最終更新日:2025/4/25

(株)マルイ

業種

  • スーパーマーケット

基本情報

本社
岡山県
資本金
3,000万円
売上高
250億円(マルイ単体)
正社員数
350名

地域支持率の高いお店作りで創業100年を目指しています。岡山12店舗、鳥取11店舗、島根2店舗を展開する地域密着型のスーパーマーケット

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企業のここがポイント

  • キャリア

    若手社員が活躍しており、20代のバイヤーや30代の店長など、能力・やる気を評価し登用しています。

  • ワークライフバランス

    産休取得前に面談を実施。女性の育休取得率・職場復帰率100%を実現しています。

  • 社員に優しい取り組み

    婚姻届けを提出した社員へ健康ギフトを贈呈。プレコンセプションケアに取り組む社員を応援しています。

会社紹介記事

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「夢中になれること、楽しく思えることを見つけましょう。居酒屋でアルバイトで食や料理の楽しさを知り、将来の道が拓けました」と、倉長さん。
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人の成長=企業の成長。自ら考え行動し、挑戦することで成長できます。自身がなくても仲間や上司がアドバイス、サポートしてくれる環境があるので安心して仕事ができます。

「あってよかったマルイ」とこころから想っていただける存在を目指して

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美味しい!鮮度が良い!買いものが楽しい!そんな店づくりを従業員が一丸となって行ってまいります!

【地域の食卓に美味しさと笑顔を】
どんな時代、状況であっても豊かな食がひとを幸せにするということは不変だと考えます。安心安全な食の提供はもとより、おいしさの追求や簡便、健康の切り口から様々なニーズを提案力を持って答えていける企業づくりに取り組みます。お客様との絆を大切にする「4つの約束」として、1.豊富な品揃え、2.新鮮で質の良い商品の提供、3.食の安心安全を守る、4.毎日行きたくなるお店を掲げています。加工技術の向上や鮮度管理はもちろん、コトPOPの活用を通じて、「楽しいお買い物体験」と「感動、安心」を提供していきます。

【社員のやりがいが企業成長の源】
社員ひとりひとりには、それぞれの業務や自身が目指すキャリア(将来像)に応じ、自ら学ぶ姿勢を大切にしてもらいたいと考えます。スペシャリスト人材の育成のために社内教育機関マルイアカデミーを発足させました。改めて研修や支援制度を見直し、従業員の成長を一層支援できるようにブラッシュアップしていきます。

【活躍社員の声をお届けします】
就活の軸は、食や料理に関わる仕事に就くこと。真っ先に頭に浮かんだのが、“マルイ”でした。鳥取の実家の近くに“マルイ”のお店があり、食材の新鮮さや品揃え、温かい雰囲気が印象に残っていたからです。将来、楽しそうに働く自分の姿を想像できたことが入社のきっかけです。楽しいのは、お客様の声や笑顔など、リアルな反応を体感できること。「ここの惣菜が美味しいと聞いて遠くから足を運んできたのよ」と、そんな声をお聞きすると、作り手にとって何よりの褒め言葉であり、仕事への励みになっています。もちろん大変な面もあります。毎日、昼前後のピークタイムに合わせて、惣菜を店頭に並べる必要があるのですが、コロナ禍では人員不足で苦労しました。また、初めて経験した年末・クリスマス商戦は、まさに戦場でした。大きなオードブルを作って店頭に並べている傍から無くなる忙しさ。でもスタッフ総出で、何とか乗り越えた時の達成感は大きかったです。何よりも“マルイ”の惣菜がこんなにもお客様に愛されていることを改めて知る機会になりました。目下の課題は、実践的なスキルのアップ。将来、部門を統括できるマネージャーになることが目標です。
【倉長 航平/ウエストランド店 惣菜担当/2019年入社】

会社データ

事業内容
~地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指して~
1931年、岡山県津山市にて「マルイ食料品店」として創業しました。現在は岡山、鳥取、島根にて、24店舗の地域密着スーパーマーケットを展開しています。お客様に「マルイがあってよかった!」と想っていただける店づくりのために、商品の鮮度や美味しさ、接客など、お客様との絆を大切にした商いを大切にしています。

マルイの強みとして、
1.美味しさとお買い求め安さの追求
プライベートプランド「マムハート」の商品開発・6次化商品開発、CGC商品の積極的な販売

2.教育の充実
マルイアカデミーの教育制度を通じて、商品知識、食べ方など、お客様へのサービスに直結するスペシャリス養成に力を入れています

3.若手社員が活躍できる環境
20代のバイヤーや30代店長など、若手社員を重要なポジションに登用しています

地域の「食のライフライン」として、地域のお客様の食卓を豊かに楽しくするお手伝いをするべく、日々の改善活動に力を注いでいます。

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「垣根を越えたコミュニケーションが活発で、社員のつながりが強い会社。多彩な職種があり、個性やキャリアを発揮できる職場環境です」と、真木課長。

