(株)ホンダ販売熊本【ホンダカーズ熊本東】

「お客様の喜びが私たちの原動力」という基本理念のもと、お客様に「安心」「安全」と「品質の高いサービス」を提案・提供する当社は、今年で55年目を迎えます。熊本県内に7拠店を展開し、地場企業の資本を持つHondaカーディーラーとして、地域に根ざした事業を展開してきました。当社が発展した背景には、“Hondaの城下町”として知られる熊本県に根ざし、Hondaブランドの価値を50年以上にわたり高めてきた姿勢があります。
当社が大切にしているのは、社員全員が豊かな生活を実現し、誇りを持って働ける会社であることです。数年前から新卒採用にも注力し、誰もが生き生きと活躍できる環境づくりを進めてきました。近年は、新卒一期生が独り立ちし、成果を上げている最中。研修中は慣れない営業に試行錯誤する様子も見られましたが、営業成績で上位に入る若手社員も登場し、その成長を喜んでいます。
一方、長く勤める社員も多く、平均年齢は40歳前半と若返りが必要な組織です。年功序列ではなく実力で評価される組織なので、早い段階でキャリアを積むことも可能。これから若手がさらに増えることで、多くのことにチャレンジできると期待しています。会社全体を活性化する存在になってほしいと考えています。
事業はM&Aにより3拠店から7拠店へと拡大。メーカーとのパートナーシップを図りながらエリア拡大を進め、電気自動車をはじめとしたHonda車の販売強化をめざす当社では、現在を「第二創業期」と位置づけ、さまざまな改革を進めています。具体的には、クラウドを活用した社内業務のデジタル化や採用ツールへのSNS活用など、若手の得意分野を生かした新たな取り組みを加速中。また、一人ひとりの社員が能力を最大限に発揮し、モチベーションを高められるよう人事制度の見直しも進めています。会社とともに成長できるチャンスが広がる今、「Hondaが好き」「熊本が好き」という皆さんと一緒に、次代の企業文化を築いていきたいと考えています。
＜代表取締役／西野泰司＞

中長期ビジョンとして掲げるのは、更なる事業拡大による会社としての成長です。地域の中核企業としてさらなる貢献ができるよう、メーカーと協力しながら今後もM&Aなどを視野にエリア拡大を進めていく予定です。現在の事業拡大期で波に乗れるかどうかが、当社の未来を左右すると考えています。販売網を強化し、地元・熊本県を軸に九州へと視野を広げることも目標です。Honda車をより多くの人に届けたいと考えています。
私自身は、本田技研工業株式会社で5年、東京のHondaディーラーで2年経験を積み、2024年12月から当社に戻りました。これまで新卒採用や中途入社を続けてきた当社では、新しい人を迎える環境が整っており、3拠店から7拠店へと体制が変わる中でも、若手社員が伸び伸びと成長している様子を見ることができます。新卒も中途も関係なく、誰とでもフランクに話せる雰囲気があり、一つのゴールに向かってチームワークを発揮できるのはもちろん、個々が自由に取り組める柔軟な雰囲気もあります。会社のルールはありますが、それ以外の部分は現場で裁量を持って動けます。また、カーディーラー＝ノルマが厳しいと考える学生さんも多いと思いますが、当社ではノルマよりも目標達成に向けたプロセス(営業活動や行動)も重視しています。地場企業として多くのお客様と取引を重ねてきたことから、馴染みのお客様も多く、先輩方から受け継ぐお客様とのつながりを大切にできる会社です。
さらに、年に1度は全社員大会と呼ばれるイベントが5月に開催され、懇親会を行っています。忘年会も近隣拠店合同で企画するなど、横の連携も強化されています。プライベートでも仲間同士で誘い合うことが多く、人と人の交流が盛んな会社であることも当社の魅力です。「みんなで楽しくやっていこう」という考えを持つ人が多く、経営側も生き生き働ける職場づくりをめざしています。社員が働きやすい環境を整えることを大切にしています。
＜採用担当／西野 耕造＞

長く活躍する先輩の多くは、熊本が好き、Hondaが好きという人ばかり。さらなる事業拡大をめざす当社では、エリアに長く根ざしたい人、さまざまな拠店を経験したい人と本人の意思を尊重しながら、将来のキャリアを一緒に考えていきたいと思っています。また、新卒採用では、全国のHonda Carsの新入社員が集まるメーカー研修をはじめ、営業向けの講習会など、学びの機会を多く用意しています。他県の同期と仲良くなることができるのはもちろん、熊本県内でも銀行主催の新卒向けスタートアップセミナーやWord・Excelの習得、電話応対実践セミナーなど、充実した研修体制を整えています。さらに、配属後も教育担当が付き、育成すると同時に、私自身がメンターとなり、将来のキャリアまで見据えながらサポートしていく予定です。また、新しい人事制度の導入と同時に、社員研修の充実を図ろうと動いており、営業に関しては県外で研修を受ける機会もあります。
新しい人事制度では、幅広いキャリアを描くことができるように検討しています。大切にしているのは本人の選択。それぞれがなりたい方向に合わせてサポートできるよう考えています。拠店が増えているからこそ、いろいろな未来を用意できると考えています。一方、ライフイベントへの取り組みとして、産休・育休などにも力を入れています。誰もが安心してキャリアと家庭を両立できるよう、地域に根ざし、社員の人生設計を応援する会社でありたいと考えています。
「第二創業期」を迎える今、若手にも多くのチャンスがあります。私たち自身も、さらに若手が前に出て活躍できる会社にしたいとアイデアを練っているところです。10年後、20年後の会社の未来を一緒に築く仲間に期待しています。会社を大きくする中でさらにチャンスも生まれると思いますし、そのチャンスを生かし、人生をより豊かにできる経験をしていただけたらと思っています。
＜採用担当／西野 耕造＞