最終更新日:2026/4/10

(株)平成建設

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 住宅
  • 不動産
  • 住宅(リフォーム)

基本情報

本社
静岡県
資本金
9,000万円
売上高
198億円(2024年10月期)
従業員
551名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【内々定まで最短2週間】【職種確約】人を育てる『内製化』システムで、成長を実感!

  • 積極的に受付中 のコースあり

平成建設に入社を決めた理由と入社後の魅力を社員に聞きました! (2026/04/10更新)

伝言板画像


株式会社 平成建設の採用チームです。
この度は、当社のページにアクセスしてくださいまして、誠にありがとうございます!

就職活動真っただ中のあなたは、数多くの会社から自分が働く1社を決める、とても重要な局面を迎えていますね。

就職活動に、絶対の正解はありません。 大切なのは、自分が決めた道を「正解」にしていくことだと、私たちは考えています。

それでも迷うことはあるでしょう。 ここでは、当社の社員が「なぜ平成建設への入社を決めたのか」「入社後に感じる平成建設の魅力」のリアルな理由をランキング形式でご紹介します!

第1位「自分のやりたい仕事が出来そうだから」
第2位「職人を育てている会社だから」
第3位「社員や社風」

上位3つは、特に圧倒的な票数でした。
平成建設は、自分のやりたい働き方を目指して、主体的に仕事をしたい方、社風や働く社員に惹かれて入ってくる方が多くいるのがわかります。


さらに、入社後の会社の魅力を聞いてみたところ、
第1位が「自分のやりたい仕事ができている」
第2位が「社風や社員が良い」という結果になりました。

入社前の魅力が、入社後も変わることなく、働く社員の魅力になっているんですね。

現在、会社説明会はオンラインをメインで行っておりますが、私たちが本当にお伝えしたいのは、画面越しでは伝わらない「会社の空気感」です。
平成建設の「ものづくり」の真髄は、実際に肌で感じていただくのが一番だと考えています。

「ここで働く自分」を具体的にイメージできるか。 ぜひ、あなたの目で確かめに来てください。

モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます

企業のここがポイント

  • 職場環境

    会社全体が内製化をしているから、早いうちから本物を学び、成長スピードを加速させる環境がここにはある

  • キャリア

    大工から設計、施工管理から営業と職種をまたがり活躍する社員が多数在籍。あなたのキャリアは無限に広がる

  • 制度・働き方

    内製化システムによる社内育成で、平均年齢39歳・平均勤続年数は13.1年と長く働ける仕組みがある

会社紹介記事

PHOTO
次世代の棟梁を育成しています。 特徴は、職人が世代を網羅した集団であること。 様々な技量の職人が複層的に存在することで、技術伝達をスムーズに、効率良く行います。
PHOTO
建築現場だけではなく、社員の感性と技能を生かすため、ものづくりの楽しさを地域に伝える「根継商店」や世田谷支店併設の「平成記念美術館ギャラリー」を運営しています。

AIには決して真似できない、人が集うからこそ生まれる「ものづくり」がある

PHOTO

平成建設は200名を超える大工集団を育てる、大変珍しい建設会社です。

当社の使命は、単に建物を建てることではありません。職人を大規模に育成し、彼らが誇りを持って働ける環境を提供することで、日本の伝統的な技術を絶やさず、未来の豊かな建築を担っていくことにあります。お客様に質の高い建築を提供するだけでなく、次の世代へと匠の技を伝える、伝統技能の継承者集団でもあります。

一般的な建設会社では、営業、設計、施工管理、そして現場の職人は、それぞれ別の会社に所属しているのが当たり前です。しかし平成建設では、建築に関わる全てのプロフェッショナルが、同じ会社の正社員。それぞれの専門家が持つ知識と経験、そしてお客様への想いを、一つのチームとして結集させる。設計も、施工も、職人の技も、すべてが社内にあるからこそ、一切の妥協なく、お客様の夢を最高の形で実現できるのです。平成建設では、設計も、施工も、営業も、全員が「職人」として誇りを持ち、本物を追求する環境です。
10年後も色褪せない「本物の市場価値」を、自分の手で、誰よりも早く、私たちと一緒に掴み取りませんか?

