最終更新日：2026/7/6

ユニリタグループ[グループ募集]

正社員
上場企業

業種

ソフトウエア
情報処理
専門コンサルティング
その他メーカー
受託開発

基本情報

本社: 東京都

資本金: 13億3,000万円

売上高: 連結：119億82百万円（2024年3月期）

従業員: 連結：668名（2024年3月末現在）単体：292名（2024年3月末現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【動画視聴型/タイパ◎】「IT業界」と「SIer」をわかりやすく解説！#文理不問

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

(株)無限技術職・(株)ユニリタ営業職募集中！/自社製品開発/SIer/経営基盤安定/ユニークな福利厚生/フレックス/リモート/無限の可能性への挑戦/オンライン会社説明会開催中

★IT企業で【技術職】として働きたい方必見！タイパ◎の動画視聴型説明会実施中★ （2026/07/06更新）

伝言板画像

ユニリタグループでは、
「SIer志望者向け動画視聴型会社説明会（株式会社無限開催）」を実施中！

会社説明会をご予約いただいた方に動画をご案内いたします。お好きなタイミングで何度もご視聴いただけます★

IT業界についての紹介から、その中でユニリタグループがどんな事業を行って居るのか、そこで働く社員の仕事についてなど、たっぷりとお伝えします！
みなさんのご予約をお待ちしております！

製品・サービス力

データ活用とシステム運用領域で培ってきた強みを活かし、お客様のデジタル変革の実現を支援しています。
職場環境

フレックス制度を導入しており、リモート率も70％！ご自身に合った働き方の実現が可能です。
技術・研究

企業のDXや社会課題解決を支える最先端の技術力を持っています。

会社紹介記事

ユニリタ本社は品川に、無限本社は新宿にございます。それぞれ都内の主要エリアに拠点を構えており、交通アクセスにも恵まれた環境です。ユニリタグループにはメンター制度があり、新入社員の教育は先輩社員が一から丁寧に、親身になって行います。未経験からでもご安心ください!

: ユニリタ本社は品川に、無限本社は新宿にございます。それぞれ都内の主要エリアに拠点を構えており、交通アクセスにも恵まれた環境です。

: ユニリタグループにはメンター制度があり、新入社員の教育は先輩社員が一から丁寧に、親身になって行います。未経験からでもご安心ください!

システムを、社会を止めない。データ活用とシステム運用のプロ集団。

	当グループは、コンピュータの運用自動化ソフトウェア事業により創業して以来、ITシステムに関わるすべてのお客様と社会に貢献する企業として、経営資源を集中してきました。現代社会ではコンピュータを利用しない企業はありません。また、人々の生活を支える社会インフラにも、ITがフル活用され、1分1秒も停止しない運用が求められます。そのような社会的インフラ、情報システム運用を支えるプロ集団として、当社は「デジタル技術を駆使した社会課題解決の追及」を事業活動の基盤に捉え、「サービスモデルの強化」「お客様の期待を超えるようなサービス対応力」「グループの総合力による新規事業開発」を進めています。「Create Your Business Value -ITの力で、一歩先の未来を創造する-」をミッションに掲げ、デジタル技術による、持続的な社会の実現に向けて邁進してまいります。

当グループは、コンピュータの運用自動化ソフトウェア事業により創業して以来、ITシステムに関わるすべてのお客様と社会に貢献する企業として、経営資源を集中してきました。現代社会ではコンピュータを利用しない企業はありません。また、人々の生活を支える社会インフラにも、ITがフル活用され、1分1秒も停止しない運用が求められます。そのような社会的インフラ、情報システム運用を支えるプロ集団として、当社は「デジタル技術を駆使した社会課題解決の追及」を事業活動の基盤に捉え、「サービスモデルの強化」「お客様の期待を超えるようなサービス対応力」「グループの総合力による新規事業開発」を進めています。
「Create Your Business Value -ITの力で、一歩先の未来を創造する-」をミッションに掲げ、デジタル技術による、持続的な社会の実現に向けて邁進してまいります。

