最終更新日：2026/9/11

ヒューマンズ・ネット(株)

正社員
既卒可

業種

情報処理
ソフトウエア

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 5,000万円

売上高: 24.7億円　※2026年3月

従業員: 218人

募集人数: 16～20名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	WEB開催：文理不問：IT企業の業務説明、会社説明：年間休日125日：一次選考適性診断付横浜対面開催:文理不問:ITの業務説明、会社説明:年間休日125日:一次選考適性診断付

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【文理不問】健康経営優良法人ブライト500認定取得のIT企業。全学部全学科採用。充実の新人育成。スピード選考。年間休日１２５日。

【秋採用】文理不問 : IT : ソフトウェア開発 /年間休日125日 / 内々定まで最短2週間：一次選考付き（2026/09/11更新）

【文理不問】業務説明・会社説明（約1時間）＋適性診断（希望者のみ・約1時間）
※適性診断は後日受検も可能です。

◆WEB開催
9/10(木)、9/11(金)、9/15(火)、9/30(水) 10/1(木)、10/2(金)、10/6(火)～10/9(金) 10/16(金)、10/23(金) 各日13:30～

◆対面開催：横浜オフィス
9/11(金)、10/2(金)、10/9(金)、10/16(金)、10/23(金) 各日13:30～

◆内々定まで最短2週間（面接1回）

◆健康経営優良法人認定企業 6年連続認定。2026年3月には認定企業上位500社の「ブライト500」に4年連続選出。

◆【文系・IT未経験歓迎】入社後は総合研修、約2カ月の技術研修、トレーナー制度で成長をサポート。文系出身者も多数活躍しています。

◆チームで取り組むシステム開発物流・ECサイト・鉄道・航空・金融・医療など、社会を支えるシステム開発に携わります。一人ではなくチームで協力しながら、お客様の課題解決に取り組みます。

◆働きやすい環境年間休日125日、テレワーク制度、フレックスタイム制度あり。勤務地は東京・神奈川が中心です。

◆AI・先端技術にも挑戦生成AIやAIエージェントなどの先端技術活用にも積極的に取り組んでいます。

湘南ベルマーレフットサルクラブオフィシャルパートナー（2012年～）

※別日程や対面形式をご希望の場合は個別調整も可能です。まずはお気軽にエントリーください。

制度・働き方

社員の健康が第一。健康経営優良法人ブライト500認定取得。
安定性・将来性

１９９７年の創業以来、幅広い分野での業務を行い、成長を続けています。
教育

文理不問。内定者教育・新人教育では、情報系未経験の方も安心して取り組んでいけるよう進めていきます。

会社紹介記事

横浜オフィス。県内・都内のプロジェクトをチームで対応。配属後のトレーナーによる新人教育は、プロジェクトが変わっても1年間継続されます。プロジェクトチーム毎のミーティングの他、事業計画や各部署の取り組みについての発表、社員が講師を担当する最新技術に関する社内勉強会などが開催されます。

