(株)ピー・エス・アイ

大学ではソフトウェア情報学部に進学し、プログラミングの基礎を学びました。学校で学んだことを活かしたいと考え、就職活動ではIT業界を志望。さまざまな企業を検討する中で、幅広い業界と取引のある当社に興味を持ちました。テレワークやフレックスタイム制を導入しているなど働きやすい環境が整っていることも、入社の決め手の一つです。

人材育成に注力している当社では、教育制度が充実しています。最初の3カ月間は外部研修に参加して、社会人マナーやITスキルを習得。研修の後半には模擬開発もあり、学生時代と違ってより実践的なスキルを身につけることができました。

その後は、3カ月間のOJTがスタート。先輩の指導のもとで、システムの保守について学んでいきました。OJTで特に有意義だったのは、仕事に関することに加え、社会人としての心構えも学べたこと。特に、一つひとつの業務を正確に行う姿勢や周囲との連携の重要性を実感でき、大きな学びとなりました。

本配属後の現在は、自然災害が発生した際に使用される公共系のシステム開発に携わっています。ちょうど設計段階から参画する機会を得ることができ、必要な機能の検討から携わることができました。今は実装段階で、日々プログラミングを行っています。研修の模擬開発で経験したことが、ダイレクトに役立っていると実感。研修のありがたさを改めて感じています。

今のやりがいは、常に新しい知識やスキルを吸収し、自分をアップデートしていけること。できることが増えていくたびに、学ぶ楽しさを感じています。また、入社前は先輩たちとスムーズにコミュニケーションを取れるかどうか不安に感じていましたが、当社はオープンな社風で質問や相談がしやすく、困ったときもすぐにフォローしてもらえるので安心です。

実際に働き始めて、システム開発は個人プレーではなく、さまざまな強みや個性を持つメンバーが協力し、チームプレーで成り立っていることを知りました。それに気づいてからは、自分が求められている役割を意識して行動しようという考え方にシフト。現在は、まだ学ぶべきことが多くありますが、基本情報技術者の資格取得にもチャレンジし、スキルを高めていきたいと考えています。

〈稗田 琉斗さん〉

明確な志望業界は決まっていなかったため、就職活動では幅広い業界を見てまわりました。パソコンに詳しい人に憧れを抱いていたことが、IT業界に興味を持つきっかけでした。当社との出会いは、たまたま参加した合同説明会。プログラミング未経験者を積極的に受け入れており、休日・休暇制度や福利厚生も充実していたので、思いきって入社を決意しました。

3カ月間の外部研修がスタートし、プログラミング言語を学び始めた当初は、「自分には無理かも……」と不安な気持ちが膨らんできました。しかし、地道に努力を重ねた結果、後半の模擬開発を行う頃には知識が定着。システムが完成したときには、大きな達成感を得ることができました。

OJTの前半では、研修のときに習ったプログラミング言語とは異なる言語やクラウド環境の知識、設計書の作成スキルを習得。後半では実際のプロジェクトに参加して、実装やテストといった実務を経験しました。実際に作業を行い、完成したものを先輩にチェックしてもらい、フィードバックを受けながら改善を繰り返す日々。未経験からのスタートでしたが、着実にスキルを高めていくことができました。

現在は、大手通信キャリアと連携したクレジットカードのアプリ開発を担当しています。私が任されているのは、OJT時代に経験した実装やテストといったフェーズ。研修で実践スキルを身につけたこともあり、文系出身でも安心して取り組むことができています。

利用者数の多いクレジットカードのアプリ開発に携わっており、多くのユーザーが日々利用するサービスに関われることに大きなやりがいを感じています。アプリストアでユーザーの評価やレビューを目にすると、自分の仕事が人の役に立っていることを実感できます。

この仕事に対して、入社前は黙々とパソコンに向き合うイメージを抱いていました。しかし実際には、一人で完結することはなく、周囲と密にコミュニケーションを取りながら進めていく仕事。そのため、報連相の大切さを実感しました。現在は先輩に多くを学ぶ日々ですが、今後は積極的にスキルを身につけ、人に教えられる存在へと成長したいです。

〈和田 奏さん〉

入社後は、通信系企業の方々が業務で使用するシステムの保守に携わりました。主に、お客さまの要望に応じて、新たな機能を追加する業務を担当しました。最初はテスト業務からスタートし、少しずつプログラミングに取り組み、実装工程にも関わるようになっていきました。

大きな成長につながったのは、入社5年目に機能追加のメイン担当を任されたことです。それまでのように先輩の指示のもとで動くのではなく、自ら考えて行動し、周囲と率先してコミュニケーションを取ることを心がけました。この経験を通じてスキル面で成長できただけではなく、チームとして動くことの大切さを深く実感しました。

入社7～8年目に、エネルギー企業のシステムを手がけるプロジェクトに異動。その頃には、お客さまの要望のヒアリングから設計、実装、テストまでトータルで担えるまでに成長できました。私が担当しているのは、お客さま先の人員や設備の管理に関するシステムの保守。社会に大きな影響を与えるインフラ企業の業務を支える仕事だからこそ、強い責任感とプライドを持って仕事に取り組んでいます。

入社10年目にはシニアエンジニアに昇格し、チームのリーダーとしてメンバーをまとめる立場になりました。マネジメントで心がけているのは、指示を出す際にその目的や背景も伝えること。メンバーが納得感を持って業務に取り組める環境づくりを意識しています。うれしかったのは、メンバーが自分で考えて動けるようになったとき。メンバーの成長を間近で感じられることが、リーダーとしてのやりがいです。

IT知識ゼロで入社した私がここまで成長できたのは、「やりたい」と思ったことに積極的にチャレンジさせてもらえたからです。入社4年目の頃、それまでと異なることに挑戦したいと思い、上司にアピールしました。すると、私の意向を汲んでくれ、別のグループのプロジェクトにアサインしてくれたのです。一人の若手の意欲を尊重してくれたことに感銘を受け、今でも印象に残っています。

今後の目標は、プレイヤーとしてもリーダーとしても、成功体験を積み重ねていくことです。ゆくゆくは、より大規模なプロジェクトに携わり、より多くのメンバーを動かす立場で活躍していきたいです。

〈大森 剛さん〉