最終更新日：2026/5/16

(株)オーテック【東証スタンダード市場上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

設備工事・設備設計
建設
プラント・エンジニアリング
空間デザイン
商社（建材）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5億9,940万円

売上高: 337億2,200万円（2026年3月期）

従業員: 573名（2026年3月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

半導体工場や大型施設の“安定稼働”を、空調自動制御技術で支える。＃年間休日124日＃首都圏配属確約＃初任給3年連続UP

積極的に受付中のコースあり

2026年7月、私たちのステージは「東京駅」へ。新本社移転プロジェクト始動！（2026/05/12更新）

伝言板画像

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そんな、オーテックは
【技術職】【営業職】【総合職(事務)】【一般職(事務)】の会社説明会を随時開催します！

◆仕事内容◆

【技術職】空調自動制御システムの設計施工・保守メンテナンスを行って頂きます。
【営業職】管工機材や衛生陶器の専門商社事業での営業を行って頂きます。
【総合職(事務)】配属支店にて総務・採用・労務・経理業務を行って頂きます。
【一般職(事務)】上記職種の業務を積極的にサポートして頂きます。

◇職種別配属地◇
【技術職】：全国（１年目の研修中は東京配属。研修期間中に２年目の希望の配属地をヒアリング）
【営業職】：東京支店
【総合職(事務)】：本社（管理本部）、東京支店（環境システム事業部）
【一般職(事務)】：東京支店（管工機材事業部）

職場環境

平均勤続年数は2025年度時点で16年と長く、新卒入社者の3年以内離職率は0％です。
制度・働き方

社宅や家賃補助、退職金制度、育児休業制度（男女とも取得率100％）など福利厚生が充実しています。
安定性・将来性

創業90年以上。過去5年間で売上高は3割増加、経常利益は2.6倍となるなど、着実な成長を続けています。

会社紹介記事

さまざまな施設内の温度や湿度、CO2を自動的に調節するシステムをつくり上げるのが、当社事業の一つ。仕事を通して専門性を身につけられる魅力は大きい。技術職社員は現場に出ることが多いが、帰社すると上司や先輩、他部署の社員たちが温かく迎えてくれる。お互いの専門性を尊重しつつ、協力し合うのが同社の社風。

: さまざまな施設内の温度や湿度、CO2を自動的に調節するシステムをつくり上げるのが、当社事業の一つ。仕事を通して専門性を身につけられる魅力は大きい。

: 技術職社員は現場に出ることが多いが、帰社すると上司や先輩、他部署の社員たちが温かく迎えてくれる。お互いの専門性を尊重しつつ、協力し合うのが同社の社風。

空調システムの専門家として、有名施設を手がける喜びがある

「自動制御システムの専門家に成長できること。それが、この仕事ならではの魅力だと実感しています」とN.T.さん。	皆さんも利用する大型のショッピングセンターや病院、学校。これらの多くに、空調を自動制御するシステムが入っています。温度や湿度、二酸化炭素（CO2）を自動的に検知して、調整するというものです。私たちオーテックは、こうした空調設備を中心とした自動制御システムのエキスパートとして、システムの設計から施工、メンテナンスまでを一貫して手がけています。入社以来、私は施工管理を担当してきました。お客さまとの打ち合わせから施工図の作成、協力会社への発注、現場の管理まで、工事をマネジメントしていくのが私の役目。これまで、商業施設や病院、オフィスビル、学校、行政の庁舎など、大小さまざまな施設の自動制御システムを施工してきました。印象に残っている仕事は、お台場の大型複合商業施設の工事です。14万m2という巨大な空間の空調をすべて管理するシステムを担当しました。その後は、東京・大手町にある大手企業の本社建て替えに伴う、自動制御システムの工事を担当。これは高層ツインタワーという、大規模プロジェクトです。任される物件が年々大きくなっていくことに自身の成長を実感することができます。施設によって求められる空調制御は異なるため、それぞれの施設に合った自動制御システムをつくり上げるには、知識と経験が不可欠です。若い頃は知識がなかったので、元気だけで乗り切っていた気がします。少しずつ経験を積んでいくうちに、お客さまに空調制御の専門家として認めていただけるように。「これはどうしたらいい？」と相談されるようになるのは嬉しいことです。私たちが扱うのは「空気」という目には見えないもの。しかし、有名施設をはじめとするさまざまな場所で、社会を支える仕事をしていると自負しています。大学が電子工学科だった私は、学んだことを生かせる当社を選びました。機械・電気系出身者はもちろん、建築や土木系を学んでいた人や、少数ですが文系出身の技術者もいます。やる気さえあれば、技術は入社後にいくらでも学べると思います。そして当社の良さは、風通しがいいこと。私は職場のフットサルチームに所属しています。仕事だけでなく、プライベートでも付き合えるような仲間がたくさんいる職場です。（N.T.／環境システム事業部東京支店工事部工事二課／2007年入社）

