最終更新日:2025/4/1

東京海上日動あんしん生命保険(株)

業種

  • 生命保険

基本情報

本社
東京都
資本金
550億円
保険料等収入
7,857億円(2024年3月31日現在)
従業員
2,629名(2025年3月1日時点)

挑戦を続ける生命保険会社。創業時の想いを忘れることなく、変化をチャンスと捉え様々な変革に挑戦している。新しい風を吹き込み考動する姿勢を大切にする。

企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    開業以来、革新的な商品・サービスを開発し、立ち止まらずに生命保険業界の常識に挑戦し続けています。

  • 職場環境

    当社は多様な人材で社員構成されており、役職、年次にとらわれず互いに想いを持って働いています。

  • キャリア

    様々な部門への異動も実現でき、多様な知識・スキル・マインドを持つ社員を目指していきます。

会社紹介記事

東京海上グループの中核であり、生命保険業界の変革に挑戦

PHOTO

同社のキャラクターであるヒツジの執事:「あんしんセエメエ」は、執事やコンシェルジュのような存在であり、「先進的で親しみやすい」をテーマに生まれたキャラクター。

1.大切にしている想い
「おかしいな、人間が生命保険にあわせている。」このメッセージを掲げ、東京海上グループの生命保険会社として誕生しました。開業以来、「お客様本位」にこだわっています。革新的な商品・サービスを開発して新しい風を吹き込み、立ち止まらずに生命保険業界の常識に挑戦し続けています。

2.多種多様な人材
「考動・挑戦」の姿勢を有する人材が魅力です。
東京海上日動からの出向者、他社からの転職者、あんしん生命への入社者で社員構成されており、個々の発意が会社の成長に繋がっています。様々な価値観の中から何がお客様にとって1番良いのか考えて動いています。もちろん、新入社員にも同様の活躍の機会があります。役職、年次にとらわれず互いに想いを持って働いています。

3.マルチな社員を育成するキャリアビジョン
当社では大きく分けて、営業部門・事務部門・本社部門があります。
様々な部門に部署異動し、多様な働き方を経験してマルチな知識・スキル・マインドを持つ社員を目指していきます。

会社データ

事業内容
生命保険業
生命保険の引き受け、保険金の支払、資産の運用、新商品の開発、保険業法に基づく業務の代理または事務の代行等
本社郵便番号 100-0004
本社所在地 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
採用事務局電話番号 03-6233-2229
設立 1996(平成8)年8月6日
資本金 550億円
従業員 2,629名(2025年3月1日時点)
保険料等収入 7,857億円(2024年3月31日現在)
株主構成 東京海上ホールディングス(株)(出資比率100%)
事業所 本社:東京
営業拠点/北海道、東北、関東、東海・北陸、関西、中国・四国、九州など
関連会社 東京海上ホールディングス(株)
東京海上日動火災保険(株)
平均年齢 43.2歳
沿革
  • 1996.08
    • 東京海上あんしん生命保険(株)設立
  • 2002.10
    • 保有契約件数100万件突破
  • 2003.10
    • 日動生命と合併
      東京海上日動あんしん生命保険(株)が誕生
  • 2006.10
    • 開業10周年
  • 2007.04
    • 新卒全国型従業員第一期生入社
  • 2009.03
    • 年度末総資産が3兆円突破
  • 2012.04
    • 関西地域型従業員採用開始
  • 2013.07
    • 保有契約件数が400万件突破
  • 2014.10
    • 東京海上日動フィナンシャル生命保険(株)との合併
  • 2015.03
    • 保有契約件数が500万件突破
  • 2016.10
    • 開業20周年
  • 2018.07
    • 医療保険・がん保険「Rシリーズ」の販売件数が100万件突破
  • 2021.8
    • 創業28周年
  • 2023.3
    • 保有契約件数630万件突破

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.0
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.9
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・階層別研修
・選抜型研修
・海外研修
・選択制研修
・社内留学

上記の研修やOJTを有機的に関連させていくことで、全社員が継続的、長期的に成長していくことを目指しています。
自己啓発支援制度 制度あり
会社指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
配属部署による

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
お茶の水女子大学、大阪大学、東北大学、東京大学、京都大学、早稲田大学、北海道大学、名古屋大学
<大学>
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、國學院大學、滋賀大学、白百合女子大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工業大学、東京女子大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績(人数)      2022年  2023年  2024年
 -------------------------------------------------------------
 大卒   35名   37名   44名
 院了   2名    1名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 24 20 44
    2023年 22 15 37
    2022年 22 21 43
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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