(株)ウエ・ルコの新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

営業×“ものづくり”の日用品メーカー／年間休日120日以上・住宅補助手当あり・首都圏手当あり・有休がとりやすい・ESなし・会って話す採用です

若手が活躍できる会社！主体的に”ものづくり”に取り組む〈営業職〉〈商品開発職〉募集！（2026/09/04更新）

伝言板画像

【マイナビ2027の、エントリー受付は終了いたしました】

▼ウエ・ルコの採用ページはこちら▼
https://welco.co.jp/recruit/recruit/index.html
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当てはまる人、大歓迎！！
・自他ともに認めるムードメーカー
・おもしろいと思ったら、まずやってみる
・周りを巻き込みながら、どんどん挑戦したい人
そんな“ポジティブな勢い”がある人が、ウエ・ルコでは活躍しています。
失敗を恐れず挑戦する――それが、私たちの合言葉です。

やりがい

商品を「売る」だけでなく“ものづくり”ができる、ここにしかない営業職です。
製品・サービス力

国内トップシェアの「排水口のヌメリ取り」を始め、洗剤、殺虫剤、芳香剤など日用品を幅広く扱っています。
職場環境

風通しが良い社風で、若手社員が活躍しています。歳が近い先輩社員がメンターとしてサポートします。

会社紹介記事

企画から販売まで、すべて自社で手がけるウエ・ルコの“ものづくり”。部署問わず社員が1つのチームになり、商品を形にしていく過程では、新しい学びや発見があります。年次や経験を問わず、アイデアと行動力で挑戦できる風通しの良い職場。人の成長が企業の成長につながるという考えから、若手の挑戦を応援しています。

: 企画から販売まで、すべて自社で手がけるウエ・ルコの“ものづくり”。部署問わず社員が1つのチームになり、商品を形にしていく過程では、新しい学びや発見があります。

: 年次や経験を問わず、アイデアと行動力で挑戦できる風通しの良い職場。人の成長が企業の成長につながるという考えから、若手の挑戦を応援しています。

お客様に必要とされる“ものづくり”　暮らしに役立つ商品をつくる日用品メーカー

人々の暮らしに役立つ日用雑貨品のメーカーとして、「お客様に必要とされる会社になる」こと。ウエ・ルコがしていることを世の中が受け入れてくれ、それを評価し、必要としてくれていることで自分たちが存在できるということを忘れてはいけないと常に感じています。そして「お客様に喜んでもらう」これがすべてだと考えています。なかでも、1992年に発売した排水口のヌメリ取り「キッチンハンズ」は当社を代表する、30年以上のロングセラー商品となっています。当社は、社員全員で“ものづくり”に取り組んでおり、特に営業担当者の方には既存商品の提案だけでなく、得意先のニーズをもとにした新商品の企画立案など“ものづくり営業”としての活躍を期待しています。得意先各社のバイヤーさんたちの声にしっかりと耳を傾け、商品開発部や仕入先の担当者さんも巻き込みながら、世の中にはない新しい商品を一からつくり上げていく……そんな経験ができるのは、ウエ・ルコの営業ならではです。これからもお客様に喜んでもらうためには、固定観念にとらわれない柔軟な発想とアイデアが必要であり、当社が長年にわたって新卒採用を継続しているのもそのためです。若い社員に足りない知識や経験をベテランの社員がしっかりフォローする体制も整っているため、心配する必要はありません。豊富な実績とノウハウを生かして“ウエ・ルコだからこそできるもの”を、そして、“ものづくり”に主体的に関われる環境を生かして“ウエ・ルコでしかできないもの”を、自由に追求してください。次なるヒット商品を生み出すのはあなたかもしれません。

人々の暮らしに役立つ日用雑貨品のメーカーとして、「お客様に必要とされる会社になる」こと。ウエ・ルコがしていることを世の中が受け入れてくれ、それを評価し、必要としてくれていることで自分たちが存在できるということを忘れてはいけないと常に感じています。そして「お客様に喜んでもらう」これがすべてだと考えています。なかでも、1992年に発売した排水口のヌメリ取り「キッチンハンズ」は当社を代表する、30年以上のロングセラー商品となっています。

当社は、社員全員で“ものづくり”に取り組んでおり、特に営業担当者の方には既存商品の提案だけでなく、得意先のニーズをもとにした新商品の企画立案など“ものづくり営業”としての活躍を期待しています。得意先各社のバイヤーさんたちの声にしっかりと耳を傾け、商品開発部や仕入先の担当者さんも巻き込みながら、世の中にはない新しい商品を一からつくり上げていく……そんな経験ができるのは、ウエ・ルコの営業ならではです。

これからもお客様に喜んでもらうためには、固定観念にとらわれない柔軟な発想とアイデアが必要であり、当社が長年にわたって新卒採用を継続しているのもそのためです。若い社員に足りない知識や経験をベテランの社員がしっかりフォローする体制も整っているため、心配する必要はありません。

豊富な実績とノウハウを生かして“ウエ・ルコだからこそできるもの”を、そして、“ものづくり”に主体的に関われる環境を生かして“ウエ・ルコでしかできないもの”を、自由に追求してください。次なるヒット商品を生み出すのはあなたかもしれません。

