勤次郎(株)【東証グロース上場】の2026年度会社概要

【働き方改革と健康経営を支援】勤怠管理・健康管理サービスの自社開発・販売で国民のヘルスアップを目指しています！

企業のここがポイント

製品・サービス力

30年以上「勤怠管理システム」の開発・販売を行い、99％以上のお客様に継続利用いただいています。
制度・働き方

研修制度や資格取得奨励制度を導入しており、スキルを高めながら働ける環境を整えています。
やりがい

業界、業種を問わず、幅広いお客様に製品を使っていただいているため、あらゆる企業への貢献が可能です。

会社紹介記事

勤怠管理システムでは、人事担当者のサポートだけでなく、従業員一人ひとりの働き方の改善も行うことができます健康管理システムでは従業員個々人のデータを分析し、働き方の見直しや病気の予防・予測に繋げます。

: 勤怠管理システムでは、人事担当者のサポートだけでなく、従業員一人ひとりの働き方の改善も行うことができます

: 健康管理システムでは従業員個々人のデータを分析し、働き方の見直しや病気の予防・予測に繋げます。

ITを活用した“人に寄り添う”システムで、時代に合った企業運営をサポート！

私たちが展開するサービスによって、人々がより快適で健康的な環境で働くことにつながるため、社会貢献度の高さを感じられます！	――――――――――――――――――――――――――――― ■一人ひとりの“健康”に寄り添ったサービスを提供しています！ ――――――――――――――――――――――――――――― 健康促進活動や働き方改革が進められている現代に合わせて、企業で働く社員一人ひとりの働き方を“IT”の力で変えている当社。なかでも、自社開発である「Universal勤次郎」シリーズは、社員の勤怠管理から健康管理に至るまで多角的にサポートするトータルソリューションとして、業種規模問わず多くの企業から高い評価をいただいています。健康的に働ける環境づくりは、社員のモチベーション向上につながるため、企業全体としても生産性アップによる成長発展が期待されます。今後も、時代のニーズに合ったITソリューションを活用し、クライアントである企業や、そこで働く社員に寄り添いながら、より健康な働き方を可能にするための環境作りを目指しています！ ――――――――――――――――――――――――― ■今あるスキルを伸ばすことができる研修もあります！ ――――――――――――――――――――――――― 当社では社員のスキルアップと成長を大切にしており、「新入社員研修」「階層別研修」「メンタルヘルス研修」「eラーニング」「部門研修」など、長く働き続けること多様な知識とスキルが身に付けられる、充実した研修プログラムをご用意しています。なかには、専門性を高められる研修もあるので、プログラミングスキルなどを既に持っている方でも、更なるスキルアップを目指すことができます！ ―――――――――――――――――――――――――― ■当社だからこその、温かな人間関係が築かれています！ ―――――――――――――――――――――――――― 気軽に相談できる環境や、立場や年齢に関係なく業務を共にしていく風土があります。なかには、休日に同僚との交流を楽しむ社員もいるほど。

私たちが展開するサービスによって、人々がより快適で健康的な環境で働くことにつながるため、社会貢献度の高さを感じられます！

―――――――――――――――――――――――――――――
■一人ひとりの“健康”に寄り添ったサービスを提供しています！
―――――――――――――――――――――――――――――
健康促進活動や働き方改革が進められている現代に合わせて、
企業で働く社員一人ひとりの働き方を“IT”の力で変えている当社。
なかでも、自社開発である「Universal勤次郎」シリーズは、
社員の勤怠管理から健康管理に至るまで多角的にサポートする
トータルソリューションとして、業種規模問わず多くの企業から
高い評価をいただいています。

健康的に働ける環境づくりは、社員のモチベーション向上につながるため、
企業全体としても生産性アップによる成長発展が期待されます。
今後も、時代のニーズに合ったITソリューションを活用し、
クライアントである企業や、そこで働く社員に寄り添いながら、
より健康な働き方を可能にするための環境作りを目指しています！

