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最終更新日：2026/3/27
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『ES（社員満足）なくしてCS（顧客満足）なし。CSなくして未来なし。』ITビジネスパーソンに必要な3つの大切な要素「ヒューマンスキル」「ITスキル」「業務スキル」。当社はこれらを磨く制度や環境を用意し、マンツーマンマネジメントで社員の成長をサポートしています。本人の適性や目標に向かって、キャリアの道を選択し、ステップアップすることができます。「認め合い 尊重し合い 応援し合う」仲間たちと共に仕事をしてみませんか？
チーム力を強みに顧客のビジネスを支えることに誇りを持っています。
男性・女性共に育休取得し職場復帰して活躍中です。男性で1年間の育休取得実績2回あり。
文理IT知識不問！プログラミング未経験から始めた方が多数働いています。有給休暇も取りやすい環境です。
当社は先輩が後輩に教え伝えていく文化が根づいています。ですから未経験の方でもちゃんと成長できます。まずは説明会に来てみてください。お待ちしています！
■皆様のＩＴソリューションパートナーへ私たちは、どんなにすばらしいスペシャリストにも限界があることを知っています。大規模・複雑化する現在のシステム開発において、チームによる知恵の結集とバランス感覚、危機へのカバー体制は必要不可欠。スペシャリストひとりひとりが集まり、強固なチームとなるからこそ、予期せぬ困難をも乗り越え、目的地へとたどり着くことができるのです。弊社の人間チーム力のポイントは、「やわらかまじめ」。柔らかさは知性、まじめさは誠実さ。私たちは顧客とのプロミスを大切にし、共感、信頼に尽くすＩＴソリューションパートナー。顧客とともに、社会をより良くする新しい技術やサービスを現実物へ、と考えています。ご期待ください。代表取締役会長 黒住和男■のびのびと仕事ができる会社学生時代は情報デザインを専攻。Webデザインとプログラミングを学んでいました。会社選びでは自分らしく、のびのびと仕事ができるIT企業を志望。社長のフレンドリーな人柄、話しやすい雰囲気の職場に魅力を感じ、当社への入社を決めました。入社後は3カ月間の新入社員研修でプログラミングの基礎を学んだ後、大手建設会社の工程管理のためのアプリケーションの開発・改修プロジェクトにプログラマーとしてアサイン。システムの使い勝手を良くするためにプログラムの修正や機能追加を行っています。開発言語のC♯は使ったことがなく、当初は不安を感じていましたが、わからないことがあれば先輩が優しく教えてくれるので安心して仕事に取り組むことができています。最近は基本情報処理技術者の取得に向けて、同期と一緒に勉強しています。将来的には頼りがいがあって誰からも気軽に声を掛けてもらえる先輩、いわば「姉御」のような存在になることが現時点での私の目標です。ITソリューション3部1課 望月麻光（2021年入社／社会情報学部卒）
【経営陣を紹介します】順調な業績UPで成長を続けるクレメンティア株式会社。その安定感の秘訣は社員一人ひとりが活き活きと輝ける環境作り。一人ひとりの意見を大切に「学ぶ」ことを基本とし、社員満足と顧客満足を同時に実現する顧客満足度日本一の会社を目指しています。■黒住和男 代表取締役会長早稲田大学を卒業後、音楽家への夢を<中断>してソフトウエア会社に就職、通信OS開発部署に配属されプログラマーとして出発。3年後、ベンチャーシステムハウス社長に「アメリカに行かないか？」と引き抜かれ転職。取締役兼任でアパレル大手企業の顧客情報システム開発に9年間SEマネージャーとして従事。同社取締役退任、退社後に元上司から声をかけられクレメンティア（旧ヒュービシステム研究所）に入社。第二創業期を企画実施して会社を成長させ、現在は代表取締役社長としてさらなる成長を目指している。趣味はバンド活動■櫻澤栄治 代表取締役社長東洋大学卒業後、パソコン未経験でクレメンティア（旧ヒュービシステム研究所）に1996年に新卒入社。大いなる好奇心と多少の？学習意欲を武器にSE、プロマネとして現場経験を積み、50歳で取締役本部長に就任。会社の成長と同僚の人間性に魅了され、それをモチベーションに活躍中。経営者の一人として常に新しい挑戦を続けさらなる成長を目指す。人材育成を重視し、技術と人間性のバランスを大切にしながら、後進の育成と会社の発展に尽力している。社内では初の社員旅行を実現し、野球部やバイク部など多彩な部活動にも参加。趣味はサッカーで、現在も現役で活動中。■中村秀也 取締役本部長法政大学卒業後、1年間フリーターを経験。その後一念発起し1997年クレメンティア（旧ヒュービシステム研究所）に入社。プログラム未経験からスタートし、数々のプロジェクトを経てSEへと成長。その後10年以上外資系企業案件を経験し、プロマネとしてのスキルを習得し現在に至る。社内では管理本部を率いて健全な企業を構築し、継続させていくため、コンプライアンスを遵守しガバナンスの効いた組織運営や働き易い環境作りに尽力している。趣味は海外旅行で、年間数回アジア圏を攻めている。
一人ひとりがスタメンとして活躍できる体制と風土です。
男性
女性
当社に新卒で入社して管理職になった社員に占める女性の割合12名中6名（50.0％）
＜大学院＞ 東京情報大学、東北大学、山口大学、東京工科大学 ＜大学＞ 青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、川村学園女子大学、学習院大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、尚美学園大学、昭和女子大学、女子美術大学、創価大学、大正大学、千葉大学、千葉経済大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、文京学院大学、法政大学、北海道教育大学、前橋工科大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 共立女子短期大学、東北電子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ東京、日本国際工科専門学校、日本工学院専門学校
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp73287/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！ ※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。