会社データ

プロフィール	■無限について【自社パッケージとシステム開発(SIer)で企業のDXと業務改善を支える会社】無限は、システム開発や自社パッケージソフトの提供を通じて、企業の業務効率化やDX推進を支えてきました。1991年の設立以来、「無限の可能性への挑戦」を社是に掲げ、ITの力でお客様の事業発展に貢献することを使命としています。単にシステムを開発するだけでなく、お客様の課題やニーズに寄り添いながら、ITで新しい価値を創造し続ける企業を目指しています。 ■無限の強み長年のシステム開発経験で培った「システム開発力」と「課題解決型の提案力」を活かし、設計・開発から導入後のサポートまで一貫して支援することで、企業のDX推進や業務改革に貢献しています。ITを通じてお客様に新しい価値を提供し、信頼されるパートナーであり続けています。ーーーーー ■ユニリタについて【自社開発ソフト・サービスで企業や社会のシステムを支える会社】ユニリタは、情報システムの運用業務を自動化するソフトウェアの開発・販売・運用サポートから始まり、現在では企業や社会で使われるITシステムを止まらず安全・効率よく動かすサービスや、会社の業務改善や新しい事業のサポートまで手がける企業へと成長しています。金融、物流、通信、エネルギーなど社会的インフラを支えるITシステムは、24時間365日止まらない安定運用が求められます。ユニリタはこうしたシステムを支えつつ、デジタル技術を使って社会課題の解決にも挑戦しています。サービスの改善や期待を超えるサポート、グループ全体での新規事業開発を進めています。 ■ユニリタの強み長年にわたり情報システム運用やデータ管理の領域でお客様に深く寄り添ってきた経験から、「サービスマネジメント」と「データマネジメント」の2つの強みを活かし、お客様の事業に新しい価値を創り、成功へ導くパートナーを目指しています。
事業内容受託開発技術派遣	★共感をカタチにし、ユニークを創造するユニリタグループ★ お客様のビジネスを取り巻く社会環境の変化に対応し、お客様のDXを実現するため、ユニリタグループのコアコンピタンスである「データマネジメント」と「サービスマネジメント」をフルに活かし、お客様のビジネスにおける新しい価値を一緒に創り、成功へ導く真のパートナーを目指します。（1）プロダクトサービス企業の情報システム部門のシステム運用業務（自動化、帳票、メインフレーム）を支えるサービスに特化し、社会基盤を支えるお客様へ、常に付加価値の高いサービスを持続的に提供しています。自社開発の強みを活かし、所有型（オンプレミス）と利用型（クラウド）双方のニーズに対応しています。当社の製品やサービスを安心・安全にご利用いただくためにお客様のことを深く理解し、高い品質とホスピタリティのあるサポートを提供しています。（2）クラウドサービス IT活用で業務の効率化や合理化を支援する「IT活用クラウド」と、ビジネスの成長を促し、新しいサービスの創出を支援する「事業推進クラウド」、そしてデータサイエンスや社会課題解決を支援する「ソーシャルクラウド」の領域別に、各種クラウドサービスを提供しています。一次産業活性化、地方創生などの社会課題から新ビジネスの創造や多様な働き方への対応などに代表する事業課題、自動化、効率化、コスト削減などのIT課題の解決を支援しています。（3）プロフェッショナルサービスデータ・プロセス・サービスの3つのマネジメント領域におけるプロフェッショナルなサービスの提供を軸に、コンサルティングから企画、設計、各種サービスの導入支援、システムインテグレーション、アウトソーシングまでをワンストップで提供し、お客様のDX推進を強力にサポートしています。常にお客様の目線に立ち、お客様の様々な事情を含めた企画、提案が行えるプロフェッショナルとして、高い評価をいただいています。 #IT #自社開発 #自社製品 #システムエンジニア #プログラマ #データサイエンティスト #SIer #ソフトウェア #開発 #メインフレーム #ITコンサル #設計 #保守 #運用 #プログラミング #クラウド #DX #業務効率化 #AI #上場 #研修充実 #文理不問 #チームワーク #ワークライフバランス #大学

プロフィール

■無限について
【自社パッケージとシステム開発(SIer)で企業のDXと業務改善を支える会社】
無限は、システム開発や自社パッケージソフトの提供を通じて、企業の業務効率化やDX推進を支えてきました。1991年の設立以来、「無限の可能性への挑戦」を社是に掲げ、ITの力でお客様の事業発展に貢献することを使命としています。単にシステムを開発するだけでなく、お客様の課題やニーズに寄り添いながら、ITで新しい価値を創造し続ける企業を目指しています。

