最終更新日：2025/4/11

(株)ヒップ【東証スタンダード上場】

上場企業

業種

受託開発
自動車・自動車部品
家電・AV機器
ソフトウエア
機械設計

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 3億7752万5000円（2024年4月末現在）

売上高: 56億6000万円（2024年3月期）

従業員: 863名（2024年4月1日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

設計・開発に特化した業務により専門的なキャリア形成が出来ます!!「生涯技術者」として活躍するための研修制度も充実しています。

企業のここがポイント

やりがい

上流工程である「設計開発」に携わることができ、エンジニアとしての市場価値を高めることができます！
制度・働き方

年間休日123日、有給消化率85％以上休みが多く取りやすい社風のためオフも充実できます！
キャリア

入社後は専任講師のもとで3ヶ月間みっちり基礎研修を行います。また、通信教育制度もあります！

会社紹介記事

「生涯にわたり技術者として活躍していきたい」という志を持った人材が集まる同社。技術者は正社員として雇用しており、福利厚生や教育・研修体制も充実している。開発・設計の現場では技術力のみならず、コミュニケーション能力も求められる。設計の意図や考え方をわかりやすく伝える力についても、フォローする体制を構築している。

: 「生涯にわたり技術者として活躍していきたい」という志を持った人材が集まる同社。技術者は正社員として雇用しており、福利厚生や教育・研修体制も充実している。

: 開発・設計の現場では技術力のみならず、コミュニケーション能力も求められる。設計の意図や考え方をわかりやすく伝える力についても、フォローする体制を構築している。

“技術者ファースト”の会社。「生涯技術者」として自らを高め、安心して働ける環境へ

「技術者の派遣はゴールではなく、むしろスタートです。派遣後は、営業担当者がお客さまと技術者の双方にヒアリングを行い、きめ細かにマネジメントします」（中山さん）	私たちは、大手企業を中心としたメーカーの開発パートナーとして、技術を提供する技術者集団です。創業者の田中はもともと機械設計の技術者であり、その経験から「技術者こそが最大の資産」という信念を持っていました。「技術者を大切にできる会社をつくりたい」との思いから1995年に当社を設立。それ以来、生涯技術者として活躍できる環境や機会の創出に努め、高度な技術サービスを社会に提供しながら、社員と共に成長してきました。技術系アウトソーシング事業を手掛ける会社の中でも、当社で働く大きなメリットは、技術者が開発業務に専念し、仕事を通じて自身のスキルを存分に磨くことができること。これは、同系統の製品開発に特化したり、営業部門など技術職以外への異動の可能性があったりするメーカーでの働き方とは大きく異なる点です。また、設計の技術力さえあれば、仕事がなくなることはありません。また、当社では派遣先に出向いて働くことへの不安を解消し、技術者を大切にする姿勢を具現化する「生涯技術者の実現」と「心の福利厚生」というミッションを掲げています。「生涯技術者の実現」は、当社が技術者を正社員として生涯にわたって雇用するという方針に表れています。安定して働ける環境で存分に活躍できるよう、通信教育やeラーニングなど、充実した教育制度で人材育成に取り組み、技術者として活躍しつづけるための場や機会を提供しています。一方、「心の福利厚生」は、社員が孤独を感じることなく、安心して働けるような環境の整備です。例えば、一人のサポートスタッフが少数の技術者を担当する体制や、社員同士で気軽に相談できる社内掲示板の設置、フットサルやゴルフなどの同好会活動。きめ細かなサポートや社員同士の横のつながりが、一人ひとりの働きやすさを実現しています。技術者に必要な資質は「好奇心」。そして「傾聴力」、すなわちお客さまの意図やニーズを正確にくみ取る力です。活躍している技術者の多くが好奇心旺盛で、新しい技術や業務に果敢にチャレンジしています。当社は「幅広い分野のものづくりに携わりたい」「技術者として社会に広く貢献したい」という志を持つあなたを応援し、技術者としてのステップアップを力強く支える、“技術者ファースト”の会社です。【執行役員人事担当部長　中山明】

