ぴあ(株)の2026年度会社概要

ぴあは、エンタテインメントで「感動のライフライン」の構築を目指します

会社紹介記事

「感動のライフライン」で心豊かな個人をつくり、豊かな社会をつくります。

ぴあ主催音楽フェス「ぴあフェス」(ぴあアリーナMM)	コロナ禍にあって不要不急と言われたエンタテインメントこそ、多くの人々に勇気や元気をもたらし、夢や希望を与えてきました。当社グループは、事業継続のための利益を求める「経済性」とともに、あり得べき社会の姿を求める「趣旨性」の両立を図りながら、エンタテインメントを通じて、多くの人々を元気づけ、心を豊かにする“感動のライフライン”の構築を目指しています。(イメージ図はトップ画像をクリック) ぴあは、上場企業の中でも最も早い段階で「全従業員の持株制度」を導入し、勤務3年以上を満たす社員等に対し、1名あたり300株のぴあ株式を無償付与しています。また、「従業員持株会」では、最大月10万円までぴあ株式を積立することができ、積立した金額の最大10％が奨励金として支給されます。私たちは会社の組織を、経営者と従業員という従来の対置構造ではとらえていません。ぴあを構成する経営者、管理職者、社員は全員がぴあの株主であり、オーナーシップマインドを持ったコミュニティ・メンバーなのです。他にも、ぴあのコミュニティ・メンバーの活性化に向けた、ぴあならではのユニークな制度や活動があります。 ■公認部活制度：部署や年次を超えた従業員同士のコミュニケーション活発化を目指して、野球部やサッカー部、ダンス部や落語部、ラーメン部、ピクニック部など20を超える社内クラブが盛んに活動しており、その活動資金の一部を会社が補助しています。 ■エンタメ鑑賞補助制度：ぴあで働く従業員のライブ・エンタメへの積極参加を支援するため、ライブ・エンタテインメント興行の鑑賞に補助金を支給しています(年間12,000円)。 ■社内ラウンジ：日常的なコミュニティを育む場として、「PIABA」と名付けた従業員のリフレッシュと交流のためのラウンジスペースを、オフィス内に設置しています。ぴあでは、イベントの主催者、アーティストやスポーツ団体、ホール・劇場、地域・社会と一体になり、市場の活性化とビジネス領域の拡大を積極的に進めています。日々の生活に不可欠な心の潤いや豊かさ、明日への活力を届ける「感動のライフライン」を作りたい、それが私たちの仕事であり、夢でもあります。今までにない価値やムーブメントを生み出す達成感と喜びを、私たちとともに味わっていきませんか。

ぴあ主催音楽フェス「ぴあフェス」(ぴあアリーナMM)

コロナ禍にあって不要不急と言われたエンタテインメントこそ、多くの人々に勇気や元気をもたらし、夢や希望を与えてきました。当社グループは、事業継続のための利益を求める「経済性」とともに、あり得べき社会の姿を求める「趣旨性」の両立を図りながら、エンタテインメントを通じて、多くの人々を元気づけ、心を豊かにする“感動のライフライン”の構築を目指しています。(イメージ図はトップ画像をクリック)

ぴあは、上場企業の中でも最も早い段階で「全従業員の持株制度」を導入し、勤務3年以上を満たす社員等に対し、1名あたり300株のぴあ株式を無償付与しています。また、「従業員持株会」では、最大月10万円までぴあ株式を積立することができ、積立した金額の最大10％が奨励金として支給されます。私たちは会社の組織を、経営者と従業員という従来の対置構造ではとらえていません。ぴあを構成する経営者、管理職者、社員は全員がぴあの株主であり、オーナーシップマインドを持ったコミュニティ・メンバーなのです。

他にも、ぴあのコミュニティ・メンバーの活性化に向けた、ぴあならではのユニークな制度や活動があります。
■公認部活制度：部署や年次を超えた従業員同士のコミュニケーション活発化を目指して、野球部やサッカー部、ダンス部や落語部、ラーメン部、ピクニック部など20を超える社内クラブが盛んに活動しており、その活動資金の一部を会社が補助しています。
■エンタメ鑑賞補助制度：ぴあで働く従業員のライブ・エンタメへの積極参加を支援するため、ライブ・エンタテインメント興行の鑑賞に補助金を支給しています(年間12,000円)。
■社内ラウンジ：日常的なコミュニティを育む場として、「PIABA」と名付けた従業員のリフレッシュと交流のためのラウンジスペースを、オフィス内に設置しています。

