最終更新日:2025/6/24

TOYO TIRE(株)

  • 上場企業

業種

  • タイヤ・ゴム製品
  • 自動車・自動車部品

基本情報

本社
兵庫県
資本金
559億3,500万円(2023年12月)
売上高
5,528億2,500万円(2023年12月 実績)
従業員
単体:4,178名、連結:11,267名(2023年12月)

世界市場において、SUVタイヤやハイパフォーマンスタイヤなどでさらなる拡販するべく、成長投資などの布石を行い、「まだ、走ったことのない道へ」挑み続けています。

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会社紹介記事

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独自の技術力で高い性能と品質を実現する“TOYO TIRES”。TOYOTIRESとNITTOのブランドを中心として、グローバルに支持されている。
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乗用車装着での高速走行が可能なレベルへ到達した空気のいらない新しいタイヤ「noair(ノアイア)」の技術発表を行った。

グローバル市場を走る“TOYO TIRES”。若い技術者が一歩先の技術に挑んでいます!

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言われたことをやるだけでは商品開発の仕事はできません。「自分がどうしたいか」という意見を持ち、時には反論できるくらいの気概が必要だと思っています。

【TOYO TIREはこんな会社です】
TOYO TIREは、自動車用タイヤを中心に自動車部品などを開発・製造し、世界の皆さまにお届けしているモノづくり企業です。
当社の主力製品は、ブランドロゴ“TOYO TIRES”が示す通り、自動車用タイヤです。乗用車用タイヤからトラック・バス用タイヤ、建設車両・産業車両用タイヤまで、それぞれの機能に合わせたタイヤを社会に送り出しています。また自動車部品の分野では自動車用防振ゴムを開発。これらは生活や社会のインフラを支える重要な製品として高い評価を得ています。

【材料化学だけじゃない。機械・電気系の技術者も活躍しています!】
「今のタイヤに代わる全く新しいモノはできるだろうか」。各社の説明会で私が発した突拍子もない質問に「きっとできる」と答えてくれた唯一の会社が当社でした。夢を否定しない先輩方の姿勢に惚れて入社を決めました。
OEタイヤ開発部では、新車に装着されるタイヤの開発・設計に携わっています。メーカーからの要望性能に合わせて構造設計を行い、試作・検証を繰り返して要望に沿ったタイヤを作り上げていくのが私の仕事。製品は試作車での走行試験で評価されるため、乗り心地や音、ハンドルの切り角に対しての車の動きなど、様々な課題をクリヤーしていかねばなりません。何度もリカバリーを繰り返し、課題を一つひとつ解決していくのは大変な作業ですが、試作車から降りてきたテストドライバーから「いいね!」の言葉をもらうと、それまでの苦労が一瞬で吹き飛びますね。また開発は黙々と設計しているだけではありません。お客さまとの打ち合わせはもちろん、材料部に材料設計を依頼したり、工場にスケジュールに沿った試作製作をお願いしたりと、さまざまな部署との連携が不可欠です。私はもともと内気な性格でしたが、多くの人と話す中でコミュニケーション能力が高まったと感じています。目標は、新車装着用タイヤの開発でさらに多くの達成感を得ること。そして将来的には、皆が驚くような新しいスタッドレスタイヤを開発したいと思っています。
【OEタイヤ開発部/2010年入社 大学院 機械システム工学専攻修了】

会社データ

事業内容
■タイヤ事業
自動車タイヤの商品開発・製造・販売

■自動車部品事業
自動車部品の商品開発・製造・販売

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TOYO TIREの事業はタイヤだけではない。自動車部品事業でも技術が光る。

