最終更新日：2026/8/6

(株)アマナ

正社員
契約社員
既卒可

業種

広告制作・Web制作
広告
空間デザイン
イベント・興行
芸術関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 10,327百万円　※2024年度12月期実績

従業員: （連結）520名　※2026年1月現在

募集人数: 若干名

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

世界にノイズと美意識を【エントリー者には選考フロー公開中】

My Career Boxで応募可

あなたの感性が、世界を変えるかもしれない。（2026/08/06更新）

伝言板画像

夏採用実施中

プロデューサー職は1day選考実施予定
プロデューサー職（東京）にて特別選考実施予定：「求む、妥協なきこだわり。」～突き詰めた経験のある人、集まれ。1day採用～

内々定まで最短2週間（面接等の都合によっては変更の可能性もございます）

私たちは、そう信じています。

アマナは、創業以来「人が中心」という考え方を大切にしてきました。
創造の源は、いつだって「人」の感性と想像力。
テクノロジーが進化する今だからこそ、私たちは「人の可能性」を信じています。

「やってみたい」「つくりたい」ーその気持ちを、私たちと一緒に形にしませんか？
アマナは、あなたの感性と出会うことを楽しみにしています。

製品・サービス力

ビジュアル制作及びデジタルソリューションを組み合わせることで、あらゆる課題を解決に導いています。
キャリア

多様なキャリアパスがあり、若手から大きな挑戦ができる環境。
制度・働き方

年平均有給休暇取得日数は9.1日（2024年度実績）と多く、休暇を取得しやすい環境です。

会社紹介記事

エントランスの《Humanoizer》は撮影・ノイズと美意識・人というアマナの核を体現。社員ポートレートが変化し、アマナの理念を五感で体感できる空間を創出しますアマナグループの特徴は、コミュニケーションに関わるすべての制作物を企画から制作までワンストップで提供できるところです。

: エントランスの《Humanoizer》は撮影・ノイズと美意識・人というアマナの核を体現。社員ポートレートが変化し、アマナの理念を五感で体感できる空間を創出します

: アマナグループの特徴は、コミュニケーションに関わるすべての制作物を企画から制作までワンストップで提供できるところです。

世界にノイズと美意識を

人が、暮らしが、ビジネスが、自然と幸せなほうへ動き出す世界を目指して、私たちは、社会の感性を拡張していきます。	暮らし方や働き方、価値観など、世界は大きく変化しています。そして、私たちも次なる飛躍のために、大きな変化と向き合っています。この変わり続ける時代において、私たちは「世界にノイズと美意識を」という理念を掲げています。【アマナの魅力】 ◆ メンバーの特性：自己実現の場アマナは、社員にとって「自己実現」の場。 250名以上のプロデューサー、100名以上のクリエイター（CG、映像、撮影、編集、デザイン、プランニング）に加え、ディレクターやエンジニアなど多様なメンバーが活躍。キャリアの選択肢も幅広く、スペシャリスト・ゼネラリストの道を選びながら、キャリアチェンジの機会も用意されています。 ◆ フラットな組織：アイデアが活きる環境年齢や肩書に関係なく、誰もがアイデアを発信し、新しいことに挑戦できる環境。「こんなことをしたい！」という想いがあれば、経験を問わず活躍のチャンスが広がります。 ◆ こだわりのオフィス：発想力を刺激する空間社名「amana（人が中心）」の通り、オフィスは創造の場。開放的でスタイリッシュな空間にはアートフォトが飾られ、社員の発想力と表現力を引き出します。 ◆ 創造性を大切に：進化するビジュアルコミュニケーション 1979年の創業以来、常に半歩先を行くビジュアルコミュニケーションを追求。バーチャルライブ配信、XRコンテンツ開発、オウンドメディア運営など、最先端のテクノロジーを活用し、クライアントの課題を解決します。 ▼公式note https://note.com/amana_note 働く人々の想いを、日々の出来事とともにお届けしています。社員インタビューや社内イベントなど、“いまのアマナ”がそのまま伝わるような発信をしています。

人が、暮らしが、ビジネスが、自然と幸せなほうへ動き出す世界を目指して、私たちは、社会の感性を拡張していきます。

暮らし方や働き方、価値観など、世界は大きく変化しています。
そして、私たちも次なる飛躍のために、大きな変化と向き合っています。
この変わり続ける時代において、私たちは「世界にノイズと美意識を」という理念を掲げています。

【アマナの魅力】
◆ メンバーの特性：自己実現の場
アマナは、社員にとって「自己実現」の場。
250名以上のプロデューサー、100名以上のクリエイター（CG、映像、撮影、編集、デザイン、プランニング）に加え、ディレクターやエンジニアなど多様なメンバーが活躍。
キャリアの選択肢も幅広く、スペシャリスト・ゼネラリストの道を選びながら、キャリアチェンジの機会も用意されています。

