(株)メッセの新卒採用・会社概要

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働き方データ
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採用実績

～居場所革命～「これからの居場所」を、すべての人に届けるために。

就活スタートですね!! （2026/02/12更新）

～世の中の居場所　日本の孤独をなくしていく～
身近にあるアミューズメント施設。今後私たちは、居場所業としてアミューズメント以外の事もやっていこうと考えています。カフェなのかホテルなのか…
地域密着型の新居場所事業とは何か、世の中の孤独を私たちはなくしていく。

・社会で活躍する人財を知ることができる
・社会人の幸せとはなにか知ることができる
・経営においてのお金の動きを知ることができる
・コミュニケーション能力の重要性の理解
・4つの人間タイプの知識
・自分のタイプと仕事の適性を知ることができる

企業の説明を交えながらご説明いたします。
東京で1番を目指す企業だからこそわかる!!

ぜひご期待ください！

やりがい

理想とする居場所の実現に向け、自ら考え行動することが求められ、その過程で大きく成長できます。
戦略・ビジョン

「居場所革命」を起こし、世の中の孤独をなくしていきます。
制度・働き方

充実した研修制度や、社宅・家賃補助制度、高水準の福利厚生などを整備しています。

会社紹介記事

世の中の孤独を解消するために、今までにない様々な新たな居場所を創造していきます。いつでも自分らしくいられる。あたたかな出会いや、心地よいつながりにあふれている。そんな、「これからの居場所」を、すべての人に届けるために。

: 世の中の孤独を解消するために、今までにない様々な新たな居場所を創造していきます。

: いつでも自分らしくいられる。あたたかな出会いや、心地よいつながりにあふれている。そんな、「これからの居場所」を、すべての人に届けるために。

～「居場所革命」を起こし、世の中の孤独をなくしていく～

「居場所革命」を起こし、世の中の孤独をなくしていきます！長い年月を経て、現代は物質的には豊かになりました。インターネットの普及、SNSの発達によりオンラインのつながりという新たな居場所が誕生、居場所のあり方も変化しています。しかし、コロナ禍を経験したことで、私たちは自分たちの居場所について、再び考え直すようになりました。リアルなつながりが制限される中で、リアルなつながりや居場所の価値を改めて感じた人も多いでしょう。人はいつの時代も居場所を求めています。私たちメッセは、既存事業である遊技事業を基軸とし、「サウナ」「コワーキングカフェ」といった新たな居場所となる新規事業を展開してきました。もっと素敵な居場所にするためには、もっと楽しめる居場所にするためには、何をどうすべきなのか。自ら考え、自ら行動して、未来の居場所をつくっていきます。また、私たちの企業理念は「全従業員の物心両面の幸福を実現し、　人類社会の進歩発展に貢献する」ことです。物心の　「物」＝お金、時間「心」＝仲間、学べる環境、安心この両面において従業員の幸福を実現していきます。そんなメッセは従業員満足度調査において 3年連続【日本一】を獲得しています。

「居場所革命」を起こし、世の中の孤独をなくしていきます！

長い年月を経て、現代は物質的には豊かになりました。
インターネットの普及、SNSの発達により
オンラインのつながりという新たな居場所が誕生、
居場所のあり方も変化しています。

しかし、コロナ禍を経験したことで、
私たちは自分たちの居場所について、
再び考え直すようになりました。
リアルなつながりが制限される中で、
リアルなつながりや居場所の価値を改めて感じた人も多いでしょう。
人はいつの時代も居場所を求めています。

私たちメッセは、既存事業である遊技事業を基軸とし、
「サウナ」「コワーキングカフェ」といった
新たな居場所となる新規事業を展開してきました。
もっと素敵な居場所にするためには、
もっと楽しめる居場所にするためには、何をどうすべきなのか。
自ら考え、自ら行動して、未来の居場所をつくっていきます。

また、私たちの企業理念は
「全従業員の物心両面の幸福を実現し、
　人類社会の進歩発展に貢献する」ことです。
物心の　
「物」＝お金、時間
「心」＝仲間、学べる環境、安心
この両面において従業員の幸福を実現していきます。
そんなメッセは従業員満足度調査において
3年連続【日本一】を獲得しています。