本社郵便番号 664-0847
本社所在地 兵庫県伊丹市藤ノ木二丁目2番13号
本社電話番号 072-789-9103
設立 1945年8月1日
資本金 559億3,500万円(2023年12月)
従業員 単体:4,178名、連結:11,267名(2023年12月)
売上高 5,528億2,500万円(2023年12月 実績)
事業所 本社/兵庫県(伊丹市)
研究所/兵庫県(伊丹市・川西市)、愛知県(みよし市)
国内工場/宮城県(岩沼市)、三重県(員弁郡)
事業所/東京都(品川区)、広島県(広島市)
テストコース/北海道(佐呂間)、宮崎(児湯郡)
海外拠点/アメリカ、カナダ、メキシコ、マレーシア、タイ、中国、ドイツ、イギリス、セルビア 他
関連会社 (株)トーヨータイヤジャパン、福島ゴム(株)、綾部トーヨーゴム、トーヨータイヤ物流(株)、オリエント工機(株)他
代表者 代表取締役&CEO 清水 隆史

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.1
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.5
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 101 12 113
    取得者 51 12 63
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    50.5%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(座学+工場実習)、1年後フォローアップ研修
各階層別研修、選抜型研修、ダイバーシティ研修、海外トレーニー制度
自己啓発支援制度 制度あり
・TOEIC、簿記3級、ITパスポートの受験料補助
・オンライン教育プラットフォーム(グロービス学び放題)による学習支援
メンター制度 制度あり
先輩社員(指導員)が1年目社員のサポートを行います。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京大学、一橋大学、東京農工大学、東京工業大学、千葉大学、埼玉大学、筑波大学、茨城大学、東京外国語大学、宇都宮大学、横浜国立大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、電気通信大学、立教大学、青山学院大学、中央大学、明治大学、法政大学、芝浦工業大学、日本大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、奈良女子大学、京都工芸繊維大学、和歌山大学、三重大学、大阪市立大学、大阪府立大学、兵庫県立大学、関西大学、滋賀県立大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、近畿大学、龍谷大学、大阪工業大学、甲南大学、北海道大学、室蘭工業大学、秋田大学、東北大学、岩手大学、山形大学、山梨大学、信州大学、富山大学、金沢大学、長岡技術科学大学、新潟大学、静岡大学、名古屋大学、名古屋工業大学、豊橋技術科学大学、岐阜大学、富山県立大学、金沢工業大学、福井工業大学、岡山大学、広島大学、山口大学、広島工業大学、徳島大学、愛媛大学、高知大学、九州大学、九州工業大学、大分大学、長崎大学、佐賀大学、宮崎大学、熊本大学、琉球大学、奈良先端科学技術大学院大学、総合研究大学院大学、北陸先端科学技術大学院大学、沖縄科学技術大学院大学、東京電機大学
<大学>
東京大学、一橋大学、東京農工大学、東京工業大学、千葉大学、埼玉大学、筑波大学、茨城大学、東京外国語大学、宇都宮大学、横浜国立大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、電気通信大学、立教大学、青山学院大学、中央大学、明治大学、法政大学、芝浦工業大学、日本大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、奈良女子大学、京都工芸繊維大学、和歌山大学、三重大学、大阪市立大学、大阪府立大学、兵庫県立大学、関西大学、滋賀県立大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、近畿大学、龍谷大学、大阪工業大学、甲南大学、北海道大学、室蘭工業大学、秋田大学、東北大学、岩手大学、山形大学、山梨大学、信州大学、富山大学、金沢大学、長岡技術科学大学、新潟大学、静岡大学、名古屋大学、名古屋工業大学、豊橋技術科学大学、岐阜大学、富山県立大学、金沢工業大学、福井工業大学、岡山大学、広島大学、山口大学、広島工業大学、徳島大学、愛媛大学、高知大学、九州大学、九州工業大学、大分大学、長崎大学、佐賀大学、宮崎大学、熊本大学、琉球大学、東京電機大学、国際教養大学、神戸市外国語大学

採用実績(人数) 2023年度 事務系 7名/技術系 20名 
2022年度 事務系 9名/技術系 18名
2021年度 事務系 9名/技術系 22名
2020年度 事務系 8名/技術系 30名
2019年度 事務系 12名/技術系 24名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 27 0 100%
    2022年 27 0 100%
    2021年 31 1 96.8%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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