: 横浜オフィス。県内・都内のプロジェクトをチームで対応。配属後のトレーナーによる新人教育は、プロジェクトが変わっても1年間継続されます。

: プロジェクトチーム毎のミーティングの他、事業計画や各部署の取り組みについての発表、社員が講師を担当する最新技術に関する社内勉強会などが開催されます。

文理は不問。アルゴリズムもデータベースも、若手の先輩が基礎からじっくり教えます。

「若手の正直な思いを受け止めるのが先輩の務め。わからないことは何度聞いてもいい。」	『学科を問わず、新卒者を温かい目で見守って　長所を伸ばすのがヒューマンズ・ネットの育成方針』物流倉庫の入出庫管理システムなどの開発を担う産業・流通システム事業部の若手社員とプロジェクトリーダーに、新人の教育環境と仕事を任せていくステップについて伺いました。若手エンジニア＜Tさん＞【技術よりもお客様との接し方で　厳しく指導を受けた1年目でした】「年齢の近い先輩が、マンツーマンで基礎から　じっくり教えますから大丈夫！」合同説明会で熱意を持って話してくれた採用担当者から聞いたその言葉が入社の決め手でした。入社後は社内でITの基礎知識を習得した後、進行中のプロジェクトに参加。トレーナーの指導のもとでテストを担当し、慣れてきたらプログラミングを開始しました。トレーナーはいつも隣にいて聞けば何でも教えてくれました。先輩は穏やかな方ばかりで、2年目に入り設計を任せてもらえるようになるまで、技術面で特に指摘を受けたことはありません。唯一、指導を受けたのは、お客様に対する言葉遣いと態度。かなり早い時期に指導を受けた記憶があります。 5年目の今はトレーナーとして新人を指導する立場。先輩たちと同じように皆さんと接し、エンジニアとしての基礎作りの手助けをしたいと思っています。プロジェクトリーダー＜Kさん＞【文系も理系もエンジニアとしての　スタートラインは同じです】教育については、新人を指導するトレーナーから報告・相談を受け、教育の方向性やステップアップのタイミングを一緒に考えるのが私のポジション。もちろん、気づいたことは直接アドバイスします。「同期の仲間が先を進んでいても一歩ずつ進めばいい」ということは毎年伝えています。出身学科は区別して考えたことはありません。文系は不利と思われているかもしれませんが、理系出身者もアルゴリズムの基礎をしっかり理解している人はそれほど多くありません。ですから実質的にはスタートラインに差はないのです。必要なのは、学ぼうとする気持ち。プロジェクトの進行中でも、資格取得のための自習時間を確保できるように配慮しますし、社員が講師を務める社内勉強会を定期的に実施していますので出身学部にとらわれずに取り組んでほしいです。

「若手の正直な思いを受け止めるのが先輩の務め。わからないことは何度聞いてもいい。」

『学科を問わず、新卒者を温かい目で見守って
　長所を伸ばすのがヒューマンズ・ネットの育成方針』

物流倉庫の入出庫管理システムなどの
開発を担う産業・流通システム事業部の
若手社員とプロジェクトリーダーに、
新人の教育環境と仕事を任せていく
ステップについて伺いました。

若手エンジニア＜Tさん＞

【技術よりもお客様との接し方で
　厳しく指導を受けた1年目でした】

「年齢の近い先輩が、マンツーマンで基礎から
　じっくり教えますから大丈夫！」
合同説明会で熱意を持って話してくれた
採用担当者から聞いたその言葉が入社の決め手でした。

入社後は社内でITの基礎知識を習得した後、
進行中のプロジェクトに参加。
トレーナーの指導のもとでテストを担当し、
慣れてきたらプログラミングを開始しました。
トレーナーはいつも隣にいて聞けば何でも
教えてくれました。

先輩は穏やかな方ばかりで、2年目に入り
設計を任せてもらえるようになるまで、
技術面で特に指摘を受けたことはありません。

唯一、指導を受けたのは、お客様に対する言葉遣いと態度。

かなり早い時期に指導を受けた記憶があります。
5年目の今はトレーナーとして新人を指導する立場。
先輩たちと同じように皆さんと接し、エンジニアとしての
基礎作りの手助けをしたいと思っています。

プロジェクトリーダー＜Kさん＞

【文系も理系もエンジニアとしての
　スタートラインは同じです】

教育については、新人を指導するトレーナーから
報告・相談を受け、教育の方向性やステップアップの
タイミングを一緒に考えるのが私のポジション。
もちろん、気づいたことは直接アドバイスします。
「同期の仲間が先を進んでいても一歩ずつ進めばいい」
ということは毎年伝えています。
出身学科は区別して考えたことはありません。
文系は不利と思われているかもしれませんが、
理系出身者もアルゴリズムの基礎をしっかり
理解している人はそれほど多くありません。
ですから実質的にはスタートラインに差はないのです。
必要なのは、学ぼうとする気持ち。
プロジェクトの進行中でも、資格取得のための
自習時間を確保できるように配慮しますし、
社員が講師を務める社内勉強会を定期的に実施していますので
出身学部にとらわれずに取り組んでほしいです。

