サービスエンジニアなど技術領域の仕事は理系、工学系の知識が必須だと思われがちですが、当社は入社後の教育・研修に力を注いでいるため、文系出身の社員も多数活躍しています。意欲さえあれば、知識ゼロから着実に力を付けられる環境です。パナソニックの製品事業部から講師が派遣される製品研修は、全国で年100回実施され、年間のべ650人が受講。人格形成などにも目を向けた階層別研修も導入しており、一定の経験を積んだ先でも自分の価値を高められる環境が、社員のやる気を刺激しています。
また、マインド面において当社が重要視しているのが「コミュニケーション能力」と「傾聴力(相手の話にしっかりと耳を傾ける)」です。「やりたい」と手を挙げれば早い段階からレベルの高い業務にもチャレンジでき、自分の存在価値をどんどん高められます。大らかな風土のもとで、自分の可能性に枠を設けることなく活躍領域も広げられます。
近年では「働き方改革やCS理念の共有」にも力を入れている当社の強みは、パナソニックブランドのネームバリューと盤石の安定感です。現状に満足することなくさらなる高みを目指す当社で、大きなやりがいと心からの誇りを感じながら活躍しています。みなさんも企業研究をする際は、その企業ならではの制度や社風に注目してみてください。この点をしっかり理解することで、企業とのミスマッチを防ぐことができますよ。
(人事担当)