カクヤスという会社は現場の声を起点として、柔軟に変化しながら今日まで発展してきました。どの職種であっても新しい仕事が次々と入ってきますので、「学べる領域が増えた」「自分の成長のきっかけになる」との思いで前向きに挑戦できる方を求めています。さらには多くの人と関わる事業形態ですから、周囲を巻き込みながら積極的に仕事を推進できる方にも期待しています。
社員の成長を支えるべく、育成体制の充実化も図っています。導入研修としては新卒全員が集まり、6日間にわたってマナーや事業内容、酒類の基礎などを学習。その後、半年間を通して店舗研修・営業研修・メーカー研修をバランスよく実施します。まずは店舗研修で事業の基盤となる現場の仕組みを理解しつつ、先輩トレーナーがマンツーマンでサポートするため、疑問もすぐに解消できます。さらに、営業研修やメーカー研修など、多角的なプログラムも並行して体験できるため、配属後の働き方やキャリアの選択肢を総合的にイメージしやすい研修体系となっています。
就職活動では悩んでしまう学生も多いでしょうが、自分らしい軸をしっかりと定めた上で、その軸が志望する会社のビジョンと一致するかを比較してみましょう。ただし、その軸は固定しすぎることなく、企業と対話する中で柔軟にブラッシュアップしていくことで、よりいい出会いにつながるはずです。
<人事担当・染谷さん、茂木さん>