◆ フラットな組織：アイデアが活きる環境
年齢や肩書に関係なく、誰もがアイデアを発信し、新しいことに挑戦できる環境。
「こんなことをしたい！」という想いがあれば、経験を問わず活躍のチャンスが広がります。

◆ こだわりのオフィス：発想力を刺激する空間
社名「amana（人が中心）」の通り、オフィスは創造の場。
開放的でスタイリッシュな空間にはアートフォトが飾られ、社員の発想力と表現力を引き出します。

◆ 創造性を大切に：進化するビジュアルコミュニケーション
1979年の創業以来、常に半歩先を行くビジュアルコミュニケーションを追求。
バーチャルライブ配信、XRコンテンツ開発、オウンドメディア運営など、最先端のテクノロジーを活用し、クライアントの課題を解決します。

▼公式note
https://note.com/amana_note
働く人々の想いを、日々の出来事とともにお届けしています。社員インタビューや社内イベントなど、“いまのアマナ”がそのまま伝わるような発信をしています。

会社データ

プロフィール	私たちアマナグループの武器は豊富なクリエイティブ資源や、年間2万件に及ぶ事例の知見です。スチールや動画（テレビCM、Web動画など）、撮影、CG、Webサイトなどのビジュアル制作を中心に、独自開発したさまざまなクリエイティブサービスやデジタルソリューションを組み合わせることで、あらゆる課題を解決に導きます。総勢250人以上のプロデューサーが、企業のマーケティング（広告・販促・広報など）や事業開発、広告会社など、コミュニケーション活動を担うお客様のインターフェイスとしてニーズに応えるため、トップクラスの表現力と技術力を兼ね備えた100人以上のクリエイター（プランナー・デザイナー・コピーライター・エディター・フォトグラファー・CGクリエイターなど）と連携し、伝わる形にビジュアライズ（具現化）していきます。お客さまの届けたい想いが伝わり、行動を促すコミュニケーションを創ることが、アマナの使命です。
事業内容	アマナは1979年に広告写真制作会社としてスタートしました。創業以来、広告を中心としたビジュアル制作、コンテンツの企画制作、クリエイティブ素材の販売など、時代の半歩先を行くビジネスモデルやクリエイティブサービスを生み出し続け、幅広いマーケットに対応してきました。「伝わり、動かすコミュニケーションデザイン」企業や社会の本質的な価値や課題を見出して、伝わる形にビジュアライズ:具現化していくこと。そんな「届けたい想いが伝わり、行動を促す」コミュニケーションをお客様と共創し、世界を豊かにしていきます。「コミュニケーション変革をクリエイティブで実現する」新規事業の立ち上げ、ブランドの構築、インナーコミュニケーション、コミュニティ形成、マーケティング活動、プロモーション戦略といったさまざまな施策において、アマナはこれまでに培ったクリエイティブの手法によりコミュニケーションの質と量を変革させ、企業の価値を共に高めます。

プロフィール

私たちアマナグループの武器は豊富なクリエイティブ資源や、年間2万件に及ぶ事例の知見です。スチールや動画（テレビCM、Web動画など）、撮影、CG、Webサイトなどのビジュアル制作を中心に、独自開発したさまざまなクリエイティブサービスやデジタルソリューションを組み合わせることで、あらゆる課題を解決に導きます。

総勢250人以上のプロデューサーが、企業のマーケティング（広告・販促・広報など）や事業開発、広告会社など、コミュニケーション活動を担うお客様のインターフェイスとしてニーズに応えるため、トップクラスの表現力と技術力を兼ね備えた100人以上のクリエイター（プランナー・デザイナー・コピーライター・エディター・フォトグラファー・CGクリエイターなど）と連携し、伝わる形にビジュアライズ（具現化）していきます。お客さまの届けたい想いが伝わり、行動を促すコミュニケーションを創ることが、アマナの使命です。

事業内容

アマナは1979年に広告写真制作会社としてスタートしました。創業以来、広告を中心としたビジュアル制作、コンテンツの企画制作、クリエイティブ素材の販売など、時代の半歩先を行くビジネスモデルやクリエイティブサービスを生み出し続け、幅広いマーケットに対応してきました。

「伝わり、動かすコミュニケーションデザイン」
企業や社会の本質的な価値や課題を見出して、伝わる形にビジュアライズ:具現化していくこと。そんな「届けたい想いが伝わり、行動を促す」コミュニケーションをお客様と共創し、世界を豊かにしていきます。

「コミュニケーション変革をクリエイティブで実現する」
新規事業の立ち上げ、ブランドの構築、インナーコミュニケーション、コミュニティ形成、マーケティング活動、プロモーション戦略といったさまざまな施策において、アマナはこれまでに培ったクリエイティブの手法によりコミュニケーションの質と量を変革させ、企業の価値を共に高めます。