「自動制御システムの専門家に成長できること。それが、この仕事ならではの魅力だと実感しています」とN.T.さん。

皆さんも利用する大型のショッピングセンターや病院、学校。これらの多くに、空調を自動制御するシステムが入っています。温度や湿度、二酸化炭素（CO2）を自動的に検知して、調整するというものです。私たちオーテックは、こうした空調設備を中心とした自動制御システムのエキスパートとして、システムの設計から施工、メンテナンスまでを一貫して手がけています。

入社以来、私は施工管理を担当してきました。お客さまとの打ち合わせから施工図の作成、協力会社への発注、現場の管理まで、工事をマネジメントしていくのが私の役目。これまで、商業施設や病院、オフィスビル、学校、行政の庁舎など、大小さまざまな施設の自動制御システムを施工してきました。印象に残っている仕事は、お台場の大型複合商業施設の工事です。14万m2という巨大な空間の空調をすべて管理するシステムを担当しました。その後は、東京・大手町にある大手企業の本社建て替えに伴う、自動制御システムの工事を担当。これは高層ツインタワーという、大規模プロジェクトです。任される物件が年々大きくなっていくことに自身の成長を実感することができます。

施設によって求められる空調制御は異なるため、それぞれの施設に合った自動制御システムをつくり上げるには、知識と経験が不可欠です。若い頃は知識がなかったので、元気だけで乗り切っていた気がします。少しずつ経験を積んでいくうちに、お客さまに空調制御の専門家として認めていただけるように。「これはどうしたらいい？」と相談されるようになるのは嬉しいことです。
私たちが扱うのは「空気」という目には見えないもの。しかし、有名施設をはじめとするさまざまな場所で、社会を支える仕事をしていると自負しています。

大学が電子工学科だった私は、学んだことを生かせる当社を選びました。機械・電気系出身者はもちろん、建築や土木系を学んでいた人や、少数ですが文系出身の技術者もいます。やる気さえあれば、技術は入社後にいくらでも学べると思います。
そして当社の良さは、風通しがいいこと。私は職場のフットサルチームに所属しています。仕事だけでなく、プライベートでも付き合えるような仲間がたくさんいる職場です。