会社データ

プロフィール	当社は設立以来、独立系システム開発会社として着実に成長を続けてきました。ビジネス系システムと制御系システムの両分野を軸に、モノづくりを支える開発工程を中心とした幅広いプロジェクトに携わっています。近年では、生成 AI や AI エージェントといった先端技術の活用にも積極的に取り組んでおり、業務効率化や新たなサービス創出に向けた開発にも挑戦しています。働く環境づくりにも力を入れており、本社・横浜オフィスに加え、宮古島にサテライトオフィスを開設するなど、特色ある拠点展開を進めています。場所にとらわれない柔軟な働き方の実現に取り組んでいます。人財育成の面では、キャリア形成支援部署と教育担当部署を統合し、「リソースマネジメント部」として組織化。計画から実行までシームレスに育成を行い、社員一人ひとりの成長を後押ししています。従来のシステム開発に加え、AI を活用した次世代のソフトウェア開発にもフィールドを広げており、AI 時代に対応できるエンジニアの育成にも注力しています。健康経営にも積極的に取り組み、経済産業省から「健康経営優良法人」の認定を受けています。社員が心身ともに安心して働ける環境を整えることも、当社の大切な使命です。若手社員が主体的に挑戦できる風土があり、技術を極めるスペシャリスト志向の方はもちろん、将来的にマネジメントや経営を目指す方にも幅広い活躍の場があります。役職においても、管理系だけでなく技術系のキャリアパスを設け、多様な成長の形を支援しています。当社には、皆さんの可能性を最大限に発揮できるフィールドがあります。従来のシステム開発から AI 活用まで、幅広い技術領域で成長したい方は、ぜひ当社の門を叩いてみてください。
事業内容受託開発	1997年創業の独立系IT企業です。神奈川・東京を中心に、ソフトウエア開発全般（上流工程から下流工程まで）の技術・サービス提供を行っています。事業内容 ■コンピュータによる情報処理業務 ■ソフトウェアの分析、設計、開発、テスト、運用、保守 ■アプリケーションパッケージの導入、運用サポート主要業務分野 ■物流・倉庫系システム分野 ■鉄道系システム分野 ■航空系システム分野 ■組込み・制御系システム分野（設備機器、情報機器、家電） ■生産・在庫・販売管理系システム分野 ■金融系システム分野（銀行・証券他） ■画像系システム分野（医療、家電製品） ■構築・運用・保守作業分野 ※広がる分野構想段階のコンサルティングから、ネットワーク構築、システムの開発・保守・運用、さらにはデータ分析まで、 ITの全工程を一貫して支えています。物流・配送システムなど社会基盤を支える分野で実績を重ね、 ECサイトなどの業務システム開発にも幅広く対応しています。さらに、AIやDXなどの先端技術を活用し、新たな価値創出にも取り組んでいます。【ご家族も参加、BBQイベント】全社的な交流に注力！年間数回の全社親睦イベントの他、ゴルフ・ボーリング・フットサル・釣りなどの部活動も盛ん。

プロフィール

当社は設立以来、独立系システム開発会社として着実に成長を続けてきました。
ビジネス系システムと制御系システムの両分野を軸に、モノづくりを支える開発工程を中心とした幅広いプロジェクトに携わっています。
近年では、生成 AI や AI エージェントといった先端技術の活用にも積極的に取り組んでおり、業務効率化や新たなサービス創出に向けた開発にも挑戦しています。

働く環境づくりにも力を入れており、本社・横浜オフィスに加え、宮古島にサテライトオフィスを開設するなど、特色ある拠点展開を進めています。場所にとらわれない柔軟な働き方の実現に取り組んでいます。

