最終更新日：2026/10/5

(株)佐藤秀【大成建設グループ】

正社員
既卒可

業種

建設
建築設計
空間デザイン
インテリア・住宅関連
住宅

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 144億4,000万円（2025年度実績）

従業員: 211名（2026年4月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【エントリー社限定で特別選考フロー公開中】「伝統の技術を、次の世代へ。」【大成建設グループ／転勤なし／年休125日／階層別研修あり】

積極的に受付中のコースあり

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。会社説明会を予約受付中です！＃内々定まで最短2週間（2026/10/05更新）

伝言板画像

Web説明会
┗2026/10/13(火)13:30～14:30
┗2026/10/22(木)9:00～10:00

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

＼積極採用中の職種はこちら／
└ 施工管理
└ 構造設計

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

▼会社HP
https://www.satohide.co.jp/index.html

▼採用HP
https://www.satohide.co.jp/recruit/fresh/index.html

▼創業者佐藤秀三について
https://www.satohide.co.jp/hidezo/index.html

皆さんのエントリーをお待ちしています！
＃内々定まで最短2週間

やりがい

多種多様な現場で経験を積むことができ、お客さまの夢を叶えることができる点が仕事のやりがいです。
製品・サービス力

木造建築や社寺建築、ハイグレードな建築仕様を得意とし、著名な建築家とのコラボも多数あります。
安定性・将来性

取引先である大成建設(株)の100%出資による安定企業です。

会社紹介記事

設計から施工までを自社で担い、お客さまの想いを受け取って具現化していくことで、顧客満足度と多くの信頼を獲得してきた。個人住宅や木造建築、伝統建築など領域も広い。建築がとことん好きな技術者が集まる同社。著名な建築家や新進気鋭の建築家からの高度な要望にも応え、個性的なデザインを形にしていく。（写真は隈研吾設計作品）

: 設計から施工までを自社で担い、お客さまの想いを受け取って具現化していくことで、顧客満足度と多くの信頼を獲得してきた。個人住宅や木造建築、伝統建築など領域も広い。

: 建築がとことん好きな技術者が集まる同社。著名な建築家や新進気鋭の建築家からの高度な要望にも応え、個性的なデザインを形にしていく。（写真は隈研吾設計作品）

ここでしか経験できない、特徴ある建物の施工に挑戦。高い技術と知識を習得できる

多分野の人とコミュニケーションを取りながらプロジェクトを達成していく施工管理の仕事。「現場で率先して動き、難しい場面にも臆することなく立ち向かっていきましょう」	学生時代に学んだ建築デザインの知識をベースに、幅広い業務に携われる環境を求め、当社への入社を決めました。特徴のある建物や有名建築家による建物の建築に携わることから、難しいデザインに挑戦することも多いはず。そんな未知の領域に立ち向かうことで、達成感も得られると思いました。入社当初は上長の指示のもと複雑な施工現場を経験しながら、施工計画立案の難しさを目の当たりに。設計図を元に施工図の作成・確認を行い、経験豊富な先輩たちが発想力を活かして現場を率いている姿に憧れましたね。施工現場をスムーズかつ安全に進めるスキルはもちろん、地域住民の方への気配りなどについても学んでいきました。現在は新たに始まる高級マンションのプロジェクトに入り、今後の施工に関する計画や手配、図面のチェックを行っているところです。今までの経験をもとに上長と現場をまとめながら、実際に作業をする職人さんたちと対等にコミュニケーションができるよう知識を磨いています。いずれはこだわりが詰まった個人住宅の施工など、当社だからできる難しい現場を任されることが目標。そのためにも今は基礎知識向上が課題です。【建築部工事課杉田曜さん／2021年入社】チームで協力し一つのものを作る仕事に就きたいと考え、施工管理という職業に出会いました。中でも当社は高級住宅や寺社仏閣など特徴ある建物を作る技術を持っていると知り、唯一無二の仕事を経験できると思ったのです。入社当初は施工状況を写真で記録する業務を担当し、現場で起こったことを自分の目で確かめ、施工管理としての仕事の流れや建物の構造を理解する経験を重ねました。現在は施工管理を担当する部署で高級マンションの建築プロジェクトに携わっています。高級住宅地に建つ建物として、街の雰囲気に馴染んだ美しいデザインの建物。そしてその価値に見合う建材や設えを間近にし、建物の魅力を最大限に活かす価値ある施工をしているのだという手応えを感じながら、日々の業務を行っています。更地からスタートしたこのプロジェクトも、もうすぐ完成を迎えます。今では職人さんと関わり工程を伝える役割も担当できるようになり、自分のスキルアップとプロジェクトの進行がリンクしていました。自分の仕事が形に残る、その喜びを感じながら次のステップに向けての挑戦を始めたいです。【建築部工事課伊藤早希さん／2022年入社】

