最終更新日：2025/4/1

プラストリーホールディングス(株)/(株)トータス/(株)LIFLAP[グループ募集]

業種

専門店（自動車販売・自動車関連）
商社（自動車関連・輸送用機器）
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人材派遣・人材紹介
情報処理

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 1,370万円

売上高: 81億9,900万円（2024年9月）*グループ全体

従業員: 243名（2025年3月）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

"チームドリブンで感動を！" 私たちが目指すのは、笑顔あふれる社会を実現すること。そのために私たちは関わる全てのひとの小さな感動に、何度も役立ち続けていきます。

企業のここがポイント

安定性・将来性

35年継続しているモビリティ事業の経営基盤があることで、異業種も積極的にチャレンジすることができます！
キャリア

社内転職制度があり、1つの会社で様々な業種にチャレンジができます！
戦略・ビジョン

PMVVを軸に「2030年 "感動の輪" を広げる」ビジョンの実現を目指します！

会社紹介記事

2021年6月に新社屋が完成しました！今まで以上にお客様も従業員も満足できる店舗づくりを実現することができたと思っています。ぜひ新社屋を見に来てください！社員同士のコミュニケーションは非常に活発で、全員でお互いをサポートする文化がトータスにはあります。だからこそお客様の細かな要望にも応えていけるのです。

: 2021年6月に新社屋が完成しました！今まで以上にお客様も従業員も満足できる店舗づくりを実現することができたと思っています。ぜひ新社屋を見に来てください！

: 社員同士のコミュニケーションは非常に活発で、全員でお互いをサポートする文化がトータスにはあります。だからこそお客様の細かな要望にも応えていけるのです。

チームドリブンで感動を！

あなたの「大切な仕事」、人生の第一歩をプラストリーHDに賭けてくれるわけですから、その気持ちには最大限応えたいと思っています。（代表取締役　村野公紀）	■経営理念 "私たちは関わる全てのひとに笑顔があふれる社会を実現する" 笑顔があふれた社会は、きっとみんな幸せになっている。そんな社会をつくっていきたい。"ひと" とは、お客様（自分以外の他人）、私たち（会社と社員）です。私たちがお客様を笑顔にできれば、私たち社員も笑顔になれる。お客様と私たちが笑顔になることで、その地域社会がもっと笑顔があふれ、元気になるはずです。 ■ミッション "私たちはチームドリブンで感動をつくる" 笑顔あふれる社会を実現するために、私たちは関わるすべての人の小さな感動に、何度も何度も役立ち続けていきたい。一人で一度にできることだと限界があります。しかし、私たちは "ひとの力" を信じています。一人ひとりが小さな感動をさせる力・喜ばせる力を持っています。そして、その力はいくらでも成長できます。私たちは"チームドリブン（その人の強みを活かして、かけ合わせる）"の考え方をもとに、一人ひとりの個性を活かしたチームでお客様に感動をつくります。私たちは、個々の力を信じて伸ばし、チームドリブンで感動をつくります。 ■バリュー1 "誠実に行動する" 私たちが考える誠実とは、コト・モノ・ヒトに "真剣に向き合う姿勢" です。真剣だからこそ心が通い合い、感動が起きる。格好つけずに、全力で感動を探求し続ける。その為に "学ぶ姿勢" も持ち続ける。市場の変化に対応する。 ■バリュー2 "チーム一人ひとりの個性を尊重する" 一人ひとりの力（強み・可能性）を信じること。自分の心を開けば、相手も開いてくれ、一人ひとりの個性がつながる。チームワークとはメンバーシップを軸に1. お客様目線で考え行動する。2. 全体最適で考えて行動する。3. 仲間に関心を持ち行動すること ■バリュー3 "楽しみながら進化し続ける" 先ずは、自分が楽しむことが大切で大事である。自分の為、誰かの為に、何かの為に格好つけず、遊びも仕事も全力投球。"行動こそ真実" 一点の曇りもなくチームメンバーと行動する。"良いチーム" にしか "良いサービス" は、創れない。"良いサービス" にしかお客様はリピートしない。