人財育成の面では、キャリア形成支援部署と教育担当部署を統合し、「リソースマネジメント部」として組織化。計画から実行までシームレスに育成を行い、社員一人ひとりの成長を後押ししています。
従来のシステム開発に加え、AI を活用した次世代のソフトウェア開発にもフィールドを広げており、AI 時代に対応できるエンジニアの育成にも注力しています。

健康経営にも積極的に取り組み、経済産業省から「健康経営優良法人」の認定を受けています。
社員が心身ともに安心して働ける環境を整えることも、当社の大切な使命です。

若手社員が主体的に挑戦できる風土があり、技術を極めるスペシャリスト志向の方はもちろん、将来的にマネジメントや経営を目指す方にも幅広い活躍の場があります。
役職においても、管理系だけでなく技術系のキャリアパスを設け、多様な成長の形を支援しています。

当社には、皆さんの可能性を最大限に発揮できるフィールドがあります。
従来のシステム開発から AI 活用まで、幅広い技術領域で成長したい方は、ぜひ当社の門を叩いてみてください。

事業内容

受託開発

1997年創業の独立系IT企業です。

神奈川・東京を中心に、ソフトウエア開発全般（上流工程から下流工程まで）の技術・サービス提供を行っています。

事業内容
■コンピュータによる情報処理業務
■ソフトウェアの分析、設計、開発、テスト、運用、保守
■アプリケーションパッケージの導入、運用サポート

主要業務分野
■物流・倉庫系システム分野
■鉄道系システム分野
■航空系システム分野
■組込み・制御系システム分野（設備機器、情報機器、家電）
■生産・在庫・販売管理系システム分野
■金融系システム分野（銀行・証券他）
■画像系システム分野（医療、家電製品）
■構築・運用・保守作業分野

※広がる分野
構想段階のコンサルティングから、ネットワーク構築、
システムの開発・保守・運用、さらにはデータ分析まで、
ITの全工程を一貫して支えています。

物流・配送システムなど社会基盤を支える分野で実績を重ね、
ECサイトなどの業務システム開発にも幅広く対応しています。
さらに、AIやDXなどの先端技術を活用し、新たな価値創出にも取り組んでいます。