■無限の強み
長年のシステム開発経験で培った「システム開発力」と「課題解決型の提案力」を活かし、設計・開発から導入後のサポートまで一貫して支援することで、企業のDX推進や業務改革に貢献しています。ITを通じてお客様に新しい価値を提供し、信頼されるパートナーであり続けています。

ーーーーー

■ユニリタについて
【自社開発ソフト・サービスで企業や社会のシステムを支える会社】
ユニリタは、情報システムの運用業務を自動化するソフトウェアの開発・販売・運用サポートから始まり、現在では企業や社会で使われるITシステムを止まらず安全・効率よく動かすサービスや、会社の業務改善や新しい事業のサポートまで手がける企業へと成長しています。金融、物流、通信、エネルギーなど社会的インフラを支えるITシステムは、24時間365日止まらない安定運用が求められます。ユニリタはこうしたシステムを支えつつ、デジタル技術を使って社会課題の解決にも挑戦しています。サービスの改善や期待を超えるサポート、グループ全体での新規事業開発を進めています。

■ユニリタの強み
長年にわたり情報システム運用やデータ管理の領域でお客様に深く寄り添ってきた経験から、「サービスマネジメント」と「データマネジメント」の2つの強みを活かし、お客様の事業に新しい価値を創り、成功へ導くパートナーを目指しています。

事業内容

受託開発
技術派遣

★共感をカタチにし、ユニークを創造するユニリタグループ★

お客様のビジネスを取り巻く社会環境の変化に対応し、お客様のDXを実現するため、ユニリタグループのコアコンピタンスである「データマネジメント」と「サービスマネジメント」をフルに活かし、お客様のビジネスにおける新しい価値を一緒に創り、成功へ導く真のパートナーを目指します。

（1）プロダクトサービス
企業の情報システム部門のシステム運用業務（自動化、帳票、メインフレーム）を支えるサービスに特化し、社会基盤を支えるお客様へ、常に付加価値の高いサービスを持続的に提供しています。
自社開発の強みを活かし、所有型（オンプレミス）と利用型（クラウド）双方のニーズに対応しています。
当社の製品やサービスを安心・安全にご利用いただくためにお客様のことを深く理解し、高い品質とホスピタリティのあるサポートを提供しています。

（2）クラウドサービス
IT活用で業務の効率化や合理化を支援する「IT活用クラウド」と、ビジネスの成長を促し、新しいサービスの創出を支援する「事業推進クラウド」、そしてデータサイエンスや社会課題解決を支援する「ソーシャルクラウド」の領域別に、各種クラウドサービスを提供しています。
一次産業活性化、地方創生などの社会課題から新ビジネスの創造や多様な働き方への対応などに代表する事業課題、自動化、効率化、コスト削減などのIT課題の解決を支援しています。

（3）プロフェッショナルサービス
データ・プロセス・サービスの3つのマネジメント領域におけるプロフェッショナルなサービスの提供を軸に、コンサルティングから企画、設計、各種サービスの導入支援、システムインテグレーション、アウトソーシングまでをワンストップで提供し、お客様のDX推進を強力にサポートしています。
常にお客様の目線に立ち、お客様の様々な事情を含めた企画、提案が行えるプロフェッショナルとして、高い評価をいただいています。

#IT #自社開発 #自社製品 #システムエンジニア #プログラマ #データサイエンティスト #SIer #ソフトウェア #開発 #メインフレーム #ITコンサル #設計 #保守 #運用 #プログラミング #クラウド #DX #業務効率化 #AI #上場 #研修充実 #文理不問 #チームワーク #ワークライフバランス #大学