会社データ

プロフィール

当社は、お客様の理想の建築を、設計から施工まで一貫して自社の社員だけでつくり上げる「建築のプロフェッショナル集団」です。
核となる強みは、業界でも類を見ない『内製化』システム。「より良い建築をつくるため」「伝統的な技術を途絶えさせないため」に、職人を自社で育てています。その革新性は高く評価され、ビジネスモデルとしてグッドデザイン賞を受賞済み。その後の受賞実績は通算18回に達しました。
受賞もさることながら、創業以来37年連続黒字経営と、盤石な経営基盤も私たちの自慢です。この安定した収益があるからこそ、流行に左右されず、じっくりと社員を育てる教育に投資ができるのです。私たちは時代の変化を機会ととらえ、進化し続けています。

事業内容
・建築事業:高品質賃貸マンション・完全注文住宅・商業施設・病院等建築全般
・リフォーム事業
・不動産事業:賃貸仲介、管理、売買

PHOTO

本社郵便番号 410-0022
本社所在地 静岡県沼津市大岡1540-1
本社電話番号 055-962-1000
創業 平成元(1989)年2月8日
資本金 9,000万円
従業員 551名
売上高 198億円(2024年10月期)
事業所  本社
  [静岡県沼津市大岡1540-1]
 デザインアトリエ
  [静岡県駿東郡清水町玉川16]
 世田谷支店(「平成美術館ギャラリー」併設)
  [東京都世田谷区桜3-25-4]
 横浜支店
  [神奈川県横浜市都筑区富士見が丘1-40]
 厚木支店
  [神奈川県厚木市恩名1-9-30]
 藤沢支店
  [神奈川県藤沢市城南4-4-26]
 日野支店
  [東京都日野市日野913]
 静岡支店
  [静岡県静岡市駿河区馬渕4-12-28]
 不動産プラザ
  [静岡県駿東郡清水町伏見593-1]
 沼津ショールーム
  [静岡県沼津市大岡1530-1]
 根継商店
  [静岡県三島市本町7-30] 
 EBINA BASE
  [神奈川県海老名市今里3-28-11] 
平均年齢 39歳(2025年4月現在)
資格取得者 一級建築士  68名
一級建築施工管理技士 94名
一級建築大工技能士 41名
一級土木施工管理技士 10名
一級型枠施工技能士  22名
宅地建物取引士  70名
その他 有資格者多数
主要取引銀行 静岡銀行/沼津駅北支店 スルガ銀行/清水町支店 三菱東京UFJ銀行/沼津支店 みずほ銀行/三島支店 みずほ銀行/辻堂支店 三島信用金庫/大岡支店
許可登録番号 土木、建築、大工、とび・土工、内装仕上 工事業許可
○国土交通大臣(特-3)第19504号

電気、菅、解体 工事業許可
○国土交通大臣(般-3)第19504号

宅地建物取引業者免許        
○国土交通大臣(5)第6352号

賃貸住宅管理業者登録
○国土交通大臣(02)第004052号
関連会社 (株)平成総研
(株)平成ビルドテック
(株)池部設備
【賞歴】グッドデザイン賞 2025 杢巧舘(もっこうかん)
2025 COURETTE(クレット)
2023 帆船[クレオパトラ号]
2023 森を育む丘の家
2022 バウマイスターの家 GOLD AWARD受賞
2022 Kids Home ぶどうの木
2021 FRAME
2020 熱海の別荘「一休庵」
2019 住み継ぐ「大町の家」
2018 ほとりの家
2018 未来のまちに贈る家
2017 手すり[七曲]
2017 不燃材への漆塗技術
2015 木のカタマリに住む BEST 100入選
2015 平成建設世田谷支店
2013 S+W ハイブリッド耐震パネル
2011 大正浪漫邸宅
2011 職人大工集団を主体とした平成建設の内製化システム
【賞歴】その他 2022 WOOD DESIGN賞 バウマイスターの家
2019 WOOD DESIGN賞 木のカタマリに住む
2019 WOOD DESIGN賞 未来のまちに贈る家
2018 WOOD DESIGN賞 手すり[七曲]
2013 おもてなし経営企業選50(経済産業省)
 