会社データ

プロフィール	経営理念として、全従業員の物心両面の幸福の実現　と人類・社会の進歩発展への貢献私たちは従業員が幸せでないと他の人にも幸せにできないと考えています。だからこそ厚生労働省から出ている、安全衛生優良企業マークを獲得していたり、モチベーションクラウドを使い従業員満足度や組織力を数値化し見える化しております。そうすることにより従業員の働きやすさ、環境を整え、日本を明るくしていこうと考えています。考え方として、大家族主義と実力主義があります。これは家族のように仲間を大切にすることはもちろん、自分が主体的に行動し評価をしていく。また次期社長になる専務と面談をすることで、経営者から直接考え方を学ぶこともできます。「会社」と「自分」の成長一人一人の成長をしっかり考えてくれる会社です。定期的な上司との面談を実施。一人一人のキャリアを考え、寄り添い、ともに行動していきます。
事業内容	１、居場所事業２、都市型レジャー・アミューズメント事業３、不動産業　（店舗開発、不動産所有、賃貸、管理、売買）コロナをきっかけに、私たちは自分たちの居場所について、再び考え直すことになりました。リアルなつながりが制限される中で、リアルなつながりや居場所の価値を改めて感じた人も多いのではないでしょうか。メッセが展開していく居場所事業はこうした考え方を前提にしています。人はいつの時代も居場所を求めるものであり、リアルな居場所なくして生きていくことはできません。さらに、日本は高齢化が世界で最も進んでいる国です。これをマイナスに捉えるのでは無く、今後世界でも進んでいく高齢化という社会課題を、明るく前向きに解決するための、実績やモデルを作っていきます。昨日の仕組みをそのまま繰り返すのではなく、もっと素敵な居場所にするためには、もっと楽しめる居場所にするためには、何をどうすべきなのか。自ら考え、自ら行動して、未来の居場所を創っていきます。

プロフィール

経営理念として、

全従業員の物心両面の幸福の実現　と
人類・社会の進歩発展への貢献

私たちは従業員が幸せでないと他の人にも幸せにできないと考えています。
だからこそ厚生労働省から出ている、
安全衛生優良企業マークを獲得していたり、
モチベーションクラウドを使い従業員満足度や組織力を数値化し
見える化しております。
そうすることにより従業員の働きやすさ、環境を整え、
日本を明るくしていこうと考えています。

考え方として、
大家族主義と実力主義があります。
これは家族のように仲間を大切にすることはもちろん、
自分が主体的に行動し評価をしていく。
また次期社長になる専務と面談をすることで、
経営者から直接考え方を学ぶこともできます。

「会社」と「自分」の成長
一人一人の成長をしっかり考えてくれる会社です。
定期的な上司との面談を実施。
一人一人のキャリアを考え、寄り添い、ともに行動していきます。

事業内容

１、居場所事業
２、都市型レジャー・アミューズメント事業
３、不動産業　（店舗開発、不動産所有、賃貸、管理、売買）

コロナをきっかけに、私たちは自分たちの居場所について、再び考え直すことになりました。リアルなつながりが制限される中で、リアルなつながりや居場所の価値を改めて感じた人も多いのではないでしょうか。

メッセが展開していく居場所事業はこうした考え方を前提にしています。
人はいつの時代も居場所を求めるものであり、リアルな居場所なくして生きていくことはできません。
さらに、日本は高齢化が世界で最も進んでいる国です。
これをマイナスに捉えるのでは無く、今後世界でも進んでいく高齢化という社会課題を、明るく前向きに解決するための、実績やモデルを作っていきます。

昨日の仕組みをそのまま繰り返すのではなく、もっと素敵な居場所にするためには、もっと楽しめる居場所にするためには、何をどうすべきなのか。
自ら考え、自ら行動して、未来の居場所を創っていきます。