あなたの「大切な仕事」、人生の第一歩をプラストリーHDに賭けてくれるわけですから、その気持ちには最大限応えたいと思っています。（代表取締役　村野公紀）

■経営理念 "私たちは関わる全てのひとに笑顔があふれる社会を実現する"
笑顔があふれた社会は、きっとみんな幸せになっている。そんな社会をつくっていきたい。"ひと" とは、お客様（自分以外の他人）、私たち（会社と社員）です。私たちがお客様を笑顔にできれば、私たち社員も笑顔になれる。お客様と私たちが笑顔になることで、その地域社会がもっと笑顔があふれ、元気になるはずです。

■ミッション "私たちはチームドリブンで感動をつくる"
笑顔あふれる社会を実現するために、私たちは関わるすべての人の小さな感動に、何度も何度も役立ち続けていきたい。一人で一度にできることだと限界があります。しかし、私たちは "ひとの力" を信じています。一人ひとりが小さな感動をさせる力・喜ばせる力を持っています。そして、その力はいくらでも成長できます。私たちは"チームドリブン（その人の強みを活かして、かけ合わせる）"の考え方をもとに、一人ひとりの個性を活かしたチームでお客様に感動をつくります。私たちは、個々の力を信じて伸ばし、チームドリブンで感動をつくります。

■バリュー1 "誠実に行動する"
私たちが考える誠実とは、コト・モノ・ヒトに "真剣に向き合う姿勢" です。真剣だからこそ心が通い合い、感動が起きる。格好つけずに、全力で感動を探求し続ける。その為に "学ぶ姿勢" も持ち続ける。市場の変化に対応する。

■バリュー2 "チーム一人ひとりの個性を尊重する"
一人ひとりの力（強み・可能性）を信じること。自分の心を開けば、相手も開いてくれ、一人ひとりの個性がつながる。チームワークとはメンバーシップを軸に1. お客様目線で考え行動する。2. 全体最適で考えて行動する。3. 仲間に関心を持ち行動すること

■バリュー3 "楽しみながら進化し続ける"
先ずは、自分が楽しむことが大切で大事である。自分の為、誰かの為に、何かの為に格好つけず、遊びも仕事も全力投球。"行動こそ真実" 一点の曇りもなくチームメンバーと行動する。"良いチーム" にしか "良いサービス" は、創れない。"良いサービス" にしかお客様はリピートしない。

会社データ

事業内容	私たちの基盤事業であるモビリティ事業は、"トータス" のブランドで神奈川を中心に4店舗展開しており、軽自動車を中心に全メーカーを取り扱っています。さらに、"車検のコバック" と"鈑金のモドーリー" のブランドで5店舗を展開し、定期メンテナンス、車検、鈑金・塗装を行っています。また、トータスオリジナルブランドである"オイルチェンジカフェ" も展開しており、オイル交換や定期点検からリコール・突然の故障まで幅広いメンテナンスを専門としています。さらに、中古のカー＆バイク用品の買取と販売を行う"アップガレージ" ブランドで静岡県を中心に3店舗を展開しています。また、私たちの人材メディア事業では、地元・神奈川で成長をしている企業様に向けた人材採用のサポートを行っています。自社メディア"DABE-ダビィ-" を運営し、トータスがこれまで自社で培った人財に関するノウハウを共有し、一緒に神奈川を盛り上げる企業に情報を提供しています。また新規事業としてエデュケーション事業のキッズデュオつきみ野店を2023年に開校し、教育の観点からも地域社会を活性化しております。 "私たちはチームドリブンで、感動をつくる" をミッションとし、関わるすべてのひとに笑顔があふれる社会を実現するために、異業種も含めて積極的にチャレンジしていきます。 2030年に私たちは"感動"の輪を広げることをビジョンに掲げています。3つのバリューを基盤に関わるすべてのひとに笑顔があふれる社会を実現します。