本社郵便番号	140-0002
本社所在地	東京都品川区東品川2-2-43
本社電話番号	03-3740-4011
設立	1979年
資本金	1億円
従業員	（連結）520名　※2026年1月現在
売上高	10,327百万円　※2024年度12月期実績
事業所	東京本社：東京都品川区東品川2-2-43 西日本支社：大阪府大阪市北区大深町6-38　グラングリーン大阪北館JAM BASE 8F JAM-STUDIO 819号室
グループ会社	(株)ニーズプラスカディンチェ(株) (株)ラソナ (株)AIMS
平均年齢	39歳
取得資格	東京都知事許可（般ー7）第161439号
事業内容	コミュニケーションデザイン事業コミュニケーション領域における戦略・企画立案、ブランドデザインアクティベーション、インナーコミュニケーション、コンテンツマーケティング、コンテンツ制作・編集、プロトタイピング、ムービー／グラフィック制作、WEB制作、その他各種プロモーション施策の立案など
沿革	1979年4月実質上の存続会社アーバンパブリシティ(株)を設立し、ビジュアルコンテンツの企画制作事業を開始 1987年1月東京都港区青山に青山営業所を設立し、ストックフォトの企画販売事業を開始 1991年4月商号をアーバンパブリシティ(株)から(株)イマに変更 1997年11月 (株)カメラ東京サービス（形式上の存続会社）と合併、同時に商号を(株)アマナに変更 1999年9月ストックフォトの企画販売事業強化のため、大阪営業所を(株)アイウェストとして子会社化 2004年7月 (株)東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場（7月1日付） 2004年10月共同出資により(株)ニーズプラスを設立 2007年1月ストックフォトの企画販売事業を再編し、(株)アマナイメージズに集約（子会社化） 2008年11月情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格「ISO／IEC27001:2005」の認証取得（11月24日付） 2012年9月 amanacliq Asia Limited設立 2012年12月アジア市場における営業拠点としてamanacliq Asia LImitedの子会社amanacliq Shanghai Limited設立 2012年10月アジア市場における営業拠点としてamanacliq Asia LImitedの子会社amanacliq Shanghai Limited設立 2013年7月 amanacliq Asia Limitedの子会社amanacliq Singapore Pte. Ltd.設立 2022年5月 (株)アマナイメージズの全株式を(株)Numazawa, Iizuka, and Nagai for Kimberleyへ譲渡 2023年12月 (株)アマナフォトグラフィの一部を構成しているスタジオ及び機材のレンタル事業を(株)PORTに譲渡 2023年12月第三者割当増資の実施により(株)Infinity brand capital が(株)アマナの親会社となる 2024年1月 (株)東京証券取引所グロース市場において普通株式が上場廃止 2024年4月 (株)アマナを存続会社として(株)アマナフォトグラフィを吸収合併 2025年10月カディンチェ(株)の株式取得 2025年10月 (株)ラソナの株式取得 2025年11月 (株)AIMS設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	13名	16名
取得者	3名	13名	16名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.6%
  （87名中11名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修・制作力研修・階層別研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援…会社指定の講座・セミナーを受講した場合、受講料の会社補助が受けられます
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり昇格試験…職種に応じた昇格制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、秋田公立美術大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪芸術大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、京都芸術大学、京都工芸繊維大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸芸術工科大学、國學院大學、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、順天堂大学、上智大学、女子栄養大学、女子美術大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉工業大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京音楽大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京造形大学、東京農業大学、東北芸術工科大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、同志社女子大学、長岡造形大学、名古屋学芸大学、日本大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、ＨＡＬ名古屋、専門学校大阪ビジュアルアーツ・アカデミー、東京デザイナー・アカデミー、専門学校東京ビジュアルアーツ・アカデミー、東京俳優・映画＆放送専門学校、日本工学院専門学校、日本写真映像専門学校、日本写真芸術専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2026年（予）19名 2025年　9名 2024年　5名 2023年　25名 2022年　28名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、秋田公立美術大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪芸術大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、京都芸術大学、京都工芸繊維大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸芸術工科大学、國學院大學、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、順天堂大学、上智大学、女子栄養大学、女子美術大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉工業大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京音楽大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京造形大学、東京農業大学、東北芸術工科大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、同志社女子大学、長岡造形大学、名古屋学芸大学、日本大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、ＨＡＬ名古屋、専門学校大阪ビジュアルアーツ・アカデミー、東京デザイナー・アカデミー、専門学校東京ビジュアルアーツ・アカデミー、東京俳優・映画＆放送専門学校、日本工学院専門学校、日本写真映像専門学校、日本写真芸術専門学校

採用実績（人数）

2026年（予）19名
2025年　9名
2024年　5名
2023年　25名
2022年　28名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	4名	5名	9名
2024年	4名	1名	5名
2023年	7名	18名	25名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	9名	-名	-%
2024年	5名	-名	-%
2023年	25名	-名	-%

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