多分野の人とコミュニケーションを取りながらプロジェクトを達成していく施工管理の仕事。「現場で率先して動き、難しい場面にも臆することなく立ち向かっていきましょう」

学生時代に学んだ建築デザインの知識をベースに、幅広い業務に携われる環境を求め、当社への入社を決めました。特徴のある建物や有名建築家による建物の建築に携わることから、難しいデザインに挑戦することも多いはず。そんな未知の領域に立ち向かうことで、達成感も得られると思いました。

入社当初は上長の指示のもと複雑な施工現場を経験しながら、施工計画立案の難しさを目の当たりに。設計図を元に施工図の作成・確認を行い、経験豊富な先輩たちが発想力を活かして現場を率いている姿に憧れましたね。
施工現場をスムーズかつ安全に進めるスキルはもちろん、地域住民の方への気配りなどについても学んでいきました。

現在は新たに始まる高級マンションのプロジェクトに入り、今後の施工に関する計画や手配、図面のチェックを行っているところです。今までの経験をもとに上長と現場をまとめながら、実際に作業をする職人さんたちと対等にコミュニケーションができるよう知識を磨いています。
いずれはこだわりが詰まった個人住宅の施工など、当社だからできる難しい現場を任されることが目標。そのためにも今は基礎知識向上が課題です。
【建築部工事課杉田曜さん／2021年入社】

チームで協力し一つのものを作る仕事に就きたいと考え、施工管理という職業に出会いました。中でも当社は高級住宅や寺社仏閣など特徴ある建物を作る技術を持っていると知り、唯一無二の仕事を経験できると思ったのです。

入社当初は施工状況を写真で記録する業務を担当し、現場で起こったことを自分の目で確かめ、施工管理としての仕事の流れや建物の構造を理解する経験を重ねました。
現在は施工管理を担当する部署で高級マンションの建築プロジェクトに携わっています。高級住宅地に建つ建物として、街の雰囲気に馴染んだ美しいデザインの建物。そしてその価値に見合う建材や設えを間近にし、建物の魅力を最大限に活かす価値ある施工をしているのだという手応えを感じながら、日々の業務を行っています。

更地からスタートしたこのプロジェクトも、もうすぐ完成を迎えます。今では職人さんと関わり工程を伝える役割も担当できるようになり、自分のスキルアップとプロジェクトの進行がリンクしていました。
自分の仕事が形に残る、その喜びを感じながら次のステップに向けての挑戦を始めたいです。
【建築部工事課伊藤早希さん／2022年入社】