事業内容

私たちの基盤事業であるモビリティ事業は、"トータス" のブランドで神奈川を中心に4店舗展開しており、軽自動車を中心に全メーカーを取り扱っています。

さらに、"車検のコバック" と"鈑金のモドーリー" のブランドで5店舗を展開し、定期メンテナンス、車検、鈑金・塗装を行っています。また、トータスオリジナルブランドである"オイルチェンジカフェ" も展開しており、オイル交換や定期点検からリコール・突然の故障まで幅広いメンテナンスを専門としています。

さらに、中古のカー＆バイク用品の買取と販売を行う"アップガレージ" ブランドで静岡県を中心に3店舗を展開しています。

また、私たちの人材メディア事業では、地元・神奈川で成長をしている企業様に向けた人材採用のサポートを行っています。自社メディア"DABE-ダビィ-" を運営し、トータスがこれまで自社で培った人財に関するノウハウを共有し、一緒に神奈川を盛り上げる企業に情報を提供しています。

また新規事業としてエデュケーション事業のキッズデュオつきみ野店を2023年に開校し、教育の観点からも地域社会を活性化しております。

"私たちはチームドリブンで、感動をつくる" をミッションとし、関わるすべてのひとに笑顔があふれる社会を実現するために、異業種も含めて積極的にチャレンジしていきます。