（N.T.／環境システム事業部東京支店工事部工事二課／2007年入社）

会社データ

プロフィール	空調の自動制御システムの設計・施工・メンテナンスまでを手がける当社。高い技術力と豊富なノウハウを評価され、当社の自動制御システムは様々な施設で利用されています。社会インフラを支えている企業です。【実績の一部をご紹介】エスコンフィールド北海道、中部国際空港、有名テーマパーク、各自動車工場、ルイヴィトン表参道ビル… 1934年（昭和9年）の創業以来、順調に成長をつづけ、2000年には上場。また自己資本比率も6割超と健全な経営状態を維持しながら着実に業績を成長させています。 2024年には創立90周年を迎え、100周年に向けてさらなる飛躍を視野に入れて社会に貢献しております。
事業内容	■環境システム事業部「自動制御設備」を用いて、建物の空調システムを設計・施工・メンテナンス。「制御・監視・管理」の技術で、あらゆる建物の快適性・利便性を追求します。【具体的には】新築工事の際、空調工事会社と協同して空調システムを『設計・施工』。空調工事会社が空調機・ダクトなどのハード部分を設置するのに対し私達は「建物の神経」に例えられるセンサーや温度管理システムを設置します。建築・設備図面から最適なセンサー取り付け位置と制御盤の仕様を決定。商業施設では「入口や窓際の冷暖房を強めに」、空港は「空間温度を均一に」。お客様のニーズを自動制御システムの設計・施工を通して実現します。工事完了後は、空調システムを起動しての『調整』。完成された空間は「目的の温度範囲に保たれる仕様か」確認。微調整を続け、温度管理システムの精度を高める作業を行います。施設オープン後の『メンテナンス』も、大切な仕事。実際に稼動させてわかる細かな要望や省エネの提案にお応えします。歴史的な建築物の改修でも、実力を発揮。空調システムの設計・施工で蓄積された60年以上の経験が建物改修に役立ちます。空調の最適制御は、快適な環境をつくるだけでなく、無駄なエネルギーを削減する省エネ対策にも直結します。建物の脱炭素化・省エネ化という社会課題に、技術の力で応えていく仕事です。 ■管工機材事業部住設機器・配管部材・空調設備機器など、建築に欠かせない数十万アイテムを扱う「専門商社」として、メーカーと建設現場をつなぎます。空調設備・衛生設備・消火設備など幅広い分野の商品をワンストップで提案・納品。全国5拠点の物流体制と、ECサイト「O/tegaru」を通じた柔軟な受発注対応が強みです。扱う商品は、省エネ性能の高い空調機器や節水型衛生設備など、環境負荷の低減に貢献するものが多数。お客様の現場ニーズを深く理解した提案営業を通じて、快適で持続可能な建築環境の実現を支えています。メーカー・工事業者・販売業者など多様な取引先と信頼関係を築きながら、建物づくりの川上から川下まで関わることができる、視野の広い営業力が身につく仕事です。空調自動制御システムの設計・施工・メンテナンス

プロフィール

空調の自動制御システムの設計・施工・メンテナンスまでを手がける当社。高い技術力と豊富なノウハウを評価され、当社の自動制御システムは様々な施設で利用されています。社会インフラを支えている企業です。

【実績の一部をご紹介】
エスコンフィールド北海道、中部国際空港、有名テーマパーク、各自動車工場、ルイヴィトン表参道ビル…

1934年（昭和9年）の創業以来、順調に成長をつづけ、2000年には上場。また自己資本比率も6割超と健全な経営状態を維持しながら着実に業績を成長させています。
2024年には創立90周年を迎え、100周年に向けてさらなる飛躍を視野に入れて社会に貢献しております。

事業内容

■環境システム事業部
「自動制御設備」を用いて、建物の空調システムを設計・施工・メンテナンス。
「制御・監視・管理」の技術で、あらゆる建物の快適性・利便性を追求します。

【具体的には】
新築工事の際、空調工事会社と協同して空調システムを『設計・施工』。
空調工事会社が空調機・ダクトなどのハード部分を設置するのに対し
私達は「建物の神経」に例えられるセンサーや温度管理システムを設置します。

建築・設備図面から最適なセンサー取り付け位置と制御盤の仕様を決定。
商業施設では「入口や窓際の冷暖房を強めに」、空港は「空間温度を均一に」。
お客様のニーズを自動制御システムの設計・施工を通して実現します。

工事完了後は、空調システムを起動しての『調整』。
完成された空間は「目的の温度範囲に保たれる仕様か」確認。
微調整を続け、温度管理システムの精度を高める作業を行います。

施設オープン後の『メンテナンス』も、大切な仕事。
実際に稼動させてわかる細かな要望や省エネの提案にお応えします。

歴史的な建築物の改修でも、実力を発揮。
空調システムの設計・施工で蓄積された60年以上の経験が建物改修に役立ちます。

空調の最適制御は、快適な環境をつくるだけでなく、無駄なエネルギーを削減する省エネ対策にも直結します。建物の脱炭素化・省エネ化という社会課題に、技術の力で応えていく仕事です。