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■今あるスキルを伸ばすことができる研修もあります！
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当社では社員のスキルアップと成長を大切にしており、
「新入社員研修」「階層別研修」「メンタルヘルス研修」
「eラーニング」「部門研修」など、長く働き続けること
多様な知識とスキルが身に付けられる、
充実した研修プログラムをご用意しています。

なかには、専門性を高められる研修もあるので、
プログラミングスキルなどを既に持っている方でも、
更なるスキルアップを目指すことができます！

――――――――――――――――――――――――――
■当社だからこその、温かな人間関係が築かれています！
――――――――――――――――――――――――――
気軽に相談できる環境や、立場や年齢に関係なく
業務を共にしていく風土があります。
なかには、休日に同僚との交流を楽しむ社員もいるほど。

会社データ

事業内容	はたらく皆さまに求められるサービスの開発、提供を行っております。より幅広い活躍を目指しています！【パッケージソフト開発事業】　統合HRMソリューション開発　・就業ソリューション　・人事ソリューション　・給与ソリューション　・ヘルスケアソリューション　・労務コストマネジメントシステム【サポートサービス事業】　・システム導入　・運用コンサルティング　・導入後サポート【ネットワーク施設工事事業】　・タイムレコーダー・就業端末(NRシリーズ)設置工事　・LAN配線工事　・電気施設工事

本社郵便番号	101-0021
本社所在地	東京都千代田区外神田4－14－1　秋葉原UDXビル南18階
本社電話番号	03-6260-8980
本部郵便番号	450-0003
本部所在地	愛知県名古屋市中区名駅南1-11-12Kinjiro名駅Minamiビル
本部電話番号	052-485-9300
設立	1981年4月
資本金	40億9,930万円
従業員	272名（2025年2月末）
売上高	43.76億円（2024年12月末）
事業所	大阪支店／大阪市淀川区宮原3-4-30　ニッセイ新大阪ビル18階九州支店／福岡市博多区博多駅前1-1-1　博多新三井ビルディング5階札幌支店／札幌市中央区北五条西2-5　JRタワーオフィスプラザさっぽろ12階東北支店／仙台市若林区新寺1-2-26　小田急仙台東口ビル7階
代表者	代表取締役執行役員社長　加村　光造
売上高推移	43億7600万円（2024年12月期） 35億9930万円（2023年12月期） 35億5154万円（2022年12月期) 33億2441万円（2021年12月期） 34億3200万円（2020年12月期） 31億8,857万円（2019年12月期） 27億円（2018年12月期） 16億円（2017年12月期）
主な取引先	※敬称略、順不同株式会社大塚商会株式会社ミロク情報サービスキャノン株式会社日本事務器株式会社日本電気株式会社日本電信電話株式会社日立ソフトウェアエンジニアリング株式会社富士フィルムビジネスイノベーション株式会社みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社リコージャパン株式会社
平均年齢	36.9歳
平均勤続年数	7.6年
沿革	1981年名古屋市熱田区金山に会社設立。オフィスコンピュータ・システム開発・通信機器販売開始。 1990年 Windows3.0でのビル無人運行システム開発開始。本社事業拡張につき名古屋市中区伊勢山NITTOビルに移転。名古屋市中区伊勢山に流通センター開設。 1991年 PCネットワークインテグレーション開始。ビルセキュリティ管理システム開発開始。 1992年就業管理・給与計算パッケージシステム開発開始。 IDカード式就業情報端末「NR-1」開発開始。 1994年ビルセキュリティ管理システム販売開始。 PCパッケージソフト（給与・就業管理）および「NR-1」全国販売開始。 1995年就業管理・給与計算バージョンアップソフト販売開始。東京営業所開設。大阪営業所開設。 1996年 IDカード式就業情報端末「NR-m1」販売開始。 1997年就業管理ソフト「勤次郎S」販売開始。 1998年 IDカード式就業情報端末「NR-2」販売開始。就業管理ソフト「勤次郎M」販売開始。 1999年就業管理ソフト「勤次郎M　Web対応・分散システム」販売開始。 2000年就業管理ソフト「勤次郎M　ｉモード対応」販売開始。パック商品「給太」レンタル販売開始。 2001年就業管理ソフト「勤次郎Mバージョンアップ版」販売開始。らくらく給与システム「Q太郎」販売開始。 IDカードタイプの就業情報端末「NRX-1」販売開始。東京・大阪支店登記 2002年非接触ICカード／指紋照合タイプの就業情報端末「NRX-1」販売開始。 Linux情報端末「NRL」シリーズ開発開始。 2003年非接触ICカード／指紋照合タイプの就業情報端末「NRX－m」販売開始。 2004年統合ERPパッケージ「勤次郎Enterprise」販売開始。 2005年 Linux情報端末「NRL-1・NRL-m」（磁気カード／非接触ICカード／指紋照合対応）販売開始。 2006年『ICカードを利用した企業内電子マネーシステム』の特許取得。（登録番号：特許第3831029号） 2007年「勤次郎Enterprise」シリーズ、サブシステム販売開始。「各種シミュレーション・分析システム」 2008年電波時計受信装置「勤次郎JustTime」販売開始。 2010年クラウドサービス「勤次郎Enterprise for SaaS」の販売開始 2013年子会社2社吸収合併 GPS時刻補正装置「勤次郎JustTime-GPS」販売開始九州支店開設 2014年労務環境改善システム販売開始 2019年本社を東京に移転 2020年東証マザーズ上場 2021年勤次郎(株)へ社名変更。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	4名	7名
取得者	2名	4名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.8%
  （17名中2名）
- 2024年度
女性従業員72名中役職についている職員：29名役員及び管理的地位についている職員：5名