会社データ

プロフィール	全力で、育てる。"一人にしない"成長環境を。建築の仕事は、現場に出た瞬間から判断と責任が求められます。だからこそ佐藤秀は、「見て覚えろ」だけに頼らない、着実に成長できる育成環境を整えています。 ●一流の建築人を育てる、三つの柱 ▼【基礎】新入社員研修 × ビジネスマナー × 現場研修入社直後は、社会人としての基礎からスタート。ビジネスマナー研修や実際の工事現場を体感する現場研修を実施します。「知識がないまま現場に出す」ことは一切ありません。全員が同じ土台からプロとしての第一歩を踏み出せます。 ▼【現場配属後】階層別・職種別の専門研修現場に出てからも成長は続きます。若手技術者向けの専門研修、営業向け見積研修、設計研修など、職種とキャリア段階に合わせた研修プログラムを用意。eラーニングも活用し、自分のペースで専門知識を積み上げられる環境です。 ▼【キャリア形成】目標管理面談 × 自己申告制度年3回の上司との面談で、成長状況や目標を丁寧にすり合わせます。さらに年1回の自己申告制度で、自分が進みたいキャリアの方向性を会社に直接伝えることができます。あなたの意志を尊重する仕組みが整っています。 ●資格取得も、会社が全力でバックアップ一級建築士をはじめとする資格取得には、教材配布・模擬試験の実施など手厚い支援があります。取得後は報奨金（例：一級建築士（20万円））と資格手当（例：一級建築士（月額1万円））も支給。スキルアップが、そのまま収入アップにつながります。 ●「意欲があれば、いくらでも伸びる」それが佐藤秀の育成方針です。97年の歴史に裏打ちされた技術と、整った制度の中で、建築のプロへと着実に成長できる場所がここにあります。
事業内容	株式会社佐藤秀は、建築の設計・施工を一貫して手がける建築専門ゼネコンです。 ◆高級個人住宅田園調布・麻布・六本木など、都内有数の高級住宅街エリアで100棟以上の施工実績。請負金額3億円～20億円規模の物件を手がけます。 ◆集合住宅東京建物・積水ハウス・小田急不動産・大和ハウスなど、大手デベロッパーからの依頼による高級大型マンションの施工実績多数。 ◆社寺建築技能大工社員を自社で育成し、「日本伝統建築技能者」が多数在籍。京浜伏見稲荷神社・成田山新勝寺額堂・箱根神社元宮など、多数の社寺建築実績を持ちます。 ●佐藤秀ならではの3つの強み【大成建設グループの「安定基盤」×専門ゼネコンの「やりがい」】 2023年に大成建設と経営統合し、グループの安定基盤のもとで事業を展開。有利子負債ゼロの健全な財務状態を維持しながら、質の高い建築に携わることができます。【著名建築家から選ばれる「施工力」】隈研吾氏・安藤忠雄氏をはじめとする著名建築家の設計を施工。建築作品の受賞回数82回という実績が、その技術力の高さを証明しています。【自社技能大工による「本物の技術力」】技能大工を自社社員として育成・雇用し、「日本伝統建築技能者」が多数在籍。釘を使わない「地獄組み」などの伝統木工技術も社内で継承しています。

プロフィール

全力で、育てる。"一人にしない"成長環境を。

建築の仕事は、現場に出た瞬間から判断と責任が求められます。
だからこそ佐藤秀は、「見て覚えろ」だけに頼らない、着実に成長できる育成環境を整えています。

●一流の建築人を育てる、三つの柱
▼【基礎】新入社員研修 × ビジネスマナー × 現場研修
入社直後は、社会人としての基礎からスタート。ビジネスマナー研修や実際の工事現場を体感する現場研修を実施します。「知識がないまま現場に出す」ことは一切ありません。全員が同じ土台からプロとしての第一歩を踏み出せます。

▼【現場配属後】階層別・職種別の専門研修
現場に出てからも成長は続きます。若手技術者向けの専門研修、営業向け見積研修、設計研修など、職種とキャリア段階に合わせた研修プログラムを用意。eラーニングも活用し、自分のペースで専門知識を積み上げられる環境です。

▼【キャリア形成】目標管理面談 × 自己申告制度
年3回の上司との面談で、成長状況や目標を丁寧にすり合わせます。さらに年1回の自己申告制度で、自分が進みたいキャリアの方向性を会社に直接伝えることができます。あなたの意志を尊重する仕組みが整っています。