ぴあでは、イベントの主催者、アーティストやスポーツ団体、ホール・劇場、地域・社会と一体になり、市場の活性化とビジネス領域の拡大を積極的に進めています。日々の生活に不可欠な心の潤いや豊かさ、明日への活力を届ける「感動のライフライン」を作りたい、それが私たちの仕事であり、夢でもあります。今までにない価値やムーブメントを生み出す達成感と喜びを、私たちとともに味わっていきませんか。

会社データ

事業内容	音楽・スポーツ・演劇・映画・各種イベント等のライブ・エンタテインメント領域において、以下(1)～(5)を連携し、「作り手（アーティスト、アスリート等）と「受け手（顧客、ファン等）を一気通貫に結ぶ様々なサービスを提供しています。私たちはこれを“感動のライフライン事業”と呼んでいます。 (1)コンテンツ創出チケット販売のノウハウやイベント運営の実績を活かし、興行の主催・出資から、企画・制作を行い、年間約250興行、600公演を手掛けます。また、雑誌書籍の刊行や、Webメディア運営、プロモーションビジネスも広く展開しています。 (2)チケット販売 ECサイト「チケットぴあ」、全国約4万ヶ所の提携コンビニエンスストア、ぴあカード会員、約2千万人のぴあ会員を連携させ、年間約8千万枚のチケットを販売しています。また、スポーツ団体や興行主催者、ホール劇場等にチケット販売システムを提供。オリンピックやW杯、万博など国際規模の大型イベントのチケッティング業務の受託も拡大し、事業領域は世界に広がっています。 (3)ヴェニューネットワーク 2020年に約1万人を収容する日本初の民設民営の大規模アリーナ「ぴあアリーナMM」を開業し、周辺施設や駅構内、交通機関と連携したイベントを企画開催しています。また、ライブハウス「豊洲PIT」「仙台PIT」に加え、2026年に開業予定の東京駅前・八重洲の新劇場等、全国に多様な会場ネットワークの拡大を進めています。 (4)ぴあのコミュニティ日本最大のチケットエージェントであるぴあ会員数は約2千万人に達し、約4万社に及ぶ興行主催者のチケットを販売しています。また、ぴあならではのサービスを提供する「ぴあカード」会員数は34万人に達し、アプリ版「ぴあ」のダウンロード数も185万を超えました。 2024年からは日本航空のマイレージ会員様向けにエンタメ体験を促進するサービスをスタート。様々なコミュニティにおいて「感動のライフライン」を繋いでいます。 (5)サスティナブルな人材・文化の育成映画界の新しい才能の発見と育成を目指す「PFF」、エンタメ業界の継続的な市場調査・分析を行う「ぴあ総研」、スポーツビジネスの専門人材を育てる「ぴあスポーツビジネスプログラム」等、ぴあならではの社会貢献活動を継続し、「感動のライフライン」を底支えするサステナビリティ向上の役割も担っています。

事業内容

音楽・スポーツ・演劇・映画・各種イベント等のライブ・エンタテインメント領域において、以下(1)～(5)を連携し、「作り手（アーティスト、アスリート等）と「受け手（顧客、ファン等）を一気通貫に結ぶ様々なサービスを提供しています。私たちはこれを“感動のライフライン事業”と呼んでいます。

(1)コンテンツ創出
チケット販売のノウハウやイベント運営の実績を活かし、興行の主催・出資から、企画・制作を行い、年間約250興行、600公演を手掛けます。また、雑誌書籍の刊行や、Webメディア運営、プロモーションビジネスも広く展開しています。

(2)チケット販売
ECサイト「チケットぴあ」、全国約4万ヶ所の提携コンビニエンスストア、ぴあカード会員、約2千万人のぴあ会員を連携させ、年間約8千万枚のチケットを販売しています。また、スポーツ団体や興行主催者、ホール劇場等にチケット販売システムを提供。オリンピックやW杯、万博など国際規模の大型イベントのチケッティング業務の受託も拡大し、事業領域は世界に広がっています。

(3)ヴェニューネットワーク
2020年に約1万人を収容する日本初の民設民営の大規模アリーナ「ぴあアリーナMM」を開業し、周辺施設や駅構内、交通機関と連携したイベントを企画開催しています。また、ライブハウス「豊洲PIT」「仙台PIT」に加え、2026年に開業予定の東京駅前・八重洲の新劇場等、全国に多様な会場ネットワークの拡大を進めています。

(4)ぴあのコミュニティ
日本最大のチケットエージェントであるぴあ会員数は約2千万人に達し、約4万社に及ぶ興行主催者のチケットを販売しています。また、ぴあならではのサービスを提供する「ぴあカード」会員数は34万人に達し、アプリ版「ぴあ」のダウンロード数も185万を超えました。 2024年からは日本航空のマイレージ会員様向けにエンタメ体験を促進するサービスをスタート。様々なコミュニティにおいて「感動のライフライン」を繋いでいます。