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・フォローアップ研修・職場内教育（OJT）・本部研修・部門研修・階層別研修・メンタルヘルス研修・ヘルスアップ研修・e-ラーニング・社外研修・各種技術教育
自己啓発支援制度	制度あり会社認定資格取得支援制度有り
メンター制度	制度あり初年度OJT研修あり 1～4年ほど上の先輩社員にマンツーマンで指導をしてもらえます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、大阪大学、岐阜大学、九州大学、熊本大学、静岡大学、中京大学、中部大学、同志社大学、東北大学、富山県立大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福井大学、北陸先端科学技術大学院大学、三重大学、明治大学、早稲田大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、茨城大学、愛媛大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、金沢大学、関西大学、北九州市立大学、岐阜大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、神戸大学、至学館大学、静岡大学、静岡産業大学、上越教育大学、信州大学、椙山女学園大学、専修大学、大同大学、高崎健康福祉大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、同志社大学、同志社女子大学、東北工業大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、新潟大学、日本大学、福井大学、福井県立大学、福岡大学、北海道大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、大和大学、四日市大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞愛知県立名古屋高等技術専門校、石川工業高等専門学校、近畿職業能力開発大学校（専門課程）、仙台高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、富山高等専門学校、名古屋工学院専門学校、沼津工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　38名　　15名　　　7名高専卒　　 4名　　 0名　　　 3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
青山学院大学、大阪大学、岐阜大学、九州大学、熊本大学、静岡大学、中京大学、中部大学、同志社大学、東北大学、富山県立大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福井大学、北陸先端科学技術大学院大学、三重大学、明治大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、茨城大学、愛媛大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、金沢大学、関西大学、北九州市立大学、岐阜大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、神戸大学、至学館大学、静岡大学、静岡産業大学、上越教育大学、信州大学、椙山女学園大学、専修大学、大同大学、高崎健康福祉大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、同志社大学、同志社女子大学、東北工業大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、新潟大学、日本大学、福井大学、福井県立大学、福岡大学、北海道大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、大和大学、四日市大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知県立名古屋高等技術専門校、石川工業高等専門学校、近畿職業能力開発大学校（専門課程）、仙台高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、富山高等専門学校、名古屋工学院専門学校、沼津工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　　38名　　15名　　　7名
高専卒　　 4名　　 0名　　　 3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	9名	1名	10名
2023年	14名	1名	15名
2022年	30名	12名	42名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	10名	0名	100%
2023年	15名	0名	100%
2022年	42名	1名	97.6%

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