■管工機材事業部
住設機器・配管部材・空調設備機器など、建築に欠かせない数十万アイテムを扱う「専門商社」として、メーカーと建設現場をつなぎます。

空調設備・衛生設備・消火設備など幅広い分野の商品をワンストップで提案・納品。全国5拠点の物流体制と、ECサイト「O/tegaru」を通じた柔軟な受発注対応が強みです。

扱う商品は、省エネ性能の高い空調機器や節水型衛生設備など、環境負荷の低減に貢献するものが多数。お客様の現場ニーズを深く理解した提案営業を通じて、快適で持続可能な建築環境の実現を支えています。

メーカー・工事業者・販売業者など多様な取引先と信頼関係を築きながら、建物づくりの川上から川下まで関わることができる、視野の広い営業力が身につく仕事です。

空調自動制御システムの設計・施工・メンテナンス

本社郵便番号	135-0016
本社所在地	東京都江東区東陽2-4-2新宮ビル3階 ●2026年7月　本社移転予定● 東京都千代田区丸の内1-11-1 PCP30階
本社電話番号	03-3699-0411
創業	1934年5月
設立	1948年7月
資本金	5億9,940万円
従業員	573名（2026年3月時点）
売上高	337億2,200万円（2026年3月期）
事業所	【環境システム事業部】支店:北海道、東北、北関東、東関東、東京、横浜、中部営業所:帯広、旭川、苫小牧、秋田、盛岡、郡山、埼玉、千葉、多摩、岐阜、飛騨、浜松、三重【管工機材事業部】支店:札幌、東京、大阪営業所：仙台、名古屋
【売上高推移】	●254億1,000万円（2022年3月期） ●261億3,800万円（2023年3月期） ●293億7,400万円（2024年3月期） ●314億2,400万円（2025年3月期） ●337億2,200万円（2026年3月期）
【経常利益推移】	●20億2,700万円（2022年3月期） ●20億3,800万円（2023年3月期） ●21億7,300万円（2024年3月期） ●42億2,200万円（2025年3月期） ●53億5,800万円（2026年3月期）
グループ会社	【グループ会社】フルノ電気工業(株)、(株)道東オーテック、 (株)オーテックサービス北海道、(株)三雄商会、 (株)オーテックサービス東北、(株)オーテックサービス北関東、 (有)ケー・ティー・エス、(株)オーテック環境 (株)インターセントラル、(株)九州オーテック【関連会社】 (株)大和バルブ
平均年齢	41.6歳
平均勤続年数	16.0年
平均給与	909万円
モデル年収（技術職）	25歳　540万円 30歳　650万円 35歳　850万円
沿革	1934年 5月創業（旧称：大石秀茂商店） 1948年 7月設立（株式会社大石商事に改組） 1960年 4月空調自動制御機器の販売・施工を開始 1989年 4月商号を株式会社オーテックに変更 2000年 4月株式を店頭登録（ジャスダック上場） 2001年～2022年グループ会社の拡充を図り、業容を拡大 2022年 4月東京証券取引所ジャスダック市場からスタンダード市場へ移行 2023年 11月 EcoVadis社サステナビリティ評価：シルバーメダル獲得（最新評価は基準改定によりブロンズ） 2024年 4月「健康経営優良法人」に2024年より3年連続で認定 2025年 12月 CDP気候変動質問書2025において「Bスコア」を獲得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	5名	4名	9名
取得者	5名	4名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （8名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修　　（企業理解・ビジネスマナー・ビジネスコミュニケーション研修　　技術職は１年間研修、基礎知識と施工技術を研修で身に付けた後に支店営業所配属） ●新入社員フォローアップ（１年目振返り　分析・整理　目標設定　アクションプラン） ●１年目研修 ●２年目研修 ●実務者研修（初級） ●実務者研修（中級） ●実務者研修（上級） ●キャリアデザイン研修（女性活躍推進　セルフエスティーム　将来ビジョン） ●女性リーダーステップアップ（提案・プレゼン・実践・役割・連携のブラッシュアップ） ●ヒューマンスキル研修（ステップアップ研修　後輩育成　問題解決　相互理解） ●ヒューマンスキル研修（リーダーシップ研修　コーチング　問題解決　部署ビジョン） ●ヒューマンスキル研修（ビジョン研修　グループコーチングと組織ビジョン）など