本社郵便番号(ユニリタ)	108-6029
本社所在地(ユニリタ)	東京都港区港南2-15-1　品川インターシティA棟29階
本社電話番号(ユニリタ)	03-5463-6385
本社郵便番号(無限)	163-0701
本社所在地(無限)	東京都新宿区西新宿2-7-1　新宿第一生命ビルディング14階
本社電話番号(無限)	03-3343-2250（代表）
設立	1982年5月24日
資本金	13億3,000万円
従業員	連結：668名（2024年3月末現在）単体：292名（2024年3月末現在）
売上高	連結：119億82百万円（2024年3月期）
事業所	■(株)無限【本社】〒163-0714 東京都新宿区西新宿2-7-1　新宿第一生命ビルディング14階 ■(株)ユニリタ【本社】〒108-6029 東京都港区港南2-15-1　品川インターシティA棟【名古屋営業所】〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅3-9-37 合人社名駅3ビル 4階 ■(株)ユニリタプラス【本社】〒541-0059 大阪府大阪市中央区博労町3-6-1 御堂筋エスジービル5階 ■(株)データ総研【本社】〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町3-3-6 人形町ファーストビル5F
名前の由来	当グループの行動指針にもある「ユニーク」な発想と「利他」の精神で事業を展開し、お客様と社会に貢献していくという想いを込めています。ベストではなく、ユニークさを基本に据え、「お客様の利益の尊重」＝「利他」に貢献するため、自らがそれに相応しい力を備える。私たちは、そのための努力を惜しまない企業を目指しています。
理念	■ULP（UNIRITA Group Leadership Principles）ユニリタグループのステークホルダーからの共感と持続的な成長・発展を遂げるため、私たちが「目指すべき姿」であるMission・Vision・Valueをグループ共通の理念 ULP として定めました。 MISSION…Create Your Business Value　-ITの力で、一歩先の未来を創造する- VISION …共感をカタチにし、ユニークを創造するユニリタグループへ VALUE …「ユニーク」＆「利他」
強み	＜無限＞株式会社無限の強みは、自社パッケージシステムの開発・提供とシステム開発の両方を行っている点です。企業の業務効率化やDXをITで支援し、幅広いニーズに対応できることが特徴です。また、長年のIT分野での実績とノウハウを活かし、顧客の課題に合わせた最適なシステム提案から開発・運用まで一貫して支援できる点も強みです。＜ユニリタ＞「システム運用」と「データ活用」に強い、日本に数少ない独立系の自社開発ソフトウェアメーカーです。挑戦することにこだわりを持って、企画・設計から、開発、システム構築、運用、保守までのすべてをワンストップで行い、質の高いITサービスを提供できるのが強みです。 1982年設立と40年以上続くIT企業で、現在は、3つの社会課題である「働き方改革」「地方創生」「一次産業活性化」にフォーカスし、いずれもデータとITを活用した事業モデルを作り上げるべく取り組んでいます。
働き方	■フレックス総労働時間を満たせば自由に就業時間（5時～22時の間）を決められるため、フレキシブルな働き方ができます。 ※一部グループ会社にはコアタイムが設けられています。 ■リモートワーク出社とリモートを活用したハイブリッドワークを実施することで、社員の業務内容や生活スタイルに合わせて働きやすい環境を選択することができます。ハイブリッドワークを取り入れることでワーク・ライフ・バランスの実現ができます。 ※配属先により一部客先へ出社の場合もございます。 ■サテライトオフィス品川本社だけではなく、グループ会社がある池袋、新宿にサテライトオフィスを設置しています。本社まで通勤せず自宅から近いオフィスで仕事ができるため、一人ひとりに合わせた柔軟な働き方を実現できます。 ■ミッショングレード制度役割の大きさに応じて等級や序列を決めるミッショングレード制度を導入しています。年齢・社歴に関係なく大いに力を発揮できる場を提供することで、常に高い目標を立案し、何を行うべきかを自分で考えて行動し、新しい価値を付加できる自律型イノベーション人財を形成していきます。 ■アプデワーク（副業）社員の自己成長のために、多様性と付加価値のある働き方にチャレンジすることを推奨しています。社員がより働きがいをもって本業へ還元することも期待しています。ユニリタ公式noteでも福利厚生についてより分かりやすく紹介しております。 https://note.com/isola_olive/n/nde38881e49d8
福利厚生	■資格奨励金社員の自己研鑽を目的としています。会社が指定する資格を取得した社員には資格取得一時金や受験料の支給を行っています。 ■同好会部署、グループ会社を超えたコミュニケーションの場として活動しています。活動内容は、フットサル、ワイン、旅、歴史、温泉＆スポーツ、テニス、映画、グループキャンプ、ティータイム、釣りなどがあります。 ■慶弔金社員の慶弔禍福の際に慶弔金を支給する制度で、結婚祝金、育児支援金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金などがあります。 ■社員持株会会社の成長や発展に深く関わるとともに、個人の資産形成を目的とした制度です。持株会を通じ社員が自社の株式を購入する際は、奨励金として購入金額の一部を会社が負担します。 ■宿泊補助社員の有給取得率の向上および、心身のリフレッシュに繋がるような充実した休暇を取得するための制度です。 1泊につき5000円（宿泊数制限あり）を会社から社員およびその扶養親族に支給しています。 ■リモートHQ リモートワークに伴う業務環境の負荷を考慮し、最適なリモート環境を整えるための制度です。付与されたポイント内での備品（机、椅子、モニタ、ヘッドホンなど）のレンタル、電気代・通信費の精算が行えます。ユニリタ公式noteでも福利厚生についてより分かりやすく紹介しております。 https://note.com/isola_olive/n/nde38881e49d8 ※所属会社により一部適用外の制度がございます。ご了承ください。