2030年に私たちは"感動"の輪を広げることをビジョンに掲げています。3つのバリューを基盤に関わるすべてのひとに笑顔があふれる社会を実現します。

本社郵便番号	242-0024
本社所在地	神奈川県大和市福田7-39-13
本社電話番号	046-269-3181
創業	1990年 (有)トータスモータース創業
設立	1995年
資本金	1,370万円
従業員	243名（2025年3月）
売上高	81億9,900万円（2024年9月）*グループ全体
事業所	＜神奈川県特化の人材メディア事業＞神奈川県大和市福田7-39-13 ＜軽自動車の専門店＞ ■大和店神奈川県大和市福田7-39-13 ■厚木店神奈川県厚木市関口411 ■相模原店神奈川県相模原市東淵野辺4-11-5 ■平塚店神奈川県平塚市四之宮4-18-26 ＜SUV／コンパクトカー専門店＞ ■大和店神奈川県大和市福田7-39-13 ＜アフターフォローの専門店＞ ■車検のコバック大和店神奈川県大和市福田7-39-13 ■車検のコバック座間店神奈川県座間市東原4-3-15 ■車検のコバック厚木店神奈川県厚木市関口410 ■車検のコバック海老名店神奈川県海老名市中野3-11-21 ■鈑金のモドーリー座間店神奈川県座間市東原4-3-15 ■オイルチェンジカフェ相模原店神奈川県相模原市中央区東淵野辺4-12-1 ＜中古パーツの専門店＞ ■アップガレージ静岡店静岡県静岡市駿河区広野3-14-10 ■アップガレージ沼津店静岡県沼津市岡一色54-1 ■アップガレージ静岡富士店静岡県富士市蓼原92-1 ＜エデュケーション事業部キッズデュオ＞ ■キッズデュオつきみ野店神奈川県大和市つきみ野2-1-6
主な取引先	ダイハツ業販神奈川(株) / (株)スズキ自販湘南 /
募集会社一覧	(1)(株)トータス　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (2)(株)LIFLAP（ライフラップ） (3) プラストリーホールディングス(株)
募集会社1	・正式社名：(株)トータス・本社郵便番号・所在地・電話番号：〒242-0034・神奈川県大和市福田7-39-13・046-269-3181 ・資本金：1,370万円・従業員：230名・売上高(+決算年月)：78億5,700万円・事業内容：モビリティ事業
募集会社2	・正式社名：(株)LIFLAP（ライフラップ）・本社郵便番号・所在地・電話番号：〒242-0034・神奈川県大和市福田7-39-13・046-205-7047 ・資本金：800万円・従業員：45名・売上高(+決算年月)：3億4,200万円・事業内容：人材メディア事業、ITソリューション事業
募集会社3	・正式社名：プラストリーホールディングス(株) ・本社郵便番号・所在地・電話番号：〒242-0034・神奈川県大和市福田7-39-13・046-269-3181 ・資本金：3,000万円（グループ全体）・従業員：275名・売上高(+決算年月)：81億9,900万円・事業内容：モビリティ事業、人材メディア事業、エデュケーション事業
沿革	1990年 (有)トータスモータース創業 1995年 (株)トータスに商号変更 2000年オリジナルカーを開発／販売開始、トータス厚木店OPEN 2001年中古カー用品店「UPガレージ静岡店」OPEN 2002年オートギャラリー東京2002に「ラパンプリン」初出展 2003年「東京オートサロン2003」にオリジナルカー「ラパンロードポタージュII」初出展、ミニバン部門で最優秀賞を受賞 2004年中古カー用品店「UPガレージ沼津店」OPEN 2005年車検整備工場コバック大和店OPEN、日経ビジネス「ガイアの夜明け~終わりなき挑戦~」にて紹介 2007年初の新卒採用スタート、相模原店OPEN、コバック大和店車検台数増加率全国No.1 2009年中古カー用品店「UPガレージ富士店」OPEN 2010年コバック座間店OPEN 2012年モドーリー座間店OPEN 2014年 FM横浜にてトータスCM放送開始 2015年コバック厚木店OPEN、トータス厚木店リニューアルOPEN、オイルチェンジカフェ大和店OPEN、オイルチェンジカフェ相模原店OPEN、中期経営計画「Re Create 2020」を発表、2020年に向けた狭域出店計画、新規事業計画を全社に発表 2016年楽園プロジェクトスタート、トータス厚木店店長全国最優秀マネージャー賞受賞 2019年人材メディア事業「じょぶる神奈川」スタート 2020年 2030年に向けた「トータスvision」の発表 2021年トータス大和店リニューアルOPEN 2022年プラストリーホールディングス体制へ移行 2023年 2025年プラストリーホールディングス採用開始エデュケーション事業部キッズデュオつきみ野店OPEN 2024年船井総合研究所総会：MVP受賞＋DX賞受賞 2025年アップガレージ全国加盟店ウーマンアワード賞受賞（2021年新卒入社渡邉さん）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 29時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2021年度
対象者	5名	2名	7名
取得者	2名	2名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2021年度

男性

40.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【各社共通】・内定者研修(内定後6月～3月) : 対面1回 / 月＋オンライン4回 / 月・新入社員研修(4～8月)：実働14日間・ジョブローテーション研修(4月中旬～6月中旬) *CLC事業部の店舗の一部を経験して頂きます。・新人塾(1年目 5月～1年目 3月まで) : 1回 / 隔週・外部研修制度(営業研修、外部研修、1to1面談) ・新人ロープレ研修
自己啓発支援制度	制度あり【各社共通】・特定の資格試験の取得に向けた費用補助・外部研修・セミナー受講時の費用補助
メンター制度	制度あり【各社共通】・コミュニケーションパートーナー制度：新入社員が入社1カ月後から翌年3月末まで、個々に先輩パートナーを付け、職場の内外に関わらず本人の目標達成支援やメンタルヘルス対策を行う
キャリアコンサルティング制度	制度あり【各社共通】・CDP（Career Development Program）制度：1回/月キャリア意向の共有・合意と成長実現に向けて、直属の上長と中長期的成長計画を決定する面談を実施
社内検定制度	制度あり【各社共通】・スキルコンテンストの開催…CLP事業部、CLC事業部、パーツ事業部　1回/