【ご家族も参加、BBQイベント】全社的な交流に注力！年間数回の全社親睦イベントの他、ゴルフ・ボーリング・フットサル・釣りなどの部活動も盛ん。

本社郵便番号	250-0012
本社所在地	神奈川県小田原市本町1丁目4番7号　朝日生命小田原ビル
本社電話番号	0465-24-7500
横浜オフィス郵便番号	220-0004
横浜オフィス所在地	神奈川県横浜市西区北幸2丁目9番40号　銀洋ビル 7階
横浜オフィス電話番号	045-628-9800
設立	1997年（平成9年）4月
資本金	5,000万円
従業員	218人
売上高	24.7億円　※2026年3月
事業所	小田原本社　：神奈川県小田原市本町1-4-7　朝日生命小田原ビル横浜オフィス：神奈川県横浜市西区北幸2-9-40　銀洋ビル 7階宮古島サテライトオフィス：沖縄県宮古島市下地字上地472番39 下地庁舎3階　　　　　　　　　　　　　　　　　　宮古島ICT交流センター　オフィスＣ
平均年齢	37歳（2026年4月時点）
経営理念	ヒューマンズ・ネット(株)は、最先端の技術を希求してたゆみなく向上し、常に最高の品質と、最良のサービスを提供して社会に貢献することを経営理念とする。
行動指針	1.当社の最大の資産は、顧客であると知ること 2.常に技術を磨き顧客の信頼と期待に応えよう 3.人に接するには、常に誠実、公正であること 4.仕事に対しては、常に積極、正確であること 5.次なる目標を目指して自己挑戦し、自分の技術と資質を高めよう 6.新分野、新技術への感度を高め、新しい自分を創造しよう
健康経営宣言	当社の経営理念である「最先端の技術を希求してたゆみなく向上し、常に最高の品質と、最良のサービスを提供して社会に貢献すること」を達成して維持を続ける為に、従業員一人一人が心身ともに健康に働けるよう健康経営に取り組んで参ります。
新人研修関連	内定期間中の研修ではノルマを課していません。卒業旅行や新しい挑戦など、学生としての時間も大切にしながら、入社までにできることを自分のペースで取り組んで欲しいと考えています。入社後が研修の本番です。４月入社時から総合研修（社会人、マナー、ISO等）が始まり、「2カ月の情報技術者研修」では、文系の方でも安心して学べるよう情報科目未修の方に合わせた研修内容です。配属後のチーム参加においては、初年度は先輩社員とコンビを組んで行う「トレーナー制度」が適用されます。
社員教育	・リソースマネージメント部による内定者教育、技術者研修（2カ月）を実施。　先輩たちのチームへの配属後はトレーナー制度でサポートします。　新人でも力量を発揮できる活躍の場があります。・教育制度が整っているので文系出身者も活躍。　おおよその出身学科割合は、情報系：1/3、理系：1/3、文系：1/3。　　※学科による採用人数枠は設けていません。・リソースマネージメント部が指針を設け、キャリアアップを導いています。・社外教育申請制度。　自分で見つけた社外の研修受講を申請、受理後受講可能です（費用補助あり）
会社の特徴	・1997年設立以来、堅実に成長し300名規模（協力会社含む）に発展。　売上げは、毎年右肩上がりで成長しています。・神奈川県小田原市に本社がありますが、社員の大半は神奈川全体に居住。・ビジネスは、神奈川県全域と東京都内が中心です。・2025年、沖縄県宮古島市に、現地のIT化や人材採用、ワーケーションへの　活用の為、サテライトオフィスを開設しました。・幅広い産業分野への対応が、仕事量の安定確保に効果。
福利厚生	・残業代全額支給。・平均残業時間：19.7H／月（2025年実績）・年間休日：125日（GW、夏期、年末年始など））・育児・介護休暇制度有り・社員寮の制度有り（※入寮条件があります）・ビデオ研修や健康アプリ支給による健康増進への取り組み従業員が心身ともに健康である事の維持向上に取り組んでいます。 ※全社での健康企業宣言の取り組みの結果、次の認定を受けています。　　2020年 8月　かながわ健康優良企業（健康保険組合連合会）　　2021年 3月　健康経営優良法人2021（中小規模法人部門）　　それぞれ認定期間は１年間で、以降毎年更新を続けています。そして、2026年3月には、中小規模部門認定企業23,085社中上位500社以内となる”健康経営優良法人2026ブライト500”　の称号を４年連続でいただきました。詳しくは、弊社ホームページ内の　健康経営　をご覧ください。
事業のまとめ	弊社はソフトウェアの総合ソリューション企業です。開発業務を中心に、上流から下流工程までを統合的に対応しています。（コンサル、設計・開発、保守、運用など）主要分野：・ビジネスソリューション分野・組込・制御系分野
地域・取り組み	・小田原市の「おだわらSDGsパートナー」に認定。　地域と連携し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを継続しています。・湘南ベルマーレフットサルクラブのオフィシャルパートナー。　スポーツを通じた地域活性化や青少年育成を応援しています。・山梨クィーンビーズ　女子バスケットボールチームのスポンサーとして活動。　プロスポーツチームの支援を通じ、地域社会とスポーツ文化の発展に　貢献しています。・未来を担う人材育成を目的とした教育支援活動。　小学生向け「プログラミングで海のSDGs！」への共催参加や、高校生を　対象としたIT業界の仕事紹介などを行っています。
沿革	1997年4月3日神奈川県小田原市にて設立 2001年5月13日同市本町3丁目11番地22号に本社移転 2003年3月26日経済産業省SI登録認定取得 2004年3月17日 ISO9001認定取得 2005年5月30日同市本町1丁目4番地7号に本社移転 2005年12月1日プライバシーマーク認定取得 2006年10月19日 ISO14001認定取得 2009年3月26日 ISO27001（ISMS）認定取得 2020年8月かながわ健康優良企業認定取得 202１年３月健康経営優良法人２０２１（中小規模法人部門）認定取得 202１年１０月横浜市西区北幸2-9-40に横浜オフィス開設 2025年５月沖縄県宮古島市に宮古島サテライトオフィス開設 2026年3月健康経営優良法人２０２６ブライト５００認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり１　入社時研修、新人技術者研修（２か月間）２　配属後のトレーナー制度（メンター制度）３　資格取得、セミナー受講支援制度４　ヘルスアップ研修５　情報セキュリティ・環境マネジメント・事業継続等に関する定期研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得、セミナー受講支援制度があり、各種資格の取得や、セミナーへの参加にかかる費用の一部もしくは全額を会社が負担します。支援対象となる資格やセミナー等は特に限定しません。
メンター制度	制度ありトレーナー制度（メンター制度） 2カ月間の新人教育後は、先輩社員の下について実務にふれながら、技術習得をしていきます。わからないことはどんどん先輩社員に聞いてください。また、不安なこと悩み事も先輩社員に相談してみてください。
キャリアコンサルティング制度	制度あり毎年、目標設定を行い、個別面談を行います。目標を達成できたか、どこまで近づけたかを振り返り、次年度の目標を上長と相談して業務を進めながら自己研鑽、スキルアップを目指します。
社内検定制度	制度あり情報処理技術者試験受験初回受験支援、合格者への一時金支給、受験向けセミナーの受講推進