ダイバーシティ	ダイバーシティ推進の取り組みとして、PRIDE指標2025の「ゴールド」を受賞しました！ PRIDE指標とは… 一般社団法人work with Prideが策定した、職場におけるLGBTQ＋に関する取り組みを評価する指標です。ユニリタは、多様な人財が活躍できる制度や仕組みづくり、職場改善に取り組むとともに、一人ひとりが、ユニリタの社員として意識を変え行動しながら働ける環境を追求しています。それぞれが働きがいを感じながら互いに協力し自己成長できる環境を構築し、個の違いを尊重し、活かすことで、さらなる企業価値の向上を目指しています。多様な「人財」とは、ライフスタイル、職歴、価値観などの属性にかかわらず、公平な機会のもと、それぞれの個を尊重し、認めあい、活かしあうことと定義しています。 noteでもダイバーシティ推進・PRIDE指標についてより分かりやすく紹介しております。 https://note.unirita.co.jp/n/nbbf41d5a0ecb https://note.unirita.co.jp/n/n7fd87b119fd3
募集会社	1.(株)無限【事業内容】・自社パッケージソフトの企画、開発、販売（らくらく通勤費、らくらく旅費経費、らくらく申請WF、らくらく探索ナビ等）・システムインテグレーション事業（Web系システムを主としたコンサルティング、設計、開発、運用等）【本社所在地】〒163-0714 東京都新宿区西新宿2-7-1　新宿第一生命ビルディング14階【本社所在地電話番号】 03-3343-2250 【資本金】 3040万円【売上高】連結：119億82百万円（2024年3月期）【従業員】 175人（2024年4月時点） 2.(株)ユニリタ ※企業情報詳細は上記 3.(株)ユニリタプラス【事業内容】・データ活用ソリューションの提供・ITシステム運用管理パッケージソフトウェアの販売・サポート・課題解決型サービスの提供【本社所在地住所】〒541-0059 大阪府大阪市中央区博労町3-6-1 御堂筋エスジービル5階【本社所在地電話番号】 06-6245-4595 【資本金】 2,500万円【売上高】連結：119億82百万円（2024年3月期）【従業員】 34名 4.(株)データ総研【事業内容】・企業情報システムの情報戦略立案からRFP策定、要件定義、システム開発、システム運用保守に関するコンサルティングサービス・上記コンサルティングにかかわる設計技法・方法論・ツールの開発、提供・IT人材育成のための教育コースの開発、提供・ソリューション紹介セミナーの開催・書籍出版【本社所在地住所】〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町3-3-6 人形町ファーストビル5F 【本社所在地電話番号】 03-5695-1651 【資本金】 9,000万円【売上高】連結：119億82百万円（2024年3月期）【従業員】 25名（2023年7月1日現在）
株主構成	光通信(株)　7.51% ユニリタ社員持株会　6.40% (株)ビジネスコンサルタント　5.81% (株)リンクレア　5.61% (株)三菱UFJ銀行　4.95% (株)クエスト　3.62% (株)みどり会　3.56% 三菱UFJ信託銀行(株)　3.36% (株)アイネット　3.30% 日本情報産業(株)　3.30%
グループ会社	(株)無限(https://www.mugen-corp.jp/) (株)ユニリタプラス(https://www.uniritaplus.co.jp/) (株)データ総研(https://jp.drinet.co.jp/) (株)ビーエスピーソリューションズ(https://www.bspsol.com/) 備実必(上海)軟件科技有限公司(https://www.bsp-sh.cn/) (株)ヒューアップテクノロジー(https://www.huapp.co.jp/) (株)ユニ・トランド(https://www.unitrand.co.jp/) (株)ユニリタエスアール(https://www.uniritasr.co.jp/)
新入社員研修	ユニリタグループでは、新卒入社の社員に向けて体系的・実践的な3つの教育プログラムを実施しています。このプログラムで大切にしているのは、「自ら学び、成長する」力を養うこと。これから始まる長い社会人人生を、自ら学び、行動し、自分の力で切り拓けるように。ただ「教えてもらう」だけでなく、課題解決や実践を通して、社会人としてより早く自立できる力の獲得をサポートします。 STEP1　ビジネス基礎研修(約1カ月) ビジネスマナーなどの社会人としての基礎知識、 ITに関する基礎知識、ユニリタの企業理念を学びます STEP2　【技術職向け】技術研修(約2~5カ月) ソフトウェア開発業務に関する知識やプログラミング言語の基礎等を学びチームで1つのアプリを完成させます STEP2　【営業職向け】営業研修(約3カ月) 先輩社員が1対1でサポート営業の実践的な知識やノウハウを学びます STEP3　配属研修が終わると、各部署に配属が決定。その後は、各部署で実践を通しながら、早期に1人前になれるように経験を積んでいきます。
ユニリタ公式note	ユニリタ公式noteにて、随時情報発信中です！ https://note.unirita.co.jp/
沿革	1982年コンピュータの運用自動化パッケージソフト「A-AUTO」を米国市場で販売する目的でスリービー(株)を設立 1987年スリービー(株)を(株)ビーエスピーに商号変更 1988年 (株)ソフトウェア・エージー・オブ・ファーイースト（1996年、(株)ビーコンインフォメーションテクノロジーに商号変更。2015年4月、当社と合併）と海外販売代理店契約締結 1993年 (株)ソフトウエア・エージー・オブ・ファーイーストのITシステム運用関連の事業を継承し本格的な事業活動を開始 1996年名古屋事業所開設 2001年 (株)ビーエスピーソリューションズを設立 2003年本社を東京都港区港南（現本社所在地）に移転 2006年ジャスダック証券取引所（現、東証JASDAQ市場）に株式上場 2008年中国において、備実備（上海）軟件科技有限公司（略称、BSP上海）を設立 2012年 (株)クエストと資本・業務提携 2014年ソフトウェア・エー・ジー(株)とパートナー契約締結 (株)ビーコンインフォメーションテクノロジーを連結子会社化 2015年 (株)ビーコンインフォメーションテクノロジーを吸収合併 (株)ユニリタに商号変更（4月） 2016年 (株)ユニ・トランドを設立 2017年 (株)アイネットと資本・業務提携 (株)ユニリタプラスを設立 2018年 (株)無限を連結子会社化 (株)ビジネスアプリケーションを子会社化 2019年トライポッドワークス(株)と資本提携 2020年 (株)ユキヤマと資本・業務提携 2021年子会社の(株)ビーアイティ・サポートを(株)ユニリタエスアールへ商号変更 2022年子会社の(株)アスペックスが(株)ビジネスアプリケーションを吸収合併 (株)ヒューアップテクノロジーへ商号変更 2024年 (株)ビーティスを吸収合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	11名	6名	17名
取得者	6名	6名	12名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

