(株)ティーガイア

ティーガイアの採用コンセプトは、「新しい自分に出会える会社」です。当社はコンシューマ事業や法人事業を中核としてビジネスを展開していますが、販売から営業、事務、システム企画まで、幅広い職種にチャレンジできるのが特徴です。さまざまな仕事を経験するうちに、新しい自分に出会うことができるでしょう。

また、当社では、社員一人ひとりの可能性を広げるため、会社をあげてサポートしています。総合職は、ジョブローテーション制度により複数の仕事に携わることで、自分の強みや適性を見出せます。1on1ミーティングやキャリアアセスメントを要所で行っているのも特徴。やりたいこと探しから理想のキャリア実現まで、会社がしっかり伴走します。

中堅から先は、それぞれのオーダーメイドのキャリアパスを用意。ジョブローテーションで新しい挑戦を続ける社員もいれば、一つの分野を極め、スペシャリストとして活躍している社員もいます。自らの強みや適性を見極めながら、多彩なキャリアプランを描くことのできる会社です。

私自身は、モバイルショップでの販売からスタートしました。そして、ジョブローテーションのタイミングで人事・総務部へ異動。店舗で先輩方から温かいサポートを受けてきた経験から、「今度は自分が社員を支える立場になりたい」と声を上げたのです。その結果、新卒採用担当という立場となり、以来、学生対応や各種イベントの企画・運営などに取り組んでいます。

仕事内容はガラリと変わりましたが、販売の経験を活かせるシーンはたくさんあります。モバイルショップ時代、ご年配のお客様が多く来店する店舗に勤務していたので、情報をいかにわかりやすく伝えるかを意識していました。その経験が、当社の事業や仕事の魅力を学生に説明する際にダイレクトに役立っています。販売の仕事内容を、リアルな体験談を交えながら学生に伝えられるのもポイント。ジョブローテーションには、さまざまなメリットがあると感じています。

2022年に入社した私は約1年半、ショップでの勤務を経験した後、ジョブローテーションで人事・総務部に異動。現在は新卒採用を担当しています。ここまで自分が前向きに、そして楽しみながら働けているのは、ティーガイアという会社が「人」を本当に大切にしているからだと感じています。

個人的にとても大きいのが「1on1ミーティング」の存在です。月に1回程度、上司と一対一で話す機会が設けられており、仕事の進め方だけでなく、悩みや不安、将来のキャリアについて気軽に相談できます。「将来こんなことをやってみたい」「別の部署に挑戦してみたい」といった声を汲み取り、キャリア形成を支援する仕組みとして機能しています。

仕事以外のコミュニケーションという点では、「社内懇親会費助成金制度」があります。普段一緒に働くメンバーはもちろん、別のチームとも交流できる制度で、ランチ会や終業後の懇親会などに利用できます。部・支店、チーム、店舗単位での開催はもちろん、合同での実施も可能です。1人あたり最大3回まで、1回につき7,700円が補助されるので、気軽に声をかけ合って集まりやすいのもポイントです。実際に懇親会を通じて、年次やチームの垣根を越えたつながりが生まれ、自然と「タテ・ヨコ・ナナメ」の関係が広がっています。仕事の相談やちょっとした連絡もしやすくなり、日々の働きやすさにつながっています。

教育・研修制度も充実しています。約2カ月間の新入社員研修に加え、配属後はOJTトレーナー制度のもと、年次の近い先輩がマンツーマンでサポートします。私自身、最初に配属された店舗では、トレーナーの先輩に何度も接客のロールプレイングに付き合っていただき、着実にスキルアップを図ることができました。

また、働きやすい環境が整っている点も大きな魅力です。コアタイムなしのスーパーフレックス制度が導入されているため、業務や生活スタイルに合わせて勤務時間を調整できるほか、部署によって運用ルールに違いはあるものの、テレワークも活用可能。社員一人ひとりが最大限にパフォーマンスを発揮できる環境が整っています。実際に、子育てや介護と仕事を両立している社員も多く、ライフステージに合わせた働き方を実践できる環境です。

就職活動では「人の生活や社会を基盤から支える仕事に関わりたい」との想いからインフラに関わる企業を志望。数ある企業の中でもティーガイアへの入社を決めた理由は、大きく分けて二つあります。一つは、携帯電話販売において業界トップクラスの実績を誇っている点。もう一つは、ジョブローテーション制度の存在です。幅広い業務を経験しながら成長できる環境に魅力を感じました。

入社後は約2カ月間の新入社員研修を経て、コンシューマ事業部門に配属。店舗でのモバイル販売に携わりました。最初のうちは接客・販売が中心でしたが、1年目の後半からは新人育成などのマネジメント業務も担当しました。業務において常に意識していたのは「お客様満足度をいかに高めるか」という点です。お客様のご要望に応えるだけでなく、潜在的なニーズを汲み取って「こんな提案もできるのではないか」と仮説を立ててご提案。お客様に「ありがとう」「満足しました」といった言葉を掛けていただけたときには大きなやりがいを感じましたね。

2025年4月にはジョブローテーションで人事・総務部へ異動。異動前には人事との面談があり、私は「管理系の部門」「採用業務」に興味があることを伝えていました。その意向を汲み取っていただき、異動が実現しました。現在は採用・人財開発チームの一員として、新卒総合職の採用活動全般を担当しています。店舗での業務を通じて身に付けた「相手の立場に立って考える」「客観的に物事を見る」といった視点は、今の業務でも大いに役立っています。

研修を通して視野を広げるチャンスに恵まれているのも魅力です。私自身は最近、社内公募制の「サステナビリティワークショップ」に参加しました。これは入社15年以内の社員を対象にしたワークショップ形式の研修で、サステナビリティの基礎知識を学んだ上で、自身の業務にどう落とし込めるかを考え、実践内容を発表。社長や副社長、各事業部の部長クラスの前でプレゼンを行う機会もあり、非常に貴重な経験を積むことができました。今後の目標としては、まずは採用業務をしっかりと極めていくこと。「学生目線に立って就職活動を支える存在」であり続けたいと考えています！