会社データ

プロフィール	ウエ・ルコは創業以来、人々の暮らしを「もっと楽しく豊かな」ものにしたいと考え、それを使命としてきました。より快適で、便利で、清潔な毎日のために、日用雑貨品を通じて独自のアイデアとヒラメキで応え続けています。暮らしの中の悩みを解決する「暮らしにピン！」な商品群は、ウエ・ルコの想いの結晶。お客様が本当に必要としているモノは何なのかをテーマに、メーカーとして常に次のステージへと挑戦しています。
事業内容	日用品・消費財・トイレタリー商品の企画、製造、販売 ■ウエ・ルコを知るためのキーワード #大阪市本社 #大阪勤務 #東京勤務 #メーカー #日用品 #ものづくり #化学 #営業 #開発 #企画 #研究 #二刀流 #若手から活躍 #チャレンジ #挑戦 #風通しが良い #社風が良い #仲が良い #おもしろい #若手 #雰囲気○ #女性が活躍 #女性社員 #スーパーマーケット #ドラッグストア #ホームセンター #理系 #文系 #BtoB #NB商品 #PB商品 #ワークライフバランス #年間休日120日以上 #土日祝休み #完全週休二日制 #住宅手当 #首都圏手当 #連続5日間有休取得推進 #育休 #産休 #社内クラブ活動

プロフィール

ウエ・ルコは創業以来、人々の暮らしを「もっと楽しく豊かな」ものにしたいと考え、それを使命としてきました。
より快適で、便利で、清潔な毎日のために、日用雑貨品を通じて独自のアイデアとヒラメキで応え続けています。
暮らしの中の悩みを解決する「暮らしにピン！」な商品群は、ウエ・ルコの想いの結晶。お客様が本当に必要としているモノは何なのかをテーマに、メーカーとして常に次のステージへと挑戦しています。

事業内容

日用品・消費財・トイレタリー商品の企画、製造、販売

■ウエ・ルコを知るためのキーワード
#大阪市本社 #大阪勤務 #東京勤務 #メーカー #日用品 #ものづくり #化学 #営業 #開発 #企画 #研究 #二刀流 #若手から活躍 #チャレンジ #挑戦 #風通しが良い #社風が良い #仲が良い #おもしろい #若手 #雰囲気○ #女性が活躍 #女性社員 #スーパーマーケット #ドラッグストア #ホームセンター #理系 #文系 #BtoB #NB商品 #PB商品 #ワークライフバランス #年間休日120日以上 #土日祝休み #完全週休二日制 #住宅手当 #首都圏手当 #連続5日間有休取得推進 #育休 #産休 #社内クラブ活動

大阪本社郵便番号	555-0032
大阪本社所在地	大阪府大阪市西淀川区大和田1-3-9
大阪本社電話番号	06-6474-7086
東京支店郵便番号	103-0013
東京支店所在地	東京都中央区日本橋人形町1-4-10　人形町センタービル4階
東京支店電話番号	03-5623-2086
設立	1983（昭和58）年11月
資本金	1,000万円
従業員	100名（パート社員57名含む）／2025年11月実績
売上高	26億7200万円（2025年1月期実績）
事業所	■営業所九州営業所〒812-0011福岡県福岡市博多区比恵町1-1楠本第7ビル7F TEL:092-412-0666　FAX:092-412-0677
関連会社	(株)タネ・マキ (株)桜ほのぼの苑
平均年齢	39歳
沿革	1983年 (株)ウエ・ルコの前身を設立 1993年 (有)ウェ・ルコ創業 1994年 (株)ウェ・ルコに組織変更 2009年 (株)ウエ・ルコに社名変更 2010年 (株)ウエ・ルコ本社、ウエ・ルコ物流(株)移転 2013年 (株)ウエ・ルコ、ウエ・ルコ物流(株)合併 2016年関東支店移転、東京支店として営業開始 2017年代表取締役社長に藤原鉄平が就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （15名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり専門機関での外部研修制度を取り入れています。年4回程度、研修に参加していただき、年次や職種に応じた必要な知識を学びます。対面形式・web形式両方あります。web形式の場合は、社内のリモート室にて受講することが可能です（本社のみ）。また、営業職の方は入社3年目までに「マネジメントゲーム研修（ゲームを通じた経営の疑似体験）」に参加していただきます。新入社員研修は、4月に約2週間、また会社に少し慣れてきた9月頃に数日行います。座学を中心に商品知識等を身につけていただきます。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり歳の近い社員が教育係兼相談役になります。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞長浜バイオ大学、大阪府立大学＜大学＞大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪府立大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都文教大学、近畿大学、久留米大学、神戸大学、中京大学、帝塚山大学、同志社大学、徳島大学、長浜バイオ大学、奈良大学、明星大学、桃山学院大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞大阪総合デザイン専門学校、ＨＡＬ大阪、ＥＣＣ国際外語専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) ----------------------------------------- 院卒　　　―　　　―　　　 ― 大卒　　　 2名　　 2名　　　2名短大卒　　　―　　　―　　　 ― 専門卒　　　―　　 1名　　　 ―

採用実績（学校）

＜大学院＞
長浜バイオ大学、大阪府立大学
＜大学＞
大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪府立大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都文教大学、近畿大学、久留米大学、神戸大学、中京大学、帝塚山大学、同志社大学、徳島大学、長浜バイオ大学、奈良大学、明星大学、桃山学院大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪総合デザイン専門学校、ＨＡＬ大阪、ＥＣＣ国際外語専門学校