●資格取得も、会社が全力でバックアップ
一級建築士をはじめとする資格取得には、教材配布・模擬試験の実施など手厚い支援があります。取得後は報奨金（例：一級建築士（20万円））と資格手当（例：一級建築士（月額1万円））も支給。スキルアップが、そのまま収入アップにつながります。

●「意欲があれば、いくらでも伸びる」
それが佐藤秀の育成方針です。97年の歴史に裏打ちされた技術と、整った制度の中で、建築のプロへと着実に成長できる場所がここにあります。

事業内容

株式会社佐藤秀は、建築の設計・施工を一貫して手がける建築専門ゼネコンです。

◆高級個人住宅
田園調布・麻布・六本木など、都内有数の高級住宅街エリアで100棟以上の施工実績。請負金額3億円～20億円規模の物件を手がけます。

◆集合住宅
東京建物・積水ハウス・小田急不動産・大和ハウスなど、大手デベロッパーからの依頼による高級大型マンションの施工実績多数。

◆社寺建築
技能大工社員を自社で育成し、「日本伝統建築技能者」が多数在籍。京浜伏見稲荷神社・成田山新勝寺額堂・箱根神社元宮など、多数の社寺建築実績を持ちます。

●佐藤秀ならではの3つの強み
【大成建設グループの「安定基盤」×専門ゼネコンの「やりがい」】
2023年に大成建設と経営統合し、グループの安定基盤のもとで事業を展開。有利子負債ゼロの健全な財務状態を維持しながら、質の高い建築に携わることができます。

【著名建築家から選ばれる「施工力」】
隈研吾氏・安藤忠雄氏をはじめとする著名建築家の設計を施工。建築作品の受賞回数82回という実績が、その技術力の高さを証明しています。

【自社技能大工による「本物の技術力」】
技能大工を自社社員として育成・雇用し、「日本伝統建築技能者」が多数在籍。釘を使わない「地獄組み」などの伝統木工技術も社内で継承しています。

本社郵便番号	151-0051
本社所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷5-33-8 SOUTH GATE新宿4階
本社電話番号	03-3225-0311
創業	1929年1月20日
設立	1948年5月6日
資本金	1億円
従業員	211名（2026年4月現在）
売上高	144億4,000万円（2025年度実績）
事業所	神奈川支店
売上高推移	2021年度実績　179億9,557万円 2022年度実績　158億8,383万円 2023年度実績　166億4,700万円 2024年度実績　196億8,000万円 2025年度実績　144億4,000万円
株主構成	大成建設(株)100％
平均年齢	38.9歳（2025年度実績）
平均勤続年数	14.1年（2025年度実績）
受賞歴	1966年　第11回神奈川県建築コンクール　　　　個人住宅部門優秀賞・協賛団体賞 1978年　第1回東京都建築士会住宅建築コンクール賞 1979年　第5回東京都建築士事務所協会東京建築賞優秀賞　　　　第20回建築業協会BCS賞 1980年　第3回東京都建築士会住宅建築コンクール入賞 1981年　第4回東京都建築士会住宅建築コンクール入賞 1985年　第1回せたがや界隈賞 1989年　第4回日本建築士会連合会賞奨励賞　　　　第15回東京都建築士事務所協会東京建築賞優秀賞　　　　第3回せたがや界隈賞　　　　 1989年商環境デザイン賞大賞レストラン・サービ　　　　ス部門 1990年　第16回東京都建築士事務所協会東京建築賞優秀賞　　　　 1990年インテリアプランニング賞住宅部門特別賞 1991年　第17回東京都建築士事務所協会東京建築賞優秀賞　　　　平成3年度川越市都市景観ポイント賞 1995年　平成7年度栃木県マロニエ建築賞　　　　第8回長野市景観賞　　　　平成7年度台東区まちかど景観コンクール建築景　　　　観賞 1996年平成8年度台東区まちかど景観コンクール建築景　　　　観賞　　　　平成8年度町田市優秀建築賞　　　　第19回INAXデザインコンテスト建築部門入賞 1997年平成9年度神奈川建築コンクール奨励賞　　　　第20回INAXデザインコンテスト建築部門入賞　　　　川越蔵の会蔵詩句大賞建築部門賞 2000年第45回神奈川建築コンクール奨励賞　　　　平成12年度川越市都市景観デザイン賞　　　　川越蔵の会蔵詩句大賞建築部門賞 2001年　第27回東京建築賞一般部門奨励賞 2004年　創業者佐藤秀三が設計施工した「旧住友家俣野別　　　　邸」が国の重要文化財に指定 2005年平成17年度住宅建築賞入賞　　　　第31回東京建築賞・建築作品コンクール共同住宅　　　　部門優秀賞　　　　第21回高知市都市美デザイン賞 2008年　第34回東京建築賞・建築作品コンクール戸建住宅　　　　部門優秀賞 2011年　第18回千葉県建築文化賞 2012年　第56回神奈川建築コンクール住宅部門優秀賞 2013年　第2回三郷市景観賞商業施設の部 2017年　「俣野別邸」横浜市認定歴史的建造物(横浜市) 2018年　第13回日本漆喰協会作品賞(日本漆喰協会) 2019年　国登録有形文化財(建造物) 2023年　第65回神奈川建築コンクール一般建築物部門優秀賞
沿革	1929年佐藤秀三　佐藤秀三建築工務所創業 1937年 (有)佐藤秀工務店に改組 1948年 (株)佐藤秀工務店に改組 1978年創業者佐藤秀三死去 1994年 (株)佐藤秀に商号変更 1999年 ISO9001(1994年版)認証取得 2003年佐藤秀志賀高原アルペンローゼ(1938年設計施工)が山ノ内町の有形文化財に指定 2004年旧住友家俣野別邸(1939年設計施工)が国の重要文化財に指定 2009年 ISO9001(2000年版)認証取得 2019年旧中村研一邸主屋および茶室(1959・60年設計施工)が国の有形文化財に登録 2019年創業90周年 2023年大成建設(株)と経営統合