自己啓発支援制度	制度あり ●資格取得支援・受験料補助：会社が推奨する資格の初回受験料を会社が負担。・資格手当：対象資格の取得後、毎月「資格手当」を支給。 ●通信教育複数の提携先カリキュラムから、自身で選択した講座を受講可能（受講料会社負担）。 ●eラーニングコンプライアンス、健康管理、IT知識など、ビジネスパーソンに必要な基礎教養をいつでも学べる環境を整備。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり ●「一人ひとりの『将来ビジョン』に伴走し、成長を加速させる」当社では、社員が自らの可能性を広げ、長期的なキャリアを主体的に描けるよう、個々に寄り添うキャリアコンサルティングと充実した支援体制を整えています。 ●主体的なキャリアデザインの確立自身の強みを再認識し、明確な将来ビジョンを描くためのサポートを行っています。特に女性活躍推進に注力しており、自己肯定感（セルフエスティーム）を高めながら、自分らしく一歩を踏み出すためのマインドセットを促します。 ●次世代リーダーへのステップアップ支援目指すキャリアに向けて、ワンランク上のスキルを身につける環境を用意しています。提案力やプレゼン力の磨き込み、組織内での役割・連携などの実践的なアプローチを通じて、スムーズなステップアップを後押しします。 ●柔軟なキャリア選択（コース転換制度）ライフステージの変化や「新たな領域に挑戦したい」という意欲に応えるため、一定の勤続年数を経た後、自薦と推薦により働き方や職群のコースを変更できる制度も選択肢として用意しています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岡山大学、関東学院大学、高知工科大学、芝浦工業大学、信州大学、千葉工業大学、電気通信大学、豊橋技術科学大学、日本大学、日本工業大学、名城大学、早稲田大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、青山学院大学、秋田大学、麻布大学、亜細亜大学、足利大学、石巻専修大学、茨城大学、岩手大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪商業大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、尾道市立大学、嘉悦大学、神奈川大学、神奈川工科大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西福祉科学大学、関東学院大学、関東学園大学、九州産業大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、釧路公立大学、群馬大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、皇學館大学、甲南大学、神戸学院大学、公立鳥取環境大学、国士舘大学、埼玉工業大学、札幌大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、滋賀大学、実践女子大学、芝浦工業大学、尚絅学院大学、城西大学、上智大学、昭和女子大学、椙山女学園大学、駿河台大学、成蹊大学、清泉女子大学、聖徳大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、創価大学、大東文化大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、つくば国際大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、常葉大学、獨協大学、苫小牧駒澤大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本文理大学、八戸工業大学、広島工業大学、法政大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道科学大学、宮城学院女子大学、宮崎大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明海大学、明治大学、名城大学、明星大学、目白大学、山形大学、四日市大学、立教大学、龍谷大学、流通科学大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年（大卒）16名（院卒）1名（既卒）1名 2025年（大卒）33名（既卒）1名 2026年（大卒）25名
採用実績（学部・学科）	環境学部・環境都市工学部・基幹工学部・建築学部・工学部・情報科学部・情報工学部・総合理工学部・理工学部　工学研究科・総合理工学研究科　経営学部・経済学部・商学部・政経学部・法学部・ライフデザイン学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	22名	3名	25名
2025年	23名	11名	34名
2024年	16名	0名	16名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	25名	0名	100%
2025年	34名	0名	100%
2024年	16名	0名	100%

先輩情報

困ったときには駆けつけてくれる上司、先輩、同期の人たちがいる: M.T

2015年入社

千葉工業大学

工学部　生命環境科学科

環境システム事業部　東京支店　技術部

仕事内容は既存の建物での保守と新築現場や改修現場での調整作業

取材情報

経験ゼロからのスタート。1年間にわたる新人研修で見えたプロフェッショナルへの道: 2人の若手の仕事最前線

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp73290/outline.html
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