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岡山理科大学、実践女子大学、豊橋技術科学大学、弘前大学、宮崎大学、山梨大学、北陸先端科学技術大学院大学、九州大学、電気通信大学＜大学＞足利大学、桜美林大学、岡山理科大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、北九州市立大学、群馬大学、公立小松大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、産業能率大学、静岡理工科大学、島根大学、湘南工科大学、専修大学、第一工業大学、大東文化大学、高千穂大学、千葉工業大学、鶴見大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京農業大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東洋大学、名古屋工業大学、二松学舎大学、日本大学、阪南大学、弘前大学、広島市立大学、文教大学、法政大学、宮崎大学、武蔵野大学、明治学院大学、明星大学、山梨大学、横浜商科大学、琉球大学、東京都市大学、東京工科大学、東京理科大学、明治大学、豊橋技術科学大学、九州工業大学、崇城大学、放送大学、拓殖大学、早稲田大学、玉川大学、桐蔭横浜大学、金沢大学、関西大学、甲南大学、九州大学、東洋英和女学院大学、成蹊大学、上智大学＜短大・高専・専門学校＞医療ビジネス観光福祉専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原簿記学校、神奈川県立産業技術短期大学校、情報科学専門学校、湘北短期大学、専門学校駿台ＩＴビジネスカレッジ、駿台観光＆ホテル　ブライダルビジネスカレッジ、つくばビジネスカレッジ専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京綜合写真専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、小田原短期大学、盛岡情報ＩＴクリエイター専門学校、高知工業高等専門学校、新潟情報専門学校、沼津情報・ビジネス専門学校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校もっと見る
採用実績（人数）	採用実績数　　　　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年 -------------------------------------------------------------------- 大卒（学部・修士）　　20名　　　 13名　　　15名　　　 12名短大・専門卒　　　　　　－　　　　1名　　　 0名　　　　 2名
採用実績（学部・学科）	情報、化学、生物、物理、数学、機械、環境、生産、デザイン、農学、法学、経済・経営、社会、教育、文学、国際、歴史、他

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	10名	3名	13名
2024年	12名	3名	15名
2023年	13名	1名	14名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	13名	0名	100%
2024年	15名	0名	100%
2023年	14名	2名	85.7%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp73556/outline.html
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エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	WEB開催：文理不問：IT企業の業務説明、会社説明：年間休日125日：一次選考適性診断付横浜対面開催:文理不問:ITの業務説明、会社説明:年間休日125日:一次選考適性診断付