(株)東邦システムサイエンス【東証プライム市場上場】

私たち東邦システムサイエンスの設立は1971年。旧東邦生命保険相互会社のシステム開発・運用を担うグループ会社として誕生しました。1999年に親会社の東邦生命が破綻しますが、親会社以外にも生命保険会社の顧客を持っていたため、独立系SIerとして活動を継続します。

当時はＰＣのリースを受けられないほど困窮した状態でしたが、私たちは社員を守り、リストラを行わず、全社一丸となって乗り切ることを選択しました。そのための戦略が、私たちの技術や経験といった強みを、生損保の分野だけでなく、金融分野で発揮することでした。銀行、証券、クレジット、基盤構築とサービスの範囲を拡大し、マネジメントの強化を行いながら成長を続け「金融と言えばＴＳＳ」という評価を固めていきます。その後、通信、官公庁、自治体などの分野にも業務を拡大してリーマン・ショックを乗り越え、さらなる飛躍を実現。2014年に東証一部上場を果たしました。

現在は、保険や銀行、証券、クレジットなどの金融システムサービスを提供する「トラディショナルITビジネス」のほか、通信系、社会公共系、基盤構築、DX推進を行う「デジタルITビジネス」など新たなソリューションビジネスを展開。さらに「クリエイトITビジネス」では、国内外のメーカーのプロダクト技術と当社IT技術を融合させた、新たな価値創造につながる実証実験を進めています。私たちは暮らしとビジネスのＩＴインフラを支え、未来を探求する事業を行っています。

当社には「４Ｃ+Ｆ」という行動指針があります。「Change」「Challenge」「Communication」「Collaboration」＋「Fun」から成る言葉で「変化を恐れず、外部との協業などを交え、積極的なチャレンジを通じて新たな可能性を切り拓こう」「そうしたチャレンジを楽しみながら新たな価値を創造していこう」という思いが込められています。ベテランも若手も自由に意見を言い合えるフラットな職場の雰囲気に、思いが活きていると感じます。チームワークとチャレンジ精神を発揮し、楽しみながら取り組むものづくりこそ、私たちＴＳＳの真骨頂なのです。

私は新卒入社後、13年にわたって大手企業のシステム開発を担当してきました。しかし結婚、出産、育児とライフステージの変化にともない、教育や人事など「人」に関わる業務への関心が大きくなってきたのです。そこで年に一度提出する自己申告書で異動の意思を伝えたところ、折よくポストが空くタイミングと重なり、人事部で活動することとなりました。

現在の私は新卒の採用活動を担当しています。何事も学生ファーストで考えることに気をつけながら、オープンカンパニー、内定者懇親会、問い合わせなど全般的に対応し、当社ならではの、人のやさしさ、先輩社員の面倒見の良さ、コミュニケーションの円滑さを伝えることを心がけています。同時に「困難な時代を乗り越えてきた企業のバイタリティ」や、「エンジニアの成長につながる質の高い案件のみを請け負うスタンス」もアピール。採用ページのデザインやコンテンツのリニューアルも手がけ、“Ｚ世代”に伝わるよう配慮したデザインの工夫や、社員インタビュー、トップのメッセージ掲載など、訴求力の向上に努めています。

私は子どもを持つワーキングマザーです。産休・育休をはじめとするＴＳＳの福利厚生の充実を実感しています。私の場合、育休期間を1年２カ月利用しました。夫もＴＳＳ勤務で半年間の育休を取得。最初の半年間は夫婦で育児に取り組むことができました。2024年の場合、子どもが生まれた社員は男女ともに100％育休制度を利用しています。また、職場復帰後の短時間勤務制度は、法律上子どもが３歳になるまでが義務ですが、当社では小学３年生終了まで利用できます。さらに社員も子どもの事情で積極的に休みをとる雰囲気があります。誰もが安心して育児と仕事を両立できる環境が整っています。

当社には、社員のライフステージの変化に寄り添い、ともに歩んでいこうという姿勢があります。そして、それをサポートする体制が整っています。それはＴＳＳの大きな魅力です。きっと誰もが、長期的な視野で成長を目指せると思います。

当社には「自分たちが働く会社は自分たちで創っていく」「自分ならどうするか、何事も自分事として考える」という文化的風土が根付いています。そのため他部門との連携・コミュニケーションがとりやすく、会社の強みであるチームワークに結実しています。ＴＳＳは「会社がチーム」なのです。私は前身の会社から20年以上、ＴＳＳの人事に携わってきました。その間に働き方も大きく変化し、社員の健康や人生を守ってゆく制度が整っていきました。そのような変化は、ワーキンググループなど、社員たち自身によってもたらされたものです。

例えば女性の場合、産休・育休の取得率・復職率ともに100％です。結婚、出産、育児等のライフイベントに際しては、継続的に働き、かつ成長できるよう働き方の相談を行い、個人の事情に合わせて柔軟に対応しています。小３までの短時間勤務、子どもの看護休暇等、手厚い子育て支援を用意するほか、介護休暇制度、家族看護休暇制度、所定外労働の免除、時間外労働の制限徹底などを実現しています。

新入社員に対しても手厚いサポートを行っており、10月～３月の「入社前教育」では教育担当がつき、教材提供やチャットでの対応を実施。基本的なプログラミング等を学ぶ新人研修中は健康・人間関係・仕事についての悩みや不安を人事に相談できる「セルフチェック」を行い、しっかりフォローします。配属後は新人１人に先輩１人がトレーナーとして付き、２人で話し合いながらどうやって成長していくかを考えます。そこで築いたトレーナーとの信頼関係は、長期にわたって続きます。

トップの小坂が常々「人こそが財産であり宝」と口にしているように、社員のことを第一に考え、その人生に寄り添う働きやすい環境を、社員とともに創造するのが私たちＴＳＳという会社です。それは、社員一人ひとりが、かけがえのない財産だからです。この不動の思いが、困難を乗り越えた50年の歴史を創りました。それは、次の50年のビジョンを築く礎になるのだと思います。