54.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.8%
  （83名中9名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後、はじめに新入社員集合研修を行います。こちらは各現場の役員・マネジャや若手先輩社員が講師となって行う実体験型研修となっています。集合研修では、知識・技術だけでなく、社会人としての考え方などのヒューマンスキル向上に特に力を入れています。営業同行として実際にお客様先へ訪問し、名刺交換や会社案内などを体験します。集合研修が終わると、本格的な技術研修が始まります。技術研修の集大成として自分たちで考えたアプリを開発し、社内発表することで、その成果を確かめることができます。その後、10月に配属先が発表となり、各配属先で現場研修を行います。（研修期間・内容は各配属先によって異なります）その他、コンプライアンスやハラスメント研修・サステナビリティ研修・次世代幹部研修・昇格研修など、定期的に様々な研修を実施しています。頻繁に自主的な社内勉強会「ユニリタアカデミー」も実施されており、部署を超えて知識・技術の向上に努めています。各社共通
自己啓発支援制度	制度ありキャリアアップ・スキルアップ・新しい技術取得のために自ら学ぼうとする社員に対して、資格取得支援を実施しています。社員の資格取得に対して「受験料補助」や「資格取得奨励金支給(最大20万円)」という制度があります。その他、会社指定研修の受講費用についても補助が受けられます。報奨金対象資格一例：ITパスポート、システムアーキテクト、データベーススペシャリスト、プロジェクトマネージャ、基本情報技術者、応用情報技術者、情報セキュリティマネジメント、ITサービスマネージャー、ITストラテジストなど各社共通
メンター制度	制度あり部署に配属後は、新入社員各自に指導役の先輩がマンツーマンでつきます。メンターとして業務全般のフォローを行い、何でも気軽に相談できる信頼関係を築いていきます。各社共通
キャリアコンサルティング制度	制度あり当社では、技術のプロフェッショナルになるには多種多様なシステムやプロセスに携わることが重要と考えており、社員一人ひとりの指向性や知識・経験にあわせて常に挑戦できるようキャリア支援体制を強化しています。キャリア形成やジョブローテーションを型にはめて考えるのではなく、ユニリタグループとして幅広くキャリア形成の選択肢が持てるような風土・体制づくりを進めています。一例ではありますが、参考までに次のような制度もあります。 ●奨学金制度当社および各部門の戦略目標に沿った社員のキャリアアップ・スキルアップに繋がるキャリア形成研修に必要となる学費等を会社が支援します。これまでの適用事例：・MBA（経営修士）資格取得支援・社会保険労務士資格取得支援・法務関連スキルアップ研修など各社共通
社内検定制度	制度あり ●契約スキル検定（主催：当社法務部）ビジネスにおいて必要とされる契約知識に関するレベルを確認することを目的としています。 ●文章読解・作成能力検定（主催：日本漢字能力検定協会）社会人として求められる文章でのコミュニケーション力や論理的思考力を高め、ビジネスの様々な局面で必要な文章力を伸ばしていくことを目的としています各社共通