「技術者の派遣はゴールではなく、むしろスタートです。派遣後は、営業担当者がお客さまと技術者の双方にヒアリングを行い、きめ細かにマネジメントします」（中山さん）

私たちは、大手企業を中心としたメーカーの開発パートナーとして、技術を提供する技術者集団です。創業者の田中はもともと機械設計の技術者であり、その経験から「技術者こそが最大の資産」という信念を持っていました。「技術者を大切にできる会社をつくりたい」との思いから1995年に当社を設立。それ以来、生涯技術者として活躍できる環境や機会の創出に努め、高度な技術サービスを社会に提供しながら、社員と共に成長してきました。

技術系アウトソーシング事業を手掛ける会社の中でも、当社で働く大きなメリットは、技術者が開発業務に専念し、仕事を通じて自身のスキルを存分に磨くことができること。これは、同系統の製品開発に特化したり、営業部門など技術職以外への異動の可能性があったりするメーカーでの働き方とは大きく異なる点です。また、設計の技術力さえあれば、仕事がなくなることはありません。

また、当社では派遣先に出向いて働くことへの不安を解消し、技術者を大切にする姿勢を具現化する「生涯技術者の実現」と「心の福利厚生」というミッションを掲げています。「生涯技術者の実現」は、当社が技術者を正社員として生涯にわたって雇用するという方針に表れています。安定して働ける環境で存分に活躍できるよう、通信教育やeラーニングなど、充実した教育制度で人材育成に取り組み、技術者として活躍しつづけるための場や機会を提供しています。

一方、「心の福利厚生」は、社員が孤独を感じることなく、安心して働けるような環境の整備です。例えば、一人のサポートスタッフが少数の技術者を担当する体制や、社員同士で気軽に相談できる社内掲示板の設置、フットサルやゴルフなどの同好会活動。きめ細かなサポートや社員同士の横のつながりが、一人ひとりの働きやすさを実現しています。

技術者に必要な資質は「好奇心」。そして「傾聴力」、すなわちお客さまの意図やニーズを正確にくみ取る力です。活躍している技術者の多くが好奇心旺盛で、新しい技術や業務に果敢にチャレンジしています。当社は「幅広い分野のものづくりに携わりたい」「技術者として社会に広く貢献したい」という志を持つあなたを応援し、技術者としてのステップアップを力強く支える、“技術者ファースト”の会社です。

【執行役員人事担当部長　中山明】

会社データ

事業内容	機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、ITの技術サービスを提供するアウトソーシング事業 ◆自動車・家電製品・通信機器・航空宇宙機器等の設計・開発 ◆通信機器・家電機器・電装品・各種電子機器など電子回路設計、LSI設計・開発 ◆電装品・通信・制御機器など各種製品の組込みソフト開発、各種アプリケーションソフト開発