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.1年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30.8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	3名	6名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.8%
  （36名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、技術社員研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得報奨金制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり面接制度
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北九州市立大学、芝浦工業大学、千葉工業大学、東海大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、日本工業大学、日本文理大学、明治大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、大阪工業大学、神奈川大学、関東学院大学、北九州市立大学、京都美術工芸大学、熊本県立大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、上智大学、職業能力開発総合大学校、成城大学、専修大学、創価大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京家政学院大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京都市大学、東京理科大学、東北芸術工科大学、東洋大学、新潟大学、新潟産業大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、ものつくり大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞青山製図専門学校、大原簿記学校、神戸電子専門学校、中央工学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京デザイナー・アカデミー、日本工学院専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2020年4月実績　7名 2021年4月実績 14名 2022年4月実績　9名 2023年4月実績　5名 2024年4月実績　8名 2025年4月実績　17名

採用実績（学校）

＜大学院＞
北九州市立大学、芝浦工業大学、千葉工業大学、東海大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、日本工業大学、日本文理大学、明治大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、大阪工業大学、神奈川大学、関東学院大学、北九州市立大学、京都美術工芸大学、熊本県立大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、上智大学、職業能力開発総合大学校、成城大学、専修大学、創価大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京家政学院大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京都市大学、東京理科大学、東北芸術工科大学、東洋大学、新潟大学、新潟産業大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、ものつくり大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
青山製図専門学校、大原簿記学校、神戸電子専門学校、中央工学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京デザイナー・アカデミー、日本工学院専門学校

採用実績（人数）

2020年4月実績　7名
2021年4月実績 14名
2022年4月実績　9名
2023年4月実績　5名
2024年4月実績　8名
2025年4月実績　17名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	14名	3名	17名
2024年	5名	3名	8名
2023年	3名	2名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	17名	1名	94.1%
2024年	8名	3名	62.5%
2023年	5名	2名	60.0%

QRコード

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