本部郵便番号 708-8505
本部所在地 岡山県津山市上河原209-4
本部電話番号 0868-35-0160
創業 1931(昭和6)年2月
設立 1958(昭和33)年8月
資本金 3,000万円
正社員数 350名
売上高 250億円(マルイ単体)
全従業員数 1,400名(パート・アルバイト等を含む)
事業所 本部:岡山県津山市上河原209-4(1事業所)
店舗:津山市を中心とした県北地域(11店舗)
   プロセスセンター(1事業所)
   鳥取市(4店舗)
   倉吉市・東伯郡(2店舗)
   米子市(4店舗)
出雲市(1店舗)
松江市(1店舗)
岡山市(1店舗)  計26事業所

マルイは岡山、鳥取、島根に計24店舗のスーパーマーケットを展開しています。今後もPCのある津山市から約1時間30分で移動できる範囲内に店舗を出店し“中国地方で一番地域に必要とされるスーパーマーケット”をたくさん作っていくことが私たちマルイの目標です。
関連会社 (株)マム・ハートホールディングス
NPO法人マルイ・エンゲージメントキャピタル
(株)エスマート
(株)わたなべ生鮮館
(株)ハートデリカ
(株)バッカス
(株)ランディーズ
(株)アントレ
平均年齢 39才
沿革
  • 昭和 6年
    • 津山市元魚町にマルイ食料品店を創業
  • 昭和30年
    • 西日本初のセルフサービス方式を導入
      全国で7番目のスーパーマーケット事業開始
  • 昭和33年
    • (株)マルイに改組
  • 平成8年~
    • 倉吉中央店開設(鳥取県に初めての出店)
      ノースランド店開設
      湖山店開設
  • 平成16年~
    • プロセスセンター開設
      HACCP高度化認定惣菜工場「ハートデリカ」稼動
      アプト店開設
      大福店を開設
      湖山店をリニューアル
      (株)シバタ事業譲渡((株)エスマートを設立)
  • 平成20年~
    • 勝北店(津山市)を開設
      新総合物流センターを開設
      ホープタウンマルイ店(米子)を開設
      (株)わたなべ生鮮館 グループ化
      ノースランド店リニューアル
      アルティ店(真庭市)を開設
      惣菜工場ハートデリカ株式会社化 (株)ハートデリカ加入
  • 平成23年~
    • ダイソーノースランド店を開設
      喜久屋書店ノースランド店を開設
      高野店リニューアル
      両三柳店リニューアル
  • 平成26年~
    • マルイ総社店オープン
      マルイ米子しんまち店オープン
      マルイ上井店オープン
      ナチュラルガーデン国府店オープン
      マムハートホールディングス設立
      倉式珈琲オープン(FC)
  • 令和元年~
    • 安倍店(米子市)オープン
      島根県初進出となる浜山通り店を出雲市にオープン
      お肉の加工センターを開設
  • 令和6年
    • 黒田店(松江市)オープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 24時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.9
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 18 23
    取得者 0 18 18
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (5名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、産地研修、マネージャー・店長研修・バイヤー研修、海外研修など

【新入社員研修】
ビジネスマナーや社内の基本的なルールなどマルイの従業員として基礎固めの研修を2週間ほど実施。その後、配属店舗でのOJTへと移っていきます。店舗OJT中にも1ヵ月に1回程度のOff-JT研修を行います。

【店長・バイヤー研修】
マネージャー・店長、バイヤーはそれぞれのレベル(習熟度)に応じて、CGC主催の研修に参加します。企業の枠を超えて専門スキルやマネジメントスキルを学ぶことで、学びの経験値が高まります。

【海外研修】
世界のスーパーマーケットのトレンドがどのように変化してきているのか、実際に海外へ足を運び、優良店といわれるスーパーマーケットに調査を行います。
自己啓発支援制度 制度あり
○資格取得の費用負担
○書籍半額補助制度 
メンター制度 制度なし
なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
定期的に人事担当者が面談を実施します
社内検定制度 制度あり
スーパーマーケット検定、社内試験

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
広島大学、岡山大学
<大学>
大阪経済大学、岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、関西外国語大学、京都産業大学、京都府立大学、倉敷芸術科学大学、高知大学、神戸学院大学、島根大学、島根県立大学、就実大学、天理大学、徳島文理大学、鳥取大学、奈良大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、広島大学、広島修道大学、佛教大学、広島経済大学、松山大学、美作大学、武庫川女子大学、明治大学、立命館大学、流通科学大学、早稲田大学、東京農業大学、公立鳥取環境大学
<短大・高専・専門学校>
日本海情報ビジネス専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院、鳥取短期大学

採用実績(人数) 2023年4月入社 2名(大卒)1名(短卒)、1名(高卒)合計4名
2022年4月入社 4名(大卒)1名(短卒)、12名(高卒)合計17名
2021年4月入社 12名(大卒)2名(短専卒)9名(高卒)合計23名
2020年4月入社 7名(大卒)2名(短専卒)12名(高卒)合計22名

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 1 2
    2024年 1 1 2
    2023年 3 4 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2 0 100%
    2024年 2 1 50.0%
    2023年 7 4 42.9%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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