本社郵便番号	220-0003
本社所在地	神奈川県横浜市西区楠町8-8
本社電話番号	045-328-1000
設立	1995（平成7）年9月13日
資本金	3億7752万5000円（2024年4月末現在）
従業員	863名（2024年4月1日現在）
売上高	56億6000万円（2024年3月期）
事業所	【全国9拠点】本社（横浜）仙台営業所北関東営業所（大宮）東京営業所横浜営業所浜松営業所名古屋営業所金沢営業所大阪営業所福岡営業所
主な取引先	いすゞ自動車(株)　オムロン(株)　川崎重工業(株)　京セラドキュメントソリューションズ(株)　ソニー(株)　ソニーエンジニアリング(株)　デンソーテクノ(株)　トヨタ自動車(株)　トヨタ車体(株) 日本発条(株)　日本飛行機(株)　パナソニック(株)　日立オートモティブシステムズ(株)　富士通(株)　ブラザー工業(株)　三菱電機(株)　三菱電機エンジニアリング(株)　他　約200社（50音順）
平均年齢	37.3歳（2024年4月1日現在）
平均年収	458万1,000円
取引銀行	横浜銀行、三菱東京UFJ銀行、神奈川銀行
代表者	代表取締役社長　田中伸明
株式	東京証券取引所スタンダード市場上場（証券コード2136）
派遣事業許可番号	派14-301695
適用規格	ISO9001:2015 JIS Q 9001:2015
商標登録	「生涯技術者」「心の福利厚生」
沿革	1995年神奈川県横浜市西区に(株)ヒップ設立アウトソーシング事業を開始 1999年神奈川県横浜市港北区に新横浜テクノセンターを新設し、機械設計部・システム設計部を設置 2003年 ISO9001認証取得 2006年ジャスダック証券取引所に上場 2008年本社を横浜の現社屋に移転新横浜テクノセンターも共に移転 2015年設立20周年。これからも技術者に寄り添いながら、「生涯技術者」「心の福利厚生」の理念と共に成長できる会社を目指します。 2022年東証再編により「東証スタンダード市場」へ市場変更 2023年石川県金沢市に「金沢営業所」を新設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 31.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.1日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	10名	2名	12名
取得者	5名	2名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.1%
  （9名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ◇専門技術分野教育　　…技術研修の教育担当者はベテランの設計技術者です。　　　基本的な技術研修から実践による現場教育や市場ニーズに対応した　　　技術教育を行います。　　　研修の目安は3カ月程度ですが、期間は研修の習熟度等の状況により　　　異なります。　　●研修概要　　・機械設計分野:座学・3DCADを使った製図、部品図作成　　　及び3D-CADモデリング　　・電子・電気設計分野:座学・実践主体の電子回路の演習及び実験　　・システム開発分野:C言語講義と演習・組込み基礎実習　　　及びハードウェア基礎実習
自己啓発支援制度	制度あり ◆自己啓発支援（通信教育教材）　…通信教育講座の中から受講したい講座を選択し受講する事が可能です。　　講座内容は、技術的な内容が中心になりますが、英語等の語学講座も受講可能です。　　年間2講座、6万円を会社で補助します。　　さらに講座を優秀な成績で修了した方は、会社より報奨金1万円をお渡しします。
メンター制度	制度あり ◆メンター制度の導入　当社は『メンター制度』を導入しております。　研修終了後、取引先にて勤務する際、先輩2名と新入社員3名の計5名で　グループを作り、仕事に関することや、それ以外のことについても　いつでも相談できる環境作りに努めています。　電話でのやり取りだけでなく、直接会ってグループの皆と会合を開くこともあり、　「初めての取引先勤務で不安もありましたが、安心して仕事に取り組めました」　「同期だけでなく、先輩ともいち早く仲良くなることができました」　「先輩から社会人としてのアドバイスだけでなく、技術のことも相談できるのでとても助かります」　など、早速効果を発揮しています。　※会合の際、交通費や飲食費などの費用補助があります
キャリアコンサルティング制度	制度あり ◆キャリアコンサルティング制度　当社は『キャリアコンサルティング制度』を導入しています。　あなた自身のキャリアについて相談したい時に、経験豊富なコンサルティングに相談することが可能です。　申し込みは随時行っており、希望があれば相談できる体制を整えています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞会津大学、岩手県立大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山理科大学、関西大学、九州産業大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、工学院大学、埼玉大学、佐賀大学、信州大学、千葉工業大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京海洋大学、東邦大学、東北文化学園大学、富山大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、日本大学、弘前大学、福井大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、三重大学、明星大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学＜大学＞愛知工科大学、愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、足利大学、石巻専修大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山理科大学、沖縄職業能力開発大学校（応用課程）、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、九州職業能力開発大学校（応用課程）、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、国士舘大学、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、相模女子大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、島根大学、湘南工科大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、拓殖大学、玉川大学、第一工業大学、大同大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、富山大学、富山県立大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎総合科学大学、名古屋工業大学、名古屋文理大学、南山大学、新潟工科大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、八戸工業大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島国際大学、フェリス女学院大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、福山大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道情報大学、前橋工科大学、三重大学、南九州大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、明星大学、ものつくり大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞明石工業高等専門学校、秋田工業高等専門学校、旭川工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、沖縄工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、神奈川県立産業技術短期大学校、木更津工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、熊本工業専門学校、久留米工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、国際高等専門学校、神戸電子専門学校、サレジオ工業高等専門学校、産業技術短期大学、仙台高等専門学校、千葉県立船橋テクノスクール、鶴岡工業高等専門学校、東京工科自動車大学校世田谷校、豊田工業高等専門学校、新潟情報専門学校、日本工学院専門学校、沼津工業高等専門学校、福井工業高等専門学校、福島県立テクノアカデミー郡山職業能力開発短期大学校、福島工業高等専門学校、宮城県立白石高等技術専門校、都城工業高等専門学校、弓削商船高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2019年　60名 2020年　63名 2021年　23名 2022年　37名 2023年　59名
採用実績（学部・学科）	・機械工学科・電気電子工学科・情報（システム）工学科・航空宇宙学科・メカトロニクス学科・材料学科・物理学科・数学科他　上記と同系統の学科の入社実績があります