術短期大学校、湘北短期大学、情報科学専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、横浜システム工学院専門学校、東京電子専門学校、ＹＩＣ情報ビジネス専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　 ---------------------------------------- 大卒　　　7名　　　9名　　　8名　　　専門卒　　－　　　2名　　　3名　　　短大卒　　2名　　　－　　　－

採用実績（学校）

＜大学＞
茨城大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、工学院大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、玉川大学、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京都市大学、東京理科大学、日本大学、文教大学、成蹊大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）
＜短大・高専・専門学校＞
アーツカレッジヨコハマ、ＥＣＣコンピュータ専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、東京町田情報ＩＴクリエイター専門学校、神奈川県立産業技術短期大学校、湘北短期大学、情報科学専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、横浜システム工学院専門学校、東京電子専門学校、ＹＩＣ情報ビジネス専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年　
----------------------------------------
大卒　　　7名　　　9名　　　8名　　　
専門卒　　－　　　2名　　　3名　　　
短大卒　　2名　　　－　　　－

過去3年間の新卒採用者数（男女別）