沿革
  • 1989年2月
    • 資本金9,000万円にて(株)平成建設 設立
  • 2002年から
    • 首都圏(神奈川・東京)へ支店展開を開始
  • 2011年10月
    • グッドデザイン賞受賞(職人大工集団を主体とした平成建設の内製化システム)
  • 2019年9月
    • 創立30周年を迎える
  • 2024年4月
    • 創業者 秋元久雄が会長に就任し、新社長に田中俊臣が就任

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.1
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.7
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 13 6 19
    取得者 5 6 11
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    38.5%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.0%
      (129名中9名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修・配属部署別研修(建築の知識がなくても安心して働ける研修システム)
1.2年研修(スポーツ大会、懇親会など、仕事を忘れてリフレッシュできる機会として設けている研修です。)
職種別技能研修、社外研修、研修旅行、営業研修、工務部研修 他
自己啓発支援制度 制度あり
社内講演会(社外から有識者の方をお招きし、講話を行っていただいています。社員への学びの場として設けられています。)
メンター制度 制度あり
あり(配属先により異なる)
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度 制度あり
大工職は技能テストあり(大工技能士の資格試験に直結)

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京大学、京都大学、東京芸術大学、京都工芸繊維大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東北大学、神戸大学、九州大学、千葉大学、筑波大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、明治大学、法政大学、武蔵野美術大学、大阪市立大学、東京理科大学、東京都市大学、日本女子大学、琉球大学、名古屋大学
<大学>
東京大学、京都大学、東京芸術大学、大阪大学、名古屋大学、東北大学、早稲田大学、慶應義塾大学、神戸大学、千葉大学、横浜国立大学、信州大学、筑波大学、芝浦工業大学、東京理科大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、大阪市立大学、学習院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、一橋大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、琉球大学、滋賀県立大学、静岡大学、静岡県立大学、奈良女子大学、東京女子大学、日本女子大学、昭和女子大学、茨城大学、金沢工業大学、千葉工業大学、神奈川大学、前橋工科大学、近畿大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、武蔵野美術大学、多摩美術大学、静岡文化芸術大学、成蹊大学、埼玉大学、岐阜大学、東京農工大学、東海大学、富山大学、徳島大学、新潟大学、放送大学、福井大学、三重大学、名城大学、ものつくり大学、室蘭工業大学、工学院大学、関東学院大学、東京工芸大学、國學院大學、職業能力開発総合大学校、熊本大学、大阪工業大学、フェリス女学院大学、桜美林大学、広島大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、北九州市立大学、東京工業大学、九州大学、札幌市立大学、和歌山大学、山口大学、横浜市立大学、東北職業能力開発大学校(応用課程)、豊橋技術科学大学、秋田県立大学

採用実績(人数) 2020年新卒入社 29名
2021年新卒入社 22名
2022年新卒入社 29名
2023年新卒入社 25名
2024年新卒入社 19名
2025年新卒入社 17名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 14 3 17
    2024年 13 6 19
    2023年 15 5 20
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 17 1 94.1%
    2024年 19 3 84.2%
    2023年 20 7 65.0%

取材情報

トップからのメッセージ
取締役社長 田中 俊臣さん
PHOTO

QRコード

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp75681/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう!
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

画像からAIがピックアップ

(株)平成建設

似た雰囲気の画像から探すアイコン(株)平成建設の画像と似た雰囲気の画像から企業をおすすめしています。

(株)平成建設と業種や本社が同じ企業を探す。

トップへ

  1. トップ
  2. (株)平成建設の会社概要