本社郵便番号	106-0032
本社所在地	東京都港区六本木3-2-1　住友不動産六本木グランドタワー22F
本社電話番号	03-6852-0160
設立	1990年9月1日
資本金	4,600万円　実質無借金経営
従業員	293名（2025年3月現在）
売上高	935億円（2024年3月現在）
事業所	■本社　(株)メッセホールディングス（東京都港区六本木） ■店舗　アミューズメント事業　　東京都　　●メッセ昭島店　（昭島市）　　●メッセ扇店　　（足立区）　　●メッセ荻窪店　（杉並区）　　●メッセ奥戸店　（葛飾区）　　●メッセ吉祥寺店（武蔵野市）　　●メッセ高円寺店（杉並区）　　●メッセ笹塚店　（渋谷区）　　●メッセ竹の塚店（足立区）　　●メッセ西荻窪店（杉並区）　　●メッセ西葛西店（江戸川区）　　　●メッセ三鷹店　（三鷹市）　　●メッセ南千住店（荒川区）　　●メッセ武蔵境店（武蔵野市）　サウナ事業　　●ROOFTOP（杉並区）　　●MONSTER WORK & SAUNA（武蔵野市）　　●FLOBA（三鷹市）　コワーキング事業　　●LifeWork（杉並区）　　●MONSTER WORK & SAUNA（武蔵野市）　カフェ事業　　●FLOBA（三鷹市）
関連会社	(株)メッセホールディングス (株)メッセアソシエイツ (株)メッセインベストメント
労働組合	メッセグループユニオン
経営理念	私たちは全従業員の物心両面の幸福を実現し人類社会の進歩発展に貢献します。
行動指針	・目標を高く　　　　　　自分たちの成長を最大の最大の目的とし設定する・整理する　　　　　　　経営理念・経営指針の実現に必要なもの以外捨てる・整頓する　　　　　　　必要なものを優先順に並べその順に計画する・即座に時間最小で　　　決めたことは即座に時間最小で実行する・組織で最後まで　　　　お互いの強みを生かし弱みを補い完遂する・明るく前向きに　　　　成長をグッド、ノビシロをモアで確認する・謙虚で素直に　　　　　あるべき姿と現状の差分を謙虚に受け止め素直に変化する
経営理念実現へ向けて	一般的な企業は、事業の為に組織を作りますが、メッセは、組織の為に事業を創ります。つまり大家族主義です。当然、社会に貢献する為には事業も大事で、併せて実力主義でもあります。【大家族主義】元々メッセは家族を養うために創業したことがすべての原点、現在も全従業員は「互いを家族の一員のように思いやる」という意識で団結しています。メッセの店舗や本社を訪れた方からは、「元気があって、あたたかい会社ですね」とよく言われます。社長から新人までの全従業員が、家族のようにお互いを思いやる、そんな社風が根付いているのです。その考えは社内だけに留まりません。お客さま、地域の方々、私たちとつながりのある全ての方々とも、思いやりの心をもって、お互いが幸せになれればと思っています。【実力主義】大家族主義ではあるものの、和気あいあいと過ごしているわけではありません。大家族主義というベースの上に実力主義があり、人としての正しい「考え方・熱意・能力」を発揮した人をメッセは高く評価します。そして、年功序列は一切なく、若手であっても実力があれば、積極的に挑戦の機会が与えられ、そこで結果を出すことで、次の新しくて大きな仕事へとつながっていきます。
人財育成方針	私たちは、人財の「成長」を何よりも大切にしています。そして、成長は「考え方」「熱意」「能力」それぞれの向上によってなされると定義しています。「考え方」を最重要視し「個性」を引き上げ「熱意」を爆発させることで世界一人が成長する会社を目指します。【考え方】人として成長して幸せに生きるために「新しいチャレンジ=成長の機会」を大切にしています。等級制度を設け、個人レベルではジョブローテーションとして「店舗間」「本部と店舗間」「事業間」を行き来して、新しい経験に挑戦できる体制。会社レベルでは新規事業に取り組み、新しい価値に挑戦できる体制をつくっています。その結果、社員一人ひとりの視座を高め、「他人→私→私たち→店舗→会社→日本」とものごとを考える際の主語が変わっていく「考え方」を持つ人間として育成しています。【熱意】「考え方」「能力」「社会課題の認識」が高まっていき 3つの領域が重なったものを「熱意」と表現しています。視座が高いだけ、能力があるだけ、社会課題の意識が高いだけでも成果はついてこない。考え方と能力、２つが揃っているからこそ熱意が生まれ、成果を上げることができる。メッセでは熱意ある人間を育成していきます。【能力】メッセでは具体的な能力を伸ばす体制として「テクニカルスキル」「ポータブルスキル」「ポテンシャル」の３つのスキルを育む研修を実施しています。能力を３つの階層に分けて具体的にとらえることで、自分の得意・不得意を認識し、スキルアップしやすい環境を整えています。
成長軌道	【事業】メッセは首都圏を中心に現在13店舗遊技事業を展開し、 2024年に創立35周年を迎えました。現在は新規事業として「サウナ」「コワーキングカフェ」を3店舗展開、今後は中央線を基軸に、様々なコンテンツを用いて居場所を創り出します。【組織】株式会社リンクアンドモチベーション様のベストモチベーションカンパニーアワードの中堅・成長ベンチャー企業部門第1位で、 2021~2023年で日本一を3連覇を達成し、殿堂入りを果たしました。殿堂入りは、ベストモチベーションカンパニーアワード創設以来、中堅・成長ベンチャー企業部門において、初の快挙となります。今後は世界一の組織を目指し、邁進していきます。
メッセの強み	メッセには3つの強みがあり、それぞれが支え合うことで強力な企業体を形成しています。それは、「人財」「不動産」「事業」です。メッセは「人」を何より大切にしており、「人財」＝「財産」の考え方を持ち、都心駅前巨大拠点の自社物件という安定した「不動産」を保有、そして「遊技業」という高収益事業を展開をしています。この3つの柱から成り立つ安定的な経営基盤のもと、現在はサウナ・コワーキングカフェと事業領域を拡大、中央線沿線を基軸に様々な居場所を創造し、発展させていく日本を代表するモデルカンパニーを目指しています。
福利厚生	駅近・職場近くの賃貸物件への家賃補助、月8～9日の休みに加え、有給休暇消化率は80％以上。休暇・労働管理の順守はもちろん、社員を手厚くサポートする充実した各種福利厚生があります。
沿革	平成04年12月東京都葛飾区にメッセ奥戸店オープン平成10年12月東京都足立区にメッセ扇店オープン平成19年08月茨城県稲敷市にメッセ江戸崎店オープン平成22年07月東京都三鷹市にメッセ三鷹店本館グランドオープン平成24年09月東京都三鷹市にメッセ三鷹店新館グランドオープン平成25年04月東京都杉並区にメッセ高円寺店グランドオープン平成25年12月東京都中央区銀座2丁目から3丁目に東京本部移転平成27年07月東京都渋谷区にメッセ笹塚店グランドオープン平成29年07月東京都足立区にメッセ竹の塚店グランドオープン平成30年12月東京都江戸川区にメッセ西葛西店グランドオープン平成31年8月東京都杉並区にメッセ荻窪店グランドオープン令和元年12月東京都武蔵野市にメッセ武蔵境店グランドオープン令和2年9月東京都荒川区にメッセ南千住店グランドオープン令和2年12月東京都杉並区にメッセ西荻窪店オープン令和3年11月東京都武蔵野市にメッセ吉祥寺店オープン令和3年12月東京都杉並区にROOFTOPオープン東京都杉並区にLifeworkオープン令和4年11月東京都昭島市にメッセ昭島店オープン令和4年12月東京都武蔵野市にMONSTER WORK ＆ SAUNAオープン令和5年12月東京都三鷹市にFLOBAオープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	3名	3名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