(5)サスティナブルな人材・文化の育成
映画界の新しい才能の発見と育成を目指す「PFF」、エンタメ業界の継続的な市場調査・分析を行う「ぴあ総研」、スポーツビジネスの専門人材を育てる「ぴあスポーツビジネスプログラム」等、ぴあならではの社会貢献活動を継続し、「感動のライフライン」を底支えするサステナビリティ向上の役割も担っています。

本社郵便番号	150-0011
本社所在地	東京都渋谷区東1-2-20　渋谷ファーストタワー
本社電話番号	03-5774-5277
創業	1972年7月10日
設立	1974年12月20日
資本金	64億44百万円 (2024年3月31日現在)
従業員	448人 (2024年3月31日現在)
売上高	395億87百万円（2024年3月）
地域拠点	東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、広島、仙台、横浜、沖縄他
関連会社	チケットぴあ名古屋(株) チケットぴあ九州(株) (株)東京音協ぴあグローバルエンタテインメント(株) ぴあフィールドサービス（株）ぴあ総合研究所（株）ぴあ朝日ネクストスコープ（株） MECぴあクリエイティブ（株） PIA DAIMANI Hospitality Experience（株）
沿革	沿革 ▼ぴあグループの沿革はコーポレートサイトをご覧ください。 https://corporate.pia.jp/corp/history/

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	11名	13名	24名
取得者	3名	13名	16名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

27.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 26.5%
  （151名中40名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修：入社日以降は、ビジネスマナーやぴあの事業に関する基礎知識を身につける研修を、新入社員オリジナルのプログラムにて約2か月間実施します。 ■年次別研修：新入社員の配属後や入社2年目以降も定期的に集合形式の研修をおこない、これまでの仕事の振り返りや、年次ごとに必要とされるスキルやマインドセットをおこないます。 ■階層別研修：管理職やマネージャーなど、階層別に必要な知識・マインドを習得する研修です。一定の年次に到達した際のキャリア研修も実施しています。 ■ホノルルマラソンチャレンジ：ぴあ主催の「ホノルルマラソンぴあツアー」でマラソンにチャレンジする社員には会社が費用の半額を補助します。参加費用の補助だけでなく、プロのランニングコーチによる指導や練習会開催など、初心者でもフルマラソンを走れるだけの準備をフォローします。 ■新国立劇場観劇ツアー：良質のエンタテインメントに触れる目的で、社長が社員を招待し新国立劇場での観劇ツアーです。 ■イベント研修：若手社員を対象に、主催イベントのスタッフ業務を体験しエンタテインメントを作り出すノウハウを身につけます。上記以外にも、様々な教育研修の機会を提供しています。
自己啓発支援制度	制度あり部門毎に必要とされるスキル習得・習熟のために、資格取得制度やセミナーへ参加することができます。在宅勤務制度や時差出勤制度で生まれる時間を学びに充てることも会社が後押しをしています。
メンター制度	制度あり新入社員期間には、新入社員1人に対して2人のメンターがつき、仕事やキャリアの手本となりながら、アドバイス・指導を行うメンター制度があります。メンターとのコミュニケーションの促進のための費用を、毎月最大2万円を会社が補助します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり社員ひとりひとりのキャリアアップを目的とし、配属などの希望を会社に直接伝えられる自己申告制度を設けています。上長と面談を行い、自身の強みやこれから伸ばしていきたいスキルを確認し、今後社内でどのような仕事に関わりたいかなど、自身が希望するキャリアプランについて申告することができます。また、年代別の集合型のキャリア研修も実施しています。ひとりひとりの多様なキャリア選択に対応できるよう、育児・介護のサポート制度も充実させひとりひとりが働きやすい環境を構築できるよう後押ししています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞関西大学、東京都立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞愛知県立大学、青山学院大学、大阪大学、大阪芸術大学、大阪市立大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、順天堂大学、女子美術大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、玉川大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京芸術大学、同志社大学、桐朋学園大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、南山大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞京都公務員＆ＩＴ会計専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2018年：13名 2019年：15名 2020年：14名 2021年： 9名 2022年： 8名 2023年：12名 2024年：12名 2025年：14名（予定）
採用実績（学部・学科）	文・人文／社会・国際／法・政治／経済・経営・商／教育／理／工／生活科学／芸術・スポーツ科学／総合・環境・情報・人間他