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞亜細亜大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、関東学院大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、島根大学、筑波大学、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京電機大学、東京農工大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、北海道大学、明治大学、横浜市立大学、琉球大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大妻女子大学、岡山県立大学、沖縄大学、お茶の水女子大学、学習院女子大学、神奈川大学、金沢学院大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、関東学園大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、白百合女子大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高崎商科大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京工科大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、名古屋学院大学、南山大学、新潟大学、日本大学、ノートルダム清心女子大学、弘前大学、広島大学、フェリス女学院大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海道大学、北海道情報大学、松山大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記学校、大原医療秘書福祉保育専門学校、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、日本電子専門学校、日本工学院専門学校、北海道ハイテクノロジー専門学校、専門学校サンテクノカレッジ＜海外大学＞アリゾナ州立大学、サンディエゴシティカレッジ、州立ノーザンケンタッキー大学、フロリダ工科大学、テキサス州立ノーステキサス大学、米国州立セントラルオクラホマ大学、ウィンチェスター大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　18名 2022年　　12名 2023年　　7名 2024年　　8名 2025年　　13名 2026年　　19名(内訳：ユニリタ13名 / 無限6名)

採用実績（学校）

＜大学院＞
亜細亜大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、関東学院大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、島根大学、筑波大学、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京電機大学、東京農工大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、北海道大学、明治大学、横浜市立大学、琉球大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大妻女子大学、岡山県立大学、沖縄大学、お茶の水女子大学、学習院女子大学、神奈川大学、金沢学院大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、関東学園大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、白百合女子大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高崎商科大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京工科大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、名古屋学院大学、南山大学、新潟大学、日本大学、ノートルダム清心女子大学、弘前大学、広島大学、フェリス女学院大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海道大学、北海道情報大学、松山大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記学校、大原医療秘書福祉保育専門学校、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、日本電子専門学校、日本工学院専門学校、北海道ハイテクノロジー専門学校、専門学校サンテクノカレッジ

＜海外大学＞
アリゾナ州立大学、サンディエゴシティカレッジ、州立ノーザンケンタッキー大学、フロリダ工科大学、テキサス州立ノーステキサス大学、米国州立セントラルオクラホマ大学、ウィンチェスター大学

採用実績（人数）

2021年　　18名
2022年　　12名
2023年　　7名
2024年　　8名
2025年　　13名
2026年　　19名(内訳：ユニリタ13名 / 無限6名)

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	16名	6名	22名
2024年	11名	7名	18名
2023年	10名	8名	18名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	22名	0名	100%
2024年	18名	4名	77.8%
2023年	18名	1名	94.4%

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