66.7%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （3名中1名）
- 2024年度
役員地位にある者における女性の割合

社内制度

研修制度	制度あり会社のフィロソフィ実現に向けて、一人ひとりの挑戦を成果に繋げていくためには、「考え方」×「熱意」×「能力」の向上が必要不可欠です。メッセ独自の研修カリキュラムであるMBS（Messe Business School）を設計し、一人ひとりのモードや伸びしろに合わせた最適な研修プログラムを提供。各々の成長を加速させることを目指します。
自己啓発支援制度	制度あり【入社前】会社の経営哲学に関する本を配布いたします。【入社後】メッセが定める経営の20領域に関する良書（推薦図書）の案内や、定期的な1on1面談から、各社員が目指すべき方向へのサポートをいたします。
メンター制度	制度あり新入社員1名につきトレーナーが1名ずつ付いて、仕事のことはもちろん、将来実現したいことやプライベートのことまで 1人1人丁寧にサポートしています。週1回の1on1面談や業務習得チェックシートもありますので、個々のスピードに合わせて着実にステップアップすることが出来ます。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	青山学院女子短期大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、浦和大学、江戸川大学、桜美林大学、大妻女子大学、沖縄大学、神奈川工科大学、神奈川大学、神奈川大学大学院、川村学園女子大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院女子大学、共立女子大学、杏林大学、群馬県立女子大学、群馬大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、恵泉女学園大学、国学院大学、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、淑徳大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、順天堂大学、城西大学、上智大学、上智大学大学院、上武大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央学院大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東洋学園大学、東洋大学、獨協大学、日本工業大学、日本体育大学、日本大学、白鴎大学、一橋大学、福島大学、福島大学大学院、文教大学、法政大学、三重大学、三重大学大学院、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、流通経済大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　27名 2024年　14名 2025年　27名

採用実績（学校）

青山学院女子短期大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、浦和大学、江戸川大学、桜美林大学、大妻女子大学、沖縄大学、神奈川工科大学、神奈川大学、神奈川大学大学院、川村学園女子大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院女子大学、共立女子大学、杏林大学、群馬県立女子大学、群馬大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、恵泉女学園大学、国学院大学、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、淑徳大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、順天堂大学、城西大学、上智大学、上智大学大学院、上武大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央学院大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東洋学園大学、東洋大学、獨協大学、日本工業大学、日本体育大学、日本大学、白鴎大学、一橋大学、福島大学、福島大学大学院、文教大学、法政大学、三重大学、三重大学大学院、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、流通経済大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2023年　27名
2024年　14名
2025年　27名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）